Количество рабочих дней в месяце: основные показатели времени

Содержание
  1. Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы :
  2. Сколько должно быть рабочих дней в месяце
  3. Если работник несовершеннолетний
  4. Когда еще возможны варианты
  5. Учитываем праздники и выходные
  6. Что такое человеко-день
  7. Причины неявок – уважительные и не очень
  8. Не только пятидневка
  9. Норма часов при сменных графиках
  10. График “сутки-трое” – сколько рабочих дней в месяц?
  11. Сколько рабочих дней в месяце, определяем количество рабочих часов в соответствии с законодательством РФ
  12. Продолжительность рабочей смены
  13. Рабочий график в праздничные периоды
  14. Расчет показателей времени
  15. Показатель времени в человеко-днях
  16. Показатели времени в человеко-часах
  17. Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце
  18. Рабочее время – неотъемлемое условие трудового договора
  19. Для чего нужно нормирование труда?
  20. Виды норм рабочего времени
  21. Режимы работы: какие они бывают
  22. Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно
  23. Сколько рабочих дней в году?
  24. Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?
  25. Ответственность работодателя за превышение норм
  26. Что такое фонд рабочего времени?
  27. Что это за показатель?
  28. Основные показатели формулы расчета
  29. Календарный
  30. Годовой
  31. Месячный
  32. Максимально возможный (общий)
  33. Фактически отработанный
  34. Табельный (номинальный)
  35. Эффективный (плановый)
  36. Явочный
  37. Полезный
  38. Действительный
  39. Одного рабочего
  40. Особенности планирования
  41. Анализ использования
  42. Коэффициенты использования
  43. Коэффициент максимально возможного фонда
  44. Коэффициент табельного фонда
  45. Коэффициент календарного фонда
  46. Коэффициент сменности
  47. Факторный анализ
  48. Показатели использования рабочего времени

Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы :

Количество рабочих дней в месяце: основные показатели времени

Вопросы учета отработанного времени актуальны всегда – как для нанимателя, так и для самого сотрудника.

Любому человеку следует знать несколько основных цифр, касающихся его прав и обязанностей в сфере производства.

Одним из таких показателей – пожалуй, из числа самых важных – можно считать то количество рабочего времени, которое сотрудник обязан посвятить выполнению служебных обязанностей.

Длительность рабочей недели в нашей стране — 40 часов. Согласно законам РФ, данная цифра – определяющая, норма времени для любой недели должна укладываться в это количество. Исходя из нее рассчитывают длительность дневных смен. Так как они должны быть равны по времени между собой, на каждый из пяти рабочих дней недели приходится одна восьмичасовая смена.

Сколько должно быть рабочих дней в месяце

Но графики работы бывают разными, о чем работодатель сообщает кандидату при трудоустройстве. Все предприятия устанавливают собственные их варианты исходя из потребностей производства, но в рамках действующего законодательства.

От числа праздничных дней зависит, сколько рабочих дней в каждом месяце. Рекордсмены в нашей стране – январь и май. В них работать нам предстоит всего около 17 – 18 рабочих дней. Для сравнения – в обычном месяце чаще всего их примерно 23.

Как посчитать, сколько рабочих дней в 1 месяце? От 31 (или 30) отнимите число выходных и праздников. В КЗоТ регламентировано максимально возможное количество рабочих дней на протяжении каждой недели. Оно равно 6.

То есть минимум один выходной в неделю работающим должен предоставляться, трудиться совсем без отдыха запрещено.

Если работник несовершеннолетний

51 статья КЗоТ определяет норму продолжительности рабочих смен. Вариации возможны в виде разницы в несколько часов ее продолжительности. Зависит это от условий конкретного производства и возраста сотрудников.

Что подразумевается под трудовым возрастом? Человек имеет право устраиваться на работу с того момента, когда ему исполняется 14 лет. Но в таком возрасте существуют ограничения на длительность рабочего времени в течение недели.

Если работнику еще нет 16 лет, она не может составлять более 24 часов. Детей разрешается привлекать к работе лишь во время каникул, их основное дело – учиться.

Молодежь 16-18 лет трудиться имеет право до 36 часов еженедельно. А если речь идет о работе в учебное время (порой встречаются такие исключительные обстоятельства), то несовершеннолетним разрешается еще меньше – до 12 часов в возрасте 14-16 лет и не более 18 для тех, кому от 16 до 18.

Когда еще возможны варианты

Если производство официально считается вредным, по закону следует уменьшить длительность рабочего времени. Еженедельно оно не может превышать 36 часов. От этой цифры отталкиваются, определяя, сколько рабочих дней в месяце положено отрабатывать в таких случаях.

Ряд профессий согласно специфике своего труда фактически трудятся в ненормированном режиме. Поэтому официально их время работы несколько меньше. Это относится, например, к врачам или учителям.

Сколько рабочих дней в месяце в среднем у них выходит – подсчитать не так просто. Представители упомянутых профессий часть времени в году вынуждены серьезно перерабатывать – медики в периоды эпидемий, педагоги в дни экзаменов.

Есть и другие причины, заставляющие учителей и врачей отдавать работе времени больше положенного.

Администрация предприятия может пойти навстречу работницам – мамам детей возрастом до 14 лет и официально утвердить для них сокращенную неделю. Также льготы положены опекающим детей-инвалидов.

Учитываем праздники и выходные

Данные о том, сколько рабочих дней в месяце, а также о количестве часов – база для бухгалтерских операций. 112 статья КЗоТ перечисляет дни, официально названные праздничными, т. е. нерабочими. Это 1-8 января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, 12 июня, 4 ноября.

https://www.youtube.com/watch?v=PnoIxk_8QgE

В случае совпадения любой из перечисленных дат с воскресеньем дополнительным выходным объявляется день, следующий непосредственно после него. На дни новогодних каникул это положение не распространяется.

Зарплату начисляют в расчете на отработанное количество дней за месяц. По этому показателю (сколько рабочих дней в месяце в среднем), зависящему от соотношения рабочих и выходных (вместе с праздничными) дней, ориентируются при расчете сумм материального вознаграждения. Такие данные, помимо прочего, используют в статистике и аналитике.

Что такое человеко-день

Основной единицей учета рабочего времени служит человеко-день. Отработанным он считается в случае добросовестной явки на работу и выполнения в полном объеме служебных обязанностей. При этом о качестве работы речь не идет – лишь о количественной ее стороне.

Отработанными считаются человеко-дни даже в случае пребывания сотрудника в служебных командировках (если это предусмотрено его должностными обязанностями). То же самое относится к ситуациям, когда работник по поручению начальства трудится на территории другой компании.

Причины неявок – уважительные и не очень

В случае невыхода на работу или фактического неисполнения рабочих обязанностей данный день не засчитывается в отработанные, а приравнивается к простою. Учет того, сколько рабочих дней в месяце вышло у конкретного сотрудника, производится в форме специального табеля, где каждый день отмечается явкой или неявкой.

Основными причинами неявок служат разные виды отпусков (ежегодный, учебный – для сдачи экзаменов студентами-заочниками, без сохранения содержания и пр.). Кроме того – отсутствие по болезни, выполнение определенных общественных обязанностей. К неуважительным причинам неявок относятся прогулы.

Не только пятидневка

Трудовой кодекс позволяет работодателю установку в случае необходимости сменного режима работы. Объективными предпосылками к этому могут служить производственный цикл протяженностью больше ежедневной длительности рабочего времени по закону и оптимальное использование рабочих мощностей. Примером может служить конвейерная линия, работающая в непрерывном цикле.

Такие виды работ требуют другого – сменного графика. Предполагается, что обслуживанием производственного цикла будут заняты несколько групп работников поочередно, каждая – в рамках нормативной продолжительности времени труда. Сколько рабочих дней в месяце при этом выходит у каждого, зависит от конкретного принятого графика.

Норма часов при сменных графиках

Многим нанимателям в связи со спецификой производства сложно, а порой и невозможно уложить сменный график в нормальную длительность рабочей недели (40 часов). На этот случай предусмотрен вариант суммированного учета отработанного времени.

Базовым (учетным) отрезком служит месяц, квартал либо год. Общее время работника по выполнению производственных обязанностей за весь учетный период не должно превышать числа часов по норме, кратного количеству рабочих недель. Учетный период не может быть принят больше, чем год.

Зная норму часов, легко можно подсчитать, например, сколько рабочих дней за 9 месяцев (или за другой период).

Много вопросов вызывает график, именуемый «сутки через трое». Одни считают его сменным (ведь работники сменяют друг друга на одном и том же месте). На самом деле смены в пределах суток не происходит – речь идет о более длительных промежутках. И такой график правильнее назвать гибким режимом работы.

Учет рабочего времени здесь ведется в течение продолжительного периода. Общая сумма часов, отработанная в течение года, соответствует норме.

График “сутки-трое” – сколько рабочих дней в месяц?

Если рабочий день длится 24 часа, то в месяц выходит около 8 смен. И на первый взгляд, установленная законом норма рабочего времени не может быть соблюдена.

Но некоторые виды деятельности требуют именно круглосуточного рабочего дня (к примеру, в ЧОП). И если посчитать сумму отработанного времени за более длительный период, чем неделя или месяц, то все становится на свои места – за год сотрудник вырабатывает положенное.

Если же принять учетный период меньшей длины, то сколько должно быть рабочих дней в месяце? При подобном графике работникам придется трудиться сверхурочно. При годовом же учете переработка в течение одного месяца компенсируется недоработкой в следующем. Иначе работникам пришлось бы выплачивать компенсацию, которая, как известно, начисляется по повышенной ставке.

В режиме гибкого графика учет ведется по количеству отработанных сотрудником часов. Для этого бухгалтерской службой предусмотрены разные формы табелей.

Принятые режимы работы, графики сменности на каждом конкретном участке, а также формы подсчета отработанного времени должны быть отражены учетной политикой кампании.

Надеемся, данная небольшая статья оказалась полезной читателям и помогла прояснить отдельные неясные моменты по вопросам труда и отдыха.

Источник: https://www.syl.ru/article/301487/skolko-rabochih-dney-v-mesyatse-v-srednem-osobennosti-rascheta-tablitsa-i-normyi

Сколько рабочих дней в месяце, определяем количество рабочих часов в соответствии с законодательством РФ

Сколько рабочих дней в месяце, определяем количество рабочих часов в соответствии с законодательством РФ

В начале каждого нового года у многих профессионалов появляется новый производственный календарь, который указывает, сколько в каждом месяце нужно проработать дней, а сколько будет праздников и выходных. Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска. Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной.

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов.

Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым.

Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февралямая, ) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В части первой статьи 51 КЗоТ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной.

Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда.

Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 36 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения.

Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности КЗоТ Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

  • С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
  • Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
  • Восьмого марта — Международный женский день.
  • Первого мая — Праздник весны и труда.
  • Девятого мая — День Победы.
  • Двенадцатого июня — День России.
  • Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы.

Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации.

Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Расчет показателей времени

Показатель времени в человеко-днях

Показатель должен включать рабочее, а также не рабочее (праздничное, выходное) время. При этом можно узнавать, сколько фактически отработал человек с целью составления статистики на целый месяц, анализа особенностей результатов работы.

Человеко-день считается отработанным, если сотрудник явился на свое место работы и приступил к выполнению собственных обязанностей, вне зависимости от того, как долго выполнял их.

Кроме этого, принято засчитывать в отработанные человеко-дни именно те дни, которые были посвящены служебным командировкам, работе в других компаниях по нарядам собственного работодателя, а также проведенное время на других предприятиях с вынужденным простоем своего.

Целодневным простоем принято считать тот день, когда сотрудник пришел на свою работу, но не смог приступить к выполнению обязанностей из-за причин, которые не зависят от него, а также самоличные неявки.

Важно отметить также подсчет явок, которые позволяют понять, приходит ли каждый день сотрудник на свою работу для выполнения обязанностей.

По каким причинам могут происходить неявки?

  1. Отпуск, который предоставляется ежегодно.
  2. Отпуск по различным учебным целям, который предназначается студентам заочной формы обучения, выпускникам для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.
  3. Неявки по болезни.
  4. Неявки, обусловленные выполнением государственных, а также общественных обязанностей.
  5. Неявки, разрешенные администрацией предприятия. В этом случае сотрудник подает личное заявление и соглашается на не сохранение зарплаты.
  6. Прогулы, которые предполагают отсутствие уважительных причин.

Для того чтобы заработная плата была получена и сотрудничество успешно продолжалось, крайне важно, чтобы сотрудник большинство месяцев, за исключением отпускного периода, исправно ходил на работу и успешно выполнял свои рабочие обязанности.

Показатели времени в человеко-часах

Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет.

Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы.

Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.

Человеко-час принято считать за час фактической работы. Таким образом, принято определять следующие показатели:

  • отработано в целом;
  • отработано, в том числе сверхурочно;
  • простои внутри установленной смены, которые обычно составляют менее одного часа.

Все показатели, которые были приведены выше, представляют собой исходную информацию, которая позволяет оценивать эффективность использования рабочего времени специалистами на уровне одной организации, а также на уровне отрасли и государственной экономики.

В связи с этим, внимательный контроль за тем, как профессионалы проводят свои рабочие дни и часы, является обязательным. Для наибольшего эффекта,, показатели необходимо анализировать не только по предприятию, но и по цехам, подразделениям, персоналу и отдельным сотрудникам.

Ведение документации с четкой фиксацией рабочего процесса, который принято указывать с точностью до часов и минут, способствует максимально точным результатам.

Теперь вы знаете, сколько рабочих дней в месяце, сколько часов может насчитывать одна смена. Соглашаясь на начало работы, помните о том, что график должен неуклонно соблюдаться, так как каждый месяц и день выверены для эффективного выполнения поставленных задач.

Источник: http://urhelp.guru/rabota/skolko-rabochih-chasov-dney-v-mesyace-po-zakonodatelstvu.html

Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце

Найдётся ли такой человек, который не поступал на работу хотя бы раз? Вряд ли.

Немало и тех, кто сам нанимал сотрудников, так что практически каждый участвовал в трудовых отношениях – одной из самых регламентированных сфер гражданского оборота, прежде всего ориентированной на обеспечение трудовых прав граждан. И одним из главных направлений здесь становятся утверждённые нормы рабочего времени.

Рабочее время – неотъемлемое условие трудового договора

Часто ли задумывается среднестатистический гражданин о том, сколько в среднем рабочих дней в месяце? Вряд ли, однако этот показатель становится очень важным, как только заключается трудовой договор.

Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом – Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:

  • оплата труда, её размер, сроки выплаты;
  • рабочее время, начало и конец рабочего дня, сколько рабочих дней в месяце;
  • периоды, длительность и основания отдыха;
  • содержание трудовых функций;
  • гарантийные меры и компенсационные выплаты.

Эти условия должны быть соблюдены работодателем в том виде, как предписывает закон. При поступлении на работу стороны должны достичь соглашения по основным моментам трудового договора. При этом они могут расширить права работника, но не имеют права выйти за рамки законодательно утверждённых норм или снизить гарантии.

Одной из важнейших величин, влияющих на расчёты между сторонами, является рабочее время: от того, сколько рабочих дней в месяце, зависят начисления, удержания и размер оплаты труда работника.

Для чего нужно нормирование труда?

Нормы труда касаются, в частности, рабочего времени и регулируются на государственном уровне. Их соблюдение обязательно для всех нанимателей не только государственных, но и частных.

Трудовым кодексом установлена продолжительность трудовой недели в 40 часов – это обязательная величина при пятидневке. Несложно подсчитать, что рабочий день при этом составит 8 часов. Трудодень может быть короче, тогда и длительность недели уменьшается. Подобные манипуляции законом разрешены, в отличие от увеличения установленной продолжительности трудовой недели.

Виды норм рабочего времени

Выше была приведена основная величина длительности трудодня, тогда как законодателем предусмотрены и другие варианты рабочего времени:

  • сокращенное;
  • неполное;
  • длительность ночного труда;
  • лимит рабочего времени для отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями и других.

Применение тех или иных норм связано с предусмотренными в законодательстве обстоятельствами. Это оговаривается в контракте или закрепляется приказом: например, неполное время обязательно предоставляется женщине, имеющей ребёнка до 14 лет, по её заявлению.

Режимы работы: какие они бывают

В течение рабочего времени сотрудник обязан выполнять предписанные ему функции и соблюдать требования внутреннего распорядка, именно поэтому определение начала и окончания рабочего дня столь важно в трудовых отношениях.

Режим рабочего времени может быть связан:

  • с количеством рабочих дней в неделю – пяти- или шестидневная;
  • с графиком работы – фиксированный, гибкий, сменный;
  • с периодом смены – дневной, ночной.

При нестандартных режимах работы важно правильно рассчитать, сколько рабочих дней в месяце.

С этой целью профильным министерством установлен порядок исчисления трудонорм, который ориентирован на различные временные периоды.

Указанный порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции и имеет силу полноценного нормативного акта, которым работники финансовых и кадровых служб могут руководствоваться при подсчёте рабочего времени.

Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно

Для удобства исчисления рабочего времени на практике используются так называемые производственные календари. Они пользуются популярностью у бухгалтеров и других работников финансовых служб; пригодится такой календарь и сотрудникам отдела кадров.

С помощью производственного календаря не только удобно делать расчёт рабочих дней в месяце, но и быстро отслеживать иную значимую статистику в зависимости от длительности рабочей недели.

Производственный календарь содержит следующие данные, распределённые помесячно:

  • количество календарных и рабочих дней с градацией для различных часовых нагрузок;
  • сколько рабочих часов в месяц (по КЗоТу);
  • количество выходных и праздничных дней.

Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.

Сколько рабочих дней в году?

Нормы, установленные трудовым законодательством, позволяют подсчитать и количество рабочих дней в году. Кажется, что это просто: вычесть выходные дни из 365 календарных – и готово. Однако расчет необходимо скорректировать с учетом праздничных и нерабочих дней, а также сокращенных предпраздничных будней.

Законодательством установлено, что если праздник совпадает с выходным днём работника – субботой или воскресеньем, то он переносится на следующий рабочий день, добавляя тем самым дополнительный нерабочий день.

Например, если 1 января приходится на воскресенье, тогда выходным днём будет и 2 января, понедельник. Эти моменты учитываются при расчёте количества рабочих дней отдельно на каждый год.

Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?

Действующие нормативно-правовые акты позволяют без труда подсчитать, сколько в месяце рабочих дней, а значит, и соблюсти установленные требования к занятости персонала.

Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.

Оплата сверхнормативных работ также зависит от того, сколько в месяце рабочих дней, ведь, как правило, компенсация проводится по двойному тарифу. Да и посчитать сверхнормативку можно, лишь выяснив размер самой нормы.

Зная, сколько в среднем рабочих дней в месяце, можно быстро вычислить, имеется ли превышение рабочих часов. Проводится такой расчет по обычной математической формуле: сумма трудодней в каждом месяце делится на 12.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце, будет зависеть от длительности рабочей недели и ежегодно меняться:

  • при 5 рабочих днях в неделю средний показатель составляет 20-21 день;
  • при 6-дневке – 25-26 дней.

Ответственность работодателя за превышение норм

Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником.

Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.

Нарушение норм трудового законодательства – основание для привлечения нанимателя к ответственности, в том числе за несоблюдение нормативов рабочего времени. Контролирующие органы могут признать неисполнением трудового законодательства самые разнообразные нарушения, связанные с исчислением рабочего времени:

  • превышение длительности, установленной законом;
  • безосновательный вывод на работу в выходной день;
  • самовольное привлечение к сверхурочным работам;
  • неправильное исчисление трудодней и другие случаи.

При таких условиях работодатель должен держать руку на пульсе и внимательно следить за правильным учётом рабочего времени. Для этого важно не только соблюдать предписания трудового законодательства, но и иметь информацию о том, сколько по нормам количество рабочих дней в месяце или в году, о количестве официальных праздников, длительности предпраздничных дней.

Правильное исчисление рабочего времени – один из залогов спокойствия в трудовом коллективе и корректности бухгалтерских счетов!

Источник: http://.ru/article/191749/skolko-rabochih-dney-v-mesyatse-skolko-v-srednem-rabochih-dney-v-mesyatse

Что такое фонд рабочего времени?

Часто работающая категория людей слышит такие слова, как фонд рабочего времени. Но что под этим подразумевают работодатели?

Что это за показатель?

Фонд рабочего времени (далее ФРВ) — это система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах  предприятия.

ФРВ имеет свои единицы измерения, а именно:

  • человеко-часы;
  • человеко-дни.

Основные показатели формулы расчета

Рассмотрим основные показатели расчета по отдельности.

Календарный

В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования.

Календарный ФРВ следует рассчитывать по такой формуле, как:

Ф = Дптп + Дп*тп, в которой

  • Дптп,- длина рабочего дня (в часах);
  • Дп,- количество предпраздничных дней, которые не припадают на выходные;
  • тп,- длительность рабочего дня, который считается предпраздничным.

Годовой

Годовой ФРВ рассчитывается таким образом:

Фi = Ф Siбобi, в которой

  • Si, — количество рабочих смен непосредственно самого оборудования;
  • бобi,- показатель коэффициента, который учитывает время простоя используемого оборудования.

Месячный

Если говорить о месячном фонде рабочего времени, то он рассчитывается только с одной целью — ежедневный учет рабочего времени.

Для осуществления учета использования времени, берутся во внимания табеля учета применения рабочего времени.

Максимально возможный (общий)

Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней.

Он рассчитывается следующим образом:

Tмакс. = Tk — (Тп + Tв + To) x Pcc, где

  • Tмакс, — сам максимально возможный фонд;
  • То,- возможные дополнительные отпуска;
  • Тп, — рабочая программа на выбранный период;
  • Тв,- количество дней в периоде;
  • Рсс,- количество праздничных и выходных дней.

Фактически отработанный

Данный фонд определить достаточно легко и на это потребуется немного времени.

Фактически отработанный фонд определяется количеством отработанных сотрудником дней.

Эти показатели являются одинаковыми.

Табельный (номинальный)

Данная разновидность фонда рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и количество выходных и праздничных дней в заданном периоде:

Тт = (Тк — Тп — Тв)

Эффективный (плановый)

Эффективный фонд используется для того, чтобы четко определить количество сотрудников, которые должны быть задействованы на предприятии.

Это можно сделать с помощью формулы:

Ф = (Ф – До*tр)*бр, где

  • До,- продолжительность предоставляемых отпусков;
  • бр,- коэффициент, который обозначает вероятность невыхода на работу в результате прогула.

Явочный

Данный фонд рабочего времени рассчитывается разницей между максимально возможным фондом ежедневными потерями рабочего времени, которые возникают по причине отпуска по уходу за ребенком, ученическим отпуском и так далее.

Существует также и явочный фактический фонд, который рассчитывается разницей между плановым явочным фондом и не планируемыми потерями рабочего времени, которые возникают в следствие:

  • прогулов;
  • по договоренности с руководством;
  • вследствие простоя предприятия.

Полезный

Полезный ФРВ определяется путем умножения количества рабочих дней в течении года на среднее время одного рабочего дня.

Действительный

Для расчета действительного ФРВ используется формула:

ТДРВ = [ДК – (ДB + ДП + ДO)] • тСМ – ДПП (тСМ – тП) • КП; в данной формуле

  • ТДРВ – показатель действительного ФРВ;
  • ДК – общее количество рабочих дней в году;
  • ДB – общее количество выходных дней на протяжении 1 года;
  • ДП – обшее количество нерабочих праздничных дней за 1 год;
  • ДO –число дней отпуска;
  • тСМ – продолжительность одной рабочей смены;
  • ДПП – общее количество предпраздничных дней за 1 год;
  • тП – продолжительность предпраздничной смены;
  • КП – коэффициент, который определяет вероятность невыхода на работу сотрудников по уважительной причине (болезнь и так далее).

Одного рабочего

При расчете фонда рабочего времени для одного сотрудника используется формула:

Фонд одного рабочего = Фнамин – количество дней выхода, в которой

  • Фнамин — количество рабочих дней за выбранный период;
  • количество дней выхода — количество выходов сотрудников на протяжении рабочих дней.

Особенности планирования

Для того чтобы достичь эффективных показателей планирования, во внимание берется:

  • разработка организационных и технических вопросов;
  • формируют социально-экономические стратегии развития;
  • предусматривают лечебно-профилактические вопросы.

Все эти разработки, в первую очередь направлены на улучшение условий труда, и тем самым повышением работоспособности сотрудников.

Для достижения эффективности планирования рабочего времени это является неотъемлемой частью, достичь без которого ничего невозможно.

Анализ использования

Анализ использования в первую очередь позволяет:

  • четко понимать динамику эффективности почасовой и годовой работы сотрудников, а также временно обнаруживать факторы воздействия;
  • осуществлять анализ состояния ФРВ и обнаруживать проблемы с неэффективным использованием трудовых затрат;
  • изучать полученную информацию по применению ФРВ.

Основой для осуществления анализа ФРВ являются:

  • информация статистического и табельного учета;
  • информация первичного учета;
  • информация из самофотографий рабочего дня;
  • опросы и так далее.

При осуществлении анализа можно изучить как всего ФРВ, так и рабочего времени каждой структуры предприятия по отдельности.

Стоит отметить, что результаты этого анализа могут быть использованы для того, чтобы эффективно планировать фонд рабочего времени.

При его составлении используются:

  • плановый бюджет баланса;
  • непроизводственные затраты;
  • нормативные и другие потери.

Коэффициенты использования

Прежде чем приступить к рассмотрению этого вопроса, следует отметить тот факт, что коэффициенты могут быть следующих видов:

  • максимально возможного фонда;
  • табельного фонда;
  • календарного фонда;
  • сменности.

Коэффициент максимально возможного фонда

Показатель этого коэффициента в первую очередь необходим для осуществления анализа.

Его можно рассчитать по формуле:

Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф.х100, в которой

  • Tф. – отработанное время непосредственно в урочное время;
  • Tм.в.ф. – показатель максимально возможного фонда.

Коэффициент табельного фонда

В первую очередь этот коэффициент необходим для осуществления межотраслевых сопоставлений.

Его можно с легкостью рассчитать по формуле:

  • Kт = Tф / Tт.ф.х100,в которой
  • Tт.ф. – является показателем табельного ФРВ.

Коэффициент календарного фонда

Данный коэффициент является своего рода универсальным и может применяться как для анализа, так и для межотраслевых сопоставлений.

Для его расчета достаточно воспользоваться формулой:

Kк.ф. = Tф / Tк.ф.х100, в которой

Kк.ф. – показатель, который является календарным ФРВ.

Коэффициент сменности

Этот показатель рассчитывается только на определенную дату, а не на период.

Его можно рассчитать по формуле:

Кс(на дату) = общее количество сотрудников во всех сменах/ количество сотрудников в наибольшей смене на производстве.

Факторный анализ

Сам факторный анализ используется непосредственно для каждой категории сотрудников, а также по отдельности для каждого из подразделений. Кроме того, он широко используется при анализе предприятия в целом.

Сам факторный анализ включает в себя такие основные разделы, как:

  • проведение расчета, который покажет уровень применения баланса рабочего времени;
  • проведение расчета на предмет соблюдения внутрисменного режима трудовых затрат;
  • проведение расчета на выявление причин, по которым положенное время неотработано;
  • осуществление анализа, направленного на выявление причин утраты рабочего времени;
  • осуществление расчетов сверхурочного времени.

Провести расчет отработанного положенного времени сотрудником можно с помощью общей суммы дней и часов, которые были отработаны по факту.

В качестве источника информации используется форма №1-труд “Отчет по работе и передвижению сотрудников”, а также форма №4-труд “О применении календарного фонда времени”.

Рассмотрим пример расчета факторного анализа на основании таблицы “анализа применения рабочего времени”:

Показатели20152016Отклонение (гр.4 – гр.3)Условные обозначения
Количество сотрудников1213+1КС
Сотрудниками отработано:
Дней27002795+95Д
Часов2106020962,5-97,5Ч
Отработано сотрудником:
Дней225215-10Дотр.сотр.
Часов17551612,5-83Дчас
Длительность рабочего дня7,87,5-0,3Драб.дня
Фонд рабочего времени2106020962,5-97,5ФРВ

Исходя из данных таблицы, фонд рабочего времени меньше чем плановый на 97,5 часов.

Осуществим расчет факторного анализа.

Фонд рабочего время напрямую зависит от количества сотрудников (ЧР), количества выработанных дней 1 сотрудником за последние полгода (Д1Р), в том числе и длительностью рабочего дня (П).

Осуществление расчета факторного анализа производится способом разниц.

ФМ = КС* Дотр.сотр.* Драб.дня, где

ФМ – факторная модель.

Производим расчет колебаний фонда рабочего времени, которые зависят от многих факторов:

изменения фонда, которые возникли по причине изменения количества сотрудников:

  • ∆ ФРВкр = ∆ КС*Дотр.сотр.* Драб.дня;
  • ∆ ФРВчр = (13-12)*225*7,8 = +1755 (чел. -час).

изменение фонда по причине изменений в отработанных днях одним сотрудником:

  • ∆ ФРВД1р = КС1*∆ Дотр.сотр.* Драб.дня;
  • ∆ ФРВД1р = 13*(215 — 225)*7,8 = — 1014 (чел. -час).

изменение рабочего фонда по причине изменения продолжительности рабочего дня:

  • ∆ ФРВП= КС1* Дотр.сотр.*∆ Драб.дня;
  • ∆ ФРВП = 13*215*(7,5 – 7,8) = — 838,5 (чел. –час).

Проведенный факторный анализ показал, что предприятие не до конца использует рабочее время.

Источник: http://kadriruem.ru/fond-rabochego-vremeni/

Показатели использования рабочего времени

Введение

1. Показатели использования рабочего времени

2. Расчетный раздел

2.1 Задание 1

2.2 Задание 2

Заключение

Список использованных источников

Введение

Трудовой потенциал предприятия служит основным источником и исходным принципом развития организации. В связи с этим управление трудовыми ресурсами является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность.

От уровня эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Одним из важнейших элементов управления трудовыми ресурсами является качество использования рабочего времени персоналом предприятия.

Актуальность исследования показателей использования рабочего времени на современном этапе развития национальной экономики обусловлена происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и качеству использования рабочего времени.

Основной задачей анализа использования рабочего времени является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им продукции.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Целью работы является исследование показателей использования рабочего времени, а также исследование зависимости между количеством инвентарных единиц установленного оборудования и фондом оплаты труда с помощью корреляционно-регрессионного метода; исследование данных об экономической деятельности предприятий нефтегазовой промышленности региона.

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.

Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365000 (366000) чел.-дней.

Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рисунке 1.1 [12, c.252].

Рисунок 1.1 – Структура календарного фонда рабочего времени.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.

Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени [12, c.258]. Рассмотрим методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на примере сведений по условному промышленному предприятию, отраженных в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Исходные данные

По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

ФРВк = 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней,

Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году:

ФРВк = 500 чел. × 365 дней = 182500 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ФРВтаб = 182500 – 56500 = 126000 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

ФРВмакс = 182500 – 56500 – 9000 = 117000 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени определяется формулой:

Кисп.к = Чотр / ФРВк,(1.1)

где Чотр – число отработанных человеко-дней;

ФРВк – календарный фонд рабочего времени.

Кисп.к = 110790 / 182500 = 0,6071 или 60,71%.

Коэффициент использования табельного фонда времени определяется формулой:

Кисп.т = Чотр / ФРВт,(1.2)

где Чотр – число отработанных человеко-дней;

ФРВт – табельный фонд рабочего времени.

Кисп.т = 110790 / 126000 = 0,8793 или 87,93%.

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени определяется формулой:

Кисп.макс = Чотр / ФРВмакс,(1.3)

где Чотр – число отработанных человеко-дней;

ФРВмакс – максимально возможный фонд рабочего времени.

Кисп.макс = 110790 / 117000 = 0,9469 или 94,69%.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,31% (100%-94,69%).

Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Основываясь на приведенных выше данных, можно рассчитать относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях:

Источник: http://MirZnanii.com/a/255741/pokazateli-ispolzovaniya-rabochego-vremeni

Юрпомощь
Добавить комментарий