Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия ответственность работника

Содержание
  1. Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение
  2. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула
  3. Санкции за опоздание на работу
  4. Причины опозданий, считающиеся уважительными
  5. Что делать сотруднику при опоздании
  6. Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?
  7. Ответственность по Трудовому кодексу
  8. Уважительные причины по закону
  9. За что можно наказать работника
  10. В заключение
  11. Опоздание на работу по трудовому кодексу: какую ответственность влечет, причины, объяснительная записка, образцы акта и приказа, штраф, наказание
  12. Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ
  13. Чем различаются опоздание и прогул?
  14. : сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула
  15. Систематическое опоздание
  16. Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника
  17. О санкциях, которые могут ожидать работника
  18. Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу
  19. : сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий
  20. Как зафиксировать проступок
  21. Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте
  22. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
  23. Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда
  24. Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания
  25. Как написать объяснительную записку
  26. Как наказать нерадивого сотрудника: штрафовать, вынести предупреждение, объявить выговор или уволить?
  27. Что считается опозданием по Трудовому кодексу
  28. Несвоевременный приход на работу
  29. Причины опоздания на работу
  30. Уважительные
  31. Неуважительные
  32. Условия привлечения к ответственности
  33. Порядок наложения взыскания
  34. Документирование нарушения
  35. Объяснительная работника
  36. Приказ руководителя
  37. Последствия опоздания на работу согласно ТК РФ
  38. Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины
  39. Чем опоздание отличается от прогула
  40. Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу
  41. Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего
  42. ***
  43. Опоздание на работу: что считается опозданием и что за это грозит по Трудовому кодексу РФ – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  44. Опоздание на работу как дисциплинарное нарушение
  45. Что считают опозданием на работу
  46. Об уважительных причинах опоздания на работу
  47. В качестве оправдания опозданию могут служить следующие причины:
  48. Причины опоздания на работу, которые влекут наказание

Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия ответственность работника

Основной причиной затяжных процессов в судебных инстанциях, участниками которых выступает руководство компаний и работники, касающихся опозданий на работу последними, является отсутствие законодательно определенного понятия «опоздание», как такового, в ТК РФ. Невзирая на это, опоздание относится к классу дисциплинарных нарушений и имеет определенные малоприятные последствия, которые можно избегать, следуя приведенным в тексте советам.

1. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула 2. Санкции за опоздание на работу 3. Причины опозданий, считающиеся уважительными 4. Что делать сотруднику при опоздании

Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула

Распространенное мнение о законности «пятнадцатиминутной задержки» не является истиной. Согласно ТК РФ, даже при минутном опоздании сотрудника начальство имеет право начать разбирательства.

В то же время, под «длительным опозданием» нерадивые сотрудники скрывают прогул, используя такого рода интерпретацию в качестве оправдания своим действиям.

На этот счет в законодательстве существуют четко очерченные временные рамки. Так, прогулом считается факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте больше 4-х часов рабочего времени.

Под опозданием подразумевается любая задержка, которая длится меньше указанного времени.

Факт отсутствия более 4-х часов на месте регистрируется в табеле учета. Исходя из ТК РФ, за прогулом на законных основаниях могут последовать дисциплинарное взыскание или увольнение (даже в том случае, если подобный проступок ранее за сотрудником не замечался).

При этом в трудовой книжке ставится соответствующая отметка, что может привести к неспособности сотрудника в дальнейшем устроиться на новое место.

Поэтому большинство работодателей предоставляют работнику возможность подать заявление с прошением уволиться по собственному желанию.

Какие же меры применимы к опаздывающим на работу?

Санкции за опоздание на работу

Исходя из норм, прописанных в Трудовом Кодексе, за любое дисциплинарное нарушение совершившему его работнику необходимо нести ответственность. Под ней подразумеваются замечания, выговоры, а также крайняя мера – увольнение.

Обратите внимание

На законодательном уровне не предусмотрены такие виды наказания, как применение к провинившемуся штрафных санкций или вычетов из заработной платы. Если руководство применяет такой способ дисциплинарного взыскания, это прямой повод для работника обратиться в суд.

Но во многих компаниях находят альтернативные выходы из этой ситуации. Так, руководство субъектов хозяйствования вправе варьировать размер премии по своему на то желанию.

Поэтому в организациях с премиальным поощрением за опоздание работников наказывают полным лишением премии или же большей ее части (от 30% до 50%).

При этом выплата премии не является обязательной формой оплаты труда, следовательно, руководство не нарушает ничьих прав.

Хотя однократная задержка менее 4-х часов может служить поводом для разбирательств, поводом для полноценного наказания она стать не может.

В данном случае руководитель имеет право обязать сотрудника написать объяснительную с разъяснением причин опоздания. Повторение проступка влечет выговор.

Систематическое же нарушение (больше трех раз подряд) трудового распорядка ведет к серьезным последствиям: работодатель вправе уволить работника, который нарушает правила рабочей дисциплины подобным образом.

При длительном разбирательстве и не лучших отношениях между работником и работодателем, в трудовой книжке могут отметить, что сотрудник не исполнял свои обязанности.

Важный факт

На практике серьезным проступком признается регулярное повторение нарушения. Но время, на которое опаздывает сотрудник, если оно не больше 4-х часов, влияет на наказание значительно меньше, чем количество фактов нарушения. То есть, вероятность увольнения работника, который 3 раз опоздал на 15 минут выше, чем того, кто опоздал два раза на час.

Причины опозданий, считающиеся уважительными

Поскольку ТК РФ не устанавливает определение термина «опоздание», как такового, перечень уважительных и неуважительных для его совершения причин также законодательно отсутствует.

На практике, руководство большинства компаний снисходительно относится к задержкам по причине болезни, смерти родственника, коммунальной аварии, ДТП, трудных погодных условий или стихийного бедствия.

В таком случае запрашиваются доказательства, которые бы подтверждали слова опоздавшего. Ими могут служить показания очевидцев или документы, справки, записки из государственных учреждений (больницы, ЖЭУ, и т.

д.).

Важный факт

При ДТП главным доказательством является документ, подтверждающий участие опоздавшего в конкретном событии, выдаваемый ГИБДД.

Что делать сотруднику при опоздании

Основное правило, которое следует запомнить опаздывающему, не лгать о том, что служило причиной опоздания.

Ложность доказательств (ненастоящих записок, справок или любых письменных документов) нетрудно установить.

При этом уличенного во лжи сотрудника практически наверняка уволят, а человека, выписавшего оправдательный документ, будет ожидать уголовная ответственность за фальсификацию официальных документов.

Рекомендуемый алгоритм действий для опаздывающего:

  1. Предупредить руководство о вероятном опоздании.
  2. Помнить о подтверждающей опоздание доказательной базе, о подтверждении уважительной причины (справках из больницы или ЖЭУ и т.д.).
  3. Если руководство потребует, необходимо составить объяснительную, в которой детально должны быть изложены причины опоздания.

Наиболее благоприятный исход подобной ситуации ― это мирное улаживание конфликта с начальством. Можно предложить альтернативу наказанию в виде отработки во время обеденного перерыва или после завершения рабочего дня. Первое же указание руководства на нарушения в дисциплинарном поведении работника должно стать сигналом для последнего к более уважительному отношению к своим обязанностям.

(272 голос., 4,56 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/opozdanie-na-rabotu-otvetstvennost-po-trudovomu-kodeksu-posledstviya/

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Ответственность по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей.

Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул. По этой причине работника можно уволить по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке сделают соответствующую отметку, что может стать в дальнейшем серьезной проблемой и помешать трудоустройству.

Из-за этого большая часть предприятий дает сотрудникам возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Существует мнение о том, что даже за опоздание на пять минут руководство фирмы может оштрафовать подчиненного. Это подтверждается многочисленными слухами о злом начальстве, которое налагает такие санкции на сотрудников. Но в 192-й статье ТК установлен закрытый список дисциплинарных взысканий, к которым относят:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение (при многократных нарушениях и невыполнении обязанностей).

Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется,  в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

Если человека начальство намерено привлечь к ответственности за опоздание, этот факт нужно зафиксировать:

  1. На контрольно-пропускном пункте.
  2. В докладных записках непосредственного начальника.
  3. В акте о нарушении.

Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает.

Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

Уважительные причины по закону

Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше. Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

  1. Болезнь самого подчиненного.
  2. Болезнь или смерть близкого родственника.
  3. Неблагоприятные погодные условия.
  4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
  5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

За что можно наказать работника

Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.

Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов.

Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

В заключение

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону.

Поэтому можно считать популярное утверждение о «15 минутах» всего лишь мифом.

Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.

Источник: https://biznessobzor.ru/opozdanie.html

Опоздание на работу по трудовому кодексу: какую ответственность влечет, причины, объяснительная записка, образцы акта и приказа, штраф, наказание

Бывает, что работник опаздывает на своё рабочее место. Какие санкции в таком случае можно к нему применить? Какие причины будут считаться уважительными? На сколько минут можно опаздывать? Как правильно составить объяснительную записку и оформить акт об опоздании на работу по Трудовому кодексу?

Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ

Опоздание — это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания. Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением.

Чем различаются опоздание и прогул?

Важно понимать, что само определение прогула звучит следующим образом: «Прогулом считается отсутствие на своём рабочем месте более 4 часов без веских и уважительных на то оснований». Разумеется, в любой организации прогул — это гораздо более серьёзный проступок, нежели опоздание. Часто это бывает весьма весомой причиной для увольнения сотрудника.

: сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула

Систематическое опоздание

Если сотрудник не торопится занять своё рабочее место, и это происходит регулярно, предположим, в среднем стабильно раз в неделю, можно говорить о систематическом опоздании. В таком случае относительно работника обычно возбуждается соответствующее разбирательство, в ходе которого выясняются причины постоянных нарушений.

Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника

На данный момент в Трудовом кодексе отсутствует чёткая классификация уважительных и неуважительных причин, по которым работник может опоздать на трудовое место.

Как правило, под уважительным причинами подразумевают те, которые появились вне воли сотрудника.

К ним смело могут быть причислены: заболевание (при предъявлении соответствующей справки), тяжёлые погодные условия, авария, гибель близкого человека и прочие.

Неуважительной причиной считается та, которая напрямую зависела от работника. Например, если он по своей вине банально проспал смену.

Считать ли уважительной причиной транспортные проблемы? Большинство нанимателей уверено, что стояние в пробке и поломки общественного транспорта не относятся к весомым причинам.

Поэтому чтобы избежать объявления выговора за опоздание, нужно отправляться на работу пораньше.

О санкциях, которые могут ожидать работника

Важно понимать, что опоздание считается дисциплинарным нарушением. Соответственно, к работнику могут применяться дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством.

Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ). Исходя из норм этой статьи наниматель может воспользоваться для воздействия на нерадивого работника следующими способами:

  • объявить замечание;
  • сделать выговор;
  • решиться на увольнение.

При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание. Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника.

Все применяемые санкции должны отображаться в личном деле сотрудника. В случае если будет доказана уважительная причина опоздания, или работник каким-либо образом реабилитируется, то с него в последующем может быть снята та или иная мера взыскания (на усмотрение начальства).

: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий

Как зафиксировать проступок

Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения. Ниже представлен образец акта, который необходимо составить при опоздании работника, а также образец приказа о снятии меры дисциплинарного взыскания.

Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте

Акт об опоздании зафиксирует факт отсутсвия сотрудника на рабочем месте

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии взыскания нормализует отношения нанимателя и проштрафившегося сотрудника

Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда

При выборе мер воздействия работодателю стоит принять к сведению, что Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В одних случаях достаточно ограничиться предупреждением, в других — наказать по всей строгости закона.

Опоздание не считается административным правонарушением, в ТК РФ понятие «штраф» нигде не используется. Следовательно наложение штрафа на работников — нелегитимная мера. Чтобы стимулировать сотрудника «рублём» достаточно урезать ему премию, размер которой всегда остаётся на усмотрение начальства.

Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания

Ниже представлен ряд рекомендаций для сотрудника, оказавшегося в столь неловком положении:

  • Если вы понимаете, что опаздываете, то лучше заранее сообщить об этом работодателю. Возможно, это смягчит ваше наказание.
  • Для подтверждения уважительной причины необходимо принести соответствующую справку.
  • По просьбе начальства, возможно, придётся написать объяснительную.

Как написать объяснительную записку

Строгие рекомендации по этому поводу отсутствуют, позиция Минтруда заключается в том, что в объяснительной записке следует внятно изложить причины задержки и указать на то, что нарушение было единичным.

Объяснительная записка должна внятно пояснить причины задержки работника

Как наказать нерадивого сотрудника: штрафовать, вынести предупреждение, объявить выговор или уволить?

Меры воздействия работодатель волен выбирать сам. Обычно сотруднику, задержавшемуся на несколько минут, выносят устное предупреждение. Задержка свыше 15 минут влечёт написание объяснительной записки и может закончиться применением мер дисциплинарного взыскания.

В то же время за многократное неисполнение трудовых или должностных обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин работнику грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Опоздание — это отсутствие сотрудника на месте работы во время смены. Опоздание считается дисциплинарным нарушением.

Если опоздания случаются систематически, то это является серьёзным поводом для увольнения нерадивого работника. Существуют уважительные и неуважительные причины для опоздания.

Для подтверждения обоснованности причины следует принести соответствующую справку. По просьбе начальства, возможно, будет необходимо написать объяснительную.

  • Вероника Уколова
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/opozdanie-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu.html

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это несвоевременная явка к месту исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Пожалуй, одной из самых главных обязанностей работающего является соблюдение времени труда. За частичное или неполное невыполнение обязанностей как к руководителю, так и к труженику могут быть применены меры воздействия.

В каждой компании установлен определенный регламент труда. Довольно часто он не носит однородный характер, то есть для разных должностей он имеет отличия. Это обусловлено спецификой деятельности каждого специалиста. Для кого-то может быть установлена обычная трудовая неделя, для кого-то сменный принцип труда.

В любом случае являться на свое место обязан каждый. Все дело в том, что от соблюдения установленного графика зависит и качество выполняемого труда. Некоторые труженики могут допускать несвоевременную явку на работу.

Несвоевременный приход на работу

Опоздание на работу чаще всего ассоциируют с нарушением трудовой дисциплины. Однако это не всегда так.

Необходимо понять, что такое происшествие не ограничено во времени. То есть в отличие от прогула, который будет возможен только в случае, если человек отсутствует на своем месте в течение четырех часов, временной критерий для опоздания не имеет значения. Иными словами, даже если человек пришел на пять минут позже – это будет являться опозданием.

Руководителю стоит помнить, что не всякий факт несвоевременной явки на свое место является опозданием, которое дает законную возможность применить к работающему меры дисциплинарного воздействия.

Все дело в том, что поводы для нарушения установленного распорядка рабочего дня могут носить различный характер, то есть этому могут способствовать различные причины.

Следует отметить, что к ситуации опоздания относится не только несвоевременный приход в начале дня или смены, но и приход с опозданием после окончания перерыва для отдыха и питания, а также специального перерыва, например, для отдыха и обогрева либо для кормления малыша.

Причины опоздания на работу

Опаздывать на работу люди могут по разным причинам.

Действующими нормами перечень таких причин не определен. Единственное на что обращают внимание общие правила, так это на неуважительность повода опоздания. Именно наличие и отсутствие такого обстоятельства играет роль для дальнейшего развития событий.

По сложившейся практике выделяют уважительные и неуважительные причины.

В первом случае имеют место обстоятельства, которые в большинстве случаев возникают независимо от намерений работающего, от есть на их появления и период действия труженик влияния оказать не может. Примерами могут являться:

  • смерть труженика или его родственника;
  • внезапная болезнь указанной категории лиц;
  • стихийное бедствие или авария.

Суть неуважительности повода противоположна предыдущим обстоятельствам. В данной ситуации имеет место волеизъявление труженика. То есть поводы нарушения возникли по его личному намерению. На их наличие он мог.

Чаще всего в качестве примера могут выступать:

  • решение вопросов личного характера за пределами компании, без уведомления руководителя;
  • нахождение под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов, ввиду которого человек не смог вовремя прибыть на свое рабочее место;
  • самоустранение от исполнения взятых на себя обязательств, ввиду своего нежелания осуществлять профессиональную деятельность в компании.

Уважительные

Задержка при явке на работу чаще всего носит уважительный характер, то есть препятствия для полноценного исполнения тружеником взятых на себя обязательств, возникли не по намерению работающего, а по объективным причинам.

Самым распространенным поводом служит внезапное заболевание. Причиной этого в большинстве случаев является плохое самочувствие, например, простуда. Довольно часто такое может происходить по причине бытовой травмы. В таких обстоятельствах человеку не только полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности, но и даже проблематично добраться до места труда.

Чтобы избежать негативных последствий, работающий должен выполнить ряд простых действий. Прежде всего, нужно уведомить своего руководителя о случившемся факте. Действующими нормами не запрещено сделать такое посредством телефонной связи. Следующим шагом станет обращение в медицинское учреждение.

Это необходимо сделать, чтобы иметь на руках документальное подтверждение уважительности своего отсутствия.

Оповещение по телефону руководителя будет актуально и в случае аварии или катастрофы. Документальным подтверждением таких фактов также могут служить сведения из медицинской инстанции либо из структур по чрезвычайным ситуациям.

Случай смерти близкого родственника также влечет за собой выполнение указанных действий.

Если труженик ушел из жизни, сообщить об этом могут его близкие. Представление документального подтверждения случается чаще всего, когда родственники приходят за личной рабочей книжкой усопшего.

Могут возникнуть ситуации, когда транспорт, на котором человек добирался до работы, вышел из строя. Подтвердить такое документально тоже можно. Просто на это потребуется больше времени.

Чтобы избежать проблем, необходимо оповестить руководителя и явиться на работу. На практике, в большинстве случаев, начальники подтверждения не требуют.

Но если все же начальник настаивает на представлении подтверждающей бумаги, можно обратиться в управление общественного транспорта, где факты поломок фиксируются.

Если из строя вышел личный автомобиль, нужно немедленно обратиться в автосервис. Подтверждение может выступать акт выполненных работ и квитанция об оплате указанных услуг.

Неуважительные

Неуважительность причины опоздания обуславливается наличием обстоятельств, которые возникли по личному намерению труженика. Четкого перечня таких причин не определено. Каждая возникшая ситуация оценивается в отдельности исходя из сложившихся обстоятельств.

Чаще всего такое случается, когда человек решал вопросы личного характера за пределами компании без ведома руководителя. Чтобы избежать проблем, заинтересованному труженику следует знать, что согласовывать свое временное отсутствие или возможную задержку необходимо именно с руководителем компании.

Довольно часто люди решают вопросы подобного характера только со своим непосредственным начальником, забывая о том, что последний обязан организовывать и контролировать работу своего отдела, и не наделен полномочиями принимать решения, касающиеся регулирования времени труда специалистов организации.

Когда человек находится под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов, он тоже может опоздать на работу. Нарушителю следует знать, что даже своевременная явка также станет поводом для наказания, вплоть до освобождения от занимаемой должности и исключения из штата компании.

Условия привлечения к ответственности

К ответственности рабочий может быть привлечен только при наличии определенных условий.

Прежде всего, должен иметь место сам факт несвоевременной явки на свое место. Следует отметить, что опозданием чаще всего считается явка именно на свое рабочее место. Сам факт нахождения на территории компании не является признаком исполнения взятых на себя обязательств, поскольку труженик обязан находиться на своем месте и исполнять обязанности по занимаемой должности.

Факт опоздания должен быть зафиксирован документально. Такое оформляется актом.

Опоздание будет иметь место, если это произошло в рабочее время. Например, когда человек по каким-то причинам приходил в организацию в свой выходной или отпускное время, после начала рабочей смены, нарушением это не будет.

Труженик не имеет оправдательного документа либо такое подтверждение не было дано компетентными инстанциями

Ситуация с опозданием имеет один нюанс. Все дело в том, что уволить человека за единичный факт будет невозможно. Под увольнение может попасть только систематический нарушитель, то есть допустивший проступок такого характера в течение года после применения дисциплинарного наказания за допущенное ранее нарушение.

Порядок наложения взыскания

Несвоевременный приход на работу без уважительной причины может повлечь за наказание.

Чтобы реализовать такую процедуру, руководителю необходимо выполнить несколько несложных действий. Начинать следует с того, что надо истребовать у непосредственного начальника нарушителя докладную записку, а также акт отсутствия труженика на рабочем месте. После этого необходимо истребовать письменные пояснения у нарушителя.

Довольно часто люди ссылаются на невозможность представить оправдательные документы по причине длительности подготовки данных в уполномоченной инстанции, куда они обращались, либо утраты уже полученных сведений. В такой ситуации можно сделать запрос соответствующего содержания, в целях проверки достоверности слов человека.

Получив необходимые сведения и данные, руководитель обязан внимательно изучить имеющиеся материалы и в установленный законом срок принять решение.

Вся процедура завершается оформлением соответствующего распоряжения руководителя компании.

Документирование нарушения

Перед тем как начать проведение всех необходимых мероприятий, необходимо зафиксировать сам факт опоздания. Для этого непосредственный начальник отсутствующего обязан составить акт. Такой документ оформляется в присутствии не менее чем двух работающих, которые его подписывают.

Затем выявивший и зафиксировавший нарушение начальник, обязан составить докладную записку. В ней необходимо указать дату и период отсутствия человека на своем месте. В принципе больше никаких данных в записке отражать нет необходимости, поскольку она, как и акт являются документами, которые лишь фиксируют сам факт опоздания.

Указанная документация должна быть передана руководителю компании.

Объяснительная работника

Согласно действующим нормам, до того, как применить к труженику меру воздействия дисциплинарного характера, руководитель обязан истребовать от него письменные пояснения, по поводу сложившейся ситуации.

Следует отметить, что отсутствие указанной объяснительной – не препятствие для применения к человеку наказания. Однако для этого необходимо, чтобы были выполнены следующие условия:

  • нарушитель должен отказаться от дачи пояснений;
  • факт отказа должен быть зафиксирован актом.

Пояснения должны быть представлены в течение двух трудовых суток, в противном случае составляется акт об отказе.

Формы объяснительной работника действующие нормы не установили. Однако в тексте необходимо указать не только период опоздания, но и причины этому послужившие.

Для руководителя правильным будет потребовать, чтобы работающий указал в какие инстанции он обращался в случае аварии ил своего плохого самочувствия, в целях направления запросов, чтобы проверить пояснения человека.

Приказ руководителя

После получения всех необходимых материалов и их изучения, руководитель обязан принять решение.

Общими правилами срок принятия решения установлен в один месяц, с даты совершения проступка.

В такой период не включается время нахождения труженика на излечении, в отпуске, а также промежуток необходимый для учета мнения профкома. В любом случае наказать работающего по истечении полугода будет невозможно.

После принятия решения, руководитель обязан оформить письменное распоряжение, которые доводится до нарушителя в течение трех трудовых суток. В случае отказа от ознакомления должен быть составлен акт.

В приказе необходимо отразить:

  • название организации;
  • номер и дату документа;
  • повод для вынесения распоряжения;
  • дату и время опоздания;
  • поводы, послужившие для этого;
  • ссылка на требования общих или внутренних правил, которые были нарушены;
  • мера воздействия дисциплинарного характера, которая будет применена к работающему;
  • основание для оформления документа. Таковым будут являться акт и докладная записка непосредственного начальника нарушителя;
  • подпись руководителя;
  • личная подпись труженика и дата ознакомления с приказом.

Если повод для опоздания носил уважительный характер, и это подтвердилось в ходе проверки, то в распоряжении мера воздействия, а также нарушенные правила, не указываются. Оправдательные документы или их заверенные копии, в свою очередь, будут приложены к материалам проверки.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/opozdanie/

Последствия опоздания на работу согласно ТК РФ

Последствия опоздания на работу согласно ТК РФ

Опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ относится к нарушениям распорядка и может иметь самые разные последствия в виде дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях наниматель квалифицирует опоздание как грубое нарушение обязанностей и прибегает к увольнению. Однако, как показывает практика, подобные действия не всегда законны.

Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины

Чем опоздание отличается от прогула

Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу

Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего

Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины

Опоздание на работу является одним из видов нарушения трудовой дисциплины, хотя вы и не найдете специального определения для этого термина в ТК.

При подписании трудового контракта гражданина обязательно знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, довольно часто одним из пунктов там указывается обязанность являться на работу вовремя. Это часть общего режима труда и отдыха, установленного в компании.

Под опозданием на работу следует понимать дисциплинарное нарушение — приход позднее оговоренного нормативными документами времени и невозможность в связи с этим полноценно выполнять свои рабочие функции.

Чем опоздание отличается от прогула

Если сотрудник отсутствует на месте менее 4 часов, проступок определяется как опоздание, если ровно 4 часа или более — это уже прогул.

Если же длительность смены работника меньше 4 часов и он отсутствовал все это время, это также квалифицируют как прогул.

ВАЖНО! Для привлечения сотрудника к ответственности в подобных обстоятельствах необходимым условием будет факт его письменного ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Довольно часто допустившие прогул лица после увольнения подают в суд и выигрывают его на том основании, что компания не знакомила их под расписку с правилами трудового распорядка либо сами эти правила составлены с использованием общих фраз, не позволяющих четко квалифицировать тот или иной проступок. Кроме того фирмы забывают надлежащим образом собрать документы, подтверждающие факт прогула.

Каким образом можно документально подтвердить факт нарушения? Чаще всего используют данные пропускной системы либо информацию о явках, предоставляемую на ежедневной основе руководителями подразделений.

Кроме того, сразу по факту выявления опоздания необходимо составить соответствующий акт с указанием времени отсутствия. Этим должна заниматься специальная комиссия. Акт предоставляется виновному работнику с письменным требованием предоставить объяснения.

На это у нарушителя есть 2 рабочих дня. Дальнейший порядок действий описан в ст. 192 ТК РФ.

Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу

Тяжесть наказания в большинстве случаев должна соответствовать серьезности допущенного нарушения. Правовой категории «уважительные причины опоздания на работу» в действующем законодательстве нет, однако неоднократное неисполнение своих обязанностей без наличия смягчающих обстоятельств может повлечь за собой расторжение договора по инициативе компании.

Критериями признания причины опоздания на работу уважительной должны служить здравый смысл и сложившаяся деловая практика. К смягчающим вину работника можно отнести следующие обстоятельства:

  • болезнь работника;
  • заболевание или смерть родственника;
  • дорожно-транспортное происшествие на дороге;
  • сложные метеоусловия;
  • обстоятельства непреодолимой силы.

Тем не менее любой из указанных фактов должен быть подтвержден документально: справки медучреждений, отметки в билетах, справки транспортных компаний и т. д. Если наниматель не потребует других объяснений, можно считать, что обстоятельства, при которых произошел проступок, признаны уважительными.

Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего

Прогул или опоздание рассматривается как дисциплинарный проступок. При однократном нарушении без уважительных причин компания может сделать работнику замечание, выговор, а если подобный факт повторится — расторгнуть трудовой договор. В случае прогула (отсутствие более 4 часов) сотрудник может быть уволен по инициативе компании и после единичного инцидента.

Пример

Если один работник пришел на работу позже начала рабочего дня на 5 минут, но 2-3 раза, а другой опоздал один раз на 2,5 часа, риск для первого быть уволенным выше. Поскольку в первом случае нарушение неоднократное, а во втором — единичный случай, за который грозит максимум выговор.

Однако, принимая самые жесткие меры, работодатель должен соизмерять тяжесть нарушения с последствиями. Если «обиженный» работник решит подать в суд, все бремя доказывания тяжести его вины ляжет на работодателя.

***

Нужно помнить, что опоздание на работу считается серьезным дисциплинарным проступком и за него работнику придется нести ответственность. В некоторых случаях при частых подобных нарушениях сотрудник может быть уволен, хотя при наличии веских уважительных причин отсутствия на работе наказания можно избежать.

Источник: https://buhnk.ru/zarplata-i-kadry/posledstviya-opozdaniya-na-rabotu-soglasno-tk-rf/

Опоздание на работу: что считается опозданием и что за это грозит по Трудовому кодексу РФ – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Опоздание на работу: что считается опозданием и что за это грозит по Трудовому кодексу РФ - Ваш юридический консультант по трудовому праву

Согласно Трудовому кодексу, опоздание на работу не может быть рассмотрено в качестве самостоятельной нормативно-правовой категории.

Поэтому спорные вопросы между работодателем и работником, связанные с увольнением по причине нарушения трудовой дисциплины, зачастую заканчиваются судебными разбирательствами.

Что говорит закон об уважительных причинах опоздания на работу и как могут быть связаны обстоятельства опоздания и применяемые меры наказания, читайте в настоящей статье.

Опоздание на работу как дисциплинарное нарушение

Трудовой кодекс РФ не дает определения опозданию на работу. Выделяют только общее понятие о трудовой дисциплине и распорядке, и их нарушениях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается выполнять вверенные ему обязанности.

Работодатель, в свою очередь, обязуется создать необходимые условия, устанавливая определенный режим труда и отдыха на предприятии. Режим относят к элементам трудовых правил, обязательное соблюдение которых и определяет, собственно, дисциплину труда.

В качестве опоздания на работу рассматривают дисциплинарный проступок, связанный с неисполнением/ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей вследствие отсутствия на рабочем месте в установленное время.

Что считают опозданием на работу

Опозданием на работу принято считать отсутствие на рабочем месте, длительностью до 4 часов, без наличия на то уважительной причины. Более продолжительное по времени отсутствие уже является прогулом. Кроме того, недобросовестному работнику могут поставить прогул, даже при условии его отсутствия в течение рабочей смены менее 4 часов.

Поскольку в данном случае рассматриваются правила трудового распорядка, то для того, чтобы отнести такое поведение работника к нарушениям, следует обеспечить предварительное ознакомление работника с установленными правилами. В противном случае, когда работник до совершения проступка не был ознакомлен с официальными правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии, его отсутствие не будет считаться опозданием.

Для тех сотрудников, кому по роду осуществляемой деятельности приходится посещать в течение рабочей смены/дня разные объекты (например, для водителей, ремонтников), в договоре должно быть прописано, как разграничивается время, потраченное на выполнение ими трудовых функций, перемещение между объектами, и время, отведенное на реализацию личных целей.

Как показывает судебная практика, уволенным прогульщикам проще выиграть суд и восстановиться на работе, если при составлении правил трудового распорядка не были учтены детали, что привело к формальности такого документа и, соответственно, ознакомления работника с ним.

Положительный исход для опоздавшего, как правило, может принимать также дело, не имеющее за собой доказательств со стороны работодателя о нарушении режима конкретным сотрудником.

Факт, свидетельствующий о совершении проступка, должен быть обязательно зафиксирован.

В данном случае, руководствуясь сведениями электронной пропускной системы контроля либо результатами проверки явки сотрудников, целесообразно составить акт об опоздании. Составленный акт вручается недобросовестному сотруднику наряду с требованием о представлении письменного пояснения по рассматриваемому поводу.

Порядок действий работодателя в случае совершении работниками дисциплинарных нарушений регламентируется 192-й статьей Трудового кодекса РФ.

Об уважительных причинах опоздания на работу

Поскольку законодательством не предусмотрено определения опозданию на работу, соответственно, не предусматривается и официальный перечень причин, которые можно было бы назвать уважительными.

В то же время, в 5-м пункте 1-й части 81-й статьи ТК РФ указывается, что многократное неисполнение сотрудником предприятия обязанностей, включая опоздание, влечет за собой применение самой строгой меры наказания – увольнения.

В такой ситуации говорить об объективных причинах, которые могли бы быть рассмотрены в качестве положительных, необходимо исходя из сложившейся политики самого предприятия и обычаев делового оборота.

В качестве оправдания опозданию могут служить следующие причины:

  • плохое самочувствие, болезнь работника;
  • болезнь, потеря близких родственников;
  • нарушения в работе транспорта либо дорожно-транспортное происшествие;
  • сложные погодные условия, прочие обстоятельства чрезвычайного характера.

Подтверждением действительности указанных обстоятельствах могут служить медицинские заключения, справки; билеты; справки, выданные жилуправлением, об аварии; прочее.

Если представления такого рода документов работодателю окажется достаточным, считается, что подтверждение уважительности причин является исчерпывающим и не требует применения дисциплинарного воздействия.

Причины опоздания на работу, которые влекут наказание

Поскольку Трудовой кодекс РФ не характеризует систематическое опоздание как отдельное понятие, любое опоздание (отличное по времени и количеству повторений) считается нарушением дисциплины.

Согласно 192-й статье ТК РФ, при отсутствии уважительных причин работодатель может первоначально сделать опоздавшему замечание либо объявить выговор, а при повторном опоздании – уволить. Кроме того, ТК РФ допускает увольнение и в случае однократного отсутствия на рабочем месте, длительностью более 4 часов.

В связи с этим сотрудник, опоздание которого было незначительным по времени, но повторилось несколько раз, формально может находиться в более выгодном положении, чем тот, кто опоздал всего один раз, но на 3 часа.

В первом случае наблюдается неоднократное совершение проступка, которое подразумевает увольнение. Во втором – речь идет о более длительном отсутствии на рабочем месте.

Несмотря на это, работник получит только замечание/выговор, поскольку он не превысил допустимого временного порога.

Однако это не значит, что меры воздействия работодателем могут применяться огульно.

Согласно 5-й части 192-й статьи ТК РФ, предусматривается обязательное соизмерение степени нарушения с назначаемым в отношении нарушителя наказанием.

Если уволенный работник, намереваясь восстановить справедливость, решил обратиться в суд, работодатель должен будет доказать степень тяжести содеянного.

Таким образом, опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.

Отсутствие работника на рабочем месте не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка в трех случаях: отсутствие факта ознакомления работника с режимом труда и отдыха; отсутствие документального засвидетельствования нарушения такого режима; отсутствие объяснительной сотрудника в качестве оправдания опозданию.

Источник: http://trydpravo.com/spor/opozdanie-na-rabotu.html

Юрпомощь
Добавить комментарий