Как происходит расторжение договора по соглашению сторон образец необходимой документации

Содержание
  1. Расторжение договора по соглашению сторон
  2. Правила составления соглашения о расторжении договора
  3. Форма соглашения
  4. Требования к соглашению
  5. Образец
  6. Правовые последствия расторжения договора по соглашению сторон
  7. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
  8. Процедура увольнения по соглашению сторон – порядок действий, правила, приказ, образец соглашения
  9. Правила
  10. Порядок действий при увольнении по соглашению сторон
  11. Как составить приказ
  12. Как оформить соглашение, образец
  13. С выплатой компенсации
  14. Судебная практика
  15. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания
  16. Что говорит закон?
  17. Основания расторжения
  18. Правила расторжения договора
  19. Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон
  20. Последствия расторжения
  21. Образец
  22. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон
  23. С точки зрения закона
  24. Этапы проведения процедуры
  25. Кто должен оформлять соглашение
  26. Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
  27. Правила составления соглашения
  28. Образец бланка увольнения по соглашению сторон
  29. Шапка документа
  30. Основная часть
  31. О чём договорились
  32. После составления соглашения об увольнении
  33. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
  34. Что говорит закон?
  35. Когда и с кем возможно?
  36. Как оформляется увольнение по согласию сторон?
  37. Документы
  38. Как вписать в трудовую книжку?
  39. Выплаты и компенсации
  40. Сроки выплат
  41. Можно ли отменить соглашение об увольнении?
  42. Увольнение беременных
  43. Ежегодный отпуск с последующим увольнением
  44. Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Расторжение договора по соглашению сторон

Как происходит расторжение договора по соглашению сторон образец необходимой документации

Расторжение договора по соглашению сторон подразумевает его мирное досрочное прекращение, при котором стороны не имеют претензий друг к другу. Такая ситуация может возникнуть по многим причинам, например, при потере интереса к предмету сделки. Если у сторон имеются какие-либо условия мирного прекращения договора, они, как правило, отражаются в соглашении о расторжении.

Правила составления соглашения о расторжении договора

Расторжение договора по обоюдному согласию сторон воплощает одно из главных положений Гражданского кодекса – принцип свободы договора.

Согласно законодательству, требования, предъявляемые к составлению соглашения о расторжении договора минимальны, а форма данного документа стандартна для большинства случаев.

Форма соглашения

При составлении соглашения необходимо обратить внимание на наличие основных частей:

  1. Шапка.
  2. Основная часть.
  3. Реквизиты.

В шапке соглашения обязательно указываются следующие данные:

  • Дата и место подписания.
  • Данные сторон и их должности.

Если одна из сторон – частное лицо, то указываются паспортные данные, если юридическое – название организации.

В основной части следует указать:

  1. Причину расторжения – в данном случае это договоренность обеих сторон.
  2. Дополнительные требования сторон друг к другу (если имеются).
  3. Дата вступления в силу соглашения.
  4. Количество экземпляров соглашения.

Если в соглашении не прописана дата вступления в силу, то по умолчанию прекращение действия договора наступает в момент его подписания.

Если сделка была исполнена полностью обеими сторонами, то это необходимо указать, если же имело место только одностороннее выполнение обязательств, то это также прописывается. К примеру, если одна сторона выполнила поставку товара, а другая к моменту составления соглашения еще не произвела оплату – это необходимо подробно изложить.

В соглашении, как и в договоре, обязательно указываются полные реквизиты сторон. Конечно, это только минимальные данные, которые должны присутствовать в соглашении, его текст может быть расширен и другой информацией, в зависимости от договорных взаимоотношений и их многообразности.

Требования к соглашению

Как уже указывалось выше, требования к составлению соглашения о расторжении договора минимальны.

Если договор был заверен у нотариуса, то это не означает, что соглашение тоже необходимо заверять в обязательном порядке. Согласно п.1 ст.

450 ГК РФ стороны могут составить мирное соглашение о прекращении договорных обязательств без участия нотариуса, однако, в таком случае оно должно быть утверждено в судебном порядке.

Соглашение может быть дополнено другим документом. Например, если имеет место договор аренды, то составляется акт приема-передачи, который является неотъемлемой частью такого соглашения.

Образец

Чем подробнее прописаны все нюансы прекращения действия договора, тем больше вероятность того, что вы отстоите свои права в суде в случае недобросовестности противоположной стороны, поэтому составляйте соглашение максимально развернуто, затрагивая все аспекты прекращения договорных отношений. Если при составлении соглашения у вас возникли трудности, вы можете обратиться за помощью к юристам на нашем сайте.

Скачать образец соглашения о расторжении договора

Правовые последствия расторжения договора по соглашению сторон

С момента заключения соглашения все договорные обязательства расцениваются исполненными, если обратное не прописано в документе. Если обязательства выполнены не полностью, указывается дата, по наступлению которой стороны должны реализовать предписанные требования друг к другу.

При расторжении договора путем подписания мирного соглашения сохраняются основные условия:

  • предполагающие определенные операции после прекращения договорных отношений (гарантийное обязательство);
  • регламентирующие взаимоотношения после расторжения сделки.

После расторжения стороны не имеют права требовать друг от друга возврата исполненного по обязательствам во время действия договора, если это не предусмотрено в соглашении. Это положение регулируется п.4 ст.453 ГК РФ.

Согласно законодательству, данный документ может быть признан недействительным в судебном порядке. Никаких последствий для сторон признание соглашения о расторжении договора недействительным не влечет.

Подытожив, можно сказать, что расторжение договора должно производиться в письменной форме, а содержание должно полностью отражать намерения сторон.

Вы можете сэкономить время и силы, если обратитесь за помощью в составлении данного документа к нашим специалистам.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Договорные отношения

Источник: http://advice-lawyer.ru/grazhdanskoe-pravo/dogovornye-otnosheniya/rastorzhenie-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Процедура увольнения по соглашению сторон – порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

Следует помнить, что величина её не может быть менее обозначенной в Трудовом кодексе. Она включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за уже отработанное время.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Чаще всего это практикуется в случаях, когда инициатором расторжения трудового соглашения выступает именно работодатель.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

Несколько иначе обстоят дела касательно выплачиваемой компенсации сверх обязательной по ТК РФ. Работодатель может на своё усмотрение обозначить дату перечисления данного платежа.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=pany8glch4Y

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как составить приказ

Очень важно правильно составить приказ на увольнение по соглашению сторон.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование предприятия-работодателя, а также его подробные реквизиты;
  • номер документа, точную дату его составления;
  • наименованием приказа «о прекращении действия трудового соглашения с работником»;
  • обозначается дата фактического увольнения;
  • должны присутствовать реквизиты самого работника:
    • фамилия;
    • имя;
    • отчество;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
  • основание для увольнения – п. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • документальное основание – «соглашение о расторжении трудового договора от хх.хх.хххх г.»
  • фамилия, имя и отчество руководителя, полномочного утверждать данные документы;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Следует помнить, что данный приказ должен быть составлен по всем правила, согласно форме Т-8. При наличии каких-либо серьезных недочетов документ может быть попросту признан недействительным.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://adry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания

    Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания

    Договор, заключённый двумя (или несколькими) сторонами, может быть расторгнут, если убытки хотя бы одной из сторон реально или потенциально превышают ожидаемую прибыль, а риски, которые учитывались (или допускались) при заключении многостороннего соглашения, ощутимо повысились и вышли за рамки разумного.

    Если предложения по внесению изменений в базовый контракт не могут быть признаны оптимальными, если об изменениях не удаётся договориться в принципе, то целесообразно и юридически оправдано заключение соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.

    Что говорит закон?

    ГК гл.29

    ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

    Постановление Пленума ВАС №16 «О свободе договора и её пределах» 2014/14/03

    Постановление Пленума ВС №54 2016/22/11

    Свобода договора зафиксирована Гражданским кодексом (стт. 1, 421) и может быть ограничена принятым на себя обязательством или специальными законодательными актами.

    Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.

    23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

    https://www.youtube.com/watch?v=vuZWrMJE7Ag

    Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

    Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

    Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

    Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

    Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

    • оферта;
    • акцепт;
    • договор/контракт/соглашение.

    Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

    Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

    Закреплённые в договорном порядке права и обязательства участников сделки можно аннулировать только 2-сторонним соглашением или судебным постановлением (ГК гл.29).

    Моментом остановки договора считают соответственно момент подписания соглашения о расторжении контракта или вступление в силу судебного документа.

    Основания расторжения

    Постановление Пленума ВАС №16 2014/14/03

    ГК стт.450, 451

    Обоснование отказа от сотрудничества и прекращение действия существующего договора детально могут быть прописаны в теле соглашения. Это упростит дальнейшие действия при возникновении споров.

    ГК со свойственной ему диспозитивностью объективными называет следующие основания:

    • серьёзные нарушения договорных принципов;
    • кардинальное изменение тех или иных не предусмотренных договором обстоятельств, которые преодолеть или изменить не представляется возможным;
    • другие.

    Особо серьёзным основанием для расторжения соглашения закон признаёт такое положение дел, когда размеры ущерба истца принимают (грозят принять) гипертрофированные размеры: по факту он не только теряет то, что надеялся приобрести, но и терпит (ожидает) убытки.

    Вполне логично будет сюда отнести претензии по немотивированному неисполнению договорных обязательств, обременительности (и даже кабальности) условий, несоразмерности ответственности и явного нарушения баланса интересов.

    Доказательство существенности нарушения договора и ущемления интересов возлагается на плечи истца. При очевидной неясности договорных условий суд обычно трактует их в пользу того, кто более опытен и профессионален в данной сфере (Постановление Пленума ВАС №16 п. 11).

    Правила расторжения договора

    Как оформить расторжение договора по соглашению сторон? Договор, заключённый на письме, корректируется или расторгается в аналогичной форме.

    Предполагается, что вопрос можно урегулировать «полюбовно», во внесудебном порядке.

    Для этого сторона-инициатор отправляет уведомление о желании расторгнуть договор либо предложение о внесении в него изменений.

    Требование изменения/расторжения должно быть обосновано и содержать доказательную базу с приведением расчётов, если необходимость исходит из текста документа. Ожидание ответа ограничено 30 днями по умолчанию или оговаривается в письме (ст.452). В случае отказа или игнорирования письма улаживание ситуации может быть перенесено в зал суда.

    Обращение в суд, минуя вариант полюбовного урегулирования ситуации, приводит к отказу: суд даже не рассматривает подобные дела (Письмо Президиума ВАС №66 2002/11/02 п.5; Постановление Пленумов ВС и ВАС №6/8 1996/01/07 п.60; Постановление ФАС ЗСО дело № А70-5156/2013 2014/18/02).

    Соглашение о расторжении классифицируется как договор по обоюдному согласию в обоих случаях:

    • при разрешении вопроса на этапе досудебного урегулирования;
    • при необходимости составления подобного соглашения во исполнение решения суда.

    Соглашение о расторжении договора является таким же договором (соглашение о соглашении), как и базовый договор о сотрудничестве. Поэтому он совершается по тем же правилам (глава 28).

    Все бумаги (исходный договор, предложение/уведомление (оферта), акцепт, соглашение о расторжении) должны быть оформлены в одном виде (письменном или электронном).

    Способ и условия расторжения контракта желательно предусмотреть и прописать при заключении сделки, что является самым разумным вариантом оформления документа.

    Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон

    Чаще всего досрочно расторгают договоры аренды – вероятно, именно здесь нарушаются предначертанные обязательства одним или обоими участниками сделки.

    Преждевременное расторжение контракта возможно, если:

    • стороны придут к консенсусу путём переговоров;
    • данный пункт внесён в текст договора.

    Если решение об аннулировании договора вызвано обстоятельствами и не подлежит улаживанию, то дело переходит в суд.

    Порядок действий и правила расторжения договора ничем не отличаются от стандартных. Процедура прекращения действия договора считается завершённой с подписанием соглашения о расторжении договора по взаимной договорённости.

    Последствия расторжения

    Постановление Пленума ВАС №35 «О последствиях расторжения договора» 2014/06/06

    В идеальном варианте правовые и материальные последствия расторжения сделки тоже прописываются в теле договора.

    В противном случае с момента подписания «соглашения о соглашении» обязательства участников сделки считаются снятыми с повестки дня, а все последующие претензии друг к другу необоснованными.

    Сторона, понесшая убытки, обусловленные фактом серьёзных нарушений договорных обязательств, может требовать возмещения (ст.453).

    Имущество, которое было передано рамках договора в качестве залога, гарантий и пр., подлежит возврату (ст.1102; Постановление Пленума ВС и ВАС №10/22 2010/29/04 п.65; Постановления Пленумов ВАС №42 2012/21/07 п.15 и №10 2011/17/02 п.26).

    Требования о выплате штрафов, пени и неустойки признаются действенными вплоть до погашения.

    Специальными нормативными актами о типовых договорах рассматриваются особенности и последствия расторжения договоров в узкопрофильных рамках.

    Образец

    Расторжение договора по соглашению сторон — образец

    Составляя соглашение о расторжении договора, рекомендуется включить в него:

    • сведения о сторонах сделки;
    • сведения об исходном договоре, действие которого останавливается данным соглашением;
    • дату расторжения;
    • отсутствие претензий или описание претензий;
    • количество изданных экземпляров;
    • реквизиты участников соглашения;
    • подписи, скреплённые печатями.

    Практика по расторжению договоров с привлечением суда не столь велика, а диспозитивность гражданского законодательства не позволяет принимать однозначные решения.

    По этой причине целесообразно учитывать нюансы и указывать все моменты в тексте основного договора о сотрудничестве при его подписании.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источник: http://lawyer-guide.ru/administrativnoe-pravo/oformlenie-dokumentov/soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

    Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

    Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

    С точки зрения закона

    Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

    Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

    даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

    Этапы проведения процедуры

    Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

    Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

    Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

    Кто должен оформлять соглашение

    Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

    В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

    При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

    Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

    Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

    Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

    Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

    И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

    Правила составления соглашения

    Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

    Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

    Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

    Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

    Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

    Образец бланка увольнения по соглашению сторон

    Шапка документа

    В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

    Основная часть

    Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

    О чём договорились

    Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

    После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

    Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

    Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

    В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

    После составления соглашения об увольнении

    После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон

    Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

    Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

    Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

    Что говорит закон?

    Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

    Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

    Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

    Когда и с кем возможно?

    Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

    Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

    Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

    Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

    • основные работники и совместители;
    • временные работники;
    • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
    • инвалиды;
    • беременные женщины и лица, имеющие детей.

    Как оформляется увольнение по согласию сторон?

    Документы

    Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

    Образец документа:

    Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

    Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

    Бланк соглашения можно скачать тут: 

    Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

    Пример документа:

    Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

    Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

    Образец заявления:

    Образец заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон

    В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

    • основание – соглашение сторон;
    • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

    Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

    Пример приказа:

    Пример приказа о прекращении трудового договора

    Бланк документа:

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Как вписать в трудовую книжку?

    Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

    Пример оформления трудовой книжки:

    Образец записи в трудовой книжке

    Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

    Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

    Сроки выплат

    Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

    Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

    Можно ли отменить соглашение об увольнении?

    Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

    При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

    Пример:

    Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе.

    По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора.

    Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

    В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

    В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

    Увольнение беременных

    Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

    Однако по соглашению сторон может быть уволена.

    Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

    Пример:

    Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться.

    Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья.

    Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

    Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

    Ежегодный отпуск с последующим увольнением

    Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

    Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

    Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2017 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

    В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

    Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

    Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

    Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

    Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

    Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

    К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

    Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon/

Юрпомощь
Добавить комментарий