Куда обратиться если задерживают зарплату? защищаем свои права!

Содержание
  1. Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?
  2. Нормативная база
  3. Санкции
  4. Задержка зарплаты «в конверте»
  5. Действия работника
  6. Куда жаловаться
  7. Куда обратиться, если не выплатили зарплату
  8. Защита для наемного работника
  9. Помощь от трудовой инспекции
  10. Помощь суда
  11. Помощь прокуратуры
  12. Допустимый период невыплаты зарплаты
  13. Важно! Задержка даже на один день выплаты заработной платы является в любом регионе страны недопустимой
  14. Ответственность работодателя
  15. Что делать, если задерживают зарплату
  16. «Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться?
  17. Предупреждение работодателя
  18. Надзорные и судебные органы
  19. Как отвоевать то, что в конверте?
  20. Задержка зарплаты – что делать? Невыплата зарплаты – куда обращаться?
  21. Что такое зарплата и когда можно говорить о невыплате зарплаты или задержке зарплаты?
  22. Невыплата зарплаты – уголовно наказуемое преступление
  23. Что делать, если имеет место невыплата зарплаты или задержка зарплаты?
  24. 3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и в срок
  25. Бонус: Если невыплата зарплаты или задержка зарплаты у московских строителей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Выполняя свои трудовые обязанности, работник получает вознаграждение. Объем финансовых выплат, равно как и срок их выдачи, оговаривается при приеме на работу.

Порой на предприятиях возникает задержка зарплаты – это может произойти как по вине руководства, так и без его  участия. Работнику следует заранее ознакомиться со своими правами: необходимо узнать, на сколько дней, согласно закону, работодатель может задерживать выплаты.

Зарплату по закону необходимо выплачивать два раза в месяц. Даты выплат оговариваются при трудоустройстве и прописываются в договоре.

Иногда день выдачи зарплаты приходится на праздничный или выходной день. В этом случае работодатель обязан совершить все положенные выплаты накануне.

Если в указанный срок расчет за прошедший месяц не был произведен, следующий день считается первым днем задержки.

Нормативная база

Если задерживают зарплату, между работником и руководством возникают конфликтные ситуации. Решить проблему можно, ссылаясь на законодательную базу:

  • Материальная ответственность нанимателя регулируется ст. 236 ТК РФ. Сюда можно отнести нарушения при выплате работнику полагающихся компенсаций (отпуск, увольнение и пр.).
  • Наниматель несет административную ответственность, согласно ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Проступки чреваты штрафными санкциями.
  • Уголовная ответственность является самым строгим видом наказания. Регламентируется ст. 145 УК РФ (пункт 1).
  • Согласно ст. 142 ТК РФ, несвоевременная выплата зарплаты грозит работодателю ответственностью перед сотрудниками.

Каждый из указанных актов предполагает наложение на работодателя определенных санкций в случае неисполнения им  обязательств.

Санкции

При материальной ответственности работодатель должен выплатить сотрудникам не только все вознаграждение. К оплате полагается компенсация, размер которой – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общего долга. При этом оплачиваются все дни просрочки, начиная с положенного дня выплаты зарплаты. В зависимости от заключенного соглашения, процентная ставка может быть повышена.

Не имеет значения, виновен ли наниматель в сложившейся ситуации. Оплата работникам компенсации обязательна.

Административная ответственность предусматривает выплату штрафа в размере 1–5 тыс. руб. На предприятие накладываются санкции. Физическое лицо заплатит 1-5 тыс. руб., а юридическое – 30-50 тыс. руб.

Допускается значительное увеличение этих сумм, а также временное отстранение (на 1-3 года) ответственных лиц от занимаемой должности. Санкции регламентирует КоАП РФ (ст. 5.27, часть 4). Более строгое наказание применимо в случае повторного привлечения руководства к ответственности.

Работодатель имеет право на предоставление ему времени, чтобы возместить работнику все компенсации. Если в течение 180 дней руководство частично не выплатило положенные средства, предусмотрен штраф в пределах 120 тыс. руб. (регламентируется ст. 145.1 УК РФ, часть 1).

Обвиняемый может рассчитывать на замену наказания. Эквивалентом является:

  • Выплата в качестве штрафа своей зарплаты за 12 месяцев.
  • Годовой запрет на некоторую деятельность.
  • Выполнение принудительных воспитательных работ в течение 2-х лет.
  • Ограничение свободы сроком до года.

Когда работодатель не произвел ни одной выплаты за более, чем 2 месяца, ст. 145.1 УК РФ (часть 2) предполагает более серьезные санкции:

  • Уплата штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб.
  • Выплата своей годовой зарплаты.
  • Принудительная деятельность с запретом на определенные посты (максимум – 3 года).
  • Заключение под стражу (сроком до 3-х лет).

Если возникшие задержки стали причиной серьезных последствий, минимальный штраф поднимается до 200 тыс. руб. В качестве эквивалента можно рассмотреть:

  • Штраф, равный зарплате нанимателя за период до 3-х лет.
  • Отстранение и запрет на некоторые должности – до 5-ти лет.
  • Лишение свободы на аналогичный срок (2-5 лет).

Говоря о частичных платежах, следует иметь ввиду уплату более 50% от зафиксированной в трудовом соглашении суммы.

Задержка зарплаты «в конверте»

Порой работник трудоустроен официально, но с нарушением некоторых норм ТК РФ. Если работодатель задерживает зарплату, это чревато для него штрафом до 20 тыс. руб. с уполномоченного лица (согласно части 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкции для физического лица составят 10 тыс. руб. Юридическое лицо раскошелится на сумму 100 тыс. руб.

При выявлении систематических нарушений подобного рода ответственное лицо будет отстранено от деятельности на срок до 3-х лет. Выплата штрафа при этом остается за обвиняемым.

Устраиваясь в компанию на частично неофициальный оклад, соискателю следует подробно изучить возможные риски. В случае конфликтных ситуаций доказать свою трудовую деятельность придется через суд. Согласно ст. 55 ГПК РФ, как доказательство своей деятельности работник может использовать:

  • Показания свидетелей.
  • Фото-, видео- или аудиоматериалы.
  • Какие-либо рабочие записи.

Основной официальный оклад должен покрывать установленный прожиточный минимум. В противном случае это является нарушением установленных законом норм.

Действия работника

Не всем известно, на сколько по закону могут задержать выплату зарплаты. При неуплате денежных средств более чем на 14 дней, сотрудник вправе не выходить на рабочее место до получения полной компенсации. Об этом гласит ТК РФ, ст. 142. О своем решении следует заранее и в письменной форме предупредить нанимателя.

Согласно новому закону, некоторые трудящиеся не вправе временно прекращать свою деятельность. К ним относят работников:

  • Всех сфер в период военных действий и объявления ЧП.
  • Служащих в ВС РФ, правоохранительных, спасательных и иных органах.
  • Госслужащих.
  • Имеющих отношение к сферам жизнеобеспечения (медработники, трудящиеся в учреждении водоотведения, газоснабжения и пр.).
  • Предприятий, напрямую контактирующих с опасным производством.

Работник обязан явиться на следующий день после согласия руководства оплатить долги. Документ должен быть в письменном виде.

Куда жаловаться

У работника есть три варианта для решения проблемы. Перечень организаций, куда обращаться трудящемуся, если ему задерживают зарплату, таков:

  • В Роструд.
  • В прокуратуру.
  • В суд (следственные органы).

Последний из указанных считается наиболее эффективным вариантом. Уволившись, бывший сотрудник может подать заявление в суд только в течение 3-х месяцев.

Тем, кто только планирует уход из-за задержки зарплаты, необходимо известить о своем решении работодателя. Это делается посредством отправки заказного письма. Бумага должна содержать требование обозначить конкретную дату и выдать, согласно ей, расчет.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Не получив выплаты, не следует подписывать какие-либо ведомости. В противном случае доказать свою правоту невозможно.

Источник: https://trud.guru/zarplata/zaderzhka-zp.html

Куда обратиться, если не выплатили зарплату

Главной мотивацией труда наемного работника является своевременное получение заработной платы, указанной в трудовом договоре. Принято считать, что проблемы с неоплачиваемым трудом остались в прошлом, но практика показывает, что такие неприятные ситуации встречаются и в нынешнее время.

В этом случае приходится выяснять, если не платят зарплату, куда обратиться пострадавшей стороне. Ведь зачастую на эти средства живет молодая семья. Действующее законодательство призвано защищать труд, поэтому задержки на срок, боле двух недель приравниваются к принудительному труду.

Защита для наемного работника

Откладывать в долгий ящик разрешение финансовых проблем нельзя. Время в такой ситуации может оказаться не на стороне пострадавших лиц. Разбираясь, куда обратиться, если не выплатили зарплату, стоит учесть, что искать правду и наказывать виновных в данном случае можно одновременно в нескольких инстанциях. Действующее право это допускает.

Традиционно для защиты своих прав сотрудник компании использует зачастую действенные рычаги влияния в следующих точках влияния:

  • вышестоящее руководство;
  • трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Сто сорок вторая статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что у работника есть право на собственную защиту перед работодателем.

В этой ситуации он имеет зафиксированную в нормативных документах форму протеста в виде невыхода на рабочее место. Воспользоваться этим можно в случае, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Предварительно необходимо письменно информировать о своих действиях своего руководителя. Период отсутствия также подпадает под оплату в полном размере по тарифной ставке.

Важно! Сотрудник обязан вернуться не позже следующего по рабочему расписанию дня, идущего за получением заверения от владельца предприятия о возврате невыплаченных средств в день возобновления выполнения своих обязанностей на своем месте.

При этом Трудовой кодекс в этом пункте прямо указывает на то, что данное действие не распространяется на определенную категорию сотрудников:

  • государственные служащие;
  • сотрудники, обеспечивающие работу опасного оборудования и производства;
  • лица, ответственные за поддержание сфер жизнедеятельности (скорая помощь, различные типы связи, снабжение газом, энергетикой, теплом и прочие);
  • граждане, задействованные в военизированных и гражданских формированиях (военные, пожарные, члены различных гражданских отрядов);
  • все, кто работает в области, где законодательно действует военное положение или режим ЧС.

Помощь от трудовой инспекции

Тем, кто не знает, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, рекомендуется после диалога с руководителями своей компании задействовать влияние трудовой инспекции. Эта организация имеет своей целью урегулирование подобных споров, а также обеспечение соблюдения Трудового кодекса.

Призвать на предприятие уполномоченных сотрудников удастся с помощью письменного обращения. Для него нет строгой формы, поэтому достаточно иметь под рукой чистый лист и ручку. Принимаются также заявления в печатной форме. Данная бумага послужит основанием для обязательного проведения проверок.

Важно! Если сотрудники трудовой инспекции выявят нарушения действующего законодательства, то к предприятию и должностным лицам будут применены административные меры воздействия.

Помощь суда

В большинстве случаев опытные специалисты из трудовой инспекции помогают даже собрать и надлежащим образом подготовить необходимые юридические формальности для судебного иска. Это пригодится в случае дальнейших разбирательств.

Когда работодатель не платит зарплату, что делать в первую очередь? Добропорядочные граждане идут в суд. Целю, которая преследуется в данном случае, является не наказание виновного, а возврат заработанных средств. Наказанием будут заниматься отдельные органы.

Необходимо учитывать, что закон позволяет не только компенсировать невыплаченные деньги, но дополнительно взимается пеня. Она рассчитывается из текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Ее текущее значение можно узнать на официальном сайте Центробанка.

Необходимо учесть, что начисление пени начинается не в день написания заявления, а со дня, который следует за днем невыплаты зарплаты. Это значит, что если работодатель не выплачивает зарплату с 1 числа, то пеня начисляется со 2-го числа.

Помощь прокуратуры

Действия работника при невыплате заработной платы могут заключаться в обращении в прокуратуру, являющуюся надзорным органом. Ее сотрудники имеют право проводить проверки на основании поступивших жалоб от граждан. Согласно действующим порядкам прокуратура вправе проводить подобные действия и накладывать санкции на работодателей, не исполняющих свои обязательства.

Когда не знаете, что делать, если не платят зарплату, можно воспользоваться такой пошаговой инструкцией:

  • выбрать время для посещения прокуратуры;
  • поинтересоваться при входе в учреждение наличием на своем месте дежурного сотрудника;
  • узнать ФИО уполномоченного лица и пройти к нему в кабинет;
  • пояснить в устной форме текущую проблему;
  • написать сразу же заявление в свободной форме или по предоставленному образцу;
  • зарегистрировать составленный документ.

В случае, если нет времени или возможности персонально посещать прокуратуру, то допускается отправка заявления в письменной форме через почту. Отправка делается с уведомлением. Срок рассмотрения таких заявлений составляет 30 дней с дня подачи или получения соответствующим органом.

Допустимый период невыплаты зарплаты

Некоторые граждане интересуются наличием возможного периода, в течение которого работодатель по закону имеет право задержать выплату заработной платы. Событие может произойти не по вине руководства, а по роковому стечению обстоятельств, ведь в жизни могут случаться разные ситуации.

Трудовой кодекс в ст.136 однозначно трактует подобные инциденты. В период календарного месяца работодатель обязан дважды рассчитаться с работниками в период, установленный трудовым распорядком организации.

Важно! Задержка даже на один день выплаты заработной платы является в любом регионе страны недопустимой

Даже такого формального повода достаточно, чтобы привлекать работодателей к ответственности. Хотя на практике такие прецеденты случаются редко.

Для многих граждан важно узнать, о том, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться им с этой проблемой. В этой ситуации подойдет такая же схема, что и при обычной невыплате, например, трудовая инспекция, прокуратура и суд. Это стоит взять на заметку, так как рассчитаться с работником должны не позднее последнего рабочего дня.

Ответственность работодателя

В случае невыплаты зарплаты работодателя накажут по действующему Кодексу об админнарушениях. Это предусмотрено в ст.5.27 текущей редакции документа. Принята дифференцированная степень ответственности:

  • должностные лица и индивидуальные предприниматели подвергаются штрафным санкциям в размере 1…5 тысяч рублей;
  • юридическое лицо обязано уплатить сумму в размере 30…50 тысяч рублей;
  • при повторном выявлении этого правонарушения на должностных лиц могут быть распространены меры в виде дисквалификации, период которой составляет до 36 месяцев.

Важно знать, что если период невыплаты зарплаты превысил два календарных месяца, то на работодателя можно заводить уголовное дело. Данная норма закреплена ст.145.1 УК РФ. На текущий момент предусмотрены такие типы наказания:

  • штрафные санкции в сумме 100…500 тысяч рублей либо в пределах суммы выплаченной заработной платы (иных типов дохода за предыдущие три года) у обвиняемого;
  • возможно также лишение свободы лица, виновного в невыплате на период до трех лет, при этом ему могут запретить осуществлять определенную деятельность либо занимать какие-либо руководящие посты на фиксированный период (все зависит от обстоятельств, выявленных в ходе разбирательства).

Отсутствие выплаты заработной платы не подпадает ни под какие оправдательные доводы для контролирующих органов. Сумма должна быть выплачена, включая возможную пеню по ставке рефинансирования. На начало 2017 года ее значение составляет 10%. Соответственно за каждый день просрочки пеня составляет 0,027%, которые обязан компенсировать работодатель.

Источник: https://ktovzakone.ru/trudovoe-pravo/zashhita-prav-rabotnika/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать, если задерживают зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», как решить этот вопрос и куда обращаться за помощью.

Люберчане без московского метро: «Я взяла больничный до 4 ноября»>>

Регламент выдачи зарплаты

©  сайт GIPHY

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц – это незаконно.

Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию – все это должно быть отражено в бухгалтерских документах.

Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя.

Как потребителю защитить свои права>>

Просрочка зарплаты менее 15 дней

©  Александр Кожохин

Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите. Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд.

Как вернуть в магазин некачественные товары и продукты>>

Просрочка зарплаты более 15 дней

©  Александр Кожохин

Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится: «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Вам обязаны оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя. Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения.

Синдром хронической усталости: симптомы, лечение, профилактика>>

Когда нельзя приостановить работу

©  сайт GIPHY

В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением.

Работа «Службы‑112» в Люберцах: экстренные вызовы и забавные случаи>>

Задержка выплат после увольнения

©  Сайт министерства экологии и природопользования Московской области

Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд.

Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания. Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются.

Суррогатные матери о своей работе: «Родила и забыла»>>

Куда обращаться

© flickr.com, Marjan Lazarevski

Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция.

Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично.

Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя. Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись.

Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей.

Будни девушки‑бомбилы: мужик с ножом, капот в крови, томилинские братки>>

Что грозит работодателю

©  сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области

Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя – административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон – заплатит от 20 до 30 тысяч рублей.

Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до 100 тысяч рублей. Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до 500 тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Как получить субсидию на развитие малого бизнеса в Люберцах>>

Полезные адреса и телефоны

© Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Трудовая инспекция в Люберцах

Адрес: г.о. Люберцы, пос. Красково, ул. Карла Маркса, д. 121

Телефон: 8 (495) 557-86-75

Горячая линия: 8 (499) 703-47-95

Сайт: http://трудовая-инспекция.рф/lubercy.html

Трудовая инспекция Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, каб. 71

Телефоны: 8 (495) 343-99-51, 8 (499) 725-78-49

Сайт: https://онлайнинспекция.рф

Прокуратура Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

Телефоны: 8 (495) 559-97-36, 8 (499) 559-63-05

Сайт: http://mosoblproc.ru/kontaktyi/lyuberetskiy-rayon

Прокуратура Московской области

Адрес: г. Москва, Малый Кисельный пер., д.5

Телефон: 8 (495) 628-27-88

Сайт: http://mosoblproc.ru

Люберецкий районный суд

Работает с жителями Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Сайт: http://luberetzy.mo.sudrf.ru

Источник: https://lubertsyriamo.ru/article/97130/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.xl

«Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться?

Массовые задержки зарплат, благо, не стоят первыми в списке актуальных тем повестки дня. Тем не менее данная проблема все же существует – по данным Росстата, на начало весны, объем задержанных зарплат в России находился в пределах отметки 4 млрд рублей.

При этом растет и число людей, перед которыми имеется задолженность – за текущий год эта цифра выросла на 40%, составив 70 тыс. человек. Но это лишь официальные цифры Росстата, эксперты рынка труда уверены, что реальные цифры гораздо выше.

В частности, статистика не учитывает малый бизнес и торговлю, где традиционно высокая задолженность по зарплате, не учитывает серый рынок труда и не отражает задержки, которые имеются в бюджетных организациях.

Причины для задержек абсолютно разные – от ликвидации предприятий и до отсутствия свободных средств.

В силу безответственности, отсутствия полноценного контроля со стороны надзорных органов и правовой безграмотности персонала, работодатели латают собственные финансовые дыры за счет кошелька сотрудников. Попадая в такую ситуацию, многие покорно идут на поводу у начальства, ожидая вожделенных выплат. Но если вы готовы защищать свои права, Карьерист.ру расскажет, с чего нужно начинать.

Предупреждение работодателя

Порядок выплат зарплаты строго обозначен ст. 136 ТК, которая требует от работодателя начисления денег не реже, чем каждые полмесяца. При этом срок ее начисления не может превышать 15 дней после отработанного периода.

Если подобное все же произошло, помните, что это можно трактовать не иначе как грубое нарушение трудового законодательства и ваших трудовых прав в частности.

Помните, что универсальной формулы получения заработанных денег нет, поэтому первое, что нужно сделать – полюбовно договориться о сроках погашения задолженности. Если же консенсус найден не был, следует прибегнуть к давлению на работодателя.

Первое, на что стоит обратить внимание начальства – ст. 236 ТК, которая обеспечивает трудящимся возможность получения компенсаций за задержку. Этой же статьей регулируется и ее размер, который рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ и который увеличивается с каждым днем задержки.

Данный механизм применяется, если коллективным договором не предусмотрены иные правила компенсации, по которым компенсация может быть выше. В любом случае напомните об этом работодателю, отметив, что чем дольше будет задержка, тем выше компенсацию вы потребуете.

При этом отметьте, что для ее начисления не имеет никакого значения, в чем причина задержки и есть ли в этом вина работодателя – вас это не волнует.

Кроме того, напомните начальству про существование ст. 142 ТК, которая гарантирует вам право совершенно безболезненно отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если срок задержки превысил 2 недели.

Для этого работник подает работодателю письменное заявление, после которого, до момента получения денег, он совершенно законно может не посещать работу.

При этом период такого простоя также оплачивается «по среднему», а вместе с задержанной зарплатой в день выхода на работу работодатель также обязан выплатить компенсацию, речь о которой шла выше. К этому способу можно прибегнуть, если вы не:

  • госслужащий;
  • работник коммунальной организации, вроде водоканала и горэнерго, а также работник скорой помощи;
  • военнослужащий, работник МЧС или правоохранительных органов;
  • работник компании, обслуживающей опасное оборудование и т.д.

Если предупреждения не подействовали, а задолженность так и осталась невыплаченной, без конфликта и обращения в надзорные органы не обойтись. Исход сих мероприятий опять же зависит исключительно от вашей решительности и готовности бороться за собственные права.

Надзорные и судебные органы

Вопрос выплаты задержанной зарплаты более чем деликатен, поэтому последовательность действий – ваш главный козырь.

Тут нельзя «прыгать через голову» – всеми своими действиями вы должны показать работодателю, что у вас не было иного выхода. Поэтому в первую очередь, куда нужно обращаться – это комиссия по трудовым спорам, которая создается при предприятии из числа представителей выборного профсоюзного органа и представителей работодателя в равной пропорции. Возможность обратиться в нее, в силу ст. 386 ТК, имеется у работника в течение 3-х месяцев, после нарушения его права на получение зарплаты. Письменное обращение трудящегося, права которого нарушены, рассматривается в десятидневный срок в его же присутствии. В случае признания обоснованности требований и их удовлетворения, работодателю предоставляется срок на обжалование, по истечении которого зарплата и компенсация должна быть выплачена в течение трех дней. При дальнейшем отказе работодателя, комиссия обязаны выдать работнику удостоверение – исполнительный документ, который подается в ФСПП для принудительного взыскания зарплаты.

В теории эта модель идеальна, но на практике, происходит так, что трудовая комиссия состоит из числа работников, подконтрольных начальству – ни для кого не секрет, что профсоюзы в большинстве своем даже не пытаются отстаивать права трудящихся. В такой ситуации без обращения в трудовую инспекцию (ГИТ) не обойтись.

Для этого достаточно просто направить к ним письменную жалобу, примеров которых полно в сети. В ней, помимо общих реквизитов, следует кратко (или полно) изложить суть жалобы, сослаться на факты, обстоятельства и нормативные акты, сумму задолженности, доказательства и т.д. При этом укажите на ст.

358 ТК, согласно которой вы против разглашения работодателю источника жалобы – это сохранит в тайне личность заявителя.

Жалоба подается в любой удобной для работника форме – лично, почтовым отправлением или в электронной форме на сайте ГИТ. Она рассматривается в течение месяца, после чего на предприятие направляется инспектор.

Он должен выявить факт задержки, выдать предписание и обязать работодателя выплатить зарплату. Это, однако, тоже далеко не самый быстрый, хотя и надежный вариант.

Куда оперативнее – самостоятельно подать заявление мировому судье, в котором попросить выдать судебный приказ о выплате начисленной, но не выданной зарплаты. Такое заявление рассматривается в пятидневный срок, после чего судебный приказ направляется работодателю.

Если он не представляет возражений, этот документ выдается работнику, который передает его приставам для принудительного взыскания. Параллельно законодательство предоставляет работнику право, согласно ст. 237 ТК, требовать возмещения морального вреда.

Отметим и то, что если какой-либо из органов подтвердит факт задержки, работник может без зазрения совести увольняться по собственному желанию, не предупреждая начальство за 2 недели, как того требует ТК – его обязаны уволить в тот день, который указан в заявлении «по собственному».

Как отвоевать то, что в конверте?

В общем, ситуация, как вы могли заметить, сложная, но разрешимая.

Но гораздо больше проблем возникнет у тех, кто получает часть или вообще всю зарплату в конверте или работает без официального трудоустройства. Большинство правозащитников вообще считают такую ситуацию безнадежной, ссылаясь на то, что доказать факт работы в таком случае практически невозможно. И это действительно так, если, правда, у вас нет доказательств. Ситуация кардинально изменится, если вы, например, работали в бухгалтерии или у вас есть к ней доступ – это даст вам возможность собрать необходимую информацию о фактах выплаты зарплаты, о скрытых налогах и т.д. Впрочем, бухгалтерия – не единственный источник доказательств. Главное – быть готовым отстаивать свои права, даже в случае неофициального трудоустройства или получения части зарплаты в конверте.

Процедура, по сути та же, что и описана выше, только параллельно вам придется доказывать факт невыплаты неофициальной части зарплаты. Доказать это можно чем угодно – гражданское процессуальное законодательство допускает получение таких сведений от третьих лиц и свидетелей, письменных и вещественных доказательств, видео и фотоматериалов.

Главное – о наличии достаточных доказательств следует позаботиться еще до обращения в ГИТ или судебную инстанцию, после этого у вас может попросту не представиться подобной возможности.

Следует также учитывать, что рассмотрение в судебном порядке будет предусматривать исковое производство – на выдачу судебного приказа, который выдается лишь в случае бесспорности нарушения прав заявителя, рассчитывать не стоит.

К тому же нужно понимать и то, что нет определенного перечня доказательств, который будет гарантировать вам успех в защите своих зарплатных прав. Тут все зависит от креативности и фантазии работника. Так, доказательством могут быть те же расчетные листки и справки о зарплате, в которых нередко указывается реальная зарплата, например, для предоставления в банк.

Доказательством могут быть и «черные» платежные ведомости, составленные для внутренней отчетности, документы «черной» бухгалтерии, сами конверты, на которых может указываться размер, фамилия и дата выдачи, разного рода чеки, распечатки платежных транзакций и т.д. Наличие таких доказательств обеспечит высокие шансы на положительный исход дела.

Если же их нет – нужно креативить.

Тут в ход могут пойти аудио и видеозаписи. Например, работник может записать на диктофон личный или телефонный разговор с начальником, где будет произнесен размер реальной зарплаты.

Кроме того, если им это известно, в качестве свидетелей на процесс могут быть приглашены работники организации, в частности, бухгалтерии.

Косвенным доказательством может быть даже объявление о вакансии, по которой вы трудоустроились, если в нем указан размер зарплаты.

В общем, все зависит исключительно от вас и вашей решительности в борьбе за собственную зарплату. Не имеет значения, какой цвет был у вашей зарплаты, важно лишь то, как далеко вы готовы зайти для ее получения. И если правда на вашей стороне, заочно вы уже победитель – стоит просто поверить в это!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/kak-otvoevat-zarplatu-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html

Задержка зарплаты – что делать? Невыплата зарплаты – куда обращаться?

Невыплата зарплаты в России

Размер задолженности по зарплате в России на 01.10.2011 г. равен 2,4 миллиарда рублей по данным Минздравсоцразвития РФ. Грустная статистика.

Каким образом заставить работодателя прекратить невыплату зарплаты или задержку зарплаты – читайте здесь!

  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится задержка зарплаты или невыплата зарплаты звоните 8 (926) 55-99-070 – поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится невыплата зарплаты или задержка зарплаты и потребуется возмещение ущерба

Сегодня мы продолжим разговор о защите трудовых прав, а именно рассмотрим вопросы задержки зарплаты, а так же невыплату зарплаты полностью и в срок (далее невыплата зарплаты).

Невыплата зарплаты – такая же распространенная вещь в наш век развитого капитализма, как и невыдача работодателем трудовой книжки.

А задержки зарплаты начались еще с горбачевской перестройки и ни как не остановятся.

Причины могут быть самые разные от банальной жадности и непорядочности работодателя до ошибок и нарушений финансовой дисциплины предприятия. Но главное, что на работнике это не должно отражаться.

Что такое зарплата и когда можно говорить о невыплате зарплаты или задержке зарплаты?

Часть работников не может получить расчет при увольнении, другая часть продолжает работать бесплатно многие месяцы, с надеждой, что ситуация с зарплатой исправится и работодатель им все возместит. А на некоторых предприятиях еще встречается выплата зарплаты продукцией. Например, шпингалетами. А что же говорит закон?

В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это значит, что зарплата должна быть выплачена не реже 2-х раз в месяц, российскими рублями, на руки или на счет в банке. А если предложат шпингалетами, что делать?

В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В общем – можно взять и шпингалетами, если хотите конечно и письменное заявление на этот счет напишите, но только 20 %, а остальную часть заработной платы требуйте деньгами.

Невыплата зарплаты – уголовно наказуемое преступление

Невыплата зарплаты

По данным Генпрокуратуры, 879 бывших начальников решением судов в 2010 году лишены права занимать руководящие должности.
Причем представители прокуратуры совершенно не кровожадны и в суды направляют заявления о штрафах и дисквалификации руководителей только тогда, когда топ-менеджеры повторно не выдержали сроков выплаты заработной платы.

Российская газета

  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится задержка зарплаты или невыплата зарплаты звоните 8 (926) 55-99-070 – поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится невыплата зарплаты полностью и в срок или задержка зарплаты и потребуется возмещение ущерба

В соответствии со ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации… Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации…

Здесь интересный момент. Если работодатель платит ежемесячно более половины заработной платы, то к уголовной ответственности его привлечь сложно. Если такая ситуация Вас не устраивает, лучше подыскать себе другое место работы, где невыплата зарплаты или задержка зарплаты не практикуются.

Что делать, если имеет место невыплата зарплаты или задержка зарплаты?

Даже если задержка зарплаты

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:

  • Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался – значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
  • Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  • В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
  • Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.

Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Еще раз напомню – обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и в срок

Итак, шаг номер 1. Пишем жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. (Образец на сайте) Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.

Следующий шаг (2) – Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты – идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ). (Образец на сайте). Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье, а если больше 50 000 руб. – в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается.

Шаг номер 3. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).

Бонус: Если невыплата зарплаты или задержка зарплаты у московских строителей

Московским строителям повезло. Летом 2011 г. в Москве открыта “горячая линия” по задержкам зарплаты строителям Номер телефона “горячей линии”: 8 (495) 650 50 55.

Сегодня Вас консультирует

Если работодатель при невыплате зарплаты или задержке зарплаты уверяет Вас, что обязательно все выплатит, попросите его написать расписку об этом. Как правило работодатели с относительной легкостью идут на такой шаг.

Образец расписки: «Я, ФИО работодателя, обязуюсь выплатить работнику ФИО заработную плату в размере _________ не позднее «___ »_______ 2011 г.» Дата.

Подпись

В моей практике был случай, когда наличие расписки с обязательством работодателя выплатить задержанную зарплату, помогло работнику выиграть судебный процесс о невыплате зарплаты. Зарплата была полностью выплачена работнику с причитающейся компенсацией за отпуск, процентами за задержку зарплаты, компенсацией морального вреда, а так же частичной компенсации услуг юриста

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим каким образом заставить работодателя прекратить невыплату зарплаты или задержку зарплаты.

Защита в суде Ваших интересов по делу о задержке зарплаты или невыплате зарплаты
от 30 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»

Дата 29/11/2011 : Задержка зарплаты – что делать? Невыплата зарплаты – куда обращаться?

Если моя статья «Задержка зарплаты – что делать? Невыплата зарплаты – куда обращаться?»

Источник: https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20111129_zaderzhka_zarplaty_chto_delat_nevyplata_zarplaty_kuda_obraxhatsja.html

Юрпомощь
Добавить комментарий