Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Содержание
  1. 12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  2. 13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
  4. Требования законодательства
  5. Ограничения и споры
  6. Неоправданные ситуации
  7. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  9. 12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  10. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  12. Приказ о прекращении трудового договора с работником
  13. Также читайте:
  14. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  15. Прокуратура московской области
  16. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
  17. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  18. Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)
  19. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работникимеет право пособственной инициативе влюбое время расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме за две недели.

Работодательбез согласия работника не имеет правауволить его по поданному им заявлениюдо истечения срока предупреждения. Посоглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения обувольнении.

Втех случаях, когда заявление работникаоб увольнении обусловлено невозможностьюпродолжения работы (прием его на очноеобучение в вуз или другое образовательноеучреждение, выход на пенсию, переводсупруга в другую местность и другиеуважительные причины), а также принарушении работодателем трудовых правработника, условий трудового иликоллективного договора, соглашенияработодатель обязан расторгнуть трудовойдоговор в срок, указанный в заявленииработника. Здесь возможно немедленноеувольнение.

Доистечения срока предупреждения обувольнении работникимеет право в любое время отозватьсвое заявление. Увольнение в этом случаене производится, если на его место неприглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии сзаконом не может быть отказано взаключении трудового договора.

Поистечении срока предупреждения обувольнении работник имеет правопрекратить работу. В последний деньработы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другиедокументы, связанные с работой, пописьменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Вслучае если трудовой договор по истечениисрока предупреждения не был расторгнути работник не настаивает на увольнении,действие трудового договора считаетсяпродолженным.

Однако если работникотказывается продолжить трудовыеотношения, то работодатель обязан выдатьему трудовую книжку и произвести с нимрасчет.

В противном случае работникувыплачивается не полученный им заработокза время незаконного лишения еговозможности трудиться, поскольку он неможет поступить без трудовой книжки надругую работу

Срокпредупреждения исчисляется соследующего дня после подачи работникомзаявления в календарных днях. Однакоесли последний день срока предупрежденияприходится на нерабочий день, то днемокончания срока предупреждения считаетсяближайший следующий за ним рабочийдень.

Впоследний день работы работодательобязан оформить увольнение и расчет,выдать работнику с оформленной записьюоб основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основанияувольнения по инициативе работодателя,применяемые ко всем работникам, кем быи где бы они ни работали, называютсяобщими, а применяемые к отдельнымкатегориям – дополнительными. приувольнении должна быть ссылка не толькона ст. 81, но и на соответствующий еепункт, и на причины увольнения.

Каждоеиз оснований увольнения по ст. 81 ТК имеетсвои правила применения и порядокувольнения. Поэтому увольнение поинициативе работодателя будет правомернымне только тогда, когда есть основание,указанное в этой статье, но и при условииодновременного соблюдения правилприменения этого основания и порядкаувольнения.

общиегарантии при увольнении: запрет увольненияв период временной нетрудоспособностии в период пребывания работника вежегодном отпуске, за исключениемслучаев полной ликвидации предприятия,учреждения, организации, т.е. не допускаетсяувольнение в период отсутствия работникана работе по уважительным причинам.

Недопускается увольнение по инициативеадминистрации как по общим, так и подополнительным основаниям беременныхженщин, кроме случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации,когда можно уволить, но с обязательнымтрудоустройством.

В случае истечениясрока срочного трудового договора впериод беременности женщины работодательобязан по ее заявлению продлить сроктрудового договора до наступления унее права на отпуск по беременности иродам.

Работодательимеет право с письменного согласияработника расторгнуть приликвидацииорганизации трудовой договор с работникомбез предупреждения об увольнении, но свыплатой дополнительной компенсациив размере двухмесячного среднегозаработка (ст. 180 ТК).

Увольнениеприсокращении штата, численностибудет правомерно, если соблюденыодновременно следующие условия:–действительно есть сокращение штата,численности;– работодателем быласделана попытка внутреннего трудоустройства,но увольняемый отказался от предложеннойему имеющейся работы;– было сделанопредупреждение работника об увольнениипод расписку за 2 месяца;– было полученопредварительно согласие профкома наданное увольнение

Ссогласия работника работодатель можетзаменить предупреждение соответствующейкомпенсацией – двухмесячным заработком.Сезонного работника при ликвидациирабочего места и сокращении штатаработодатель предупреждает за 7календарных дней.

 обнаружившеесянесоответствие работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствиеа) состояния здоровья, в соответствиис медицинским заключением, или б)недостаточной квалификации, чтоподтверждено результатами аттестации.

вслучае смены собственника имуществаорганизации(в отношении руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера).применяться оно может новым собственникомимущества организации не позднее 3-хмесяцев со дня его вступления в правасобственника.

следующиеобстоятельства:– дисциплинарныйпроступок, за который увольняетсяработник;– за последний рабочий год унего есть дисциплинарное изыскание;–соблюдены правила наложения взысканийпо срокам и порядку, предусмотреннымКодексом;– работодатель при увольненииучитывал тяжесть совершенного проступка,обстоятельств, при которых он былсовершен, а также предшествующееповедение работника и его отношение ктруду.

увольнениеза однократное грубое нарушениеработником своих трудовых обязанностей:а)прогул (отсутствие на рабочем месте безуважительных причин более 4 часов подрядв течение рабочего дня);б) появление наработе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсическогоопьянения;в) разглашение охраняемойзаконом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшейизвестной работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей;г) совершениепо месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, умышленногоего уничтожения или повреждения, растрат– что установлено вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлениеморгана, уполномоченного на применениеадминистративных взысканий;д) нарушениеработником требований по охране труда,если это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчастный случайна производстве, аварию, катастрофу)либо заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий.

увольнениев связи сутратой доверия администрации кработнику,непосредственнообслуживающему денежные и товарныеценности (прием, хранение, транспортировка,продажа их и т.д.), совершившему виновныедействия, которые дают администрацииоснование для утраты доверия к нему.

увольнениевоспитателя молодежи за аморальныйпроступок,несовместимыйс продолжением данной работы. Он можетбыть применен только к тем работникам,которые занимаются воспитательнойдеятельностью

однократноегрубое нарушение руководителеморганизации (филиала, представительства),его заместителями своих трудовыхобязанностей.

запредставление работодателю подложныхдокументов, заведомо ложных сведенийпри заключении трудового договора.

дополнительныхоснования увольнения педагогическогоработника образовательного учреждениявсехуровней:

1)повторное в течение года грубое нарушениеустава образовательного учреждения 2)применение, в том числе однократное,методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим насилием над личностьюобучающегося;3) достижение возраста 65лет ректором, проректором, деканомфакультета, руководителем филиала(института), государственного илимуниципального образовательногоучреждения высшего профессиональногообразования.

государственныйслужащийможетбыть уволен по инициативе администрациипо следующим дополнительным основаниям:–достижение им предельного возраста,установленного для замещениягосударственной должности государственнойслужбы;– прекращение гражданстваРоссийской Федерации;– несоблюдениеобязанностей и ограничений, установленныхдля государственного служащего настоящимФедеральным законом;– разглашениесведений, составляющих государственнуюи иную охраняемую законом тайну;–возникновение других обстоятельств,т.е. случаев, когда гражданин не можетбыть принят или находиться нагосударственной службе, указанных в п.3 ст. 21 данного Федерального закона.

основанияпрекращения трудового договора пообстоятельствам, не зависящим от волисторон:

1)призыв работника на военную службу илинаправление его на заменяющую ееальтернативную службу. 2) восстановлениена работе работника, ранее выполнявшегоданнуюработу, – по решению гострудинспекцииили суда. 3) неизбрание на должность.

4)осуждение работника к наказанию,исключающему продолжение прежнейработы, в соответствии с приговоромсуда, вступившим в законную силу;5)признание работника полностьюнетрудоспособным в соответствии смедицинским заключением.

6) смертьработника либо работодателя – физическоголица, а также признание судом работникалибо работодателя – физического лицаумершим либо безвестно отсутствующим;7)наступление чрезвычайных обстоятельств,которые препятствуют продолжениютрудовых отношений.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4388284/page:5/

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

При выполнении трудовых обязанностей встречаются ситуации, когда стороны трудовых отношений не могут найти «общего языка». В итоге, все заканчивается прекращением профессиональных отношений. Инициатором может стать любая из сторон. Закон требует соблюдать и защищать интересы и работника, и работодателя.

Требования законодательства

Законодательная база утверждает и разрешает выбрать из большого количества оснований, нужное положение для завершения трудовых обязанностей. Перечень оснований расторжений трудового договора по инициативе работника закреплен и объяснен положениями статьи 80 ТК РФ.

Более знакомое звучание расторжения трудового договора по инициативе работника, которое закрепляет статья, увольнение по собственному желанию. Это право каждого человека на свободу в выборе объекта своих знаний и умений, организации работы, коллективных условий, смене вида деятельности, закрепленной юридически.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника:

  • Нормативные акты;
  • Выплата заработанных материальных средств.

Статья (80 ТК РФ) устанавливает процедуру и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. За две недели (14 дней) направляется руководителю письменное извещение о решении завершения трудиться. Предупреждение оформляется на письменно бумаге. Заявление при расторжении трудового договора по инициативе работника подается напрямую или через кадровика.

Проходит регистрация, как входящая документация, и начинается отсчет итоговой даты увольнения. Понятно, что выбранный нормативный срок расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работника, важен и нужен для обеих сторон:

  • Наниматель: есть время найти замену на открывшуюся вакантную должность;
  • Заявитель: есть время на обдумывание принятого решения, на нахождение нового объекта рабочих отношений.

Отсчет начинается со следующего после регистрации заявления дня.

По данному положению на практике возникает ряд ситуаций:

  • Можно ли отправлять заявление телеграммой или почтовым отправлением?
  • Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
  • Есть ли у заявителя право прекратить отношения сразу после регистрации документа?
  • Может ли человек получить отказ в приеме заявления на увольнение?

Расторжение срочного ТД закреплено статьей 79. Заявитель получает письменное предупреждение. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника ст.73 используется, если рабочий или специалист не принимает новые измененные по объективным причинам условия труда, а другого рабочего места в организации нет.

Официальные разъяснения по возникающим ситуациям отсутствуют, но грамотный юрист сможет помочь, в сложных ситуациях он правильно обоснуют позицию несогласной стороны в суде.

Ограничения и споры

Необходимо знать, что есть категории нанимателей, имеющих ограничения в своих правах. Согласно Уголовно – исполнительного кодекса РФ, (ст.40 ч.

3) осужденным, которым назначены исправительные работы, запрещено увольнение по собственной инициативе. Их желание не принимается во внимание, действие будет нарушением судебного решения.

Требуется письменное разрешение структуры, назначившей наказание трудом.

Практика рассмотрения спорных вопросов показывает, что важно понимать, как правильно действовать увольняющемуся. Он должен знать, что он имеет закрепленное право забрать свое заявление и трудиться дальше.

Исключением считается ситуация, когда на его профессиональное место приглашен квалифицированный специалист.

Право отмены заявления о расторжении трудового договора по инициативе, исходящей от работника, на основании законодательства РФ автоматически теряется.

Неоправданные ситуации

Иногда расторжение трудового договора по инициативе работника носит неоправданный характер: оформляется под принуждением, вынужденный уход, невозможные условия для выполнения должностных обязанностей, психологический дискомфорт. Для уменьшения количества незаконных ситуаций и прецедентов, закон встает на защиту каждого участника (чаще это требуется для работника).

Иногда, если установленный срок предупреждения закончился, трудовой договор не расторгается. Не издается приказ или другие распоряжения, заявитель не требует увольнения, отношения продолжаются.

Вариант, когда до завершения срока рассмотрения документов, заявитель не меняет решения об уходе, руководитель не вправе продлевать с ним трудовые связи. Никакие мотивы не могут стать основанием продления и задержки его на производстве.

Мотивов достаточно много:

  • не сдано оборудование (например, в том виде, в каком оно было предоставлено);
  • не возвращено предоставленное жилое помещение;
  • не внесены в кассу предприятия потраченные на обучение финансовые средства (переподготовка).

Любые причины расторжения трудового договора по инициативе работника не могут нарушаться работодателем и освобождать его от обязанности уволить.

Законом закреплены следующие юридические случаи:

  • Невозможность трудовых действий в связи с получением очного образования;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Смена места жительства;
  • Нарушение нанимателем обещанных условий труда.
  • Материальные претензии, требование возврата выплаченных средств, авансов, социальных выплат, становятся предметом решения суда.
  • Документация и процедура

Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя обязывает к определенным документальным и производственным процедурам.

Заявитель обязан продолжать работать в течение рассмотрения заявления. Пока документ рассматривает руководство, идет оформление приказов, рабочий выполняет все порученные операции.

В случае нарушения, невыхода, сокращения норм, руководитель может расторгнуть договор по другим основаниям не в пользу заявителя.

Когда срок, положенный на делопроизводство, истекает, инициатор может прекратить работать.

Расторжение трудового договора по инициативе работника обязательно закрепляет приказ. Специалист кадровой службы вручает заявителю трудовую книжку, оригиналы, сданные при устройстве.

В трудовой книжке, делаются все необходимые записи, обязательно указывается статья расторжения отношений. Форма расторжения трудового договора по инициативе работника имеет установленный образец.

Он поможет в оформлении всех необходимых нормативных актов.

Исходя из даты последнего выхода на работу, производится окончательный денежный расчет. Максимальное количество дней для выдачи расчета – три.  Сложными являются ситуации, когда увольнение накладывается на дни нетрудоспособности. Руководитель обязан отодвинуть дату увольнения до закрытия больничного листа.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации – позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Источник: https://advopravo.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika-203/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок.

Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник.

Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы.

В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст.

14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывания в этом случае возлагается на работника.

Адрес ГСП-6, 107996, г. Москва, Малый Кисельный пер. д. 5

Справочная служба

(495) 628–27–88

Горячая линия по защите
прав предпринимателей
(495) 624-92-33

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя.

Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде.

Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего. Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.

Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного срока начинается 08. 07, и уволиться работник может с 21. 07.

Если стороны достигнут между собой договоренности, то работник может уволиться и на следующий день после подачи заявления. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ.

Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать в заявлении на увольнение дату, с которой работник должен уволиться.

Изучив заявление и подписав его, работодатель соглашается и с датой, которую указал работник.

Если работодатель не согласен с датой увольнения сотрудника, то в своей резолюции на заявлении он должен указать «уволить по собственному желанию с…..»

Максимального срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении законом не предусмотрено. Работник может подать заявление и за месяц до предполагаемой даты ухода, но только указав дату увольнения.

Но не всегда работник должен уведомлять работодателя именно за 2 недели до даты увольнения. Есть несколько оснований, когда работник может уволиться на следующий день после подачи заявления, даже не получив на то согласия работодателя.
Это такие основания, как:

  • Зачисление работника на учёбу в ВУЗ или другое учреждение на очную и дневную форму обучения;
  • Выход работника на пенсию;
  • Направление мужа (жены) на работу в другую местность;
  • Призыв на воинскую службу;
  • Другие причины, которые мешают работнику отработать 2 недели.

Если работодатель нарушил нормы трудового права, то работник также может уволиться без отработки 2-хнедельного срока.
К нарушениям трудового законодательства, которые могут повлечь за собой увольнение работников по своей инициативе, можно отнести:

  • Задержку заработной платы;
  • Отказ в предоставлении отпуска;
  • Другие нарушения, которые будут установлены инспекторами государственной инспекции по труду или должностными лицами, имеющими на это соответствующие полномочия.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе во время прохождения испытательного срока, то срок отработки сокращается с двух недель, до трех дней.

Кроме испытательного срока есть и другие исключения по срокам предупреждения работодателя об увольнении:

  • Руководитель организации, а также его заместитель и главный бухгалтер должны предупредит собственника имущества, то есть работодателя, о своём увольнении минимум за 1 месяц;
  • Спортсмен или тренер также должны предупредить работодателя за 1 месяц.

Работодатель не имеет права не принять у сотрудника заявление об увольнении. Чтобы уволиться через 2 недели без правовых последствий, необходимо зарегистрировать его в законном порядке. Если работодатель его так и не подпишет, то работник может не выходить на работу через 2 недели.

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Источник: http://pravostoriya.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать.

Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст.

 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст.

 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы.

Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  • направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503750

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Практика рассмотрения спорных вопросов показывает, что важно понимать, как правильно действовать увольняющемуся. Он должен знать, что он имеет закрепленное право забрать свое заявление и трудиться дальше.

Исключением считается ситуация, когда на его профессиональное место приглашен квалифицированный специалист. Право отмены заявления о расторжении трудового договора по инициативе, исходящей от работника, на основании законодательства РФ автоматически теряется.

Неоправданные ситуации Иногда расторжение трудового договора по инициативе работника носит неоправданный характер: оформляется под принуждением, вынужденный уход, невозможные условия для выполнения должностных обязанностей, психологический дискомфорт.

Для уменьшения количества незаконных ситуаций и прецедентов, закон встает на защиту каждого участника (чаще это требуется для работника).

Особенности расторжения договора самим работником Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе.
Среди них:

  • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Прокуратура московской области

  • Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
  • Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
  • Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
  • Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
  • Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
  • Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
  • Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
  • Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
  • Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.
  • Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Лучше проведите с сотрудником беседу, избегая давления — возможно, ситуация разрешится «малой кровью». Убеждая конфликтного работника покинуть компанию, делайте это при свидетелях.

В помощь кадровику — статья «Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию».


Важно: если увольняется дистанционный работник, убедитесь, что полученное через e-mail заявление заверено электронной подписью.

Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Заполняя приказ, отражаем точную причину увольнения и ссылаемся на документ-основание (в данном случае — заявление). Справка Указываем подробные сведения о работнике:

  1. табельный номер;
  2. фамилию, имя, отчество;
  3. должность (специальность), квалификационную категорию;
  4. структурное подразделение, в котором он числится.

Заверяем распорядительный документ как положено, печатью и подписью генерального директора, а затем передаем увольняемому для ознакомления под роспись.
Убедитесь, что он расписался в нужном поле и указал рядом дату ознакомления. В случае конфликта работодатель сможет доказать, что не оформлял увольнение без ведома работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Например, при направлении мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении работника.
Совершенно очевидно, что в последнем случае имеется в виду любой срок, указанный в его заявлении.

По нашему мнению, он может быть как до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, так и иным (любым другим). Обратим внимание на следующее: если в ч.

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

Важно

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя. Процедура такого увольнения проста и понятна.

Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде. Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п.

1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего.Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07.

Внимание

Сравним с приведенным следующее положение: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

В его развитие в пп. «в» п. 22 Постановления ВС РФ N 2 делается уточнение в связи с тем, что в силу ч.

Источник: http://law-uradres.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК. В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой трудовой договор, независимо от того, какой это договор: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Для такого расторжения трудового договора не требуется согласия работодателя. Важно лишь письменно предупредить его о своих намерениях не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, ТК устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору.

КЗоТ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя.

В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Обязанность доказать правомерность такого утверждения возлагается на работника.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке.

Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек двухнедельный срок предупреждения.

Время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения.

Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах.

Они обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Право отработать три дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).

Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. Трудовой кодекс предусматривает также возможность расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

Это касается случаев, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Отдельно в ТК выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственник имущества организации, его представителя) в письменной форме, не позднее чем за один месяц.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредили работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника ТК не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

помощь юриста бесплатно по телефону | ProAdvokat.ru

Источник: http://proadvokat.ru/2301.htm

Юрпомощь
Добавить комментарий