8(499)110-20-64

Как самостоятельно рассчитать страховой стаж

Содержание

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: примеры :

Как самостоятельно рассчитать страховой стаж

В России трудовая деятельность граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в специальном документе. Он называется трудовой книжкой. Данная бумага позволяет просмотреть всю историю построения карьеры человека.

“Трудовая” необходима при назначении пенсии. В ней будет интересовать стаж работы. Далее будет рассказано все о том, как произвести подсчет трудового стажа по трудовой книжке.

О каких особенностях процесса необходимо знать всем людям? Какими правилами руководствоваться?

Трудовой стаж – это..

Первым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж. Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.

Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека. Во внимание принимается только официальный труд. Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.

Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.

О трудовой книжке

А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина. Трудовая книжка – личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве. Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.

Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью. Трудовая книжка со стажем – это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию. Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.

Об измерениях

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом. Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать.

На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается.

Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально. Но жизнь – вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко.

Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.

Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина. Выглядит она так:

  • 1 год – это 12 календарных месяцев;
  • 1 месяц – 30 дней.

Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей. Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?

Виды стажа

Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.

Стаж в РФ делится на:

  • трудовой (указывается в соответствующей книжке);
  • страховой.

Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях. А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления. Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?

Нерабочие периоды

К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:

  • служба в армии;
  • обучение в образовательных учреждениях;
  • декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
  • уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • отбывания наказания в тюрьме;
  • участия в политической деятельности страны;
  • нахождения на государственной службе.

На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.

Ип и трудовая книжка

Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?

Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах. Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.

Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы. К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.

Способы подсчета

Какие варианты решения поставленной задачи предлагаются? Население может:

  • обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
  • вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
  • воспользоваться онлайн-калькуляторами;
  • произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.

Как действовать в том или ином случае? Обычно для личных целей пользуются или программами, или специализированными калькуляторами. Ручной подсчет трудового стажа по трудовой книжке может доставить немало хлопот.

А вот при назначении пенсии рекомендуется просто довериться сотрудникам пенсионного фонда – они знают все правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке.

Через некоторое время заявителю сообщат, сколько он отработал в общей сложности.

Общие правила и принципы

Теперь немного о том, как самостоятельно получить интересующую гражданина информацию. При правильном подходе узнать продолжительность официального труда не так уж и трудно. С какой информацией необходимо ознакомиться?

Гражданин должен помнить следующие правила:

  1. За год считать 12 месяцев, в одном месяце – 30 дней.
  2. Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
  3. При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
  4. Все полученные результаты складываются между собой – это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
  5. От каждой даты увольнения отнимается один день.

Лучше всего выписывать все трудовые периоды в столбик на отдельном листе. Это поможет визуально облегчить задачу. После проделанных действий аналогичным образом подсчитываются нетрудовые промежутки времени, которые засчитываются в стаж. К полученной сумме придется прибавить продолжительность ведения трудовой деятельности по книжке.

Формула

Есть один простой прием, используемый кадровиками и бухгалтерами. Речь идет об использовании формулы для выяснения стажа гражданина. Запомнить ее не так уж и трудно.

Подсчет общего стажа по трудовой книжке будет производиться при помощи следующего правила: от суммы дат конца каждого периода трудоустройства отнимают сумму дат начала работы. Полученная цифра – это то, что нужно.

Пример

Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, как правило, не производится. Обычно данный период – это не только продолжительность работы человека, но и иные моменты жизни, когда гражданин производил отчисления в ПФР РФ. Зато узнать, сколько проработал в общей сложности человек, можно без особого напряжения!

Подсчет трудового стажа трудовой книжке по предложенным ранее принципам будет выглядеть приблизительно так:

Источник: https://www.syl.ru/article/298533/podschet-trudovogo-staja-po-trudovoy-knijke-primeryi

Калькулятор стажа

Посчитать свой трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, вручную или же при помощи специальной бухгалтерской программы.

Как посчитать стаж вручную

Этот метод лучше использовать в случае, когда возникла необходимость рассчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа вручную необходимо знать, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год.

Трудовое законодательство РФ разделяет стаж на:

Под трудовым стажем подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого гражданин выполнял свои профессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

  • годы обучения в образовательных учреждениях;
  • декретный отпуск;
  • военная служба.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

Трудовой стаж считается непрерывным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более двух лет. Трудовой стаж также является непрерывным:

  • Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не более 31 дня.
  • Если, уволившись с работы по собственному желанию, работник нашёл новую работу не позже чем через 21 день.
  • В случае, когда женщина ждёт ребёнка либо уже имеет детей, не достигших 14-летнего возраста.
  • Если работник уволился потому, что один из супругов вышел на пенсию или получил работу в другом городе (стране).
  • Если работник, попавший под сокращение, уволенный по причине ликвидации либо реорганизации предприятия, нашёл новое место работы в течение трёх месяцев.
  • Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день.

    Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты.

    Стоит учитывать, что частые увольнения (более двух раз за год) не засчитываются в непрерывный стаж.

    Стаж во время декретного отпуска

    Декретный отпуск имеет ограниченные сроки:

    • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша;
    • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша;
    • 194 дней – при рождении двух и более малышей.

    Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а еще учитывается, если женщина работает по специальности (но он не имеет значения при оформлении льготной пенсии).

    Декретный отпуск имеет значение и при расчёте страхового стажа, пособий по временной нетрудоспособности.

    Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

    Расчет страхового стажа по трудовой книжке

    Страховой стаж рассчитывают для того, чтобы получить тот или иной вид пособий. Чем больше лет насчитывает страховой стаж, тем выше будет размер пособия.

    Помимо периода, на протяжении которого работник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

    • период работы с заключением трудового договора;
    • гражданская либо муниципальная служба;
    • иные виды деятельности, предполагающие обязательное социальное страхование работника.

    При расчёте страхового стажа месяц принимается за 30 дней, а год – за 360 календарных дней.

    Для начала необходимо выписать даты начала и окончания трудовой деятельности, определить продолжительность каждого периода в календарных днях. Далее нужно суммировать все данные, выделив количество полных дней, месяцев и лет. Полученный результат – это и есть общий страховой стаж.

    Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

    Для расчёта стажа понадобится трудовая книжка, поскольку сумма, начисляемая по больничному листу, определяется продолжительностью трудового стажа работника. Сначала необходимо выписать из трудовой книжки даты оформления на работу и увольнения, вплоть до месяцев и дней. После этого нужно суммировать все периоды работы.

    Необходимо учитывать, что, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

    • при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
    • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
    • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

    Если страховой стаж меньше 6 месяцев, размер больничного листа равен одному МРОТ за полный календарный месяц. В 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей.

    Если нужно определить средний заработок для выплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все заработные платы работника облагаемые налогами, и разделить полученную сумму на 730.

    Когда гражданин одновременно работает в нескольких местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (это касается и выплаты пособия).

    Стоит учитывать, что лист нетрудоспособности работодатель обязан оплачивать только первые три дня. Далее компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

    Источник: http://woman-l.ru/kalkulyator-stazha/

    Как верно рассчитать стаж работника по трудовой книжке

    У каждого трудоспособного жителя России трудовая деятельность определенным образом фиксируется в соответствующей документации. Трудовая книжка является главным документом. Чтобы начислить пенсию гражданину, достигшему пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать стаж работника по трудовой книжке.

    Рассчитываем стаж вручную

    В трудовой книжке каждого гражданина Российской Федерации хранится вся информация о его профессиональной деятельности. Размер будущего социального обеспечения зависит не только от того, сколько проработал владелец данного документа, но и насколько корректно заполнена эта трудовая.

    Сегодня подсчет стажа осуществляется несколькими способами. Для этого понадобится всего лишь калькулятор, лист бумаги и трудовая книжка, из которой и берется вся информация. Российское трудовое законодательство предусматривает два вида стажа – трудовой и страховой.

    В течение трудового стажа человек занимается полезной для общества деятельностью. Сюда входит:

    • процесс обучения в учебных заведениях}
    • временное пребывание в декрете}
    • служба в армии.

    Но перед определением сложившегося трудового стажа необходимо подсчитать страховой. Во время этого промежутка времени каждый работодатель производит за всех работников страховые отчисления.

    Перед тем, как рассчитать стаж работы по трудовой книжке, нужно выписать из нее даты приема человека на его рабочее место и даты увольнения. Записи делаются в хронологическом порядке. При этом от даты увольнения отнимается дата принятия на работу. Опытные сотрудники Пенсионного фонда рекомендуют выписывать сведения по предприятиям в столбик – так подсчет будет более удобным и быстрым.

    Полученные в результате подсчета данные суммируются, а единицы измерения подгоняются под одну систему. Благодаря этому можно с точностью подсчитать не только отработанный сотрудником период, но и оплату, которую он должен получить согласно выданному больничному листу. Сумма начисленных средств по этому документу зависит от размера трудового стажа.

    Компенсация по больничному листу в размере 100% от средней зарплаты работника за два года может составить в том случае, если он проработает более 8 лет. Проработав 5-8 лет, человек получит выплату в размере 80%, а если отработает менее пяти лет, то сумма уменьшится до 60% от его средней зарплаты.

    Кроме общего периода работы, в трудовой стаж также входит и испытательный срок. Об этом в трудовой книжке не пишется, лишь указываются основные сведения о месте работы и должности.

    На сегодняшний день в трудовых договорах пункт об испытательном сроке отсутствует.

    Но это не является причиной не учитывать данный период работы временного сотрудника в трудовой книжке и в дальнейшем при расчете общего стажа и пенсии.

    Расчет стажа с помощью компьютера

    Некоторые сотрудники Пенсионного фонда задаются вопросом о том, как правильно рассчитать стаж по трудовой книжке с помощью компьютерных программ. Сначала нужно собрать данные о тех периодах времени, во время которых владелец трудовой не только работал, но и:

    • обучался}
    • получал какие-либо социальные пособия}
    • был в декретном отпуске (до полутора лет)}
    • находился на учете в службе занятости}
    • был на государственной службе}
    • участвовал в политической или общественной жизни страны}
    • отбывал срок в тюрьме}
    • числился среди политзаключенных.

    После сбора всех данных необходимо выбрать нужную программу. Лучше всего для подсчета подойдет популярная программа 1С. Следует ввести в свободные поля цифровые значения, причем получить сведения об интересующих периодах деятельности работника можно, выбрав в меню необходимый раздел.

    Подсчет непрерывного рабочего стажа не имеет смысла. Он не приносит человеку никакой выгоды в виде дополнительных социальных выплат либо других надбавок.

    Декретный отпуск

    Каждую женщину, которая работает на предприятии, интересует, как посчитать общий стаж по трудовой книжке вместе с декретным отпуском. Многие полагают, что для начисления большего трудового стажа нужно поскорее выйти на работу.

    Декретным отпуском является период, в течение которого женщина временно не работает в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом. Это понятие закреплено в законодательстве, но при этом Трудовой кодекс не дает ответ на вопрос, должен ли этот отпуск засчитываться в общий трудовой стаж.

    Продолжительность декретного отпуска составляет разный срок:

    • 140 дней в большинстве случаев (70 дней до и 70 после родов)}
    • 156 дней в случае родов с осложнением}
    • 194 дня в случае рождения двух и более детей.

    Это понятие включает период восстановления организма в случае преждевременной беременности или ее прерывания, если ребенок не прожил 6 суток. При этом четкого временного ограничения в этом случае нет, но законодательство гарантирует минимум 3 дня на восстановление.

    Перед тем, как посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке и включить в него период декретного отпуска, работница обязана предоставить больничный лист. Согласно трудовому законодательству, женщина должна написать заявление по определенной форме, чтобы получить не временное пособие, а регулярную надбавку к зарплате. В данном заявлении могут указываться разные сроки ухода на отдых.

    Согласно сроку, который заносится в больничный лист, сотрудники бухгалтерии осуществляют дополнительный расчет пособия – они суммируют все выплаты работнице, которые она получила за расчетный период. Под понятием «расчетный период» подразумеваются последние два года, которые женщина отрабатывала на предприятии. Пособие выплачивает Фонд соцстрахования.

    Стаж во время декретного отпуска

    Существует два различных понятия, которые могут повлиять на то, как посчитать стаж по трудовой книжке. Во время временной нетрудоспособности женщины, связанной с беременностью и родами, стаж насчитывается. Но существует другое понятие – освобождение от работы по причине ухода за ребенком до достижения им определенного возраста (от полутора до трех лет).

    Первый декрет полностью входит в трудовой стаж. Второй декретный отпуск лишь частично включается в него. К примеру, отец и мать троих детей могут брать по очереди отпуск с целью ухода за ними до достижения ими полутора лет. Но сколько бы они ни ухаживали за детьми, в общий стаж будет засчитан срок не более трех лет.

    Такой перерыв в работе, как декретный отпуск, больше всего сказывается на работниках профессий, подразумевающих более ранние пенсии. Это военнослужащие, педагоги и некоторые другие категории. В трудовом законодательстве такому явлению дан термин – «специальная выслуга».

    В специальный стаж будет включен период временной нетрудоспособности работницы в связи с беременностью и родами.

    Период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком, зачтут лишь в одном случае – если он пришелся на отрезок времени до 6 октября 1992 года.

    Таким образом, войдет ли период декрета в льготный стаж работницы, зависит от конкретного вида освобождения от трудовой деятельности, а также от срока, на который он пришелся.

    Специалисты рекомендуют родителям, оставшимся с детьми дома и желающим сохранить учет трудовой деятельности в данный период для медстрахования и начисления пенсии не только на общих основаниях, но и по льготам, брать освобождение по очереди. Первые месяцы, как правило, остается мать, а затем ее заменяет отец ребенка. Оплачиваемые дни могут выдать таким близким родственникам, как родители отца и матери новорожденного.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-verno-rasschitat-stazh-rabotnika-po-trudovoy-knizhke

    Как рассчитать продолжительность страхового стажа: нормы

    Как рассчитать продолжительность страхового стажа: нормы

    Мало кто из работающих людей задавался вопросом – что такое страховой стаж? Причиной тому, скорее всего, является слабое понимание, а возможно и полное отсутствие такого понимания, что это такое, и каким образом он подсчитывается. Если работнику понадобилось открыть больничный лист, или же не за горами трудовая пенсия – в любом из этих случаев сотрудник должен знать свой страховой стаж.

    Однако в этих двух разных случаях и стаж будет подсчитан по – разному.

    Страховой стаж, как понятие, впервые было введено в 1996 году ФЗ № 27, устанавливающим правила индивидуального учета при пенсионном страховании.

    Характеристики стажа

    Надо знать, что страховой стаж может выражаться как качественными, так и количественными характеристиками. Что это значит?

    Говоря о качественной характеристике, нужно сказать, что она отображается условиями, в которых человек работал. Это может быть труд на вредном производстве, работа на территории особых климатических зон, например в районе Крайнего Севера.

    На этом основании можно выделить еще и профессиональный страховой стаж, который будет являться неотъемлемой составляющей общего стажа страхования.

    Давайте раскроем понятие, что является общим страховым стажем.

    Общий страховой стаж можно понимать как совокупность временных периодов, в которые человек работал или осуществлял любой другой вид трудовой активности, и в процессе этой деятельности государству поступали страховые взносы.

    Стоит отметить, что за время общего страхового стажа может быть засчитан временной отрезок нахождения человека и без работы по причинам, которые впоследствии государство признает объективными.

    Такими причинами, например, может быть призыв молодого сотрудника на воинскую срочную службу либо периоды безработицы, при условии, что человек состоял на учете в органах занятости. Но учтены такие периоды будут только, если перед ними или после них, гражданин продолжит свою официальную трудовую деятельность.

    ТК РФ содержит порядок расчета страхового стажа работника. В частности ст. 13 говорит о том, что его исчисление должно быть осуществлено в календарном порядке.

    Также, если человек работал как на территории РФ, так и за ее пределами, то в стаж могут быть посчитаны любой из вышеуказанных периодов по желанию работника.

    Временной промежуток, в течение которого гражданин занимался трудовой деятельностью как ИП, либо как сотрудник фермерского хозяйства и любыми другими разновидностями труда, будет зачислен в страховой стаж только при условии, что в этот период работы за работника производились соответствующие отчисления в ПФР.

    В настоящее время порядок расчета страхового стажа определен Минздравом РФ.

    Страховой стаж может начисляться только работникам, имеющим обязательное государственное страхование и, является суммирующим результатом общего времени, в которое сотрудник работал не только на условиях трудового договора, но и проходил государственную службу в любых ведомствах, в том числе – в силовых и правоохранительных.

    Отсюда можно вывести еще одно определение страхового стажа, как периода времени, в который руководитель работника, производил за него обязательные страховые взносы, поступающие в ФСС РФ.

    Как мы уже говорили раньше, размер страхового стажа соответствует периоду официального трудоустройства работника в любых государственных, муниципальных органах или же исполнял другие трудовые обязанности. Обязательным условием является внесение страховых отчислений государству за работающего сотрудника.

    Следует помнить, что между страховым стажем и выплатами по больничным листам существует прямая зависимость, и больничный будет оплачен по более высоким ставкам, если сотрудник будет иметь больший страховой стаж.

    Чтобы рассчитать указанный стаж можно прибегнуть к рекомендованной формуле:

    Когда работник имеет стаж на данном рабочем месте меньше 6 месяцев, то его больничный будет оплачен из расчета МРОТа, который с 01.07.2017 имеет размер на территории России – 7 800 рублей.

    Сразу стоит оговориться, что каждый регион может изменять МРОТ, но только в сторону увеличения, меньше ставки, установленной по России, быть не может.

    В случае, когда работник имеет в своем распоряжении страховой стаж от полугода до пяти лет, то при его выходе на больничный, он может рассчитывать на оплату 60% от его среднего месячного заработка.

    При наработке стажа от пяти до восьми лет, работающим сотрудником, при оплате нетрудоспособного периода времени, будет получено 80% от среднего заработка за месяц.

    На 100 процентную оплату больничного листка смогут рассчитывать те работники, стаж которых составляет восемь лет и более.

    Какие виды страхового стажа существуют

    Выделяют три основных вида страхового стажа:

    1. Общий страховой стаж. Он берется в расчет при назначении пенсионных выплат работнику по достижении им пенсионного возраста и считается в том случае, когда руководитель предприятия вносил страховые взносы за своего работника.
    2. Специальный страховой стаж. Этот стаж имеет значение, в случае назначения сотруднику пенсии в связи с выслугой, чтобы определить положенные работнику надбавки и иные компенсации.
    3. Непрерывный стаж, исходя из которого, работнику устанавливается размер выплат в связи с временной нетрудоспособностью, а также иных денежных выплат.

    Уходим на больничный – рассчитываем страховой стаж

    Подсчитывать страховой стаж необходимо в календарных датах и с учетом трудового стажа конкретного сотрудника.

    Помочь в этом может трудовая книжка работника, которая является самым главным документом, подтверждающим трудовой стаж.

    Кроме того, стаж можно будет подтвердить копией приказа о принятии на работу, трудовым договором, справками с места работы, зарплатными ведомостями, а также иными документами, свидетельствующими о том, что работник осуществлял свою трудовую деятельность на конкретном предприятии.

    Поэтому самым простым способом определить свой трудовой стаж, будет являться самостоятельное его высчитывание по своей трудовой.

    Следует указать на то, что в случае, когда в предоставленных человеком документах, подтверждающих его стаж, отсутствует дата начала его трудовой деятельности, то по закону такой датой будет являться 15 число того месяца, когда он был принят на работу.

    Если в документах будет отсутствовать и месяц начала исполнения трудовых обязанностей работника, то датой трудоустройства этого сотрудника будет считаться 1 июля того года, который указан в подтверждающем документе.

    Аналогичные правила подсчета стажа применяются и при определении конкретной даты начала работы сотрудника в организации.

    Так, если в трудовой книжке указано начало работы сотрудника – сентябрь 2015 года, а увольнение было записано в декабре 2016 года, то датой официального трудоустройства в данном случае будет определено 15 сентября 2015 года, соответственно, датой увольнения будет считаться 15 декабря 2016 года.

    Специальный страховой стаж

    Этот вид стажа образуется в результате суммирования сроков трудовой деятельности работника в условиях, отнесенных законом к особым.

    Правительство Российской Федерации определило список должностей и видов выполняемых работ, исполнение которых, дает право работнику на зачисление этого периода в специальный страховой стаж

    .

    Человек, занимающийся работами на определенных должностях, и в определенных условиях местности, имеет право выхода на пенсию раньше, нежели остальные работники с обычными условиями труда. Такими работами признаются вредные и опасные производства, некоторые должности сотрудников ФСИН, работа в сфере угольной промышленности и т.д.

    При выходе работника, имеющего специальный стаж, на больничный, причитающиеся денежные выплаты будут произведены в таком же порядке, как и работникам с общим страховым стажем. В этом смысле никаких исключений нет.

    Таким образом, для правильного расчета индивидуального стажа страхования, следует общее количество дней трудовых периодов работника поделить на 30 (среднее количество дней в месяце).

    В итоге мы получаем число месяцев, включенных в стаж. Полученные месяцы требуется поделить на число 12 (месяцы в году). На выходе получим количество лет, идущих в расчет страхового стажа.

    (Было полезно? Поставь оценку)
    Загрузка…

    Источник: http://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/normativnaya-prodolzhitelnost-straxovogo-stazha.html

    Правильно рассчитать страховой стаж больничных

    Страховой стаж #8211; как рассчитать для больничного листа и что для этого нужно?

    Мало кто из работающих людей часто задумывается о своем страховом стаже. Пожалуй, вспоминают об этом только на больничном, когда подсчитывают денежные средства, начисленные за время нетрудоспособности.

    Даже юридически неграмотные люди должны понимать, что размер выплаты во многом зависит от стажа на определенном рабочем месте.

    Страховой стаж больничного листа рассчитывается сотрудниками бухгалтерии конкретного предприятия. Поэтому работники редко вникают в эти нюансы. Но не помешало бы уметь и самостоятельно рассчитывать стаж для проверки добросовестности бухгалтерии.

    Страховой стаж для больничного листа представляет собой общую продолжительность трудовой деятельности человека, во время которой выплачивались страховые взносы от его заработной платы. Проще говоря, имеются в виду выплаты в страховой фонд.

    В настоящее время страховой стаж можно рассчитать только по записям в трудовой книжке. При неофициальном трудоустройстве и существовании иного стажа работы потребуется предоставление соответствующих бумаг из бухгалтерии организации, в которой вы трудитесь. В противном случае не удастся получить денежные средства.

    Основные периоды страхового стажа

    Страховой стаж для больничного листа включает следующие периоды:

    • трудовая деятельность по официально оформленному договору, если в течение этого времени производились отчисления в страховой фонд из ежемесячного дохода работника;
    • беременность и материнство, уход за больными родственниками и иные периоды, на протяжении которых сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию;
    • прохождение гражданской и государственной службы;
    • добровольное внесение денежных средств частными предпринимателями в страховой фонд. Имеется в виду деятельность бизнесменов, частная практика юристов и адвокатов, во время которой производилось отчисление средств в соответствующую организацию.

    Что касается службы в армии, то с недавних пор она не относится к периодам страхового стажа.

    Что потребуется для расчета?

    Трудовой книжки, калькулятора и знания соответствующих законов будет вполне достаточно для оперативного подсчета страхового стажа и причитающихся вам выплат. Ничего сложного в расчете нет.

    Просто потребуется сложить все периоды вашей трудовой деятельности, во время которой производились отчисления в фонд страхования .

    Обязательно нужно использовать трудовые соглашения, если вы работали не только с официальной записью в трудовой книжке. Ну и конечно, не стоит забывать о добровольных взносах вносимых за время работы.

    На протяжении жизни люди могут проработать на одном месте официально или поменять несколько мест работы с разными условиями оформления. Главное не пропустить ни один из вышеуказанных периодов. Иначе расчет будет недостоверным.

    Как рассчитывается стаж страховки для оформления больничного листа?

    Также могут понадобиться лицевые счета, выписки из приказов и ведомости по заработной плате.

    Порядок расчета стажа для больничного

    Итак, расчет времени необходимо проводить в календарном порядке и никак иначе. Каждые 30 дней нужно переводить в целый месяц, а 12 месяцев – в год.

    Если же в документах не прописаны даты, следует принимать за дату первое июля соответствующего года. Если не указано число месяца, отсчет следует производить с 15 числа.

    Затем следует обратить внимание на стаж работника. Если он не оказался меньше шести месяцев, больничные должны начисляться в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Кстати, эта сумма может меняться. Поэтому предварительно следует уточнить информацию у достоверных источников.

    Если человек проработал от полугода до 5 лет, можно рассчитывать на выплату 60% от среднего заработка. Если стаж равен 5-8 годам, сумма выплат составит 80% от заработной платы. Ну и наконец, при официальной трудовой деятельности более 8 лет работнику полагается стопроцентная сумма средств, заработанных вами за период болезни.

    Теперь посмотрим как без развода подать на алименты? Как проводится заседание суда?

    По ссылке узнаем как составляется договор беспроцентного займа между физ лицами?

    Нюансы расчета страхового стажа

    Следует подчеркнуть, что беременным женщинам положена стопроцентная оплата больничного листа вне зависимости от трудового стажа. Эти же условия распространяются на работников, получивших телесные повреждения на своем трудовом месте.

    Больничный будет компенсирован им в полном объеме. То же самое относится и к родителям, которые были вынуждены уйти на больничный по уходу за ребенком младше 14 лет. Для определения суммы положенной выплаты нужно знать сумму средней заработной платы.

    Что касается нерабочих дней, выходных и праздников, которые пришлись на время нетрудоспособности. то они не включаются в страховой стаж. Это значит, что и оплата производиться не будет.

    Если же болезнь застала вас во время отпуска, это время будет оплачиваться в соответствии с порядком расчета страхового стажа. При этом отпуск работнику могут продлить.

    В случае получения бывшим работником организации больничного листа в течение трех месяцев с момента увольнения он имеет полное право на получение денежного пособия от бывшего работодателя. Кстати, причина увольнения здесь не играет никакой роли.

    Даже при минимальном страховом стаже работодатель обязан будет произвести все выплаты по законодательству. Бывшему сотруднику нужен будет только больничный лист для получения пособия.

    У Вас остались вопросы? Наш юрист поможет вам бесплатно!

    Источник: http://kakdelat-pravilno.ru/kak-pravilno-rasschitat/pravilno-rasschitat-strahovoj-stazh-bolnichnyh.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.