Закон об индексации заработной платы

Содержание

Индексация зарплаты – как добиться повышения заработной платы

Закон об индексации заработной платы

Способы расчета размера повышения зарплаты

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.

Верховный Суд РФ (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017) считает, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами.

К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий (ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Так как плановые экономические показатели достигнуты не были, зарплаты не индексировались).

Вывод не касается государственных и муниципальных органов и учреждений.

АиФ предлагает следующий методику расчета повышения зарплат.

Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции.

Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года.

Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.

Вариант 1 – по факту

Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год. К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г. — 8,8%.Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х фактическая инфляция, %.Расчёт: 20 000 х 8,8% = 1760 руб. Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб.

до следующего перерасчёта в марте 2012 г. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%.Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х прогнозная инфляция, %.Расчёт: 20 000 х 6,5% = 1300 руб.

Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб.

до следующего перерасчёта в марте 2012 г.

Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев.

Вариант 2 – по прогнозу

  1. Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%.Расчёт: 20 000 х 2,5% х 12 мес. = 6000 руб. — будет выплачено единоразово за март 2012 г.
  2. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.

    К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%.

    Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.

    Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.

Вариант 3 – премиальный

Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы.

К примеру, отработавшим меньше 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 70%, от 5 лет и более — 100%.Плюс каждые 3 года фиксированная часть увеличивается на 5%.Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб. (20 000 руб. х 50%).

После чего оклад вырастет до 21 000 руб. в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.

Мнение эксперта по индексации зарплаты

Роберт Яковлев, эксперт Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования:

В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя – частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать.

Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы).

Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте.

Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости

В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает.

Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения. В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру.

Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.

На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты:

  1. Статья 134 Трудового кодекса РФ.

  2. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо  указано: “В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию”.

  3. Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.

Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Полезные ссылки по теме “Как добиться повышение зарплаты”

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/indeksatsija_zarplaty.html

Актуальный уровень индексации заработной платы

Действующее трудовое законодательство, а именно, ст. 130 ТК РФ гласит о том, что заработная плата должна индексироваться в соответствии с ростом стоимости товаров и услуг.

Государственным и муниципальным бюджетным учреждениям положено, при проведении повышения ежемесячного дохода подчиненных, руководствоваться нормативной базой. Остальным работодателям позволено придерживаться порядка, изложенного в коллективном договоре, соглашении сторон или другом нормативном акте локального значения.

Экономическая обстановка в государстве может меняться время от времени, при чем необязательно в положительную сторону. Инфляция является хоть и отрицательным, но неизбежным явлением.

Многие граждане принимают индексацию за обыкновенное повышение заработной платы. Но это немного не так. Индексация – это увеличение должностного оклада сотрудника, вызванное случившимся повышением цен. Если речь идет о бюджетном учреждении, то вышеуказанная процедура проводится в соответствии с утвержденным  планом и регулируется различными нормативно-правовыми актами.

Руководителям организаций, деятельность которых направлена на получение прибыли, законодательство предоставило более обширные полномочия – они могут самостоятельно разработать последовательность пересмотра заработной платы и отразить ее в собственном локальном акте.

Повышение размера ежемесячного дохода подчиненных представляет собой меру стимулирования. То есть работодатель в соответствии с собственным усмотрением может принять решение о поощрении сотрудника, проявившего себя с положительной стороны при выполнении своих должностных обязанностей.

Индексация направлена не на улучшение благосостояния подчиненного, а на сохранение его на прежнем уровне.

Среди основных видов индексации можно выделить:

  1. Ожидаемую форму. В ее основе лежит планируемый показатель повышения цен.
  2. Ретроспективную форму. Она отталкивается от уровня цен, сложившегося в течение предыдущего периода.

Зачем она нужна?

Главной причиной необходимости поведения индексации является утрата прежнего уровня покупательской способности подчиненного, ведь цены на товары и услуги постоянно растут, а размер заработной платы остается прежним.

Чем регулируется?

Трудовой кодекс – это главный закон, гласящий об обязанности работодателя индексировать заработную плату подчиненных. Данное требование отражено в ст. 134 ТК РФ.

Предоставленная частным фирмам возможность самостоятельно уравновешивать уровень ежемесячного дохода и уровень цен на товары и услуги, часто оборачивается тем, что пункт об индексации попросту отсутствует в документах.

Принятие соответствующего положения обычно производится лишь в очень крупных организациях, а владельцы маленького бизнеса не всегда располагают даже договором, принятие которого осуществлялось путем коллективного ания.

Кроме того, частные работодатели часто «забывают» отразить порядок индексации во внутренних локальных документах или используют очень расплывчатую формулировку «в случае наличия финансовой возможности».

Обязательно ли проводить регулярно индексацию?

Индексация считается чуть ли не самой главной государственной гарантией, действующей в области оплаты труда подчиненных. Мнения о том, что данную процедуру нужно проводить регулярно и всем без исключения, придерживается Конституционный суд и Роструд.

Но, проблема заключается в том, что ни один законодательный документ не оговаривает единый механизм проведения индексации. В отношении учреждений, относящихся к бюджетной сфере, периодически издаются различные распоряжения, обязывающие актуализировать ежемесячный доход к действующим на рынке ценам.

Коммерческой структуре лишь рекомендовано включать порядок индексации заработной платы во внутреннюю локально-нормативную документацию.

А ввиду того, что не каждая небольшая организация (тем более индивидуальный предприниматель) располагается данным комплектом бумаг или считает нужным включать, например, в коллективный договор данные условия, то их работникам приходится только мечтать о каком-либо пересмотре уровня должностного оклада.

Директор частной фирмы должен осознавать свою ответственность! Если локальная документация включает в себя порядок проведения индексации, а в реальности никто не следует ему, то работодателя: при первой проверке могут предупредить о нарушении, а в последующие разы – оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Уровень ответственности не поможет уменьшить даже объяснение о том, что фирма пребывает в плачевном финансовом положении.

То есть, составление порядка индексации, в том числе и определение ее периодичности, полностью оставлено на рассмотрение руководителя компании. Соответственно, работодателю ничего не препятствует закрепить посредством того же коллективного договора условие о том, что индексировать должностные оклады подчиненных нужно 1 раз в 10 лет.

Кроме того, финансовая служба организации, практикующей деятельность, основным направлением которой является получение прибыли, может указать в положении следующую формулировку: «увеличение должностных окладов сотрудников будет производиться по мере появления дополнительных средств».

Результат: локальный акт гласит о праве, а не об обязательности руководителя актуализировать ежемесячный доход подчиненных с действующими на рынке ценами.

Порядок проведения

Об обязанности руководителя, заботиться об актуальности ежемесячного дохода, получаемого подчиненными гласит ст. 134 ТК РФ. Но, так как в ней отсутствует четкий регламент, последовательность процедуры обычно излагается в межотраслевых соглашениях и ведомственной нормативной документации.

Все тоже законодательство о труде гласит, что основные правила индексации следует отражать в коллективном договоре, принимаемом на общем собрании членов профсоюза. Если же компания не располагает подобным документ, то ст. 8 ТК РФ не возбраняет создание отдельного локального акта, ответственного за регулировку данной сферы взаимодействия работодателя и подчиненного.

В разработке локальной документальной базы обязательно должно принимать участие профсоюзное учреждение или другая структура, отвечающая за соблюдение интересов трудящихся.

Трудовой кодекс гласит о том, что требования и нормы, закрепленные в локальной документации ни в коей мере не должны принижать порог, установленный на законодательном уровне, иначе они  автоматически становятся недействительными.

Если при составлении документа руководитель предприятия и профсоюз не смогли достичь компромисса, то для разрешения конфликта привлекается инспекция по труду или подается исковое заявление к служителям Фемиды.

Возникшие разногласия необходимо оформить посредством протокола, отражающего мнения сторон. При этом работодатель может принять акт на основании лишь своего мнения.

Будут ли учитываться рекомендации профсоюзной организации, станет ясно после разрешения спора.

Величину индекса определяет Госкомстат и включает в свой ежемесячно публикуемый экономический доклад. Статья 134 ТК РФ не обязывает руководителя бюджетного учреждения актуализировать ежемесячные оклады подчиненных к фактическому уровню индекса. Срок и порядок проведения данного мероприятия обычно регламентируется нормативными актами, принимаемыми именно для бюджетной сферы.

Документальное оформление

Процедура индексации ежемесячного заработка требует издания соответствующего приказа, основой которого является Положение об оплате труда. Каждому подчиненному работодатель обязан предоставить возможность ознакомиться с документом под роспись.

Внести определенные коррективы необходимо и в документ о штатных единицах. Далее специалист, отвечающий за ведение кадровой работы, должен составить дополнительное соглашение на каждого сотрудника.

Последовательность составления положения об оплате труда не отражена в действующей нормативно-правовой базе, соответственно, каждый работодатель разрабатывает его в соответствии с собственными предпочтениями.

Основными и обязательными в положение являются следующие моменты: величина должностного оклада каждого гражданина, следующего своей должностной инструкции, конкретные даты перечисления материальных средств, порядок премирования и стимулирования, а также периодичность индексирования заработной платы.

данного документа также нельзя скрывать: каждому вновь прибывшему сотруднику нужно предоставить возможность прочесть его до того, как трудовые взаимоотношения будут скреплены посредством договора, а уже работающим следует сообщать о вносимых изменениях.

В случае наступления необходимости пересмотра заработной платы, работодатель должен начать с издания приказа. База локально-нормативных актов не содержит четких указаний в отношении содержания данного документа, поэтому обычно произвольный текст располагают на фирменном бланке организации.

Стандартный приказ о пересмотре должностных окладов с целью сопоставления их с действующими на рынке ценами, зачастую включает в себя следующие сведения: причина увеличения дохода, предельная отметка, а также перечень граждан, участвующих в процессе.

Вслед за оформлением приказа следует корректировка штатного расписания. Для изменения данной официальной бумаги потребуется унифицированная форма Т-3. Все, теперь осталось только обеспечить письменное оповещение работников о грядущих изменениях – составить и подписать двухсторонние дополнительные соглашения.

Как рассчитать?

В основе индексации заработной платы лежит коэффициент, который может зависеть от:

  • действующего в государстве МРОТа;
  • уровня инфляции на текущий период;
  • заложенного в учреждении уровня необходимого повышения.

Например, гражданин, Макаренко, трудоустроен в частной компании, где в положении о заработной плате оговорен следующий порядок индексации ежемесячно получаемых средств за выполнение должностной инструкции:

  • пересмотр уровня дохода должен проводиться ежегодно;
  • в основе коэффициента должен лежать МРОТ.

Руководящий состав страны решил, что минимальный размер заработной платы в 2017 году не может быть ниже 7800,00 руб. Предположим, что размер должностного оклада Макаренко составляет 6600,00 руб., а в месяц он получает 22000,00 руб. Чтобы определить коэффициент индексации заработной платы, нужно МРОТ разделить на значение, лежащее в основе расчета ежемесячного дохода.

Получаем:

7800 / 6600= 1,18

Чтобы узнать величину ежемесячного дохода Макаренко после проведения процедуры индексации, следует прежнюю заработную плату умножить на полученный коэффициент:

22000* 1,18 = 25960

Руководитель бюджетного учреждения будет отталкиваться от документов, принятых в думе, а директор частной организации вправе самостоятельно выбрать оптимальный для себя способ индексации заработной платы подчиненных.

В данном видео актуальная информация об индексации пенсий и зарплат в будущем году.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/aktualnyj-uroven-indeksacii.html

Закон об индексации заработной платы

Правила индексации заработной платы

Обязанность работодателей проводить индексацию оплаты труда закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. В ст.

134 определено, что окладов в бюджетных учреждениях должна осуществляться в порядке, предусмотренном локально-нормативными актами, а коммерческие организации ориентируются на собственную внутреннюю локально-нормативную базу. Это прежде всего коллективный договор и иные локальные акты, соглашения.

Заработная плата индексируется всем сотрудникам, оформленным по трудовому договору.

Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. Казалось бы, здесь все просто.

– это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей.

Однако многие путают эти понятия.

Индексация зарплаты в 2017 году

Согласно Трудовому Кодексу, индексация заработной платы – это гарантия по оплате труда работников, предоставляемая государством, наравне с установлением МРОТ.

строгим надзором за соблюдением трудового законодательства, установлением сроков и периодичности выплат зарплаты.

В статье 134 ТК РФ раскрывается суть понятия «индексация»: так как цены на товары и услуги постоянно растут, то работодатели должны производить индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством либо локальными нормативными актами.

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей.

Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Индексацию заработной платы проводят для обеспечения соответствия уровня зарплаты росту потребительских цен на товары и услуги (ст.

130, 134 ТК РФ)

Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы

Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц.

Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.

Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год.

Индексация заработных плат является обязанностью всех работодателей.

Несмотря на это, многие организации ею пренебрегают. Это рискованно и может стать не только причиной штрафов, но и судебных исков от работников.

Поэтому стоит разработать локальный акт и урегулировать в нем порядок индексации.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является гарантия права каждого работника на такую заработную плату, которая позволит ему обеспечить достойное существование не только для себя, но и для членов своей семьи (ст.

2 ТК РФ)

Положение об индексации заработной платы образец

Реальное содержание зарплаты сотрудников может быть повышено за счет ее ежегодной индексации. ТК РФ предусмотрело такой вид увеличения оплаты труда с учетом экономической ситуации в стране.

Рекомендуем прочесть:  Оплата на бирже труда

К примеру, подобная норма содержится в статье 130 Кодекса. В данном материале мы рассмотрим подробнее, как правильно применить на практике индексацию заработной платы. В связи с нестабильностью экономики в России заработная плата бюджетных служащих регулярно индексируется.

Индексация зарплаты: обязанность и проблема работодателей

В статье развеиваются иллюзии работодателей о том, что индексация зарплат для них необязательна, если не установлена коллективным договором или отраслевым соглашением. Автор рекомендует наилучшие способы для установления условий индексации. Основные государственные гарантии по оплате труда работников предусмотрены ст.

130 ТК РФ. Одной из них является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, поскольку государственные гарантии по оплате труда касаются не только номинальной, но и реальной заработной платы работников.

Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Как делится имущество при наследовании по закону? Как поехать учиться по обмену?

Как рассчитать будущую пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Индексация проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню цен.

Источник: http://law-position.ru/zakon-ob-indeksacii-zarabotnoj-platy-49065/

Индексация заработной платы: обязанность или право

Индексация заработной платы: обязанность или право

Является ли индексация заработной платы обязанностью либо правом – данный вопрос все более актуален для многих наших сограждан, особенно в условиях постоянно увеличивающегося процента инфляции и остающейся прежней заработной платы. Почему так происходит, куда деваются деньги от вашей зарплаты с годами и является л индексация зарплаты 2013 обязательной? Попробуем разобраться.

В соответствие с российским Трудовым кодексом предусматривается индексация заработной платы для обеспечения увеличения уровня ее реального содержания. В то же время данная норма формулируется весьма неопределенно, что вызывает трудности при ее практическом воплощении. В частности, трудности вызывает вопрос о том, является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя либо правом.

Исходя из 134-й статьи Трудового кодекса, повышение уровня реального содержания зарплаты включает в себя ее индексацию ввиду роста уровня потребительских цен на товары либо услуги.

Организации, финансирование которых осуществляется из бюджета, производят индексацию заработной платы в соответствие с порядком, который установлен трудовым законодательством либо иными нормативно-правовыми актами, касающимися норм трудового права.

Все прочие работодатели осуществляют индексацию зарплаты в соответствие с прописанным в коллективном договоре либо локальных актах порядком.

В связи с вышеизложенным, относительно организаций с бюджетным финансированием 134-я статья ТК РФ отсылает к нормам трудового права. Касательно частных компаний при этом формулировки требований даны весьма нечетко.

В частности, порядок индексации зарплаты устанавливается заключенными коллективными договорами либо соглашениями, а также локальными актами, в связи с чем может последовать вывод о том, что факт индексации может осуществляться работодателем по собственному усмотрению.

Однако, взглянув на вопрос с иной точки зрения, можно отметить, что Трудовой кодекс предусматривает осуществление индексации в виду роста потребительских цен не только для организаций на бюджетном финансировании, но и для сферы бизнеса.

В связи с этим возможен вывод о то, что работодатель вправе не устанавливать индексацию, а определять порядок учета цен при осуществлении индексации. При этом само проведение индексации является прямой обязанностью руководителя.

В частности, осуществление индексации возможно исходя из индекса потребительских цен, который определяется Росстатом, либо на величину инфляции, которая указывается в законе о федеральном либо региональном бюджете. При этом в каждом варианте размер индексации зарплаты будет различен.

Помимо вышеизложенного, в статье 134 ТК РФ существует еще одна неопределенность касаемо периодичности осуществления индексации.

В частности, в случае если ежеквартальная либо ежегодная индексации заработной платы облагают работодателя безусловными финансовыми обязательствами, осуществление индексации зарплаты единожды в пятилетний срок считается лишь как бонус за лояльность к компании. При этом в условиях высокой текучки кадров в России на подобное могут рассчитывать немногие.

Обязанности, возлагаемые на работодателя

В письме за номером 1073-6-1 от 19.04.2010 года Роструд, рассматривая 134-ю статью Трудового кодекса, вывел заключение о том, что работодатель законодательно обязан осуществлять индексацию. При этом в том случае, если в локальных актах работодателя не предусматривается порядок осуществления индексации, то подобные дополнения должны быть в них включены.

Справедливость данного вывода следует и из определения Конституционного суда за номером 913-О-О от 17.06.2010 года.

До его вынесения аналогичным толкованием нормативов, предусмотренных трудовым законодательством касательно индексации зарплат, являлись постановления за номером Ф08-2060/2005 от 01.06.

2005 года и номером Ф08-2054/2005 от 01.06.2005 года, выпущенные ФАС Северо-Кавказского округа.

В связи с вышеизложенным, следует отметить, что за период 2010 года и Роструд, и Конституционный суд России подтвердили сложившийся вариант толкования 134-й статьи Трудового кодекса как предусматривающий возложение на работодателя обязанности на осуществление индексации.

Порядок осуществления индексации зарплаты

192-я статья Бюджетного кодекса России предусматривает, внесение на рассмотрение Госдумы проекта закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год осуществляется единовременно с предложениями, касающимися порядка индексации зарплаты работников бюджетной сферы. В то же время нормативные акты, которые устанавливают индексацию зарплат работников бюджетной сферы, в открытом доступе на текущий момент отсутствуют.

Сходным образом в большинстве отраслевых соглашений порядок индексации, прописанный в разделах, отсылается к коллективным трудовым договорам и нормативным актам локального характера. В качестве исключения выступают лишь отраслевые соглашения работников железнодорожной отрасли и угольщиков.

Пункт 3.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта предусматривает, что порядок и сроки индексации зарплаты могут быть определены коллективным договором. При этом в любом случае индексация заработной платы не может быть ниже среднегодового индекса увеличения потребительских цен.

Подпункт же 3.2.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010–2012 годы предусматривает ежеквартальную индексацию зарплат для работников угольной промышленности в соответствие с индексом потребительских цен на базе данных Росстата.

Их публикация осуществляется на официальном сайте.

Следует также отметить, что при осуществлении индексации могут применяться и инфляционные показатели, причем не только федеральные, но и региональные.

При этом данные об инфляции могут изменяться, что необходимо учитывать при осуществлении индексации заработной платы.

При этом региональные показатели по инфляции оказываются более объективными, максимально точно показывая покупательскую способность финансовых средств в конкретном субъекте Федерации. Устанавливаются они региональными нормативными актами и также учитываются.

Для использования работодателем наиболее выгоден самый «экономный» альтернативный показатель перемены покупательской способности заработной платы.

Тем более, что Трудовой кодекс прямо предоставляет ему право на его применение.

Кроме того, работодателем определяется и периодичность осуществления индексации зарплаты в том случае, если она прямо не установлена отраслевым соглашением либо коллективным договором.

Обложение налогом и оформление индексации заработной платы

Размер зарплаты согласно 57-й статье Трудового кодекса является одним из обязательных условий в трудовом договоре. При этом изменения в данной сфере допустимы, в соответствие с 72-й статьей Трудового кодекса, только при заключении письменного соглашения между сторонами.

Однако индексация при этом не считается увеличением заработной платы в связи с тем, что ее реальное содержание не меняется. По этой причине неизменными остаются и условия трудового договора. При этом осуществление индексации является обязанностью работодателя.

Для ее осуществления достаточно издание локального нормативного акта, в котором будет иметься ссылка на 134-ю статью Трудового кодекса, в котором имеется указание на осуществление соответствующей индексации заработной платы.

В то же время не играет роли, устанавливает ли трудовой договор условия по осуществлению индексации, либо нет.

Получаемые работником выплаты по индексации зарплаты суммируются с основными доходами. При этом они, в соответствие с 208-й статьей Налогового кодекса России, в общем порядке облагаются налогом на доход физических лиц. При этом данные расходы, имеющие документальное подтверждение, в соответствие с 255-й статьей Налогового кодекса учитываются при осуществлении уплаты налога на прибыль.

Охрана трудовых прав

Очень часто встречаются ситуации, когда несмотря на указания, предписанные трудовым законодательством, работодатели стараются максимальным образом избежать проведения индексации зарплаты. В данном случае действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке.

Кроме того, в соответствие с 353-й статьей Трудового кодекса, работник имеет право на обращение с целью защиты прав в федеральную инспекцию труда либо прокуратуру. При этом заявление можно подать как лично в территориальных органах, так и на официальных сайтах этих учреждений.

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства прописана в статье 5.27 КоАП РФ.

В частности, нарушение данных норм со стороны должностных лиц грозит штрафом в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц штрафные санкции предусмотрены в размере от 30 тысяч до 50 тысяч.

В то же время касательно юрлиц вместо уплаты штрафа возможно приостановление деятельности на время до 90 суток.

Однако необходимо помнить, что в случае оспаривания отказа работодателя в осуществлении индексации непросто сформулировать финансовый размер предъявляемых претензий.

В законодательстве, несмотря на прописанную обязанность работодателя по осуществлению индексации, отсутствуют требования касательно ее параметров.

В данном случае, осуществляя оспаривание решения работодателя, сотрудник может лишь потребовать принятия им локального акта о проведении индексации, где будет прописан ее порядок. Лишь после этого станет возможным требовать соблюдение данного акта.

Исходя из вышеизложенного, в рамках ныне действующего законодательного поля предусмотренная законом обязанность на индексацию фактически не накладывает на работодателя финансовых затрат. При этом работодатель, соблюдающий закон и осуществляющий индексацию, может использовать данный фактор в роли конкурентного преимущества на рынке труда.

См. также:

 Калькулятор расчета заработной платы  Изменение оклада работнику: пошаговая процедура  Скачать образец штатного расписания  Как правильно оформить испытательный срок  Как правильно уволить сотрудника

 Режим неполного рабочего времени

Источник: http://www.reghelp.ru/indeksacija_zarplati.shtml

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни.

Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Что понимается под индексацией зарплаты?

Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать заработную плату вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

И хотя законодательство ясно указывает на обязательность индексации, но в нём не даётся конкретных указаний по поводу того, с какой периодичностью нужно проводить процедуру, а также как рассчитывать величину индексации. Таким образом, это отдаётся на откуп работодателям, что позволяет недобросовестному руководству данную норму не брать в расчёт, и не проводить индексации по 2-3 года подряд.

Отсутствие единого регламента проведения порождает множество неясностей и конфликтов между работодателями и сотрудниками или контролирующими органами. В частности, нередко встают следующие вопросы:

  • Что должно индексироваться – только постоянная зарплата, или также переменная?
  • С какой периодичностью нужно проводить индексацию?
  • Как она должна юридически оформляться?
  • Какие показатели должны брать за основу при расчёте её размера?

Что касается последнего, то, если опираться на судебные решения, в качестве лучшего ориентира стоит рассматривать именно повышение цен. Помимо него, выступать в качестве критерия для индексации могут применяться такие показателя, как инфляция, прожиточный минимум для трудоспособного населения. Могут браться как федеральные, так и региональные показатели.

Особенности индексации

В них зарплату индексируют, согласно распоряжениям государственных органов.

Так, в 2017 году индексация попросту не проводится, однако, начиная с 1 января 2018 года, она будет проведена в размере 4%.

Вообще же Федеральным Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указывается, что она должна проводиться ежегодно, и за основу при этом берётся показатель инфляции.

В коммерческих организациях

Индексация заработной платы, как уже отмечалось, регулируется не слишком чётко, в частности, Трудовой кодекс делает это лишь в общих чертах.

Потому в коммерческой организации работодатель сам определяет, с какой периодичностью её выполнять (но если это делается реже, чем раз в год, то у него могут возникнуть проблемы), и к каким показателям привязывать.

Основные нюансы индексации должны определяться внутренними нормативными актами предприятия.

Если механизмов для проведения индексации на предприятии нет, вследствие чего она и не проводится, это является нарушением законодательства и должно повлечь штрафы.

Работники имеют право в течение трёх месяцев с момента, когда нарушение было выявлено, подать иск в суд и потребовать индексации и выплаты тех сумм, что организация недоплатила им.

Иногда руководство коммерческих организаций уверяет своих сотрудников, что индексацию проводят лишь тем, кто работает на государственных предприятиях. Это неверно, и если компания не имеет чётко регламентированного порядка индексации, то это считается нарушением трудового законодательства. Согласно статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях, за него положены следующие штрафы: на должностное лицо или частного предпринимателя – 1 000–5 000 рублей, на юридическое лицо – 30 000–50 000 рублей.

Кроме того, если нарушение законодательства в компании уже было зафиксировано, проверяться в дальнейшем она станет чаще.

Порядок осуществления

Он должен быть изложен в документе, которым на предприятии руководствуются при проведении индексации. Когда она проводится в первый раз, принимается соответствующий нормативный акт. Сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в подтверждение этого.

Если сотрудник только принимается на работу, то его с документом об индексации необходимо ознакомить сразу же, чтобы он имел представление о порядке её проведения. В Трудовом договоре также фиксируются сведения о нём, а когда заработная плата меняется, соответствующие изменения в нём фиксируются в дополнительном соглашении.

То есть порядок проведения индексации будет таким:

  • Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки.
  • Проводится ознакомление сотрудников с данным документом.
  • Руководитель издаёт приказ о проведении индексации.
  • С ним также проводится ознакомление персонала.
  • Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения.
  • К трудовому договору добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда.

Есть два основных способа индексации, она может быть либо ретроспективной, то есть учитывающей подъём цен или инфляцию за прошедший период, или же ожидаемой – то есть выполняемой заранее с учётом ожидаемого повышения цен.

Какие выплаты индексируются, а какие нет?

Обязательно индексировать лишь постоянную часть заработной платы – то есть оклад либо тарифную ставку. А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.

Различные надбавки и премии часто привязаны к заработной плате и выплачиваются в процентах от неё, то есть и меняются вместе с ней, для чего не нужны отдельные расчёты.

Однако те из них, что указаны в нормативных документах в формате точной цифры, индексироваться не будут. Потому желательно отдельно проводить индексацию и для таких выплат, также включая их в документ, согласно которому она проводится.

Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить.

Но это неверно, поскольку повышение оклада и индексация проводятся по-разному и имеют разные цели: оклад могут повысить одному сотруднику либо части, кому-то он может быть повышен на 10%, а кому-то на 30% и так далее.

Здесь на всё исключительно воля работодателя и его соображения относительно необходимости того или иного сотрудника для компании. То есть, повышение оклада призвано заинтересовать сотрудника продолжать трудиться в компании и приносить ей пользу.

Индексация же нужна, чтобы привести заработную плату всех сотрудников в соответствии с изменением потребительских цен за период и сохранить их качество жизни на прежнем уровне. Потому она предусматривает одновременное повышение заработной платы на одинаковый процент всем сотрудникам предприятия.

Как рассчитать коэффициент индексации?

Расчёт будет зависеть от того параметра, к которому она привязана. Минимальная индексация обычно соответствует уровню базовой инфляции и проводится либо ежеквартально, либо раз в полгода.

Приведём пример индексации заработной платы, проводящейся в конце квартала, за II квартал 2017 года. Инфляция в апреле составила 0,33%, в мае 0,37%, и в июне 0,61%.

Если заработная плата сотрудника составляла 35 000 рублей, значит, за апрель она должна составить 100,33% от этой суммы, то есть 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 рубля. За май 35 115,5 x 1,0037 = 35 245,43 рубля.

За июнь 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 рубля.

В итоге заработная плата должна подняться чуть больше, чем на 460 рублей. Стоит отметить, что инфляция в 2017 году низкая, и по итогам года она наверняка окажется в пределах 2–2,5%, а вот при расчёте за некоторые предыдущие годы, когда она была в 4–5 раз выше, цифры оказались бы существенно внушительнее.

Это ретроспективная индексация, теперь приведём пример ожидаемой: например, для расчёта используется индекс потребительских цен от Федеральной службы статистики.

Так, прогноз на 2017 год составлял 3,2%, а значит, ожидаемую индексацию следовало проводить так: в конце 2016 года выполнить пересчёт и, если заработная плата сотрудник составляла всё те же 35 000 рублей, поднять её на 3,2%: 35 000 x 1,032 = 36 120 составила бы заработная плата с начала 2017 года.

Важный нюанс – учёт индексации в расчёте отпускных. Если она была проведена в расчётный период, то и все выплаты должны быть увеличены в соответствии с коэффициентом пересчёта.

Так, если заработная плата поднята на 3,2% из предыдущего примера, то и коэффициент пересчёта будет таким (1,032). Все выплаты, проведённые в расчётный период, должны быть приведены к индексированной.

Это значит, что если в расчётный период попало 6 месяцев 2016 года и шесть месяцев 2017 года, то коэффициент должен быть применён к тем, что относятся к 2016 году.

Если же индексация проходит непосредственно во время отпуска, то индексироваться будут лишь выплаты за дни, начиная с даты её проведения.

Например, если сотрудник в отпуске с 1 по 30 июня, а индексация прошла 21, то за период 1-20 июня он получит обычные выплаты, а за 21-30 – с применённым к ним коэффициентом. Индексация зарплаты также может быть примерно рассчитана, если применить онлай калькулятор, которых сейчас можно отыскать в интернете много.

Образцы документов

Приказ об индексации зарплаты

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/raschet-indeksacii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.