Особенности государственной гражданской службы: плюсы минусы предельный возраст пребывания на гражданской службе

Содержание
  1. плюсы гражданской службы
  2. Государственная гражданская служба
  3. Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе
  4. Официальный и гражданский брак: плюсы и минусы
  5. Пенсия когда военный плюс гражданский стаж
  6. Плюсы гражданской службы
  7. Плюсы и минусы государственной гражданской службы рф
  8. Плюсы и минусы гражданского брака
  9. Плюсы и минусы работы на госслужбе
  10. Преимущества, плюсы работы на госслужбе
  11. Плюсы и минусы работы на госслужбе
  12. 2. Предельный возраст нахождения на гражданской службе
  13. Конкурс на замещение должности государственной службы
  14. Плюсы гражданской службы
  15. Плюсы и минусы гражданского брака
  16. Пенсия когда военный плюс гражданский стаж
  17. Государственная гражданская служба
  18. Федеральный закон от 27 июля 2004 г
  19. Плюсы и минусы государственной гражданской службы рф
  20. Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе
  21. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе
  22. Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
  23. 2. предельный возраст нахождения на гражданской службе
  24. Статья 25.1. предельный возраст пребывания на гражданской службе
  25. Самые важные документы недели
  26. Федеральные
  27. Предельный возраст пребывания на гражданской службе увеличен до 65 лет

плюсы гражданской службы

Особенности государственной гражданской службы: плюсы минусы предельный возраст пребывания на гражданской службе

Каждого ведут свои мотивы — у кого-то желание и интерес, у кого-то специальность подходящая. Тем не менее, служба государству является самым привлекательным работодателем. Однако, многие обходят госучреждения стороной, выбирая коммерческий сектор. Давайте же разберемся в преимуществах и недостатках работы в государственных органах.

— Стабильность и постоянство. Относятся к зарплате и пенсии(разумеется, количество получаемой суммы зависит от департамента).

Государственная гражданская служба

Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную деятельность специально подготовленных людей по исполнению государственных решений. К государственным служащим предъявляются достаточно строгие требования в плане знаний, моральных качеств и здоровья.

При упоминании слова «служащий» у разных людей возникают различные ассоциации. Некоторые даже умудряются сопоставлять служащих с военными, то есть, по-старинному, служивыми людьми.

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной. законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.

Официальный и гражданский брак: плюсы и минусы

В наше время все больше людей предпочитает официальному браку гражданский, который подразумевает совместное проживание двух людей. Официальный брак уходит в прошлое.

Но все же перед многими встает вопрос – что выбрать: официальный или гражданский брак? И мы предлагаем вместе разобраться в преимуществах и недостатках того или иного выбора! Вам лишь останется выбрать наиболее подходящий для Вас вариант!

К преимуществам официального брака можно отнести довольно много моментов.

Пенсия когда военный плюс гражданский стаж

Бывший военнослужащий в отставке. Уволен с военной службы в 2006г. по инвалидности с общим стажем 16,5 лет. Пенсию соответственно не заработал. Сейчас оклемался и работаю уже больше 3-х лет на гражданке.

Олег, здравствуйте! Увы. НЕ Ваш случай. Вы говорите о пенсии по, так называемому, смешанному стажу. Это п. «б» ст. 13 Закона РФ № 4468-1 (О пенсионном обеспечении, в том числе, в/с).

И поэтому права на назначение пенсии по линии ВС РФ, к сожалению, нет.

Плюсы гражданской службы

По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи – 35%.

Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине».

Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях.

Плюсы и минусы государственной гражданской службы рф

1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-08-28 13:16:01 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Какие плюсы и минусы в долевом приобретении жилья — Какие плюсы и минусы в долевом приобретении жилья. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2012-04-13 12:05:14 +0400 в тематике «Недвижимость» Какие плюсы и минусы в работе мирового судьи (Москва)? — Какие плюсы и минусы в работе мирового судьи (Москва).

Плюсы и минусы гражданского брака

Понятие гражданский брак не есть правильное, как его понимают, гражданский брак — это все же брак, зарегистрированный в государственных органах, но так уж повелось в традициях, что под гражданским браком понимают сожительство мужчины и женщины, как в официальном зарегистрированном барке, но только без его регистрации в государственных органах. В данной теме мы расскажем, насколько плохо и хорошо жить в гражданском браке.

Плюсы и минусы работы на госслужбе

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская.

Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько.

Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Преимущества, плюсы работы на госслужбе

В последнее время люди стали гораздо больше интересоваться возможностью построения карьеры в бюджетных организациях — это отображается и в результатах опросов, и в высоком конкурсе на вакансии. Работа в государственных организациях может стать неплохой альтернативой для тех, кто ищет защищенности и не ждет золотых гор.

Источник: http://lawyersfree.ru/plyusy-grazhdanskoy-sluzhby-24823/

Плюсы и минусы работы на госслужбе

Плюсы и минусы работы на госслужбе

В последние годы наметилась такая тенденция, что выпускники школ, успешно сдавшие ЕГЭ идут учиться вовсе не в технические вузы, где существует недобор, а в институты управления. Многих из них привлекает работа в государственных органах, хотя там довольно высокие квалификационные требования. Впрочем, работа на госслужбе имеет как свои плюсы, так и минусы.

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба – сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько. Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день. Это касается не только того, что ваше рабочее место не будет сокращено, но и своевременных выплат по зарплате, в которые входят многочисленные надбавки и премии, в сумме они могут быть в несколько раз больше установленного оклада.

Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован. Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше. Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.

Для работы в госструктуре необходимо соответствовать определенным требованиям к образованию, квалификации и стажу.

Немаловажное значение имеет и престижность госслужбы.

Чем выше статус государственного предприятия, тем выше и статус его работников, но даже на местах руководители и сотрудники этих предприятий обзаводятся многочисленными полезными связями, поскольку имеют возможность влиять на деятельность многих предприятий. Плюсом является и возможность продвижения по карьерной лестнице.

Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться. Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями. Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов.В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

Кроме того, на самом деле, нарушения Трудового кодекса практикуются в государственных организациях сплошь и рядом. Руководство вправе объявлять авралы и требовать переработки, которую никто не собирается учитывать.

Личные планы сотрудников не очень-то волнуют руководителей, сотрудники не защищены от произвола руководства, поскольку боятся потерять место.

Чем дольше работает сотрудник, тем выше у него дополнительные выплаты, и тем больше он дорожит своим рабочим местом.

По статистике, почти половина нынешних студентов стремится попасть на госслужбу.

И это объяснимо: пусть зарплаты там не самые большие, зато имеется возможность стабильной работы и карьерного роста, а также неплохой соцпакет. Легче всего попасть на госслужбу со студенческой скамьи – через практику в вузе.

Однако специалист с опытом тоже имеет шанс стать государственным служащим, пройдя конкурс на замещение вакантной должности.

Инструкция

Если вы студент, то попробуйте устроиться на практику в государственное учреждение. Как правило, сами вузы предлагают студентам пройти практику именно в государственных учреждениях. Однако если вуз вам помогать не захочет, то вы сможете найти такую практику самостоятельно. Зайдите на сайт любого госучреждения и позвоните в отдел кадров. Наверняка место для практиканта там найдется, ведь вам же не надо платить. Если вы хорошо себя зарекомендуете, то в дальнейшем сможете работать там после окончания вуза. Опытному специалисту или выпускнику, не проходившему практику в госучреждении, можно попробовать поискать вакансии таких учреждений на сайтах по поиску работы. Их обычно бывает немного, но они встречаются. Если вы выберете этот путь, то вам следует обратить внимание на сайт www.superjob.ru, поскольку там эти вакансии встречаются чаще всего. Посетите также сайты государственных учреждений. На этих сайтах, так же, как и на сайтах компаний, встречаются вакансии. Однако чтобы устроиться, вам придется пройти не просто собеседование, а конкурс на замещение вакантной должности. От обычного собеседования он отличается тем, что вам придется собрать довольно много документов (включая медицинскую справку), заполнить подробную анкету, а также подготовиться к собственно конкурсу. Он представляет собой собеседование, на котором нужно будет продемонстрировать не только свою профессиональную подготовку, но и знание Федерального закона “О государственной гражданской службе” и иных нормативных актов, которые регулируют вашу сферу деятельности. Будьте готовы к тому, что в некоторых госучреждениях очень высокие конкурсы на самые низкие должности. Впрочем, так и во многих престижных фирмах. Может случиться и так, что конкурс заранее устраивается “под определенного человека”, но все же так бывает далеко не всегда. Процесс трудоустройства на госслужбу довольно длительный. После прохождения собеседования принимать решение могут до месяца. Вам как соискателю следует время от времени звонить в отдел кадров и интересоваться результатами.

по теме

Распечатать

Плюсы и минусы работы на госслужбе

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-819960-plyusy-i-minusy-raboty-na-gossluzhbe

2. Предельный возраст нахождения на гражданской службе

2. Предельный возраст нахождения на гражданской службе

Фе­деральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе РоссийскойФедерации» (ч. 2 ст. 21) закрепляетпредельный возраст пребывания нагосударственной гражданской службе— 65лет.

Всоответствии с частями5, 6, 7 ст. 25 названного закона достижение предельноговозраста пребывания на государственнойгражданской службеявляется основанием для прекращенияслужебногоконтракта с гражданским служащим пообстоятель­ствам,не зависящим от воли сторон.

Вместе стем, по решению представителя нанимателяи с согласия гражданского служащегопри достижении им предельного возрастас ним может быть заключен срочныйтрудовой договор назамещение должности, неявляющейся должностью гражданскойслужбы.

Следует также отметить,что служебный контракт, заключенный нанеопределенный срок, с граж­данскимслужащим, достигшим возраста 60 лет,перезаключаетсяна срочный служебный контракт на срокот одного года до пятилет. 

Проблемаобновления и сменяемости управленческогоперсонала на государственной гражданскойслужбе

Необходимостьизменения возрастной структуры,сложившейся нагосударственной службе отмечалась ив федеральнойпрограм­ме«Реформирование государственной службыРоссийской Фе­дерации(2003—2005 годы)», утвержденной указом ПрезидентаРФ от 19 ноября 2002 г. № 1336. Вчастности, согласно приведенным даннымна 2002г., средний возраст государственныхслужащих составлял40 лет.

Лицапенсионного возраста среди государствен­ныхслужащих составляли 3,5 %. Более 30 %го­сударственныхслужащих имели возраст 50 лет и старше.

Основ­наячасть государственных служащих ввозрасте до 30 лет заме­щали государственныедолжности, отнесенные к старшим имлад­шимгруппам  должностей (соответственно49,6 % и 38,7 %). Высшиеи главные государственные должностикатегории «В» замещали только0,6 % государственных служащих в возрастедо30 лет.

Такоеположение приведет к тому, что в тече­ние10 лет произойдет массовое высвобождениегосударственных служащих, замещающихключевые должности, при невозможностизамещения этихдолжностей следующим поколениемгосударственных служащих,имеющих достаточный опыт работы нагосударственной службеи необходимую квалификацию. Такимобразом, существует объективнаянеобходимость создания правовой основыобновления и сменяемости управленческогоперсонала нагосударственной гражданской службе, втом числе путем закрепления нормы определьном возрасте нахождения награжданской службе.

Конкурс на замещение должности государственной службы

Какправило, назначению на должностьгосударственной службы предшествуетпроцедура конкурсного отбора. Конкурсможет проводиться как при поступлениигражданина на государственную службувпервые, так и при переводе государственногослужащего с одной государственнойдолжности на другую вакантнуюгосударственную должность (на включениев кадровый резерв).

Подходык проведению конкурсногоотбора и связанных с ним процедур оценкипрофессиональ­нойслужебной деятельности государственныхгражданских служащих,проведения аттестации и квалификационныхэкзаменов закрепленыв таких федеральных нормативных правовыхактах, как:

·     Федеральныйзакон от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службеРоссийской Федерации»;

·          Указ Президента РФот 1февраля 2005 г. №112 «Оконкурсе на замещение вакантной должностигосударственнойгражданской службы РоссийскойФедерации»;  

·          УказПрезидента РФ от1 февраля 2005 г. №110 «Опроведении аттестации государственныхгражданских служащих РоссийскойФедерации»;

·          УказПрезидента РФ от1 февраля 2005 г. №111 «Опорядке сдачи квалификационного экзаменагосударственными гражданскимислужащими Российской Федерации и оценкиих знаний, навыкови умений (профессионального уровня)». 

Закрепленныев этих нормативных правовых актах новыенормы, регулирующие порядок проведенияконкурса, аттестации,квалификационного экзамена, отчастивоспроизво­дят,но вместе с тем существенно корректируюти дополняют ана­логичныенормы ранее действовавшего законодательствао государственной службе.

Основныепреимущества нового законодательствавобласти регулированияпроцедуроценки профессиональ­нойслужебной деятельности государственныхгражданских служащих.

Во-первых,установленные новым законодательствомнормы регулируютпорядок проведения конкурсногоотбора, аттестациии квалификационного экзамена как вфеде­ральныхгосударственных органах, так и вгосударственных орга­нахсубъектов Российской Федерации.

Во-вторых,нормы, регулирующие порядок проведениякон­курсов,аттестации, квалификационных экзаменов,отнесены толькок одному виду государственной службы(к гражданской службе) и уточнены, исходяиз установленного статуса гражданскойслужбы в системе видов государственнойслужбы, с уче­томизменения классификации должностейгражданской служ­бы,замены квалификационных разрядовгосударственных служа­щих на классныечины государственных гражданскихслужащих.

В-третьих,несмотря на открытый список исключений,новое законодательствопрямо устанавливает, что поступлениена граж­данскуюслужбу, замещение вакантной должностигражданской службыосуществляется по результатам конкурса.Предусматри­ваетсятакже конкурсный порядок формированиякадрового резерва награжданской службе.

В-четвертых,уточнена роль квалификационного экзамена(ра­нее – государственногоквалификационного экзамена) вкарьере гражданскогослужащего, в системе оценки егопрофессиональ­ногоуровня.

В-пятых,предусмотрены текущаяоценка деятельности граж­данскогослужащего (годовыеотчеты о профессиональной слу­жебнойдеятельности) и учет результатов текущейоценки при проведенииаттестации.

В-шестых,существенно расширены иконкретизированы ос­нования(критерии) оценки деятельности гражданскогослужащего припроведении аттестации, конкурса иквалификационного эк­замена. 

В-седьмых,существенно уточнено и дополнено описаниеусловий и процедур организациии проведения конкурсов, аттестации,квалификационных экзаменов.

В-восьмых,прямо установлено, что квалификационныетре­бованияк должностям гражданской службыустанавливаются в соответствиис категориями и группами должностейгражданской службы.

ВФедеральном законе от27 июля 2004г.

№ 79-ФЗ «Огосударственной гражданской служ­беРоссийской Федерации» и принятых в егоисполнение указах ПрезидентаРФ предусмотрена возможность и в рядеслучаев дальнейшегоразвития правового регулированияпро­цедурорганизации и проведения конкурсов,аттестаций и ква­лификационныхэкзаменов, в том числе самимигосударствен­нымиорганами, проводящими конкурсы,аттестации, квалифи­кационныеэкзамены. В частности:

1.Нормативными правовыми актами федеральныхи региональных государственныхорганов должныбудут устанавливаться:

·         квалификационныетребования к профессиональным знаниями навыкам гражданского служащего,необходимым для исполненияим должностных обязанностей (в составедолжностногорегламента гражданского служащего);

·         составконкурсной комиссии, сроки и порядокее работы;

·         методикапроведения конкурса.

2.Правовым актом государственногооргана целесообразноут­верждать:

·         выборприемлемых для государственного орга­на,для различных групп и категорий должностейгражданской службы этапов деятельностиконкурсных и аттестационных ко­миссий;

·         методы,методики и процедуры  проведенияконкурсов;

·         способырешения (процедуры и документы) другихвопросов,  возникающихв связи с организацией и проведениемконкурсов,аттестаций, квалификационных экзаменов,а также текущей оценкойпрофессиональной служебной деятельности.

Федеральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «Огосударственной гражданскойслужбе РоссийскойФедерации» (ч. 1 ст. 22) устанавливает,что замещение должно­стигосударственной гражданской службыосуществляется наконкурснойоснове.

Закономтакже установлен исчерпывающий пере­ченьисключений изэтого правила. При этом законодательвы­деляет два случая:

·         впервом случае конкурс на замещениедолж­ностигражданской службы неможет проводиться;

·         вовтором случае конкурсна замещение долж­ностигражданской службы может непроводиться.

Процедураконкурсного отбора на замещение должностигосударственной гражданскойслужбы в настоящее времярегламентируется Указом Президента РФот 1февраля 2005 г. №112 «Оконкурсе на замещение вакантной должностигосударственнойгражданской службы Российской Федерации».

СогласноПоложению о конкурсе на замещениевакантной должности государственнойгражданской службыРоссийской Федерации, утвержденномуэтим указом, конкурспроводится в дваэтапа.

Первыйэтап

Напервом этапе государственный органпубликует объявление оприеме документов для участия в конкурсене менее чем в одном периодическомпечатном издании, а также размещает информациюо проведении конкурса насайте государственного органа винформационно-телекоммуникационнойсети общего пользования.

Гражданин,изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляетв государственный орган необходимые документы,перечень которых установлен ч.2 ст. 26 Федерального закона от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службеРоссийской Федерации».

Крометого, вышеупомянутым Положением в числодокументов,  которыенеобходимо представить для участия вконкурсе, включается документоб отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующегопоступлению на гражданскую службу илиее прохождению

Приучастии в конкурсе гражданского служащегонеобходи­мыедокументы предоставляются кадровойслужбой государственного органа.При этом документы, представленные гражданином(т.е.впервые поступающим на государственнуюслужбу), подлежатпроверке.

Проверка же достоверностисведений, представленных гражданскимслужащим(т.е.

уже занимающим должность государственнойслужбы, но претендующим на другуювакантную должность государственнойслужбы), осуществляется только в случаеего участия в конкурсе на замещениевакантной должности гражданскойслужбы, относящейся к высшей группедолжностей гражданскойслужбы.

Документыдля участия в конкурсе представляютсяв государственный орган втечение одного месяца содня объявления об их приеме. 

Второйэтап

Решениео дате, времени и месте проведениявторого этапа конкурсапринимается представителем нанимателяпосле провер­кидостоверности сведений, представленныхгражданами, изъявившими желаниеучаствовать в конкурсе. Представительна­нимателяне позднее чем за15 дней доначала второго этапа конкурса сообщаето дате, времени и месте его проведениягосударственнымслужащим и гражданам, допущенным кучастию в конкурсе.

Дляпроведения конкурса актом соответствующегогосударственного органаобразуется конкурснаякомиссия.

Припроведении конкурса конкурсная комиссияоценивает кандидатовна основании представленных имидокументов об образовании,прохождении гражданской или инойгосударственной службы,осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на ос­новеконкурсных процедур с использованиемне противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовымактам Рос­сийскойФедерации методов оценки профессиональныхи личнос­тныхкачеств кандидатов, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, написаниерефе­ратаили тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностныхобязанностей по вакантной должностигражданской службы, на замещение которойпретендуют кандидаты.

Решениеконкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидата. Решение комиссиипринимаются открытым аниемпростым большинством от числа ее членов, присутствующих назаседании. При этом, заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным,если нанем присутствует неменее двух третей ее состава.

Результатыания конкурсной комиссииоформляются решением,которое подписывается председателем,заместителем председателя,секретарем и членами конкурсной комиссии,принявшими участие в ее заседании.

Всвязи с применением процедуры конкурсногоотбора при замещении должностигосударственной гражданской службывозникает ряд проблем. В частности, длятого чтобы на основе конкурсадействительно подбиралисьнаиболее квалифицированные кадрыи конкурсне сводился к формальной процедуре,нужна эффективная технология кадровогоконкурса.

ВРоссии уже имеется некоторый опытприменения эффективных технологийкадрового конкурса.

Эффективныетехнологии проведения кадрового конкурсадля поступления на государственнуюслужбу существуют в западно-европейскихстранах.

Всубъектах Российской Федерации

Источник: https://StudFiles.net/preview/2441129/page:24/

Плюсы гражданской службы

Плюсы гражданской службы

Должность государственной гражданской службы, предоставляет государственному служащему определенный социальный статус, общественное положение, давая возможность проявления профессиональных и личностных качеств, накладывая на него определенные обязанности, вытекающие из специфики государственной службы, одновременно находится в структуре личных интересов служащего, в основе его социальных мотиваций, действий и поступков.

Плюсы и минусы гражданского брака

Понятие гражданский брак не есть правильное, как его понимают, гражданский брак — это все же брак, зарегистрированный в государственных органах, но так уж повелось в традициях, что под гражданским браком понимают сожительство мужчины и женщины, как в официальном зарегистрированном барке, но только без его регистрации в государственных органах.

В данной теме мы расскажем, насколько плохо и хорошо жить в гражданском браке.

Пенсия когда военный плюс гражданский стаж

Бывший военнослужащий в отставке. Уволен с военной службы в 2006г.

по инвалидности с общим стажем 16,5 лет. Пенсию соответственно не заработал. Сейчас оклемался и работаю уже больше 3-х лет на гражданке.

Олег, здравствуйте!

Увы. НЕ Ваш случай. Вы говорите о пенсии по, так называемому, смешанному стажу. Это п. «б» ст. 13 Закона РФ № 4468-1 (О пенсионном обеспечении, в том числе, в/с).

И поэтому права на назначение пенсии по линии ВС РФ, к сожалению, нет. Если только Вас не возьмут на службу в силовые структуры, где Вы еще не отслужите еще 3,5 года (считаю в календарном исчислении), чтобы получить право на назначение пенсии в связи с выслугой 20 лет.

Тут уже основание увольнения будет не важно.

Государственная гражданская служба

Государственная служба представляет собой профессиональную деятельность специально подготовленных людей по исполнению государственных решений. К государственным служащим предъявляются достаточно строгие требования в плане знаний, моральных качеств и здоровья. При упоминании слова «служащий» у разных людей возникают различные ассоциации.

Некоторые даже умудряются сопоставлять служащих с военными, то есть, по-старинному, служивыми людьми.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г

Устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ. Законом регулируются отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ.

Плюсы и минусы государственной гражданской службы рф

1 ответ.

Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-08-28 13:16:01 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Какие плюсы и минусы в долевом приобретении жилья — Какие плюсы и минусы в долевом приобретении жилья. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2012-04-13 12:05:14 +0400 в тематике «Недвижимость» Какие плюсы и минусы в работе мирового судьи (Москва)?

— Какие плюсы и минусы в работе мирового судьи (Москва).

Забавный факт, но до недавнего времени «гражданским» называли брак, зарегистрированный в ЗАГСе, но не прошедший обряда венчания. В нынешнее же время этот термин успешно заменил использовавшееся ранее «сожительство».

Название, безусловно поменялось, а изменилась ли суть? Создание семьи – процесс долгий, кропотливый и требующий усилий с обеих сторон.

На данный момент в России более трети пар не оформляют свои отношения официально через ЗАГС.

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной. законодательной и служебной).

Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования. Федеральная служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти.

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной (государственных должностях государственной службы); 2.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Источник: http://teritoria-prava.ru/pljusy-grazhdanskoj-sluzhby-96961/

Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе

Закон О системе государственной гражданской службе РФ(Закон о госслужбе) N 79-ФЗ (2018) Актуально в 2018 году (в ред. Федерального закона от 29.11.2010 N 317-ФЗ) 1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, — до окончания срока полномочий указанного лица.

Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе

Внимание Повышение пенсионного ценза Власти несколько лет говорили о необходимости повысить предельный возраст работающих граждан. Реформу начали с госсектора. В частности, с 1 января 2018 года изменился Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В новой редакции в числе прочего уточняется, каков предельный возраст пребывания на гражданской службе.
Для рядовых чиновников он увеличился с 60 до 65 лет. Если лицо занимает должность советника или помощника, можно трудиться дольше – до конца срока возложенных на него полномочий.

Для этого понадобится письменно оформленное решение представителя нанимателя, а также письменное согласие самого работника.
Особые условия предусмотрены и для руководителей.

2. предельный возраст нахождения на гражданской службе

Юридическая консультация Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной, законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования. :

  • 1 Особенности государственной гражданской службы
  • 2 Запреты и правила, касающиеся госслужбы
  • 3 Как поступить на государственную гражданскую службу?

Особенности государственной гражданской службы Работники госслужбы всегда пользовались массой привилегий Госслужбу можно разделить на две ветви:

  1. Федеральная гражданская служба.

Статья 25.1. предельный возраст пребывания на гражданской службе

Это касается не только материального вознаграждения, но и различных подарков, услуг «в благодарность за оказанную помощь».

  • Человек, находящийся на государственной гражданской службе, не должен разглашать информацию, связанную с его работой, тем более информацию конфиденциального характера.
  • Нельзя никаким образом использовать свое служебное положение в личных целях.
  • Запрещено находиться на государственной службе в должности, которая находится в подчинении или же, наоборот, в начальственном положении по отношению к какому-либо близкому родственнику госслужащего (брат, сестра, муж, жена, сын, отец и т.д.).
  • Вступать в политические партии и религиозные организации также запрещено.
  • Нельзя выступать в СМИ с различными обращениями, давать суждения и оценки деятельности государственных органов и их руководителей.

Самые важные документы недели

Госслужащие не любят разглашать информацию о вакансиях, поэтому узнать что-то заранее будет крайне трудно.

  • Второй этап – оценка и отбор кандидатов. Этим занимается специальная комиссия, выбранная соответствующим государственным органом. Первым делом рассматриваются все документы, предоставленные кандидатами, а затем уже проводят другие отборочные мероприятия: собеседование, анкетирование, реферат и прочее. После рассмотрения и тестирования всех кандидатов комиссия голосует.
  • Кандидат может быть принят на работу или же не принят, но занесен в кадровый резерв. Во втором случае участвовать в конкурсе больше не придется. Кандидата пригласят на определенную должность, если такая необходимость появится. Особенности альтернативной гражданской службы — тема видеоматериала: Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

При наличии согласия сотрудника и по решению госоргана (соответствующего должностного лица), контракт с таким госслужащим может быть продлен до тех пор, пока ему не исполнится 70 лет.

Важно понимать, что предельный возраст пребывания на госслужбе увеличивается не сразу: ценз будет повышаться ежегодно на 6 месяцев. Согласно поправкам в Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», мужчины-чиновники должны будут отработать полные 65 лет к 2026 году.


Для женщин предусмотрена льгота – уход с работы в 63 года. До такого возраста придется работать тем, кто уйдет с должности в 2032-ом. Отметим, что 65 и 70 лет – это, в принципе, не предел.


По желанию работника и при согласии работодателя, сотрудничество можно продолжить на основании срочного трудового договора. Единственное – сотрудник больше не сможет занимать должность, относящуюся к гражданской службе.

Федеральные

Источник: http://synergy-pro.ru/predelnyj-vozrast-prebyvaniya-na-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhbe/

Предельный возраст пребывания на гражданской службе увеличен до 65 лет

1 января 2017 года в законную силу вступил Федеральный закон от 23.05.

2016 №143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» (далее – Федеральный закон №143-ФЗ), которым внесены изменения в федеральные законы, регламентирующие условия назначения пенсий федеральным государственным служащим.

Так, согласно новой редакции части 1 статьи 25.1 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ), предельный возраст пребывания на гражданской службе увеличен с 60 лет до 65 лет.

При этом, гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным государственным органом или соответствующим должностным лицом.

Срочные служебные контракты, которые заключены на 1 января 2017 года в соответствии с пунктом 6.1 части 4 статьи 25 Федерального закона №79-ФЗ с государственными гражданскими служащими, не достигшими возраста 65 лет, считаются заключенными на неопределенный срок.

Одновременно Федеральным законом №143-ФЗ изменены условия назначения пенсий федеральным государственным служащим, установленные статьей 7 Федерального закона  от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №166-ФЗ).

Согласно внесенным изменениям, федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3, 7 – 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 – 4 части 1 и пунктами 2 – 4 части 2 статьи 39 Федерального закона №79-ФЗ (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 1 статьи 7).

Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»), 3 и 7 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1 части 1 статьи 37 и пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона №79-ФЗ, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30 – 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

Согласно приложению к Федеральному закону №166-ФЗ, стаж государственной гражданской службы, стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет определяется с учетом данной нижеприведенной таблицы.

Год назначения пенсии за выслугу лет

Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

2017

15 лет 6 месяцев

2018

16 лет

2019

16 лет 6 месяцев

2020

17 лет

2021

17 лет 6 месяцев

2022

18 лет

2023

18 лет 6 месяцев

2024

19 лет

2025

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

20 лет

При этом, согласно требованиям части статьи 7 Федерального закона №143-ФЗ, за лицами, приобретшими право на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктами 1 и 1.1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.

2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и уволенными (освобожденными от замещаемой должности) с федеральной государственной гражданской службы до 1 января 2017 года, лицами, замещающими на 1 января 2017 года должности федеральной государственной гражданской службы и имеющими на этот день стаж федеральной государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет, а также лицами, замещающими на 1 января 2017 года должности федеральной государственной гражданской службы, имеющими на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретшими до 1 января 2017 года право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», сохраняется право на пенсию за выслугу лет в порядке, предусмотренном Федеральным законом №166-ФЗ, без учета изменений, внесенных Федеральным законом №143-ФЗ в статьи 7, 14 и 21 Федерального закона №166-ФЗ.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс, официальном интернет-портале правовой информации.

Источник: Прокуратура Тюменской области Изменено: 25 сентября 2017 15:52:56

Создано: 06 марта 2017 17:10:49

Источник: https://admtyumen.ru/ogv_ru/block/actuals/prokur_explain/more.htm?id=11417081%40cmsArticle

Юрпомощь
Добавить комментарий