Многих интересует вопрос: как оформляется жалоба в прокуратуру на работодателя?

Жалоба в прокуратуру на работодателя в Москве

Многих интересует вопрос: как оформляется жалоба в прокуратуру на работодателя?

Трудовой Кодекс предусматривает закрепление отношений между работником и работодателем подписанием трудового договора.

Правильно оформленный трудовой договор понадобится при обращении в суд, особенно если права одного из участников трудового процесса будут нарушены.

Речь идет о договорных отношениях, предусмотренных законодательством, где четко прописаны права и обязанности сторон. Договор имеет доказательственную силу при обращении в контролирующие органы.

Чтобы уйти от налогообложения, недобросовестные работодатели умышленно идут на нарушение законодательства, не оформляя обязательства правильно. Со своей стороны работники довольны уже тем фактом, что у них вообще есть работа. Когда возникает спорная ситуация, наличие документов об отношениях может играть решающую роль.

На что именно можно пожаловаться в рамках трудовых правоотношений в РФ:

  • в трудовом договоре отсутствуют обязательные пункты о размере заработной платы;
  • фактическая, выплачиваемая ежемесячно, сумма заработной платы меньше, чем указанная в договоре;
  • нет возможности реализовать законное право – уйти в отпуск;
  • применяются штрафные санкции, не оговоренные обязательствами сторон;
  • возмещение за выполненную работу не выплачивается либо сильно задерживается.

Здесь перечислены только некоторые причины нарушений. По факту, их может быть намного больше. Работодатели ухищряются, идут на все новые шаги нарушения трудовых прав нанятых ими специалистов. Эффективный способ защиты – обращение с жалобой в органы, осуществляющие надзор за соблюдением закона в данной сфере.

Чаще всего, именно такая форма защиты прав является очень действенной мерой по обеспечению законности в сфере трудовых отношений. Куда написать жалобу в прокуратуру на работодателя? Она подается по месту регистрации предприятия или предпринимателя, а не по адресу проживания заявителя.

Закон предусматривает несколько вариантов такого обращения:

  1. Подача через канцелярию надзорного органа.
  2. Пересылка пакета документов обычной почтой.
  3. Написание жалобы онлайн на портале службы.

Заявление должно содержать обязательные сведения:

  • точное название органа прокурорского надзора;
  • личные данные заявителя, адрес, телефон;
  • сведения о том, чьи действия обжалуются;
  • подробные обстоятельства дела, и обстоятельства нарушения закона;
  • требования к нарушителю трудового законодательства;
  • документальные доказательства невыполнения обязательств.

Подать жалобу необходимо как можно быстрее. Время будет играть важную роль, при получении неудовлетворительного решения, для последующего обращения в судебные инстанции сроки исковой давности могут быть следующими:

  • один год – споры по не выплате заработной платы.
  • месяц – незаконное увольнение.
  • 3 месяца – остальные нарушения.

Кроме того, жалоба в прокуратуру на работодателя – не единственный метод воздействия. Существует специальный орган под названием «Комиссия по трудовым спорам», в компетенцию которого входит исключительно рассмотрение вопросов в сфере трудовых конфликтов и злоупотреблений.

Воспользоваться возможностью обращения в комиссию можно в любой момент до того, как возникнет необходимость обращения в другие контролирующие органы. Там можно получить подробные консультации, выяснить состав нарушения, определиться с последующими шагами. При неблагоприятном  исходе больше ничего не останется, как действовать дальше 

Когда попытки восстановления справедливости закончились фиаско, пора обращаться к прокурору. Первое, что может останавливать – страх за свое будущее, ведь можно лишиться работы, получить неудовлетворительную запись в трудовой книжке, пострадать любым другим образом. Эти опасения не лишены основания. Имеет ли место анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя в такой ситуации?

Органы прокурорского надзора не рассматривают заявления, где нет необходимых данных о заявителе, не дают делу хода, не предоставляют на анонимке письменного ответа. В исключительных случаях, по собственной инициативе, прокурор может дать задание провести расследование фактов. О его результатах заявитель так никогда и не узнает. Как же быть, если нужно более определенное решение?

Подать жалобу в прокуратуру на работодателя можно в обычной форме, но в тексте необходимо сформулировать просьбу о неразглашении информации о заявителе. Прокурор просто обязан будет выполнить это законное требование, сохранив конфиденциальность.

В любом случае, у надзорного органа будет 30 календарных дней, чтобы определиться с составом уголовного преступления, провести расследование, предоставить письменный ответ.

Юристы компании «Правовое решение» готовы оказывать сопровождение на всех этапах обжалований.

Задайте вопрос нашему специалисту

Воронин Сергей Анатольевич

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.

Источник: https://lawr.ru/services/podacha-zhaloby/zhaloby-v-prokuraturu/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelja

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро. И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.

Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.

В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги. Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

Заявление в прокуратуру на работодателя

У прокурора довольно широкий круг полномочий:

  • Возбуждение дела об административном правонарушении;
  • Принятие мер к возбуждению уголовного дела;
  • Вынесение предписание;
  • Протест.
  • В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.

    Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.

    Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.

    Как составить заявление?

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:

    1. Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
    2. Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
  • Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
  • Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
  • Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
  • Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).
  • Когда нужно обращаться в прокуратуру?

    Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

    Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.

    Как подать заявление?

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.

    Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.

    Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты. Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.  

    Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?

    Другое дело, что свои права нужно уметь отстаивать, а у большинства на это нет времени и сил. И здесь встает вопрос о том, нужно ли привлекать к решению своих трудовых вопросов юристов.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или «оштрафовали» по приказу директора, или не выплатили положенную зарплату? В любом случае, когда ваши права как работника были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. «Ведь основная задача Трудовой инспекции — надзор и контроль в сфере законодательства о труде. Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов.

    Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.

    В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат Московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим. — И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».

    *Совет от Павла СмысловаКАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ

    Жалоба может быть написана как в Трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
    Без эмоций. Коротко и по сути. Составляя жалобу, старайтесь руководствоваться принципом «краткость — сестра таланта».

    Никто не любит читать длинные «послания».

    Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше. Жалоба должна быть максимально короткой и по существу.

    В доказательство — аргументы и факты. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.

    Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей.

    Список приложений. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений.

    Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.

    Образец Жалобы в трудовую инспекцию

    Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва, 115582 от Ф.И.О. проживающего по адресу: (адрес) Контактный телефон:________ Жалоба

    (Основной текст)…..

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю след. документы: 1.

    2. …

    “__”_____________200_г. _____________И.О. Фамилия

    Однако не нужно забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». «Не стоит обольщаться и думать, что все проблемы могут быть решены путем жалобы, — предостерегает Павел Смыслов.

    — Трудовая инспекция может и не усмотреть нарушения законодательства со стороны работодателя». По сведениям о деятельности государственной инспекции труда в Москве, взятым из отчета о ее работе в 4 квартале 2007 г. следует, что было рассмотрено 1947 жалоб и других обращений граждан.

    Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.

    Таким образом, процент обоснованности заявлений в отчетном квартале составил всего лишь 26%.

    Действительно, о работе Трудовой инспекции со стороны обращавшихся встречается много негативных отзывов. Претензии сводятся к тому, что приходится отстаивать огромные очереди, и никто не помогает в оформлении заявлений или жалоб.

    Максим Домбровицкий объясняет, что Инспекция не обязана помогать составлять заявление: «Это государственный орган, а не юридическая консультация.

    Инспектор не обязан говорить, куда идти, что делать, помогать писать или составлять какие-либо документы.

    А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

    «Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

    Заявление в прокуратуру

    Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

    Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

    В соответствии с «Указаниями» генерального прокурора под особый контроль необходимо взять предприятия, которые сокращают работников.

    Павел Смыслов считает, что в свете выхода этого документа обращение в прокуратуру с жалобой или заявлением на работодателя должно быть эффективным, ведь в сознании некоторых людей слово «прокуратура» автоматически ассоциируется с тюрьмой, Уголовным кодексом и т.д.

    Образец заявления в прокуратуру

    БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
    129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15

    от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб. ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-v-prokuraturu/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-narushenii-trudovyh-prav.html

    Написать жалобу на работодателя в Прокуратуру

    Написать жалобу на работодателя в Прокуратуру

    Трудовые отношения всегда важны как для работодателя, так и работника. Работник получает заработную плату для того, чтобы как-то существовать, покупать себе вещи, оплачивать жилье и т.д. Работодатель же получает выполненную работу, которая ему необходима.

    Поэтому прекращение работы всегда неприятно для обоих сторон, но хуже себя чувствует все-таки работник, так как он лишается не просто выполненных работ, а средств для дальнейшего существования.

    Не будем сильно акцентировать внимание на том факте, если работник официально не трудоустроен, либо получает большую часть денег «серой» зарплаты. Будем априори считать, что работа официально оформлено и работник выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

    Правильно оформленный трудовой договор просто необходим для того, чтобы работник и работодатель смогли бы защищать свои права основываясь именно на трудовом законодательстве и собственно самом договоре.

    Сам трудовой договор обычно устанавливает какие есть права и обязанности у работника, и какие есть права и обязанности у работодателя. Помимо всего этого, трудовой договор будет как раз тем доказательством, что работник все-таки выполняет трудовые обязанности именно у этого работодателя, а значит в суде, следственном комитете и в прокуратуре на него будут распространяться нормы Трудового Кодекса РФ.

    https://www.youtube.com/watch?v=KXIAbTQnPFM

    Есть большие сомнения по поводу того, что все компании официально устраивают своих работников, это есть множество причин, в том числе и довольно серьезные налоги для подобной роскоши.

    Работники же оправдывают такую работу тем, что другую пока все равно найти не удается, поработаю пока так, а потом что-нибудь найду, но к сожалению, бывает, что работник уже привыкает к коллективу и работает в фирме несколько лет, пока не наступят те самые негативные последствия.

    В современном законодательстве есть множество предписаний, регулирующих вопрос защиты прав работников и работодателей, решаемые в частности с помощью Прокуратуры РФ. Нам же необходимо разобраться, что делать с этими нормами, куда вообще идти и что нужно делать. Сейчас мы как раз попробуем разрешить эти моменты.

    Чтобы реально иметь основания для подачи жалобы нужно хоть немного понимать, что должен нам работодатель, а что должны мы ему. Если в отношении нас были какие-то незаконные действия, это повод, конечно же, пойти в органы для того, чтобы разрешить этот вопрос, вследствие чего мы восстановим свои права и обязанности, а также возможно получим компенсацию за их нарушение.

    Причем путей для решения этих вопросов достаточно, начиная от личных примирительных контактов, заканчивая походом в Прокуратуру. Решить вопрос примирительно, конечно же, всегда лучше. Во-первых, мы не тратим свои нервы, так как любой конфликт очень даже не приятен, во-вторых, не теряем кучу времени, так как походы по органам довольно муторные.

    Для решения вопроса обратитесь сначала к своему работодателю, вдруг все-таки можно будет как-то найти точки соприкосновения. Расскажите ему, почему он не прав, попробуйте доказать свою точку зрения. На практике это более чем в половине случаев все же помогает, поэтому за попытку, с вас точно не убудет.

    Так если вы решите конфликт, то ваши отношения избегут развала, а также возможно вообще укрепятся.

    К сожалению, решить конфликт обоюдно не всегда представляется возможным, поэтому все-таки иногда похода в Прокуратуру нам не избежать. Некоторые работодатели еще не смогли перестроиться на современные реалии, а поэтому до сих пор думают, что он цари в своем мини-царстве. Сейчас эти проблемы легко решаются с помощью Прокуратуры. Сейчас многие работники после череды отказов сразу бегут туда и не ошибаются в своем выборе.

    Прокуратура в принципе никак не заинтересована в защите ни вас, ни работодателя, а значит может решить вопрос объективно. Реально нарушается закон? Значит сторона нарушившая его понесет ответственность, а права будут восстановлены.Но нужно соблюдать некоторые процедуры, так как закон здесь довольно конкретен.

    Сразу помните, что безосновательно пугать прокуратурой почти бесполезно, так как дело не начнется, если нет на, то оснований, а основаниями для нас будут, конечно же, нарушенные права сторон. Получается, что, если мы хотим, чтобы работы выполнялась, нам нужно иметь реальные основания.

    Все начинается с обращение в территориальный орган прокуратуры, куда мы пишем заявление, в котором нужно уточнить, что наши права нарушают. Сама по себе прокуратура к вам не придет, поэтому с заявление непосредственно все и начинается.

    Почему это делается по обращениям понятно – невозможно следить сразу за всеми, а вот по мере возникновения проблем еще возможно.

    В принципе после подачи заявления от вас особо больше ничего и не требуется, все остальные процедуры будут проводить сотрудники прокуратуры, в виде проверок и другие мероприятий.

    Заявление же в принципе оформляется в свободной форме, поэтому главное описать проблему, если вы еще сошлетесь на нормы закона, так вообще дело может пойти еще более быстрым темпом. В итоге здесь нет ничего сложного, главное просто обратиться, остальное за вас уже сделает Прокуратура.

    Важно! По всем вопросам написания жалобы, если не знаете, что делать и куда обращаться:

    Звоните 8-800-777-32-63.

    Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

    написать жалобу на работодателя в прокуратуру работник получает заработную плату

    Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu/

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

    Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

    В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

    В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

    В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

    Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

    Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

    Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

    1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
      • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
      • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
      • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
    2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
      • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
      • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
      • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
      • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
    3. Были допущены нарушения при увольнении:
      • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
      • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
      • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
      • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

    Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

    Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

    Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

    Как составить жалобу

    Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

    • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
    • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
    • суть претензии;
    • Ваша подпись и дата.

    Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

    Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

    В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

    Образец жалобы

    Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

    Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

    контактный телефон: 147-15-84

    ЖАЛОБА

    24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

    В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

    Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

    При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

    Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

    Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

    При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
    2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

    Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

    Как пожаловаться в РСА на страховую компанию по ОСАГО?

    Если работодатель нарушает права своих подчиненных, которые не в состоянии устранить трудовая инспекция, единственным выходом будет обращение в вышестоящий правоохранительный орган, а именно — прокуратуру.

    В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что может стать основанием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру? каковы особенности процедуры составления и подачи заявления? как выглядит образец заявления? Читайте далее.

    Основания для подачи жалобы

    Основанием для подачи жалобы на работодателя может стать нарушение им трудовых прав своих подчиненных, прописанных в Трудовом и Гражданском Кодексах РФ.

    Так, трудовым нарушением может считаться несоблюдение любого пункта, прописанного в трудовом договоре, который был заключен между работником и работодателем в день трудоустройства.

    Если работник замечает, что работодатель нарушает его права, он вправе разрешить ситуацию, обратившись в одну из следующих инстанций:

    • Напрямую к начальнику учреждения, в котором он трудоустроен. Если в процессе передачи жалобы подчиненный озвучит конкретные статьи ТК РФ, которые подтверждают факт нарушения трудового права, вероятность разрешения ситуация на данной стадии увеличится в несколько раз;
    • В трудовую инспекцию;
    • В прокуратуру;
    • В судебную инстанцию;

    Последние три инстанции занимаются рассмотрение определенного перечня трудовых нарушений.

    О том, разрешением каких трудовых нарушений занимается прокуратура, читайте далее.

    Юрисдикция прокуратуры

    Работник вправе пожаловаться на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

    • Если работодатель довольно часто задерживает выплаты заработной платы или вовсе их пропускает;
    • Если работодатель необоснованно уменьшает размер зарплаты работника, не извещая его об этом в письменном виде(с предоставлением причины);
    • Если начальник вынуждает подчиненного работать сверх установленного рабочим графиком времени, никак не оплачивая это дополнительно;
    • Если работодатель удерживает часть зарплаты своего подчиненного в качестве штрафа за какие-то действия, не фиксируя это письменно;
    • Если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда в конкретном субъекте РФ;
    • Если работодатель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным, т.е. повышает голос, бьет, оказывает психологическое давление, которые выбивает работника из колеи, унижает его как человека и работника;
    • Если работника без его одобрения переводят на другую должность, понижают по нынешней, необоснованно увольняют;

    Структура и порядок подачи

    Жалоба на работодателя имеет следующую структуру:

    • В «шапке» прописываются реквизиты прокуратуры, в которую работник будет подавать заявление (адрес, полное название отделения);
    • После прописываются реквизиты самого заявителя (фамилия, имя, адрес проживания, контактный телефон);
    • В основной части прописывается причина подачи жалобы с опорой на конкретные статьи Трудового Кодекса РФ, которые подтверждают факт неправомерности действий работодателя;
    • В следующей части жалобы прописываются конкретные требования заявителя к прокуратуре, а именно привлечение работодателя к административной ответственности;
    • После прописывается перечень дополнительных материалов, прилагаемых к жалобе, которые подтверждают факты, описанные в основной части заявления;
    • В самом конце проставляется дата составления документа, а также личная подпись заявителя;

    Готовую жалобу можно подать одним из следующих способов:

    • Составить жалобу от руки на листе формата А4 и передать её лично в конкретное отделение правоохранительного органа;
    • Составить заявления на компьютере, распечатать его, проставить личную подпись и передать на рассмотрение в отделение органа;

    Образец

    Скачать

    Нюансы составления

    Чтобы рассмотрение жалобы «увенчалось успехом», стоит отнестись к её составлению со всей ответственностью и внимательностью. Так:

    • Прописывая в «шапке» данные прокуратуры, необходимо указывать наименование того отделения правоохранительного органа, которое территориально располагается в районе расположения фирмы, в которой трудоустроен заявитель (работник);

    Узнать точное наименование отделения прокуратуры, в которые вы хотите подать заявление, можно как на официальном сайте учреждения, так и обратившись в само отделение.

    • В части, в которой заявитель указывает свои данные, необходимо указать следующую информацию: свою фамилию, имя, отчество полностью, адрес постоянного (фактического, если они разные) проживания, действующий номер своего мобильного телефона, адрес электронной почты;
    • После, посередине, прописывается название самого документа, а именно — «Заявление»;
    • Основания часть включает в себя описание ситуации и перечисление причин, побудивших заявителя на подачу данного заявления. При перечислений причин необходимо соблюдать четкую хронологию, начиная с описания самого первого случая нарушения трудовых прав работодателем и заканчивая последним зафиксированным. Описывая каждый случай очень важно указывать точную дату и по возможности время;

    Внимание Все перечисленные факты в обязательном порядке должны подкрепляться подходящими статьями Трудового Кодекса. Это значительно ускорит процесс рассмотрения заявления работниками правоохранительного органа, так как большая часть времени, как правило, уходит на поиск законодательных подкреплений выдвинутых обвинений.

    Весь текст в жалобе должен быть выдержан в деловом стиле, факты описаны четко, без ошибок. При описании заявитель не должен выражать субъективную точку зрения, употреблять нецензурные слова и выражения. Иначе говоря, текст должен восприниматься легко.

    • В части выдвижения требований заявитель может указать любое на свое усмотрение, либо ограничиться стандартной формулировкой — «прошу привлечь к ответственности»;
    • В части, где требуется прописать перечень материалов, выступающих в качестве доказательной базы заявления, можно указать такие документы как переписки, справки, чеки и проч.;

    Перечислять прилагаемые к жалобе на работодателя документы необходимо для того, чтобы в случае утери одного из них, можно было без труда восстановить их снова.

    • Прописывая дату нужно указать день передачи документа в прокуратуру, а не день его составления;

    Загрузка…

    Бесплатная консультация юриста: Москва: +7 (499) 653-60-72 доб. 844 СПб: +7 (812) 426-14-07 доб. 319

    Источник: http://zhaloba.moscow/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

    Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

    / Работа / Трудовое право / Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

    2017-04-01T11:41:50+00:00

    Если нет времени читать статью:

    К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

    • неоплачиваемая сверхурочная работа;
    • отказ в предоставлении отпуска;
    • увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
    • неправомерное лишение премий;
    • задержки или не платят зарплату.

    У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

    Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

    Узнайте, как регулируется в трудовом кодексе ненормированный рабочий день?

    Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

    Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

    Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

    1. Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
    2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
    3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
    4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

    Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

    Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

    Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

    Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

    Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

    Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы.

    В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание.

    Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

    Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

    Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускаетсятолько при наличии его письменного согласия.

    Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

    • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
    • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
    • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
    • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
    • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

    Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

    Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

    Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

    Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

    Скачать: Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

    Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

    • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
    • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
    • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
    • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
    • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

    Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

    Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

    Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

    Если образец заявления в прокуратуру на работодателя не удается найти, то оформить заявление удастся, следуя ряду рекомендаций.

    1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
    2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
    3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
    4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
    5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

    Скачать: Образец заявления на работодателя в прокуратуру

    В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек. Многих волнует вопрос: могут ли уволить за прогул?

    Кстати, полезно узнать как написать жалобу в роспотребнадзор, образец жалобы если вы столкнулись с недобросовестным продавцом, а также как подать жалобу на действия судебного пристава исполнителя, образец документа.

    Источник: https://bukvaprava.ru/2017/04/01/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya-trudovaya-inspektsiya-ili-prokuratura-obraztsy-zayavlenij-2017/

    Юрпомощь
    Добавить комментарий