Коллективный договор заключается на срок – какой? основные положения и ответственность сторон

Содержание
  1. Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?
  2. Общие сведения
  3. Обязательно ли заключение соглашения?
  4. Информация для филиалов и иностранных представительств
  5. документа
  6. Максимальный срок
  7. Автоматическое продление
  8. Контроль за соблюдением условий
  9. Вывод
  10. На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа
  11. Что представляет собой коллективный договор
  12. Стороны коллективного договора
  13. кол/договора
  14. Порядок заключения
  15. Срок действия коллективного договора
  16. Контроль над соблюдением договора и ответственность сторон
  17. 19.коллектив договор
  18. Коллективный договор – понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу
  19. Что такое коллективный договор
  20. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором
  21. коллективного договора
  22. Структура документа
  23. Обязательные реквизиты
  24. Стороны коллективного договора
  25. Права и обязанности
  26. Условия соглашения
  27. Порядок заключения коллективного договора
  28. Действие коллективного соглашения
  29. При смене формы собственности
  30. При реорганизации
  31. При ликвидации организации
  32. Когда коллективный договор вступает в силу
  33. Срок действия
  34. Порядок изменения коллективного трудового договора
  35. Административная ответственность за нарушение условий соглашения

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

Коллективный договор заключается на срок - какой? Основные положения и ответственность сторон

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством. Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Общие сведения

Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью ания на собрании создается единый представительный орган. Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством. Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Обязательно ли заключение соглашения?

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Также в ч. 2 ст.

36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели. Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления.

В письме надо обозначить представителей, из которых создается комиссия по проведению коллективных переговоров, а также указать их полномочия.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги.

Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами.

Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Информация для филиалов и иностранных представительств

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений. Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность. Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

документа

и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия.

От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий.

В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

В пользу соглашения должны проать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года. Могут действовать и меньшие временные промежутки.

Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

Автоматическое продление

Хоть срок действия коллективного договора – не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года. Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации. Тогда максимально заключается коллективный договор на срок не более чем 3 года. Отсчет происходит с даты подписания.

Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа. Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

Контроль за соблюдением условий

Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции. Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Штрафы имеет право налагать трудовая инспекция, учитывая современное законодательство (ст. 23/12 КоАП РФ). Работодатель за неисполнение обязательств выплачивает штраф в 30-50 МРОТ (минимальных окладов). А представителям коллектива грозят дисциплинарные взыскания, лишение должности.

Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее. Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе. При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

Вывод

Таким образом, трудовым законодательством установлена максимальная длительность трудового соглашения. Его можно заключать на меньший срок. При необходимости документ продлевается. Соблюдение сроков, а также других норм делает коллективный договор законно действующим.

Источник: http://.ru/article/366995/srok-kollektivnogo-dogovora-na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyiy-dogovor

На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь.

Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость.

Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Что представляет собой коллективный договор

Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

Перед составлением данного документа обе стороны согласовывают свои интересы, опираясь на трудовой кодекс РФ.

Пример коллективного договора

Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна. Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен. В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин. Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания. К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

Стороны коллективного договора

Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

Сторонами кол/договора могут выступать:

Участники договора

  1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
  2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
  3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
  4. Отдельные исполнители определенных обязательств

Представители одной стороны лишены права представлять и другую сторону.

Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени.

Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем ания на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

Заключение коллективного договора считается правом сторон, но не является обязательным. Однако если одна сторона предлагает его составить, вторая сторона не имеет права отказать ей в этом.

кол/договора

договора и его структура обсуждается и устанавливается его составителями по обоюдному согласию сторон. Данный документ включает в себя несколько основных обязательных разделов:

  • Вступительную часть, содержащую основные направления деятельности и развития предприятия
  • Обязанности и права администрации и работодателяЧасти договора
  • Обязанности и права сотрудников и представляющих их органов
  • Сроки действия договора
  • Порядок его изменения, дополнения в случае необходимости
  • Сроки и способы отчета сторон о его выполнении
  • Ответственность за невыполнение и нарушения кол/договора

Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

  • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
  • Формы премирования, компенсации и льготы
  • Индексация заработной платы с учетом инфляции
  • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
  • Переобучение работников, повышение квалификации
  • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
  • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
  • Отказ от забастовок и саботажей

На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все требования и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

Порядок заключения

Порядок составления и заключения кол/договора продиктован Федеральным Законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях» от 11/03/1992г. и статьями Трудового Кодекса РФ.

Правила заключения договора

После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок. После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований.

Все собрания протоколируются, с примером протокола коллективного собрания можно ознакомиться в Интернете. Если по истечению этого срока стороны не приходят к полному согласию, то составляется кол/договор по согласованным пунктам.

По несогласованным пунктам составляется протокол разногласий, и ведутся дополнительные переговоры.

С составленным актом знакомятся все сотрудники на коллективном собрании. Они вправе выступать с предложениями по изменению либо дополнению условий договора. В случае единодушного согласия со всеми пунктами акта документ подписывается представителями обеих сторон и направляется в орган по труду для прохождения процедуры проверки и регистрации.

Если органом по труду выявляются условия, способные ухудшить положение сотрудников в сравнении с трудовым правом, то договор не проходит регистрацию и отправляется на доработку. Такой документ считается недействительным.

Срок действия коллективного договора

Кол/договор начинает действовать с момента его подписания, независимо от фактической даты регистрации. Однако если органом по труду он направляется на доработку, действие акта прекращается и составляется новый документ.

Сроки действия кол/договора определяют стороны, его составившие. Согласно российскому законодательству, срок его действия не может превышать трех лет. Тем не менее, договор, который устраивает обе стороны, может быть пролонгирован еще на три года. По истечению срока продления необходимо составить новый коллективный договор.

Данный правовой акт относится к разряду срочных документов, поэтому по прошествии трехлетнего срока, если он не продлевается, то утрачивает свою силу и заканчивает свое действие.

Срок действия договора

Существуют случаи, когда коллективный договор может быть расторгнут. Они подробно описаны в статье №43 ТК РФ и относятся к следующим ситуациям:

  • При ликвидации предприятия, непосредственно после нее
  • Изменение формы собственности организации, не позднее трех месяцев
  • При реорганизации предприятия, после ее проведения
  • Истекший срок действия договора
  • Изменение специфики и сферы деятельности предприятия

Изменение руководящего состава организации, ее структуры, наименования органов управления не является поводом для прекращения действия коллективного договора. Хотя в данной ситуации этот правовой акт может быть изменен или дополнен, по обоюдному согласию сторон и если это не противоречит условиям самого договора и основам трудового законодательства.

Контроль над соблюдением договора и ответственность сторон

Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие. Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

Любая сторона может обжаловать нарушения в судебном порядке, но как показывает практика, чаще эти вопросы удается решить на месте, обратившись к основному руководству.

Невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязательств, обусловленных договором, относится к административным правонарушениям.

Взыскания и штрафы на нарушителя налагает трудовая инспекция, опираясь на действующее законодательство (ст.№ 23/12 Административного Кодекса КоАП РФ).

Работодателю невыполнение обязательств может грозить штрафом в размерах 30-50 МРОТ (минимальных окладов). Представителям трудового коллектива – дисциплинарные взыскания, лишение должности и т.д.

Большинство российских предприятий оценило по достоинству заключение коллективного договора. При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor.html

19.коллектив договор

19.коллектив договор

Коллективныйдоговор

Коллективныйдоговор– правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в организациии заключаемый работниками и работодателемв лице их представителей.

Егороль и значение в регулировании трудовыхотношений неоднократно менялись взависимости от изменений экономическихи социальных условий.

Становление иразвитие рынка труда в современнойРоссии и новых по своему характеруобщественных связей в кооперации трудаобусловили очередное изменение содержанияи сущности коллективного договора.

Онстановится основной разновидностьюсоциально-партнерского регулированиятрудовых отношений непосредственно ворганизациях.

Вусловиях перехода к рыночным экономическимотношениям правовая сущность коллективногодоговора неоднозначна.

Она построенана двух началах: на идее автономии,управленческой суверенности организациив сфере труда, осуществляемой ее главой(собственником, предпринимателем), и научастии профсоюза или иного защитникапрофессиональных и социальных интересовнаемных работников в урегулированиитрудовых, социально-экономических ипрофессиональных отношений междуработодателем и работниками1.Коллективный договор является нормативнымсоглашением, т.е. актом, заключающимсяв договорном порядке, но наряду сконкретными обязательствами содержащимнормы права. Следовательно, коллективныйдоговор – это не только правовой акт,но и акт сознательного партнерстваработников и работодателя конкретнойорганизации, а в нормативной его частии источник локальных норм трудовогоправа. Основная его задача – регулированиесоциально-трудовых отношений.

Принедостижении согласия между сторонамипо отдельным проектам коллективногодоговора в течение трех месяцев со дняначала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договорна согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия после подписания коллективногодоговора могут быть предметом дальнейшихколлективных переговоров или разрешатьсяв соответствии с Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами.

Вопросо выборе способа урегулированияразногласий должен решаться сторонами.Если стороны не достигли соглашениялибо работодатель (его представители)уклоняется от продолжения коллективныхпереговоров, необходимо перейти кпримирительным процедурам. Коллективныйдоговор может заключаться в организациив целом, в ее филиалах, представительствахи иных обособленных структурныхподразделениях.

Призаключении коллективного договора вфилиале, представительстве, иномобособленном структурном подразделенииорганизации представителем работодателяявляется руководитель соответствующегоподразделения, уполномоченный на этоработодателем.

Коллективныйдоговор обособленного структурногоподразделения не должен содержатьнормы, ухудшающие положение работниковпо сравнению с коллективным договоромвсей организации.

Сторонамиколлективного договора выступаютработники в лице их представителей иработодатель, представляемый руководителеморганизации или другим полномочным всоответствии с уставом организации(или правовым актом) лицом.

Заключенныйколлективный договор, являясь регуляторомсоциально-партнерского регулированиятрудовых отношений на уровне организации,выражает интересы работников иработодателей.

Поэтому условия и нормыколлективного договора для них обязательныи не должны ухудшать положение работниковпо сравнению с действующим законодательством.В противном случае они признаютсянедействительными.

Согласнодействующему законодательствупредусматривается обязательная процедураразработки заключения коллективныхдоговоров, которая определяетсясторонами. Начальной стадией такойпроцедуры являются коллективныепереговоры. Их проведение предусмотреност.37 ТК РФ.

В этой статье предусматриваютсяобщие правила проведения переговоров.Стороны могут установить и дополнительныепроцедуры согласования и утвержденияколлективного договора.

Этим занимаетсякомиссия по ведению коллективныхпереговоров, которая определяет регламентработы, порядок обсуждения вопросов ипринятия решений.

Достигнутое комиссиейпо ведению коллективных переговороврешение о порядке разработки и заключенияколлективного договора являетсяобязательным для сторон. Порядок веденияколлективных переговоров и урегулированиеразногласий были предметом рассмотренияв предыдущем параграфе.

и структура коллективного договора.м коллективного договораявляются согласованные сторонамиусловия, которые призваны урегулироватьсоциально-трудовые отношения в даннойорганизации. и структураколлективного договора определяютсясторонами. В коллективный договор могутвключаться взаимные обязательстваработников и работодателя по следующимвопросам:

• формы, системыи размеры оплаты труда;

• выплата пособий,компенсаций;

• механизмрегулирования оплаты труда с учетомроста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных коллективнымдоговором;

• занятость,переобучение, условия высвобожденияработников;

• рабочеевремя и время отдыха, включая вопросыпредоставления продолжительностиотпусков;

• улучшение условийи охраны труда работников, в том числеженщин и молодежи;

• соблюдениеинтересов работников при приватизацииорганизации, ведомственного жилья;

• экологическаябезопасность и охрана здоровья работниковна производстве;

• гарантии и льготыработникам, совмещающим работу собучением;

• оздоровление иотдых работников и членов их семей;

• контрольза выполнением коллективного договора,порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон,обеспечение нормальных условийдеятельности представителей работников;

• отказот забастовок при выполнении соответствующихусловий коллективного договора;

• другие вопросы,определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Изложенноепредставляет примерный переченьвопросов, обязательств, которые могутвключаться в коллективный договор, иносит рекомендательный характер.

Вколлективном договоре с учетомфинансово-экономического положенияработодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников,условия труда, более благоприятные посравнению с установленными законами,иными нормативными правовыми актами,соглашениями.

Приосуществлении коллективно-договорногорегулирования необходимо соблюдатьобщие требования коллективногодоговора, определяющие его соотношениес иными нормативными актами.

Вколлективный договор включаютсянормативные положения, если в законахи иных нормативных правовых актахсодержится прямое предписание об ихобязательном закреплении в коллективномдоговоре.

Например, определяя содержаниеколлективного договора, нужно учитывать,что некоторые статьи Трудового кодексаРФ прямо отсылают к нему: ст.135 – обустановлении заработной платы, ст.144 –о стимулирующих выплатах, ст.

178 – орасширении случаев выплаты выходныхпособий, а также установлений ихповышенных размеров и т.д.

Реализацияколлективного договора – это осуществлениена практике тех условий, которыесоставляют его содержание. Его реализацияпризвана соединить интересы работникови работодателей и создать правовойклимат для существования ихсоциально-партнерских отношений,сгладить угрозу социального конфликта.

Кроме того, коллективный договор своиминормами улучшает охрану труда, укрепляетдисциплину труда, предусматривает мерыморального и материального поощренияза высокопроизводительный и качественныйтруд, бережное отношение к имуществуработодателя и в то же время закрепляетмеры воздействия к нарушителям трудовойдисциплины.

Может предусматриватьпоощрение уже не работающих ветерановданной организации, улучшать медицинскоеи культурно-бытовое обслуживаниеработников и их семей, оказывать помощьсемьям с малолетними детьми, особенномногодетным, и т.д.

Реальное действиеусловий коллективного договора ведетк устранению конфронтации и установлениюсоциального мира в организации, чтоспособствует развитию производства,трудовых, социально-экономических ипрофессиональных отношений.

Действиеколлективного договора. Коллективныйдоговор заключается на срок не болеетрех лет и вступает в силу со дняподписания его сторонами либо со дня,установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлить действиеколлективного договора на срок не болеетрех лет.

Действиеколлективного договора распространяетсяна всех работников данной организации,ее филиала, представительства и иногообособленного структурного подразделения.Коллективный договор распространяетсятакже на лиц, поступивших на работупосле его заключения.

Изменениенаименования организации, увольнениеруководителя, подписавшего от имениработодателя коллективный договор, невлияет на его судьбу. Действие коллективногодоговора сохраняется.

Приреорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока реорганизации.

При смене формысобственности организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие втечение трех месяцев со дня переходаправ собственности.

Приреорганизации или смене формы собственностиорганизации любая из сторон имеет правонаправить другой стороне предложенияо заключении нового коллективногодоговора или продлении действия прежнегона срок до трех лет.

Приликвидации организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие втечение всего срока проведения ликвидации.

Особыеправила установлены для приватизируемыхпредприятий. Открытые акционерныеобщества, созданные в процессе приватизацииимущественных комплексов унитарныхпредприятий, соблюдают условия и отвечаютпо обязательствам, которые содержатсяв коллективных договорах, действовавшихдо приватизации имущественных комплексовунитарных предприятий.

По истечениитрех месяцев со дня государственнойрегистрации открытого акционерногообщества, созданного в процессеприватизации имущественного комплексаунитарного предприятия, его работники(представители работников), советдиректоров (наблюдательный совет) илиисполнительный орган открытогоакционерного общества могут предложитьпересмотреть положения действующегоколлективного договора или заключитьновый коллективный договор2.

Изменениеи дополнение коллективного договорапроизводятся в порядке, установленномТрудовым кодексом РФ для его заключения,т.е. в процессе проведения коллективныхпереговоров. Дополнительные правиламогут быть определены сторонами вколлективном договоре.

1

2

Источник: https://StudFiles.net/preview/1812532/

Коллективный договор – понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу

Коллективный договор - понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

Что такое коллективный договор

Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением.

Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет.

Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.

Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

  • Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
  • Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
  • Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
  • Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
  • Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
  • Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.

При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий.

Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.

Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  • определение – ст. (статья) 40 ТК;
  • распространение действия – ст. 43 ТК;
  • содержание, структура – ст. 41 ТК;
  • изменение, дополнение – ст. 37 ТК;
  • регистрация – ст. 50 ТК.

коллективного договора

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  • пособия и компенсации;
  • высвобождение, переобучение, занятость;
  • время работы/отдыха;
  • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  • оплата питания;
  • отдых, оздоровление;
  • контроль за самим актом.

Структура документа

Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

  • Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
  • Права/обязанности работодателя.
  • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты

Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

  • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
  • сведения об их документах;
  • место/дата заключения акта;
  • содержание;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия акта.

Стороны коллективного договора

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций.

Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

Права и обязанности

Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК.

Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам.

Главное, чтобы права, которые предусматривает трудовой кодекс не занижались. Стороны вправе вносить в документ только те пункты, которые смогут выполнить.

Условия соглашения

Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным.

Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами.

Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ.

Порядок заключения коллективного договора

Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

  1. Противоположной стороне направляется письменное уведомление с предложением о заключении договора.
  2. Если инициатива исходит от работников, одновременно с первым шагом они должны оповестить профсоюзные организации и создать представительный орган с их участием. На это отводится срок – 5 дней.
  3. В течение 7 дней инициаторам должен быть направлен письменный ответ о согласии в ведении переговоров.
  4. На следующий день переговоры считаются открытыми.
  5. Для осуществления контроля над процессом формируется комиссия, под руководством которой разрабатывается проект коллективного сотрудничества.
  6. При необходимости оплаты услуг каких-либо специалистов, эту обязанность берут на себя инициаторы проведения переговоров.
  7. Все сведения, которые могут понадобиться в ходе составления проекта должны предоставляться сторонами в течение 2 недель со дня поступления запросов.
  8. После того как проект будет готов, все участники должны обсудить и одобрить.
  9. Далее представители сторон подписывают документ.
  10. При социально-трудовых спорах, которые не удается урегулировать, они должны быть внесены в документ в качестве отдельного протокола разногласий.
  11. На всю процедуру отводится 3 месяца.
  12. После подписания договор должен быть отправлен в орган по труду для уведомительной регистрации.
  13. При осуществлении регистрации коллективный орган выявляет нарушения.

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

Действие коллективного соглашения

В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.

При смене формы собственности

Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации.

Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации.

В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.

При реорганизации

Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий. Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.

При ликвидации организации

Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами.

Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено.

Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

Когда коллективный договор вступает в силу

В тот момент, когда коллективный трудовой договор был подписан, он является действительным и вступившим в силу. В самом соглашении может быть указана дата о вступлении коллективного акта в действие.

Также этот момент может знаменоваться наступлением какого-то события. Об этом гласит статья 43 ТК РФ. Дата начала действия не зависит ни от каких обстоятельств, если только стороны не пожелали обратное.

Срок действия

Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время.

Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года.

Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

Порядок изменения коллективного трудового договора

Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

  • Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
  • Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
  • На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
  • Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
  • На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
  • Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.

Административная ответственность за нарушение условий соглашения

При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения.Штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях).
Уклонение от выполнения обязательств.Штраф от 3000 до 5000 р.Ст. 5.31 КоАП.
Сокрытие информации для проведения переговоров.Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.29 КоАП.
Отказ заключать коллективное соглашение без оснований.Штраф от 3000 до 5000 р.Ст. 5.30 КоАП.
Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах.Штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.32 КоАП.

Источник: http://sovets.net/13792-kollektivnyj-dogovor.html

Юрпомощь
Добавить комментарий