Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Содержание
  1. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: порядок процедуры
  2. Особенности увольнения по причине перевода к другому работодателю
  3. Обоснования причины перевода
  4. Подача заявления
  5. Приказ на увольнение
  6. Запись в трудовой книжке
  7. Порядок и размер выплат после увольнения
  8. Отработка
  9. Возможные последствия увольнения для работника и работодателя
  10. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья
  11. Особенности
  12. Порядок перевода
  13. Приказ
  14. Запись в трудовой: увольнение переводом
  15. Предусмотрены ли компенсации?
  16. Отработка
  17. Как быть с отпуском?
  18. Последствия для работника
  19. Последствия для работодателя
  20. Нюансы
  21. Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода в другую организацию: все особенности ситуации + примеры оформления документов
  22. Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ
  23. Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон
  24. Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя
  25. Приглашение от нового нанимателя
  26. Письмо-согласие на перевод
  27. Заявление работника об увольнении переводом
  28. Уведомление сотрудника
  29. Оформление приказа об увольнении
  30. Образец записи в трудовой книжке
  31. Какие выплаты положены сотруднику
  32. Таблица: состав и примеры расчёта выплат
  33. Судебная практика и возможные спорные ситуации
  34. Порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю
  35. Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры и гарантии для работника
  36. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры
  37. Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры
  38. Увольнение переводом к другому работодателю особенности
  39. Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю
  40. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – что это такое, приказ, выплаты, пошаговая процедура
  41. Основные моменты
  42. Что это такое
  43. Как осуществляется перевод
  44. Действующие нормативы
  45. Как уволить в порядке перевода к другому работодателю по ТК РФ
  46. Пошаговая процедура
  47. Составление приказа
  48. Какие положены выплаты
  49. Запись в трудовой книжке

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: порядок процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

В обычной жизни расчет редко проходит без трений с начальством. Еще реже наниматель благосклонно относится к тому, что работник решил сменить место и намерен применить свои навыки на другом предприятии.

Если же руководитель не подвержен профессиональной ревности, а действительно готов сделать переход сотрудника в новую компанию максимально комфортным, то уместнее всего оформить все как увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Особенности увольнения по причине перевода к другому работодателю

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Для большинства трудящихся более привычной кажется процедура перевода на другое место работы, но в пределах компании, ст. 72.1 ТК РФ. Реже приходится пользоваться второй частью этой статьи кодекса, поскольку — увольнение через перевод к другому работодателю связано с дополнительными хлопотами и предварительными обязательствами перед мало знакомым специалистом.

В частности, согласившись с предложенной кандидатурой, новое начальство уже не сможет передумать ни в отношении самого факта приема в компанию, ни в отношении должности, оклада и других условий, заранее изложенных в приглашении на работу, ст. 5.27 КоАП.

Еще одна особенность перевода, вне зависимости от того, кто стал его инициатором, заключается в том, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ. Некоторые руководители, объединив свои усилия с юр.

отделом будущего работодателя, составляют трехстороннее соглашение о переводе. И хотя это больше свойственно при увольнении по взаимному согласию (п. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке сотрудника будет значиться п. 5 той же статьи.

Текущий наниматель вправе отказать в оформлении перевода и потребовать отработки, ст. 80 ТК РФ.

Обоснования причины перевода

Поскольку инициатива перехода может исходить от любого участника процесса, то и причины увольнения в порядке перевода к другому работодателю будут разные:

  • сотрудник сам нашел новую работу и хочет получить дополнительные гарантии при приеме;
  • кадровая служба сторонней компании пытается переманить специалиста и желает убедить его в серьезности намерений при трудоустройстве, а также имеет налаженные контакты с текущим руководством;
  • работодатель вынужден пересматривать штатное расписание в сторону сокращения или вовсе намерен ликвидировать компанию. Закон рекомендует, а в некоторых случаях обязывает руководство проявить максимальное участие в судьбах увольняемых и подыскать им достойные рабочие места.

От того, кто сделает первый шаг, будет зависеть и то, кто и как начнет процесс.

Первым этапом, в зависимости от инициатора, может стать:

  • письменное заявление от работника (причем свою просьбу иногда нужно направить и будущему начальству, и почти уже бывшему);
  • предложение от руководителя того предприятия, которое решило пригласить к себе занятого на другом производстве профессионала и не хочет делать этого «за чужой спиной»;
  • письмо в адрес руководства сторонней компании от текущего работодателя, если обстоятельства вынуждают искать своим сотрудникам другие рабочие места.

Привлечение к процессу прекращения трудового договора должностных лиц другого предприятия является неизбежным предварительным условием перед тем, как уволить переводом к другому работодателю своего работника.

Подача заявления

Если «кашу заварил» собственно сам сотрудник, то необходимость получения согласия на перевод отпадает автоматически. Правда, только если свое намерение работник четко изложил в заявлении.

В нем, обычно, указывается куда, когда и на какую должность хотел бы перейти человек. Дополнительно желательно указать контактные данные нового руководства, чтобы текущий начальник мог согласовать с ним детали.

Либо к заявлению можно сразу приложить письменное приглашение из новой компании.

Здесь может возникнуть заминка с начальством. Работодатель вправе отказаться оформлять такой переход, и тогда увольнение возможно исключительно на основании ст. 80 ТК РФ.

Для законной передачи сотрудника на попечение стороннего нанимателя, если этого хочет работодатель, потребуется письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ.

Приказ на увольнение

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю может быть издан только после того, как стороны подтвердили свои намерения во взаимной переписке или путем подписания трехстороннего соглашения. Данные одного из этих документов обязательно будут указаны в графе оснований для расчета.

Нужно также помнить, что перевод – все-таки особенный вид увольнения, поэтому для него предусмотрен отдельный пункт ст. 77 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке нужно сослаться на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

В остальном порядок издания распоряжения и самого увольнения не отличается от стандартного. Его также рекомендовано оформить с использованием унифицированной формы Т-8 в день подписания договора с другой компанией или в последнюю рабочую смену сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Трудовая работника также должна быть готова к дате фактического расставания. Для того чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем, в графе три нужно сделать правильную запись, включающую в себя несколько важных моментов:

  • упоминание о том, кем был предложен перевод;
  • указание полного названия приглашающей стороны и предложенной должности;
  • ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Нужно помнить, что несвоевременная выдача книжки, неправильное ее заполнение или отказ отдавать ее вообще, является нарушением закона и в суде станет основанием для наложения штрафа и других весьма серьезных трат.

Порядок и размер выплат после увольнения

Несмотря на ряд дополнительных гарантий для увольняющегося работника, список выплат в последний день пребывания на «старой» работе не меняется, ст. 140 ТК РФ. Как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник должен получить:

  • остаток зарплаты;
  • компенсацию за отпуск (все накопленные очередные и дополнительные дни);
  • все согласованные задолженности (подотчетные суммы);
  • средства, предусмотренные коллективным договором для подобных случаев.

Поскольку неотгуленный отдых подлежит полной компенсации в день расчета, претендовать на отпуск после увольнения в порядке перевода к другому работодателю работник уже не может. Для его получения нужно либо отработать первые шесть месяцев, либо получить добро от нового руководства, либо обладать исключительным правом в соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ.

Рассчитывать на гарантированный прием на работу человек вправе только в течение месяца со дня увольнения, ст. 64 ТК РФ.

Отработка

Наличие убедительного аргумента в пользу отмены или сокращения периода отработки будет зависеть от того, кто первым предложил прекратить трудовые отношения.

Если об увольнении в порядке перевода к другому работодателю попросил лично сотрудник, то его начальник волен потребовать, как минимум, 14 дней на то, чтобы найти замену и ввести нового человека в курс дела, ст. 80 ТК РФ.

Но в случае, когда такой переход продиктован желанием бывшего руководства, то тут условия может диктовать сам увольняемый.

Вопрос отработки решается еще на этапе трехсторонних договоренностей (сотрудник и два работодателя). Поскольку такой вид расчета можно отнести к разновидности увольнения по соглашению, срок передачи дел может отсутствовать вовсе.

Возможен вариант, когда период отработки будет согласован на срок долее традиционных двух недель. Например, будущий работодатель планирует расширять штат через пару месяцев, а текущий не против задержать на это время ценного сотрудника. Если возражений на эту тему у работника нет, то, формально, отработка будет длиться 60 дней. Здесь о случаях увольнения без отработки.

Возможные последствия увольнения для работника и работодателя

Увольнение переводом к другому работодателю – наиболее щадящий вариант смены работы, но, к сожалению и тут есть свои нюансы:

ПлюсыМинусы
РаботникуГарантия того, что в течение 30 дней ему не откажут в приеме.Условия новой работы можно обсудить заранее и зафиксировать их на бумагеТрудоустройство будет оформлено на бессрочной основе, сразу в штат и без предварительного испытания, ст. 70 ТК РФ.Отозвать собственное заявление о переводе нельзя.Если условия перехода не прописаны на бумаге, то принимающая сторона может предложить меньший оклад и более скромные условия работы чем те, которые были предложены устно.
Новому работодателюВозможность заполучить ценного специалиста, да еще и в гарантировано согласованные сроки. И хоть испытательный срок установить не получится, в ежегодный отпуск новый сотрудник пойдет не ранее чем через полгода, ст. 122 ТК РФ.Закон не оставляет возможности передумать. По крайней мере, такой запрет работает в течение 30 дней после даты фактического увольнения
«Старому» нанимателюОчевидные преимущества существуют только для тех компаний, которые вынуждены сокращать штат и должны позаботиться о судьбе «неувольняемых» категорий. Договоренность с другим нанимателем принесет экономию на выходных пособиях, ст. 180 ТК РФ.Если новый работодатель нарушит соглашение или действия старого руководства суд признает недобросовестными, то работник может оспорить свое увольнение. Это повлечет за собой восстановление на прежнем месте и выплату за вынужденное время прогула, ст. 234 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю выгодно для всех сторон соглашения. В жизни минусы подобного перехода могут проявиться только в случае намеренного сговора между нанимателями, с целью избавиться от работника, или неправильное поведение самого специалиста.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu/

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ.

Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника.

После этого издается соответствующий приказ.

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации.

В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

День увольнения – дата, указанная в приказе.

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа.

Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации.

А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления.

Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность.

Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе.

Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья).

Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Нюансы

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации.

Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций.

Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ.

В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни.

Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.

Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

Источник: http://.ru/article/268763/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu-statya-uvolnenie-perevodom

Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода в другую организацию: все особенности ситуации + примеры оформления документов

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  • наименование нового нанимателя;
  • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

  • просьбу об увольнении переводом;
  • дату увольнения;
  • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
  • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  • ссылку на письмо-приглашение;
  • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»
ООО «Грузовые перевозки»

Канарейкиной Татьяне Анатольевнебухгалтеру по заработной плате

отдела бухгалтерского учёта

УВЕДОМЛЕНИЕ

№25 от 18.11.2016

О приглашении на работу в другую организацию

Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

Генеральный директор, подпись, расшифровка

С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

На перевод согласна.

Т.А. Канарейкина

Подпись

Дата

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Таблица: состав и примеры расчёта выплат

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

Как правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу.

Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.

2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

 

http://трудовые-договоры.рф/article/341

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника.

В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html

Порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры и гарантии для работника

Например, сотрудника даже без его согласия могут перевести в другое подразделение, если он продолжит работать на той же должности и с прежней заработной платой.

В отличие от внешнего перевода, при котором сотрудник расторгает один трудовой договор и заключает другой, в этом случае документ остается тем же.

Если меняются какие-либо условия, то это отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое разрабатывается и утверждается отдельным документом.

В случае отказа сотрудника от перевода работодатель не сможет уволить его.

Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.

Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8. В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно.

Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы: В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

В этом нет никаких сомнений.

И наоборот, если мое место займет специалист по изготовлению линз и очков, моя фирма просто не выживет и за короткое время обанкротится.

В ситуациях, когда хороший специалист испытывает трудности на своей должности, я пробую найти для него другие задачи и предлагаю попробовать свои силы на новом посту. Чаще всего это и становится решением проблемы.

Если у вас большая организация, то шансы на то, чтобы подобрать проблемному сотруднику соответствующее его способностям дело, повышаются.

Увольнение переводом к другому работодателю особенности

Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об в порядке перевода конкретного работника. 1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о к нему конкретного работника.

Данное письмо составляется в произвольном виде. Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке.

2.

При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

В связи с этим она просит уволить ее в порядке в данную организацию.

У нас эта девушка зарекомендовала себя с самой положительной стороны, и наш директор велел оказать ей всяческое содействие.

Поэтому вопрос: как правильно оформить документы для увольнения работника в порядке по его просьбе, чтобы, как говорится, комар носа не подточил? ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебное решение о заключении трудового договора ( п.

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина. Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст.

169 ТК РФ. обеспечивает предоставление следующих льгот: При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут ).

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/porjadok-uvolnenija-v-porjadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelju-28149/

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – что это такое, приказ, выплаты, пошаговая процедура

Существуют различные основания прекращения действия договора между работником и организацией.

Одной из таковых, отраженных в законодательстве, является увольнение и одновременный перевод в другое место работы.

В отличие от обычного увольнения, осуществляемого по желанию или на других основаниях, процесс данный имеет некоторые существенные нюансы, особенности.

Оптимальным решением будет предварительное изучение всех них. В первую очередь работодателю, а также кадровику. Самому увольняемому также необходимо изучить основные нюансы.

Это позволит избежать самых разных осложнений в дальнейшем. В первую очередь при устройстве на другую работу.

Основные моменты

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю является одним из оснований, на которых происходит расторжение трудового договора.

При этом важно помнить, что процесс данный должен осуществляться обязательно в соответствии с установленным заранее регламентом.

Все основные моменты отражены в специальных законодательных нормах. Существует достаточно большое количество самых разных нюансов, связанных с таким увольнением.

Предварительное изучение их самим сотрудником, увольняющимся с работы, даст возможность избежать самых разных сложностей в дальнейшем.

В первую очередь – при оформлении на новом месте работы. Так как перевод подразумевает определенные «бонусы». В первую очередь касается это трудового стажа, а также начисления отпускных.

Наиболее важные и обязательные для рассмотрения вопросы:

  • что это такое?
  • как осуществляется перевод?
  • действующие нормативы.

Что это такое

В соответствии с Трудовым кодексом РФ между работником и организацией, ИП обязательно составляется специальный договор, в котором регламентируются трудовые отношения.

В то же время ТК РФ подразумевает возможность прекращения действия данного договора по различным основаниям.

Одним из таких оснований может быть перевод к другому работодателю. Подобный алгоритм прекращения трудовых отношений имеет множество самых разных особенностей.

В первую очередь касается это документального оформления. В отличие от увольнения по собственному желанию для перевода требуется специальный запрос или же уведомление.

На основании данного документа в дальнейшем инициируется процедура увольнения переводом к другому работодателю.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника регламентируется отдельными статьями ТК РФ. Приказ о переводе сотрудника можно скачать здесь.

По возможности перед началом процедуры следует внимательно их изучить. Это позволит избежать самых разных сложностей, затруднений в дальнейшем.

Ещё одним важный момент – процесс увольнения таким способом может быть реализован только лишь с согласия работника.

Как осуществляется перевод

Основания для перевода работника путем его увольнения у одного работодателя отражены в ч.2 ст.№72.1 ТК РФ.

Существует два способа осуществления подобного рода процедуры:

Работник самостоятельно в письменной формеСоставляет специальное заявление с просьбой на осуществление его перевода
Новый работодатель отправляет специальный запросК прежнему работодателю

В обоих случаях требуется согласие работника и его ознакомление с документами. Важно наличие подписи на соответствующих уведомлениях, заявлениях.

При отсутствии согласия со стороны работника увольнение в порядке перевода к другому работодателю не может быть осуществлено.

Также в зависимости от того, кто именно стал инициатором перевода, зависит начальный этап оформления процедуры.

Важным нюансом является составление документального основания для осуществления процедуры перевода.

Таковым может быть письменное согласие сотрудника на реализацию данного алгоритма или же соответствующее заявление от него самого.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает необходимость реализации данной процедуры.

Но по возможности текущему работодателю стоит все же обзавестись соответствующим документальным основанием. Причиной тому является возможность возникновения самых разных юридических проблем.

Установленные формы писем от одного работодателя другому по поводу перевода или же заявлений от работников в таком случае отсутствуют.

Составление осуществляется в произвольном виде.  Но при этом обязательно наличие некоторых важных пунктов:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • формулируется соответствующая просьба, запрос;
  • указываются — фамилия, имя и отчество, наименование организации;
  • проставляются подписи с расшифровкой.

Образец соответствующей документации будет достаточно просто найти в интернете.

Важно лишь использовать в качестве источника действительно достоверные сайты, хорошо себя зарекомендовавшие ресурсы.

Если у работника, работодателя имеются определенные сомнения по поводу законности осуществления действия – стоит проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Иначе может быть наложен достаточно существенный штраф через трудовую инспекцию.

Действующие нормативы

Основополагающим законодательным документом, в рамках которого реализуется процесс увольнения путем перевода к другому работодателю, является гл.№13 ТК РФ.

Она включает в себя следующие статьи:

ст.№77Устанавливает жесткий перечень законодательно допустимых оснований для осуществления процедуры увольнения
ст.№78Как реализуется процесс прекращения трудового договора при наличии договоренностей между работодателем и работником
ст.№79Рассматривается подробно алгоритм прекращения трудового договора, действие которого во времени ограничено (срочный договор)
ст.№80Устанавливается допустимость прекращения соглашения между работодателем и работником по инициативе последнего
ст.№81Устанавливается допустимость прекращения трудового соглашения по инициативе работодателя, обозначаются ситуации, когда подобное допустимо
ст.№82Регламентирует обязательное участие профсоюзного органа в разборе ситуаций, связанных с увольнением сотрудника по инициативе работодателя
ст.№83Когда допускается прекращение трудового договора в ситуациях, при которых воля сторон не имеет значения
ст.№84В соответствии с данной статьей допускается признание недействительным, незаконным соглашения, составленного с очевидными нарушениями ТК РФ или же федерального законодательства
ст.№84.1Данной статьей устанавливается общий порядок прекращения действия трудового соглашения

Вопрос касательно перевода работника к другому работодателю раскрывается в гл.№12 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующее:

ст.№72Изменений условий трудового соглашения сторонами
ст.№72.1Регламентируется процесс перевода на другую работу
ст.№72.2Когда допускается процесс перевода на другую работу, устанавливаются основные моменты процедуры
ст.№73Обозначается возможность перевода работодателем работника на другую работу на основании медицинского заключения
ст.№74Устанавливается возможность внесения в трудовой договор определенных правок в одностороннем порядке при изменении условий труда, технологий производства
ст.№75Регламентируются трудовые отношения в ситуации, когда имеет место смена собственника предприятия
ст.№76Обозначается возможность отстранения от работы, указываются основные особенности этой процедуры

Как уволить в порядке перевода к другому работодателю по ТК РФ

Увольнение, вне зависимости от причины реализации данной процедуры, может быть осуществлено по различным основаниям.

: увольнение в порядке перевода

Но при этом работодателю следует соблюдать установленный для определенной ситуации алгоритм.

В противном случае может возникнуть большое количество самых разных проблем с контролирующими учреждениями (трудовая инспекция, ФНС и другие).

Прежде, чем приступить к реализации процесса увольнения, стоит рассмотреть следующие вопросы:

  • пошаговая процедура;
  • составление приказа;
  • какие положены выплаты;
  • запись в трудовой книжке.

Пошаговая процедура

Сам процесс увольнения переводом к другому работодателю имеет стандартный, установленный законодательно алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

Получение от нового работодателяСпециального письма-запроса на оформление
Работника необходимо ознакомиться под роспись с данным запросомПосле чего получить его согласие на осуществление данной процедуры
После осуществления предыдущего этапа обязательно составляется письмо-откатС подтверждением перевода для работодателя, оформившего запрос
Составляется приказОб увольнении в соответствующей форме
Формируется записка-расчетПри прекращении действия трудового соглашения
C приказом об увольненииРаботник должен быть опять же ознакомлен под подпись
В персональной карточке сотрудникаОбозначается соответствующая надпись
Делается соответствующая записьВ трудовой книжке
Делается запись в журнале учета трудовых книжекДанный документ выдается на руки работнику
Оформляется и выдается справкаО заработной плате за последние два года
Осуществляется оформление новым работодателемПриема на работу

Составление приказа

Важным этапом является составление приказа. Данный документ имеет унифицированную форму — №Т8.

Следует обязательно составлять данный документ в соответствии с обозначенным стандартом. В противном случае могут возникнуть различные сложности при оформлении.

Документ включает в себя разделы:

  • наименование приказа и организации;
  • форму по ОКУД/ОКПО;
  • дата составления и дата увольнения;
  • фамилия, имя и отчество, должность увольняемого;
  • основание со ссылкой на законодательную норму;
  • обозначается должность и фамилия, имя, отчество руководителя;
  • проставляется подпись руководителя и работника с расшифровкой.

Какие положены выплаты

При осуществлении перевода путем увольнения положены следующие выплаты:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке оформляется стандартным образом. Формулируется причина увольнения, делается ссылка на соответствующую законодательную норму.

В конкретном случае это ч.1 п.5 ст.№77 ТК РФ.

Алгоритм увольнения должен быть осуществлен обязательно в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Существует определенный алгоритм реализации данной процедуры, необходимо следовать ему. Также важно соблюдать сроки осуществления соответствующих выплат.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-v-porjadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelju/

Юрпомощь
Добавить комментарий