Что такое гибкий график работы? правовые и финансовые аспекты

Содержание
  1. Гибкий график работы – это… Гибкий график работы по ТК РФ :
  2. Разновидности гибкого графика работы
  3. Гибкий график и его особенности
  4. Правила применения гибкого графика
  5. Чем гибкий график привлекателен для исполнителей
  6. Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени
  7. Какие проблемы компании решает гибкий график
  8. Недостатки гибкого графика
  9. Заключение
  10. Возможные графики работы для 3 человек
  11. Воспользуйтесь аккаунтом
  12. Сменная работа
  13. Гибкий график работы
  14. Свободы, которые дает гибкий график:
  15. Самое интересное в гибком графике:
  16. В чем тогда смысл гибкого графика?
  17. Как работа по гибкому графику фиксируется юридически
  18. Ответственность первична, график вторичен
  19. Неточности терминологии
  20. Гибкий график работы – что это такое, значит, на каждый день, по ТК РФ, образец в трудовом договоре, для студентов
  21. Основные сведения
  22. Что это такое
  23. Какие они бывают
  24. Законодательная база
  25. Как это понять – гибкий график работы
  26. Составление трудового договора (образец)
  27. В чем преимущества
  28. Со скользящими выходными
  29. Варианты для студентов
  30. Что значит гибкий график работы?
  31. В чем отличие гибкого графика от остальных
  32. Формы гибкого графика
  33. Каким соискателям удобен гибкий график
  34. Благодаря гибкому графику можно выполнять работу соответственно биологическому ритму
  35. Достоинства гибкого графика
  36. Недостатки гибкого графика
  37. Обязателен ли опыт работы при трудоустройстве на вакансию, предполагающую гибкий график
  38. Что влияет на увеличение зарплаты при гибком графике
  39. Чем выгоден гибкий график для работодателя
  40. Ключевые моменты статьи

Гибкий график работы – это… Гибкий график работы по ТК РФ :

Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов. Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью.

Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки (или даже больше). Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне.

Разновидности гибкого графика работы

Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:

  1. Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.
  2. Посменный. Сотрудник “прикрепляется” к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
  3. Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.

Гибкий график и его особенности

Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня.

Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется.

Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Правила применения гибкого графика

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).

То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.

Чем гибкий график привлекателен для исполнителей

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).

Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

Компании относительная свобода ее работников также “на руку”: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.

Какие проблемы компании решает гибкий график

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

  • Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
  • Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
  • Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
  • Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.
  • Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

Недостатки гибкого графика

Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:

  1. Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
  2. Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
  3. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.

Заключение

Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

Источник: https://www.syl.ru/article/255937/new_gibkiy-grafik-rabotyi---eto-gibkiy-grafik-rabotyi-po-tk-rf

Возможные графики работы для 3 человек

Работодатель и сотрудница могут прийти к соглашению об установлении свободного графика на определенный срок, но он может быть и бессрочным.Таким образом, даже при скользящем графике работы работодателя никто не освобождает от ответственности за сотрудников, и он должен соблюдать все положения трудового кодекса.

Если возникают какие-либо споры, они решаются в соответствии с нормами законодательства, одинаковыми и для работников с фиксированным рабочим днем, и для тех, кто переведен на свободный график. Гибкий рабочий график – это возможность по-новому выстроить отношения между работником и работодателем.

Кому-то она позволяет организовать более продуктивный процесс труда и добиться лучших результатов, а для кого-то такая мера является преждевременной.

Кстати, нулевые значения выделяются, чтобы бросались в глаза.

  • Два внеочередных выходных. Как мы уже упоминали, если сотрудник отработал 2 смены подряд по 11 часов, то вы по закону должны предоставить ему 2 выходных подряд сразу после этих двух смен. В шаблон встроен автоматический механизм контроля этой ситуации. Если вы не предоставили сотруднику 2 выходных после таких смен, то фамилия сотрудника подсвечивается красным. Единственная проблема возникает на границе месяца, но я с ней ничего не могу поделать.
  • Автоформатирование поля календаря и скрытие/показ строк. При внесении новой фамилии шаблон автоматически расширяется на одну строку (строка станровится видимой).

Воспользуйтесь аккаунтом

Кроме того, этот график достаточно «выгоден» работодателю, поскольку каждую неделю только в двух сменах (за всю неделю) будут работать (в первую смену) по два человека. Он достаточно экономный и если можно так выразиться, «приближается к идеальному».

Какой же именно? Как ранее было отмечено, для составления графика на четыре электрика думать совершенно не нужно, этот график нужно просто взять и составить.

Применение компьютера при этом абсолютно не обязательно, если не считать красивой распечатки графика на принтере.

Важно

Забегая несколько вперед отметим, что про график для шести электриков такое сказать, было бы некоторым лукавством. Просто, взять и составить его, пожалуй не получиться.

Однако поразмышляв часок — другой это сделать можно.

Если же суммарный рабочий день длится дольше, работодатель обязан оплачивать переработку по более высокому тарифу.

  • Если работникам предстоит перевод на гибкий график, согласно статье 73 ТК РФ их необходимо проинформировать об этом не позднее, чем за 2 месяца.
  • Поскольку норма рабочего времени будет приблизительно той же, что и при обычном режиме труда, сотрудникам должен быть обеспечен установленный соцпакет: это касается не только оплаты отпуска, но и больничных, а также выплата премии в соответствии с правилами, принятыми в компании.
  • Если сотрудник должен работать вне организации, например, его направляют в командировку или иную служебную поездку, это время работы также должно учитываться и оплачиваться в полной мере.
  • Скользящий график очень часто устанавливается женщинам, имеющим детей.

Сменная работа

При гибком рабочем графике человек должен отработать определенное количество часов за учетный период: это не обязательно один день, учетным временем может стать, к примеру, неделя. То есть в один день человек может проработать всего 4 часа, но на следующий день продолжительность рабочего времени вырастет до 12 часов.

Внимание

Так же, как и при нормированном рабочем дне, сотрудники имеют право на установленное договором количество выходных дней, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск с определенным количеством свободных дней и выплатой отпускных.

Таким образом, гибкий рабочий график – это форма организации труда, при которой создаются индивидуальные условия для каждого сотрудника, и это помогает увеличить производительность работы, а также повышает мотивированность персонала.

Дополнительные требования к задаче В течении календарного месяца на который строиться рабочий график, может происходить изменение общего количества человек (или их состав), планируемых в качестве исполнителей соответствующих обязанностей. Это и прием на работу нового сотрудника, и увольнение сотрудника, и уход сотрудника в отпуск, и возвращение из отпуска, и еще множество причин.

Таким образом, нам только лишь осталось расширить требования к графикам еще двумя требованиями:

  • При планировании графика работы на календарный месяц допускается переход от одного графика к другому (четыре человека, пять человек, шесть человек или изменение состава работающих) и обратно, в любой комбинации.11
  • При переходе от одного графика к другому (см. предыдущее требование) интервал для отдыха любого из работников не может быть меньше 16 часов.

Следовательно, к выше перечисленным требованиям, которым должен удовлетворять график, мы должны добавить еще одно требование:

  • Для некоторых смен допустима работа по два человека.

Что называется «по жизни», это означает — второй сотрудник работой будет загружен и эта работа для него всегда найдется. Теперь рассмотрим вопрос о существовании графика работы, который бы удовлетворял требованию о минимальном перерыве между сменами в шестнадцать часов. Для этого внимательно посмотрим на рисунок 1. Рис.

1: Граф перехода от одной смены к другой На этом рисунке изображен граф перехода от одной смены к другой в предположении, что 1-я смена — дневная (с 8-00 до 16-00), 2-я смена — вечерняя (с 16-00 до 0-00), 3-я смена — ночная (с 0-00 до 8-00).

Внутри каждого кружочка (вершины графа перехода) стоит цифра обозначающая порядковый номер смены.

Таким образом, не менее пяти месяцев в году на производстве будут трудиться только лишь четыре человека. А все недостатки этого графика мы уже обсудили.

Следовательно, для надежного функционирования рабочего места (обслуживания клиентов или оборудования), при трех сменной работе, требуется шестой электрик, а график для пяти человек будет использоваться не менее шести месяцев в году, когда один из шести электриков будет прибывать в очередном или каком нибудь другом отпуске.

2.5

Достоинства и недостатки графика для пяти электриков К основным достоинствам графика для пяти человек в первую очередь следует отнести то, что он в некотором смысле является своеобразной «рабочей лошадью». Действительно, примерно шесть месяцев в году рабочее место будет обслуживаться этим графиком.

Он является хорошей иллюстрацией к более-менее зрелому использованию условного форматирования, и, хотя я не собираюсь подробно описывать, что и как там устроено, но готов ответить на все ваши вопросы по его устройству, если таковые появятся. Файл для скачивания Версия 1.01 (описываемая в статье) Версия 1.03 (незначительно усовершенствованная) Функционал

  • Встроенный универсальный календарь. Вам не придётся думать сколько дней в феврале 2016 года, уточнять с какого дня недели начинается месяц и тому подобное. Всё, что вы должны сделать, чтобы получить правильную заготовку нужного вам месяца, это указать год и месяц. Субботы и воскресенья выделяются серым, что позволяет вам легко ориентироваться в днях недели.
  • Выделение праздников. Шаблон отметит красным фоном все праздники, которые вы перечислите на листе Настройки.
  • Выбор смены из справочника.

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 16 января 2017; проверки требует 1 правка.

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.


Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. А также в больницах и транспортной сфере (особый вид смен — на железной дороге).

  • 1 Основные положения
  • 2 Виды сменной работы
    • 2.1 Двухсменная работа
    • 2.2 Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)
    • 2.3 Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)
  • 3 См.

Преимущества введения гибкого графика в компании В Европе гибкий график работы применяется очень широко Гибкая схема учета рабочего времени используется в тех компаниях, где не требуется одновременного работа всего персонала. Например, она может быть использована в рекламных агентствах, веб-студиях и многих других компаниях, связанных с творческой работой.

У каждого человека есть собственный индивидуальный биоритм, который трудно подстраивать под стандартный график, поэтому часы наибольшей продуктивности могут находиться вне предела рабочего дня. Неслучайно в Европе становится популярной именно такая форма взаимоотношений между работником и работодателем.

Крупные компании стремятся свести к минимуму часы, которые сотрудники «отсиживают» на месте и не реализуют в это время свой потенциал в полной мере.
Для того, что бы составить такой график думать не нужно, его нужно просто взять и составить. А именно.

Пока первая, вторая и третья бригады работают, у четвертой бригады выходной. Потом выходной у третьей, потом у второй, потом у первой бригады. Далее этот четырехдневный цикл повторяется.

5 Однако данный график противоречит ТК РФ, как прочем и здравому смыслу, поскольку еженедельного перерыва в работе не менее 42-х часов при таком графике не получается, чего требует условие нашей задачи и ст. 110 ТК РФ. Поясним сказанное чуть подробнее.

По такому графику, после каждых трех рабочих суток, четвертые сутки — выходной. Но обратим внимание на продолжительность междусменных перерывов в работе и продолжительность так называемого выходного. При переходе с первой смены во вторую продолжительность междусменного перерыва — 24 часа.

Источник: http://frico.su/vozmozhnye-grafiki-raboty-dlya-3-chelovek/

Гибкий график работы

Часто понятия гибкого, скользящего, свободного графика используются как синонимы.

И чаще всего под этими словосочетаниями понимается следующий принцип (больше похожий на мечту): работаешь, когда считаешь нужным; работник не обязан отчитываться перед работодателем, когда он начинает рабочий день и когда заканчивает.

В лучшем случае, в рассуждениях о свободном-гибком-скользящем графике учитывается, что есть «контрольная точка»: работник обязан выполнить задачи (как вариант – отработать положенное рабочее время); в выборе же подходящих для работы промежутков времени сотрудник полностью свободен.

Такое представлении о гибком (так же как и скользящем, и о свободном) графике в корне не верно. Если опираться на законодательные нормы – а именно они фиксируют суть перечисленных понятий – то получается, что свободы не так много, а обязанности – это константа, их необходимо выполнять.

Что такое гибкий график работы, рассказывает 102 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Свободы, которые дает гибкий график:

  • сотрудник может выбирать, в какое время начинать и заканчивать рабочий день,
  • перерыв на обед может быть плавающим.
  • Свободы, которых такой вид сотрудничества не дает:
  • возможность работать, когда хочется/удобно,
  • приходить на работу каждый день в разное время (и уходить тоже).

При гибком графике в распорядок дня включаются следующие компоненты:

  • Фиксированная часть: работодатель и сотрудник договариваются, что с 11.00 до 16.00 сотрудник всегда находится на рабочем месте,
  • Переменная часть: предполагает, что вне фиксированного времени сотрудник может находиться на работе или нет. То есть на работу можно прийти и в 7 утра, и в 10.

Обеденный перерыв: может быть зафиксированным во времени или «плавающим».

Чаще всего в организации, которая практикует широкое использование ГГ, есть общие для всех сотрудников часы – для эффективной координации деятельности, читайте, «для проведения совещаний, согласований и т. п.

» – и возможность выбирать начало и конец рабочего дня в определенном временном диапазоне. Например, в офис можно прийти в 7 утра или в 10, соответственно, завершить «смену» можно в промежутке с 16 до 19 часов.

ГГ может быть установлен в компании с 5- или 6-дневной рабочей неделей. ГГ может быть установлен как на определенное, так и на неограниченное время. Об особом графике можно договориться:

  • при приеме на работу,
  • в любой момент, уже во время сотрудничества.

Самое интересное в гибком графике:

Работник обязан отработать положенное количество часов. (Сколько – устанавливает договоренность между работодателем и сотрудником, зафиксированная в трудовом договоре).

Обязательная норма часов может устанавливаться для разных промежутков времени: это может быть норма для дня, недели, месяца, квартала.

То есть работодатель может подвести итог на тему «выработал сотрудник положенную норму времени или нет?» в конце дня, недели, месяца, квартала.

ГГ не избавляет сотрудника и от необходимости качественно выполнять поставленные перед ним задачи. Допущение брака, прогул, срыв дедлайна и другие оплошности – повод для работодателя сотрудника оштрафовать, вынести ему выговор или расторгнуть трудовой договор.

В чем тогда смысл гибкого графика?

На самом деле, гибкий график в принципе возможен не везде и не всегда. Так, в полусвободном полете явно не могут пребывать работники учреждений связи, учителя, диспетчеры, врачи «Скорой помощи» и масса других категорий профессионалов, пребывание которых на работе в строго определенное время – залог эффективной работы предприятия или безопасности всех, кто с этим предприятием связан.

С другой стороны, есть категории наемных работников, которым ГГ необходим. Это, например, совместители, люди, которые одновременно работают и учатся, родители, воспитывающие маленьких детей. Собственно, для них ГГ и был предусмотрен изначально.

Как работа по гибкому графику фиксируется юридически

Факт работы по ГГ отражается:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка компании (внутренний локальный документ),
  • в трудовом договоре, если конкретный случай не вписывается в общепринятую практику в организации.

Как уже упоминалось, о ГГ можно договориться при приеме на работу, можно и в дальнейшем. Если вы уже работаете в компании и хотите перейти на новый режим, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В трудовой книжке факт работы по гибкому графику не находит отражения.

Ответственность первична, график вторичен

Обе стороны, и работодатель, и работник, несут полный объем ответственности при ГГ. Мы уже отметили, что это значит в преломлении через интересы работодателя. Сотрудник не должен нарушать дисциплину, снижать качество работы, трудиться некомпетентно.

С точки зрения интересов работника, гибкий график предполагает полноту ответственности работодателя. В частности, работодатель обязан предоставить отпуск, обеспечить выплаты по больничным, другие социальные выплаты и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

Неточности терминологии

Разберемся, чем гибкий график отличается от скользящего и «свободного».

Как гласит ст. 103 ТК РФ, под скользящим графиком подразумевается режим «плавающих» выходных. То есть работник на этой неделе может отдыхать во вторник и пятницу, а на следующей – в среду и субботу.

«Свободный» график – одно из самых загадочных понятий, которое трудно обосновать с точки зрения законодательства.

В повседневном обиходе, под свободным графиком подразумевается возможность для специалиста работать, сколько он считает нужным. То есть если сотрудник способен выполнить задачу за 3 часа, значит, так и будет, и работодатель не вправе предъявлять претензии.

На деле, трудовые отношения всегда предполагают, что работодатель контролирует рабочее время специалиста: в котором часу он приходит, когда уходит, сколько находится на рабочем месте. Соответственно, трудовые отношения и «свободный» график – понятия несовместимые.

«Свободным» может быть график при заключении гражданско-правового (не трудового) договора. В этой статье можно подробнее прочитать о разнице между этими документами.

 При гражданско-правовом договоре, например, при договоре подряда, действительно, работодатель не интересуется, сколько времени подрядчик проводит на работе – важно не время, а результат.

Но такие случаи регулируются не трудовым, а гражданским законодательством – соответственно, это вообще не сфера трудовых отношений, и в трудовом договоре «свободный» график устанавливаться не может.

Таким образом, если исходить из формального взгляда на гибкий график работы, едва ли можно говорить об абсолютной свободе, а вот о повышенном комфорте – да.

Работая по гибкому графику, можно избежать пробок по пути на работу, успеть на утреннюю тренировку, доставить детей в садик, посетить стоматолога – и успеть на утреннюю оперативку.

Или увеличить продолжительность вечера: в четыре часа дня все еще в офисах, а вы – вольная птица (правда, для этого придется рано встать). С гибким графиком, как с любой свободой: нужны определенные навыки и чуть-чуть силы воли, чтобы обратить ее в свою пользу.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2018/02/19/gibkij-grafik-raboti/

Гибкий график работы – что это такое, значит, на каждый день, по ТК РФ, образец в трудовом договоре, для студентов

В статье будет идти речь о гибком графике работы. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор – далее.

Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов. Это называется «гибкий график работы». Что он собой представляет?

Основные сведения

В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает.

Только если работодатель не против этого. Может применяться для определенной категории граждан, например, для студентов или женщин в декрете.

Несмотря на все это, при гибком графике также должна присутствовать дисциплина. Сотрудники должны находиться на рабочем месте определенное время.

Сюда не входит перерыв на обед. Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч.

Гарантии работникам те же – отпуска, выходные, больничные и декретные. особенность системы – сотрудник вправе самостоятельно выбрать продолжительность рабочего дня.

За конкретный период он обязан выполнить указанный объем работы. Гибкий график помогает решить множество проблем:

Исключить опоздания, прогулы, уход с работы в любое время Отработанный период учитывается в автоматическом режиме
Удобная система для тех категорий Которые не могут работать в обычное время
Повысить уровень ответственности сотрудников Заинтересованность в выполнении задания за короткие сроки

Такая система подходит не всем. Если нет опыта, необходимой квалификации и уровня ответственности, график не подойдет.

Рассмотрим пример распорядка дня с таким графиком работы:

Фиксированное время С 11 ч утра до 17.00
Переменное время С 9 ч утра до 11 ч, с 17.00 до 18.00
Обеденный перерыв С 13 ч до 14 ч

При введении гибкого графика работы следует придерживаться ограничений – нельзя вводить график при 3-сменной работе, на стыке смен, если работа осуществляется за пределами предприятия (командировки, совещания, конференции).

При скользящем рабочем графике также предусмотрена ответственность в случае нарушений:

Если работа не выполняется в сроки Работодатель имеет право установить штраф и назначить новый срок для сдачи
Если в результатах присутствует брак Также налагаются штрафные санкции
Прогул Отсутствие на рабочем месте приведут к выговору или увольнению
При неполном выполнении обязанностей Предусмотрен штраф
При неполной выработке часов За отчетный период сотруднику грозит штраф или перевод на обычный график работы

Трудовой процесс контролирует руководитель организации или сотрудник отдела кадров.

Гибкое рабочее время устанавливается в том случае, если по производственным условиям невозможно установить график с обычным рабочим режимом.

Когда определяется размер заработной платы, следует учитывать почасовую тарифную ставку или месячный оклад. Отработанные часы умножаются на ставку по тарифам.

Если установленная месячная норма не была отработана, оклад за месяц делится на число рабочих часов за месяц и умножается на фактически отработанное время. Работодатель обязан правильно оформить документы на сотрудника.

Если они будут оформлены неправильно, во время проверки трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности в виде штрафа или приостановить производственный процесс организации на 90 дней.

Если сотрудник хочет работать по такому графику, а работодатель не видит в этом необходимости и отказывает ему, это будет законно – договоренности не было достигнуто.

Руководящее лицо имеет право вводить скользящий график, но не обязан это делать.

Существует ситуация, по которой работодатель не вправе отказать – если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок или ребенок-инвалид. Родители имеют право работать неполную неделю.

Что это такое

Гибкий график работы – это такой способ распределения рабочей деятельности, который дает возможность сотруднику самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня – его начало и окончание.

Какие они бывают

Может существовать в организации в одной из 3 форм. Разновидностями гибкого графика работы являются:

Скользящий Четко установленная система, которая чередует выходные и рабочие дни. Продолжительность не похожа на традиционный график (5 рабочих, 2 выходных). Применяются такие циклы – 2 рабочих – 2 выходных, 3 рабочих – 3 выходных, 1 сутки рабочие – 3 выходных
Посменный Сотрудник работает в конкретной смене, продолжительность которой от 5 ч до 12 ч. В течение дня в организации работает несколько смен, например, с 7.00 до 15.00 и с 15.00 до 23.00. Бывает и ночная смена – с 23.00 до 7 утра. Устраиваясь на работу, человек самостоятельно выбирает смену
Свободный При котором работнику не выдвигают требований по поводу времени пребывания в организации

Законодательная база

Скользящий график работы регулируется статьей 102 Трудового кодекса.

Согласно Постановлению № 170/10-101 Государственного комитета труда СССР от 6 июня 1984 года, для женщин, имеющих детей, введен гибкий график работы.

В соответствии с Приложением № 2 Приказа № 112 Министерства РФ от 8 сентября 2003 года, утвержден список сотрудников, которые трудятся на основе гибкого графика.

Сюда относятся – работники центра радиосвязи, операторы. В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса, если режим сотрудника отличается от общих правил, это необходимо прописать в трудовом соглашении.

Согласно Трудовому кодексу:

Статья 100 Раскрытие вопроса о формировании рабочего времени
Статья 101 Вопрос о ненормированном графике работы
Статья 102 Понятие скользящего графика, его особенности

Согласно 130 статье Трудового кодекса, работодатель имеет право перевести сотрудника с гибкого графика на обычный.

Как это понять – гибкий график работы

Проанализировав статью в ТК о гибком графике работы, можно понять, что это компромисс между работодателем и сотрудником касательно режима рабочего дня.

Одна из сторон не имеет права самостоятельно утверждать такой график работы. Рабочий день распределяется следующим образом:

Переменное время Сотрудник приступает к работе не в строго отведенное время, а в ранее оговоренное и согласованное, касается это и окончания рабочего дня
Обязательное время То, в которое все работники находятся на рабочих местах
Перерыв на обед По усмотрению сотрудника
Учетный период Время (день, неделя или месяц), в течение которого сотрудник должен отработать свою норму

То есть, трудовой день не имеет фиксированного начала и окончания. Норма времени – середина рабочего дня.

В течение этого периода работодатель производит учет отработанных часов конкретным сотрудником или предприятием в целом.

Такие условия предоставляются в следующих случаях:

У работника имеется основное рабочее место И он хочет иметь дополнительный заработок, работая ограниченное время
Человек учится И желает дополнительно зарабатывать
У сотрудника семейные обстоятельства Позволяют работать лишь в определенное время
Условия работы такие Что человек должен находиться на работе в установленное время

Чтобы ввести гибкий рабочий график, необходимо придерживаться таких правил:

Сотрудников необходимо оповестить об этом за 1 месяц А также ознакомить их с правилами и особенностями работы по гибкому графику
Максимальную продолжительность работы Нельзя устанавливать более 9 ч на каждый день
В сумме часы работы за учетный период И норма часов за этот же промежуток должны совпадать
Если работа выполняется за пределами организации Гибкий график не устанавливается

Составление трудового договора (образец)

Для оформления трудового договора в графе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время».

Главное условие соглашения – полная договоренность работодателя и сотрудника по каждому пункту.

https://www.youtube.com/watch?v=KDocrVgJBy0

Договор с работником, который будет трудиться по гибкому графику, может быть срочным и бессрочным.

В соглашении обязательно указать:

  • предмет;
  • испытание (при наличии);
  • обязанности и права каждой стороны;
  • как будет производиться оплата труда;
  • ответственность;
  • особые условия;
  • заключение.

Перед заключением соглашения работодатель обязан запросить у потенциального работника следующие документы – паспорт, трудовую книгу, СНИЛС, военный билет и справку о несудимости.

Заключение договора осуществляется по такой схеме:

К договору следует приложить – приказ об установлении гибкого графика и соглашение о новом режиме работы (если до этого сотрудник работал на основном режиме).

В чем преимущества

Гибкий график имеет преимущества как для работодателя, так и для сотрудника. Человек имеет возможность самостоятельно распланировать свой рабочий день.

: программа учета рабочего времени «Большой брат», гибкий график в офисе

Трудовую деятельность можно сочетать с личными делами, не привлекая в это работодателя. Это отличная возможность избежать стрессов – из-за проблем с транспортом, общения с коллегами.

Можно совмещать с учебой. Для работодателей преимущества заключаются в следующем:

  • экономия финансов на аренде помещения, оплате счетов и прочих расходов;
  • возможность привлечь квалифицированных работников, которые находятся в другом городе;
  • оплачивается результат работы, а не время;
  • снижение текучести кадров.

Со скользящими выходными

Скользящий график работы также подразумевает наличие выходных. Но они будут не стандартные и не фиксированные – любые 2 дня в неделю.

Они могут идти не последовательно, например, вторник и пятница. Каждую неделю выходные приходятся на разные дни.

Варианты для студентов

Работа для студентов с гибким графиком работы подразделяется на 2 типа – для умных и не очень.

Первый вариант подразумевает работу, которая поможет развиваться, например, рекламный агент, менеджер, страховой агент и прочее.

Второй вариант не предусматривает никакого развития, но позволяет твердо заработать. Это – работа курьером с гибким графиком, грузчик, уборщик и прочее.

Постыдного в этом нет ничего, особенно для тех, кто хочет самостоятельно зарабатывать, не имея опыта. Работа позволит расслабиться и отвлечься от учебного процесса.

Идеальным вариантом будет стажировка на той должности, на которую студент учится.

Это отличная возможность не только заработать денег, но и приобрести навыки, применить знания на практике.

Такой вариант заработать привлекает студентов – совмещение учебы и работы, время на отдых, деньги в кармане.

Таким образом, гибкий график работы – такой график, при котором продолжительность рабочего времени не фиксированная – сотрудник может приступать к выполнению обязанностей в одно время, а заканчивать работу в другое.

Однако, за учетный период он должен выполнить положенную норму. Такой график работы должен фиксироваться в документах – трудовом договоре.

Источник: http://jurist-protect.ru/gibkij-grafik-raboty/

Что значит гибкий график работы?

Согласно переписи населения, проведенной в прошлом году, на территории России проживает практически сто пятьдесят миллионов человек. И это не считая большого количества приезжих “соседей”, которые работают в нашей стране не вполне легально. То есть не имея ни российской прописки, ни временной регистрации по месту пребывания.

Все люди разные, у каждого могут быть свои жизненные обстоятельства и биологический ритм, вынуждающие человека искать вакансии с определенным режимом. Например, с гибким графиком работы.

Но что предполагает такой график? Кому он выгоден? И на какую оплату своего труда может рассчитывать соискатель? Эти и другие важные вопросы, касающиеся особенностей трудоустройства, рассмотрим в данной статье.

Каждый человек с детства привыкает к выполнению определенных обязанностей. Например, ходить в детский сад, потом в школу, колледж или университет. В этих местах ребята должны проводить некоторое время, которое в учебных заведениях называется расписанием.

За его соблюдением воспитанниками и младшими школьниками следят родители. Позже ребенок сам контролирует себя. Если в школе старшеклассника, прогулявшего урок или целую четверть, могут строго наказать или оставить на второй год, то в университете студента за такое поведение запросто исключат.

На работе также никто не будет держать сотрудника, который халатно относится к своим обязанностям. Неявка по неуважительной причине или без оповещения начальства считается прогулом. За него в одних фирмах положен штраф, а в других — увольнение.

Таким образом, время, которое сотрудник должен проводить на работе каждый день, называется его графиком работы (гибкий, сменный, вахтовый, ненормированный, обычный, а также раздробленный рабочий день). Его несоблюдение может привести к потере места.

В чем отличие гибкого графика от остальных

Для того чтобы ответить на вопрос, сформированный в заголовке, следует разобраться, какие графики есть и какой режим они подразумевают. Мы уже упоминали, что соискатель может устроиться на работу со следующим режимом:

  1. Обычный — наиболее популярный график работы. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день, суббота, воскресенье — выходные.
  2. Ненормированный — такой режим примечателен тем, что начальник вправе вызвать сотрудника на работу до начала рабочего дня или, наоборот, задержать после. В этом случае дополнительное время оплачивается, но сотрудник может выполнять только свои обязанности, положенные его должностью.
  3. Вахтовый — такой режим работы используется компаниями, сотрудники которой должны в течение долгого времени находиться вдали от дома, проживая в вахтовых поселках. Например, при строительстве трассы в Заполярье.
  4. Гибкий график работы позволяет сотруднику самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность трудового дня таким образом, чтобы в сумме получилось оговоренные с работодателем количество часов или объем работы.
  5. Сменный — режим, согласно которому сотрудник имеет право работать два, три или четыре дня и столько же дней отдыхать. Такой график предусмотрен в фирмах, режим работы которых превышает установленную ТК ежедневную норму.
  6. Раздробленный рабочий день — чаще всего такой график предполагает разделение трудового дня на две равные части с двухчасовым неоплачиваемым перерывом.

Формы гибкого графика

Итак, мы выяснили, что гибкий график работы предполагает самостоятельное распределение сотрудником своего времени и обязанностей, которые ему необходимо сделать за определенный период. Также стоит упомянуть, что у этого режима есть и несколько разновидностей, различающихся по степени ограниченности свободы сотрудника:

  1. Скользящий график похож на сменный. Он позволяет сотруднику варьировать его рабочие дни и выходные. Например, работая по графику 3/3, человек на первой неделе получит выходные в четверг, пятницу, субботу, а на второй — в среду, четверг, пятницу.
  2. Свободный режим работы удобен тем, что сотрудник может самостоятельно распределять объем работы, рассчитанной (чаще всего) на неделю или на месяц. Например, копирайтеру необходимо написать десять статей по 1000 символов за неделю. Итого 10 000. Он может в первый день подготовить три статьи, потом четыре дня – по одной, затем две и в последний день ему останется дописать лишь одну статью.
  3. Посменный график позволяет работнику выбрать удобную смену. Например, в первый день – с девяти утра до трех дня, во второй и третий — с трех дня до девяти вечера, а в четвертый — с девяти вечера до девяти утра.

Каким соискателям удобен гибкий график

Наиболее привлекательна работа с гибким графиком для студентов и женщин, на иждивении которых находятся маленькие дети. Именно для последних в России был введен такой режим работы. Это произошло в 1980 году.

Ведь подобным категориям граждан необходимо совмещать работу с другими обязанностями. Поэтому женщины с малыми детьми на руках не могут проводить на работе полный день, выходить по сменам (разумеется, если матери не с кем оставить малыша), да и остальные виды графика им также не подходят.

Для студентов на первом месте стоит учеба, поэтому им лучше подыскивать вакансии с гибким графиком работы. Потому как, чтобы не прогуливать занятия, они должны работать до или после учебных пар.

Но редкий работодатель возьмет сотрудника, заинтересованного в работе лишь наполовину.

К тому же у всех фирм, компаний свой распорядок, и они просто не могут полностью подстраиваться под каждого сотрудника.

Благодаря гибкому графику можно выполнять работу соответственно биологическому ритму

Некоторые студенты любят поспать, но в университет им приходится вставать рано. Поэтому в тот день, когда пары начинаются не с утра, а, допустим, с трех часов дня, им хочется выспаться. Однако молодые ребята также хотят и погулять, для этого им нужны деньги. В итоге хочешь или нет, а отправляться на работу в ранний час надо.

Но благодаря работе, подработке по гибкому графику студенты смогут подстроить ее режим под свой биологический ритм. Например, «сове» удобнее выполнять задания ночью, а утром подольше нежиться в кроватке.

Тогда следует подыскать такой гибкий график, который позволит работать в удобное время.

И наоборот, «жаворонок», что активнее и плодотворнее осуществляет трудовую деятельность утром, сможет найти предпочтительный для себя индивидуальный режим.

Соискателям не стоит наивно полагать, что работа с гибким графиком (в Москве, Санкт-Петербурге или другом городе) предусматривает полнейшую свободу и халатное выполнение своих обязанностей.

Потому как подобный режим также обязывает сотрудника относиться к работе серьезно, ответственно, справляться с ней в полном объеме в установленный срок.

В противном случае нерадивого работника также могут оштрафовать или уволить.

Однако не только к сотруднику предъявляются определенные требования. Начальник, который официально (с заключением трудового договора и записью в трудовой книжке) трудоустроил к себе работника, обязан предоставить ему социальные гарантии. Так называемый соцпакет. Предполагающий выходные, выплаты по декрету или больничным листам, оплачиваемый отпуск после каждого полного года работы.

Достоинства гибкого графика

Итак, гибкий график работы — это отличная возможность подстраивать обязанности, предполагаемые должностью, под обстоятельства жизни и биологический ритм. Поэтому для граждан, желающих совмещать трудовую деятельность и учебу, материнство, уход за больными родственниками или другие виды деятельности, такой режим будет наиболее удобным.

Также, благодаря тому что сотрудник сможет выполнять трудовые задачи в удобное для него время, качество его работы значительно повысится. Поэтому график, основанный на гибкой системе, выгоден и работнику, и работодателю.

Недостатки гибкого графика

Во многих городах, в том числе и в Москве, работа с гибким графиком крайне популярна. Однако, несмотря на обилие достоинств данного режима, у него есть и существенные недостатки. Главным из них является следующий момент: поскольку сотрудник сам определяет объем ежедневной работы, велика вероятность, что он в какой-то момент расслабится, не успеет выполнить все в срок.

Кроме того, в любой компании важен так называемый коллективный разум. Поэтому иногда руководители устраивают собрания, присутствие на которых обязательно для всех работников. Что может быть удобно не всем.

Обязателен ли опыт работы при трудоустройстве на вакансию, предполагающую гибкий график

Наиболее предпочтителен гибкий график работы для студентов. Без опыта хорошую должность трудно найти, но ведь учащиеся находятся в самом начале трудового пути. Откуда взяться знаниям и умениям, которые предполагает та или иная профессия?

Однако на самом деле отчаиваться тоже не стоит. Разумеется, на высшую должность с большой зарплатой новичка не поставят. Но если сотрудник будет мотивирован к повышению своей квалификации, станет показывать себя как ответственного, обязательного и результативного сотрудника, возможен карьерный рост. А соответственно, и увеличение заработной платы.

Поэтому даже без опыта и профессиональных знаний гибкий график работы для студентов в Москве, Санкт-Петербурге и иных городах вполне доступен.

Что влияет на увеличение зарплаты при гибком графике

Человек устраивается на работу в первую очередь для того, чтобы заработать деньги. Но для их получения ему необходимо выполнять порученные обязанности в течение определенного времени. Некоторые работники полагают, что чем больше времени они проведут на работе, тем выше будет заработная плата.

Однако в зарплату входят только те часы, которые оговорены с работодателем и прописаны в трудовом договоре с соискателем при приеме на работу.

Таким образом, если количество рабочих часов сотрудника, установленное трудовым договором, — сорок, даже если он по собственной инициативе будет задерживаться или приходить раньше (проведет на работе, например, пятьдесят часов), его зарплата останется прежней.

Другое дело – гибкий график работы. Где сотрудники действительно заинтересованы в скорейшем выполнении задачи. Потому как в результате они получат свободное время, премию за преждевременную сдачу задания или возможность взять новый объем работы раньше.

Чем выгоден гибкий график для работодателя

Мы уже упоминали о том, что работа с гибким графиком без опыта или требующая определенные навыки удобна не только сотруднику, но и работодателю. Чем – выясним далее:

  1. Данный режим способствует повышению качества трудовой деятельности.
  2. Собственная мотивированность и нацеленность на результат позволит работнику демонстрировать лучшие результаты.
  3. Ощущение свободы в совокупности с доверием, которое оказывает работодатель, также повысит результативность работника.
  4. Такая проблема, как самовольный уход сотрудника, опоздание или невыход, станут невозможными.

Ключевые моменты статьи

Итак, резюмируя вышеописанные аспекты, можно сделать следующие выводы:

  1. отличительная черта гибкого графика — это возможность работника определять начало, конец и общую продолжительность рабочего дня самостоятельно.
  2. Особенность системы не влияет на наличие установленных ТК РФ социальных гарантий и обязанностей.
  3. Подобный режим предполагает дисциплинированность, ответственность сотрудника, который обязан выполнить положенный объем работы строго в оговоренный срок.
  4. Найти вакансию, предполагающую гибкий график, без опыта работы в Москве или другом городе сложно. Но если у сотрудника есть желание развиваться, возможен карьерный рост.

Источник: http://.ru/article/71995/gibkiy-grafik-rabotyi-vyigoda-mojet-byit-oboyudnoy

Юрпомощь
Добавить комментарий