На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Содержание
  1. На какой срок заключается срочный трудовой договор – при приеме на работу, не более, с пенсионером, ст. 59 ТК РФ
  2. Что нужно знать
  3. Основные понятия
  4. Какова его роль
  5. Действующие нормативы
  6. На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
  7. Порядок составления соглашения
  8. По общему правилу
  9. Если срок превышает положенный
  10. Образец документа
  11. Нюансы работы по срочному трудовому договору
  12. Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности
  13. Случаи использования
  14. Порядок установления испытательного срока
  15. Отпуск, больничный и декрет
  16. Можно ли его продлить?
  17. Досрочное расторжение и увольнение
  18. Срочный трудовой договор: На какой заключается срок
  19. В каких случаях заключается соглашение
  20. По каким правилам принимается временный сотрудник
  21. Как выглядит образец
  22. Подробности оформления
  23. Отражение временной работы в трудовой книжке
  24. Когда прекращается действие соглашения
  25. Может ли быть продлен срочный трудовой договор
  26. Возможно ли прохождение испытательного срока
  27. Может ли временный работник взять отпуск
  28. На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ
  29. Сроки заключения трудового договора
  30. Договор на неопределенный срок
  31. Договор на определенный срок
  32. Истечение срока срочного контракта
  33. Трудовой договор на испытательный срок
  34. Трудовой договор с руководителем
  35. Коллективный договор
  36. Трудовой договор в РЖД
  37. Выводы

На какой срок заключается срочный трудовой договор – при приеме на работу, не более, с пенсионером, ст. 59 ТК РФ

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

  • основные понятия;
  • какова его роль;
  • действующие нормативы.

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

Какова его роль

Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.

При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:

Защитить праваА также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя
Подтвердить сам факт наличия трудовых отношенийМежду определенными субъектами трудового права
Существенно упрощает государственных органам процесс контроляЗа исполнение норм трудового законодательства
Дает возможность простому работнику защитить свои праваВ трудовой инспекции или же суде
Упорядочивается процесс кадровой работыУпрощается проведение проверки — при таковой необходимости
Иное

В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.

Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:

Временное отсутствие основного сотрудникаИли же выполнение непостоянных работ
Работы сезонного характераИли же за пределами Российской Федерации
Требуется выполнение работыНе входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации
Требуется осуществить обучениеСтажировку конкретного работника
Обеспечивается деятельностьКаких-либо выборных органов
Прохождение альтернативной гражданской службы

При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.

Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.

В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.

В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.

Действующие нормативы

Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

ст.№56Раскрывается само понятие данного типа соглашения
ст.№56.1Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера
ст.№57Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение
ст.№58Определяется возможный срок действия
ст.№59Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора
ст.№60Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующее:

ст.№77Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником
ст.№78Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием
ст.№79Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени
ст.№80Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого
ст.№81Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего
ст.№82Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое)
ст.№83Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств
ст.№84На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения

Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

  • с пенсионерами;
  • несовершеннолетними;
  • беременными женщинами.

Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

: трудовой и подряда договора, разница в чем

Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:

  • порядок составления соглашения;
  • по общему правилу;
  • если срок превышает положенный;
  • образец документов.

Порядок составления соглашения

Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

  • порядковый номер документа;
  • дата и место заключения трудового соглашения;
  • наименование работодателя в лице;
  • фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
  • общие положения, а также предмет договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
  • другие условия.

В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

По общему правилу

По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня.  Причем делается это только лишь в письменной форме.

Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

Если срок превышает положенный

В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

  • признание договора бессрочным в судебном порядке;
  • признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

Образец документа

Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.

Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.

С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.

Существует много нюансов применения такого типа соглашения. Ознакомиться с ними всеми лучше всего заранее. Это позволит избежать сложностей в дальнейшем.

Источник: http://jurist-protect.ru/na-kakoj-srok-zakljuchaetsja-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

  • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
  • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
  • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
  • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Здесь вы можете скачать пример такого документа

Также есть несколько случаев, когда заключение происходит по соглашению сторон:

  • работодателем является субъект малого предпринимательства, а численный состав его сотрудников не превышает 35 человек;
  • на работу устраивается пенсионер или человек, у которого на руках имеется медицинское заключение о том, что он может работать только определенное время;
  • место работы находится на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.

Все нюансы заключения подобного типа соглашения представлены на следующем видео:

Случаи использования

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Указать точную дату окончания срочного договора не всегда возможно, да это и не требуется по закону, например, если человек замещает работника, находящегося в декретном отпуске, на больничном или участвует в разработке коллективного договора. То есть, когда наступит какое-либо юридически значимое событие, тогда и будут завершены трудовые отношения. Максимальный же срок заключения подобного соглашения — 5 лет.

Порядок установления испытательного срока

Установление испытательного срока по срочному договору — это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

Отпуск, больничный и декрет

У каждого работника есть право на получение отпуска. Срок договора при этом не имеет никакого значения. Правда, при оформлении трудовых отношений на определенное время нужно уточнять условия, касающиеся таких моментов, как отпуск и денежная компенсация.

В соответствии с общим положением работник получает отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, а работнику-срочнику, проработавшему менее 2-х месяцев или занятому на сезонной работе, положено 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

Остальные срочные трудовые отношения, срок действия которых превышает 2 месяца, никак не отражаются на расчете отпускных.

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

Если женщина не прекратила свою трудовую деятельность и после рождения ребенка, работодатель имеет право настоять на досрочном расторжении отношений рабочего характера в течение 7 дней после того, как узнал о том, что беременность завершилась.

На порядке расчета и оплаты больничного листа срочное соглашение не отражается.

Можно ли его продлить?

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

В качестве основных моментов «превращения» договора в обыкновенный можно назвать следующие:

  • по истечении срока никто не настоял на расторжении;
  • включение в соглашение условия о срочности не имеет достаточного основания;
  • в течение непродолжительного времени несколько раз выполнялись одни и те же работы;
  • договор был заключен на длительное время — более 5 лет.

Законодательно предусмотрено только 2 случая, которые требуют продления:

  • окончание срока действия соглашения пришлось на период беременности, а женщина предоставила соответствующую справку и написала заявление о продлении;
  • по результатам конкурса был выбран человек, который уже занимал эту должность в соответствии со срочным договором. В этом случае можно перейти к неопределенному сроку трудовых отношений или продлить существующий договор на срок не более 5 лет.

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения.

Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником.

Другие же отталкиваются от возможности внесения любого изменения в договор, действие которого еще не истекло. Роструд тоже придерживается последнего мнения.

Вторая точка зрения кажется более практичной, ведь часто возникают ситуации, когда невозможно точно определить срок действия договора, например, перед принятым работником была поставлена такая задача, для которой очень сложно установить точную дату выполнения. Или отсутствующему сотруднику понадобилось еще какое-то время до выхода на работу.

Досрочное расторжение и увольнение

Любая организация может столкнуться с такой неприятной ситуацией, как сокращение штатов. Что же делать, если под сокращение попал работник, замещающий сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

В общем, для досрочного расторжения трудового соглашения срочного характера предусмотрены те же условия, что и для обычного (общие основания, инициатива работодателя и желание работника).

Так что, последовательность действий при сокращении штатов должна соответствовать ст. 81 ТК РФ. Но следует помнить о ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает некоторые ограничения, например, сократить женщину, ухаживающую за маленьким ребенком можно только в том случае, если организация ликвидируется или если имеют место быть условия, оговоренные в п. 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со всеми остальными общими условиями работодатель имеет право уволить работника (прогул, алкогольное опьянение или наличие дисциплинарного взыскания).

Увольнение сотрудника в связи с тем, что договор закончил свое действие предполагает:

  • издание соответствующего приказа;
  • запись в трудовой книжке о том, что работник уволен в связи с тем, что завершено действие трудового соглашения;
  • подписание приказа об увольнении и его регистрацию.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор: На какой заключается срок

Срочный трудовой договор заключается на срок – максимум 5 лет, все зависит от характера проводимых работ и соглашения между работодателем и работником.

В случае необходимости, соглашение может пролонгироваться, тогда рабочее место будет постоянным.

Трудовое соглашение можно назвать главным документом, который определяет права и обязанности работника и работодателя.

Срочным считается трудовой договор, заключенный на срок до пяти лет.

В противном случае можно сказать, что сотрудник был принят на постоянную работу.

В каких случаях заключается соглашение

В стандартных случаях соглашение заключается между работником и работодателем на неопределенный срок.

Сторонам известна дата начала деятельности на предприятии, день и причина окончания заранее не определяются.

Когда работник нанят на определенный, заранее известный период продолжительностью до пяти лет, заключается срочный трудовой договор.

Если же свои обязательства он будет выполнять более этого срока, его принимают на постоянную работу.

Статья 59 ТК РФ предусматривает два условия подписания такого документа:

  • характер работ либо условия их проведения не дают возможности оформить соглашение на неопределенный срок;
  • стороны оформили краткосрочное соглашение.

Так как срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет, работодатель указывает в тексте причину, почему постоянное трудоустройство невозможно.

Сотрудник должен быть уведомлен, что принимается на временную работу, даже если в отношении качества и соблюдения правил не будет никаких нареканий.

А вот если работник работает как подрядчик, при недолжном качестве предоставляемых услуг к нему может быть направлена претензия.

По каким правилам принимается временный сотрудник

Прием и увольнение сотрудника в таком случае производятся по общим правилам.

При оформлении на работу, гражданин подписывает письменное заявление, предъявлять документы сверх стандартного пакета от него не требуется.

Работодатель готовит приказ о назначении нового сотрудника.

Важно: в тексте соглашения и приказа указывается, что договор заключается срочный.

Как выглядит образец

Чтобы оформить такое соглашение, трудовая деятельность должна соответствовать требованиям, оговоренным в ТК РФ.

В тексте документа, согласно статье 57, должны быть указаны обязательные условия.

Среди них:

  • дата начала трудовой деятельности;
  • место работы;
  • рабочий график;
  • должностные обязанности;
  • размер заработной платы, порядок выплат;
  • характер выполняемой деятельности;
  • выплата компенсаций;
  • подробности, касающиеся страхования и прочие условия.

Важно: в содержании отводится место для указания причин составления срочного трудового договора и срока окончания трудовых отношений, как часто бывает в договоре подряда.

Подробности оформления

Чтобы рассмотреть, как оформляется срочный трудовой договор и на какой максимальный срок, можно взять пример с инженером-строителем.

Он устраивается на работу в частную компанию, которая в течение шести месяцев будет трудиться над проектом.

Образец будет включать примерно следующие пункты.

  1. По центру указывается название документа – трудовой договор – и его порядковый номер. Также стоит проставить пометку «срочный».
  2. Далее приводятся данные сторон: ФИО и должность работодателя, ФИО работника.
  3. Предмет договора. С текущего пункта идет основной текст. Указывается перечень трудовых обязанностей, характер работы, место ее выполнения, график. При наличии испытательного срока, его продолжительность также следует прописать.
  4. Срок действия условий. Здесь отражается дата начала работ и дата их завершения. Следует обозначить и основание для заключения срочного трудового договора. Например, это может быть временный характер работ или ликвидация предприятия после выполнения своих обязательств.
  5. Порядок выплат. Указывается размер заработной платы, условия доплат. Определяется способ перечисления средств работнику, максимальный срок.
  6. Рабочий график. В этом пункте подробно раскрывается рабочая неделя, режим дня, продолжительность обеденного перерыва.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Подробности социального страхования (осуществляется по договору).
  9. Компенсации.
  10. Ответственность сторон.
  11. Порядок прекращения трудовых отношений. Последним рабочим днем будет считаться заключительный день фактической работы. Как исключение рассматриваются случаи, когда работник на своем месте не присутствовал, но за ним сохранялось место.
  12. Заключительные положения. Здесь в образце перечисляются конфиденциальность данных, порядок решения разногласий и внесения изменений в текст соглашения.
  13. Реквизиты работодателя и работника.
  14. Подписи.

Документ составляется в двух экземплярах, по образцу для каждой стороны. Они имеют равную юридическую силу.

Количество экземпляров также указывают в содержании договора.

Отражение временной работы в трудовой книжке

Когда с работником заключен срочный трудовой договор сроком не более пяти лет, в книжке делается запись в обычном порядке.

Если она отсутствует, работодателю следует выдать дубликат.

Запись в трудовой книжке делается, когда работа является для сотрудника основной, а срок ее выполнения превышает 5 дней.

Ведение бланка строгой отчетности регулируется Правилами, закрепленными постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно этим предписаниям, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

  • данные работника;
  • выполняемые работы;
  • перевод на другую должность или место работы;
  • увольнение с основаниями;
  • награждения за трудовые достижения.

В соответствии с Правилами, указывать в трудовой книжке (если утеряна, ее можно восстановить), что человек устроен по срочному договору или замещает другого сотрудника, вовсе не обязательно.

В такой ситуации будет достаточно общей записи.

Указываются:

  1. Порядковый номер отметки.
  2. Должность.
  3. Дата начала трудовой деятельности.
  4. Реквизиты приказа о назначении на должность.

Таким образом, вне зависимости от продолжительности выполнения должностных обязанностей, в трудовой книжке следует делать запись о приеме на работу.

Когда прекращается действие соглашения

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный работодателем и работником.

По истечении этого времени, действие документа завершается. Хотя у таких деловых отношений есть свои недостатки с точки зрения работника, найти временную работу проще, чем открыть ИП.

На основании статьи 79 Трудового кодекса, договоренность теряет силу вследствие следующих причин:

  • завершение срока, установленного соглашением;
  • исполнение обязанностей;
  • окончание сезона (касается сезонных работ);
  • возвращение на рабочее место сотрудника, обязанности которого временно выполнялись.

Во всех случаях (за исключением последнего) работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора.

Максимально поздний срок – три календарных дня до окончания срока действия условий. Уведомление направляется в письменном виде.

Может ли быть продлен срочный трудовой договор

Продление срочного трудового договора сроком не более чем 5 лет возможно либо по соглашению сторон, либо в обязательном порядке.

Исходя из статьи 58 Трудового кодекса, когда ни одна из сторон не разрывает договор, а работник продолжает выполнять свои обязательства, соглашение считается продленным автоматически.

Положение о срочности в такой ситуации теряет свою силу.

Следует учесть несколько пунктов.

  1. Договор становится бессрочным без подготовки дополнительной документации.
  2. Далее сотрудник продолжает работать по нормам, рассчитанным для всех коллег.
  3. Рекомендуется (хотя и не требуется) оформить в такой ситуации дополнительное соглашение.
  4. Впоследствии работодатель издает приказ о том, что заключенный ранее срочный договор теперь считается бессрочным.
  5. После переоформления сотрудника его нельзя уволить в связи с истечением срока соглашения.

На практике бывают ситуации, когда по завершении действия одного документа оформляется следующий, но в общей сложности продолжительность работы не превышает 5 лет.

Даже в таком случае второе соглашение будет считаться отдельным срочным договором.

Законодательство не ограничивает работодателя в том, сколько раз он может устраивать на короткий срок одного и того же человека.

Однако если в случае судебного разбирательства будет установлено, что соглашения заключались многократно, трудовой договор (к примеру, с генеральным директором ООО) могут объявить бессрочным.

Возможно ли прохождение испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен и при устройстве на временную или сезонную работу.

Здесь роль играет характер деятельности и продолжительность выполнения обязательств.

Статья 70 Трудового кодекса предусматривает несколько случаев, кому испытательный срок не может быть назначен:

  • беременным женщинам;
  • матерям с малышами до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • гражданам, прошедшим конкурс, проходящий в соответствии с нормами трудового права;
  • молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу по своей специальности в течение года с момента завершения обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • работникам, пришедшим по договоренности между работодателями;
  • работникам, избранным на выборную должность и прочим лицам в соответствии с требованиями законодательства.

Отдельные условия действуют при выполнении сезонных и временных работ.

Что касается первого вида, здесь испытательный срок не может превышать 14 дней.

Для временных работ продолжительностью менее двух месяцев испытательный срок не предусмотрен.

Важно: по общему правилу, если договор действителен от двух месяцев до полугода, испытательный срок может составить не более двух недель.

В целом, максимальный срок испытания – 3 месяца. Для лиц, занимающих руководящие и ответственные должности, такой период составляет не более шести месяцев.

Может ли временный работник взять отпуск

Учитывая, что срочный трудовой договор заключается сроком не более чем 5 лет, может встать вопрос об отдыхе.

На самом деле, временный работник вправе взять 28-дневный отпуск за каждый отработанный год.

Для получения неоплачиваемого отпуска потребуется отдельное заявление.

Если же стаж сотрудника составляет менее года, длительность отдыха будет рассчитана в соответствии с количеством фактически отработанных дней.

Воспользоваться отпуском можно через полгода постоянной работы на предприятии.

Рассчитываются отпускные исходя из среднего заработка.

Таким образом, срочный трудовой договор отличается по продолжительности действия условий и характеру работ.

Делать соответствующую пометку в трудовой книжке необязательно.

Однако в образцах показано, что на договоре ставится уточнение «срочный».

Такие работники вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском через полгода постоянной работы.

Начисления выплат проходят по стандартным правилам.

block id=”34″]

Источник: http://yurface.ru/dokumenty/dogovory/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-kakoj-zaklyuchaetsya-srok/

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  • на неопределённый период;
  • на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера – приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

  • формы, система и размеры оплаты труда;
  • трудовое время и время отдыха;
  • гарантии и льготы работникам;
  • другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок.

Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства.

Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Источник: http://.ru/article/335968/na-kakoy-srok-mojet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor-statya-tk-rf-srok-trudovogo-dogovora

Юрпомощь
Добавить комментарий