Во сколько недель идут в декрет как правильно оформить декретный отпуск

Содержание

Во сколько месяцев уходят беременные в декрет?

Во сколько недель идут в декрет как правильно оформить декретный отпуск

На декретный отпуск имеет право каждая работающая женщина.

В соответствии с действующим законодательством уходят в отпуск по уходу за новорожденным ребенком еще в конце беременности.

Длительность декретного отпуска зависит от определенных факторов.

Длительность декретного отпуска

Большинство людей под понятием декретный отпуск также подразумевают отпуск по беременности и родам, который начинается после 30-й недели беременности (семь месяцев).

Далее новоиспеченной маме предоставляется отпуск по уходу за новорожденным ребенком, который длится до достижения ребенком 1,5 лет. Женщина имеет право продлить отпуск до трех лет.

Периоды декретного отпуска характеризуются различной продолжительностью и, соответственно, разными денежными выплатами:

  1. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели беременности, должен длиться 140 дней. Это объясняется тем, что женщина должна быть в отпуске 70 дней до родов и столько же после них.
  2. При возникновении каких-либо осложнений в период родов отпуск увеличивается до 86 дней.
  3. Если у женщины родилось двое и более детей, ее послеродовой отпуск автоматически продляется до 110 дней.

Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка оговаривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или

Женщина имеет право уйти в декретный отпуск после 30-й недели или в семь месяцев беременности

лишении ее родительских прав ухаживать за ребенком может его ближайший родственник. Для реализации этой цели он может пойти в декретный отпуск вместо мамы на 1,5 или 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы.

Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.

В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).

Как правильно уйти в декретный отпуск?

Для того, чтобы будущая мама ушла в декрет , необходимо заранее написать заявление в отдел кадров. При этом следует предоставить больничный лист, который выдавался врачом в женской консультации. Для выдачи больничного листа беременной женщине необходимо пройти медицинский осмотр.

Женщина получает пособие по беременности в течение 10 дней после его оформления. Выплату пособия руководство должно сделать не позднее даты выдачи заработной платы другим сотрудникам предприятия.

В соответствии с законом России в трудовой стаж женщины засчитываются только первые полтора года декретного отпуска. В том случае, если мама имеет двоих детей, возрастом до трех лет, то в трудовой стаж засчитаются три года.

При наличии у мамы троих детей в трудовой стаж засчитывается четыре с половиной года.

Для получения декретного отпуска беременной женщине необходимо всего лишь написать заявление в отдел кадров. 

Различие между отпуском по беременности и родам и декретным отпуском

При отпуске по беременности и родам мать признается нетрудоспособной и поэтому освобождается от работы. Беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основе предоставленного больничного листа.

В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.

Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат пособия по уходу за ребенком составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за матерью сохраняется место работы.

В декретном отпуске женщина получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Выплата пособия по больничному листу производится работодателем.

При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.

Выплату пособия по беременности и родам беременная женщина получает одной суммой. Пособие по уходу за ребенком является ежемесячной социальной помощью.

Выплату пособия по беременности и родам могут получать только те женщины, которые работали официально не менее шести месяцев.

Также выплата пособия производится тем представительницам женского пола, которые получали стипендию или стояли на учете в местном Центре занятости.

Пособие по уходу за ребенком могут получать абсолютно все женщины, которые стояли на учете в женской консультации. Их может заменить любой член семьи только в том случае, если на это есть очень веские причины.

Если пособие по уходу за ребенком будет оформлено на другого человека без веских причин, то это будет наказано законом. Представительница женского пола может выйти из декрета ранее указанного возраста.

В данном случае выплаты по уходу за ребенком будут прекращены.

Как уже говорилось выше, длительность декретного отпуска составляет полтора года. При необходимости женщина может его увеличить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

При этом сумма полагающейся ей выплаты значительно уменьшиться. Получать выплаты может любой другой член семьи в случае болезни матери.

Для их оформления необходимо подать в центр социальных служб документы о степени родства с ребенком, а также больничный лист его мамы. 

Всю необходимую информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/vo-skolko-mesyatsev-uhodyat-beremennye-v-dekret.html

Как правильно оформить декретный отпуск в 2018 году

Как правильно оформить декретный отпуск в 2018 году

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.

  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dekretnyj-kak-oformit/

Декретный отпуск в Украине: на какой неделе идут в декрет и как рассчитать декретные?

Рождение ребенка влечет за собой не только приятные моменты. Это и большие траты.

Женщине на поздних сроках беременности тяжело работать, а сразу после рождения каждая мама хочет посвятить каждую секунду жизни своему малышу.

Поэтому государство предоставляет декретный отпуск в Украине.  В законодательстве четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

Цель декретного отпуска

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Государство заботиться о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременным 100% от официального оклада.

Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Законом Украины предусмотрены следующие положения:

  • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек предоставляю 70 дней и после родов.
  • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
  • Матерям, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, предоставляется освобождение на 6 месяцев.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам. Не стоит забывать, что все документы для оформления выплат нужно сдать не позже, чем через года после выхода в декрет.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

Женщины, которые до беременности не работали, тоже имеют право на выплату декретных. Таким образом в 2018 году, равно как и 2017, женщина, с которой не производили вычет в Фонд социального страхования, может рассчитывать на финансовую государственную поддержку. Весь пакет документов нужно отнести в ФСС по месту жительства беременной.

Если женщина учится и получает стипендию или стоит на учете в центре занятости и получает помощь по безработице, она может рассчитывать на 100% от получаемой выплаты. Эта сумма не может быть меньше, чем 25% от установленного минимума. Ели будущая мама получает две выплаты, то насчитать декретные могут только по одной.

Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель. И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода.

Если с 1 января 2018 года прожиточный минимум составит 1700 грн, то 25% — это 425 грн в месяц или чуть больше 14 грн в день. До родов таким женщинам выплатят 992 грн, а после, если те пройдут без осложнений – 795 грн. Не густо, но и на этом спасибо.

Важно:

Как выплачиваются декретные?

Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

Как рассчитать декретные?

Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды.

При расчетене используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете. Эти выплаты облагаются налогами:

  • 22% оплачивает организация, где работает беременная;
  • Если сотрудник имеет статус особы с инвалидностью – 8,41%.

Расчетный период равен 12 месяцам. Именно за этот период берут зарплату для начисления декретных.

Как оформить декрет

Если женщина работает, то весь пакет документовпредоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Как оформить декрет и какие документы потребуются:

  • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
  • Свидетельство о ребенке.
  • Заявление по установленному законом образцу.

Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не у всех работа заключается в заполнении формуляров, некоторым женщинам приходится тяжело физически трудится. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем ее больше интересует: на каком сроке идут в декрет.

Для работающих:

  1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
  2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
  3. Оформить заявление на имя директора организации.

Как выплачиваются декретные, что нужно знать беременной? После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10 дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщинам нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС:

  1. Трудовую книгу + копии страниц.
  2. Паспорт + копия страниц.
  3. Идентификационный код + копия.
  4. Справка из налоговой о том, что женщина не занимается предпринимательской деятельностью.
  5. Справка из банка об открытии счета.
  6. Справка из ЦЗ о том, что беременная не стоит у них на учете и не получает никаких выплат.
  7. Свидетельство о браке + копия.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Во сколько недель уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются документы:

  1. Заявление в ФСС.
  2. Справка формы 147/у.
  3. Свидетельство о регистрации ЧП.

Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Декрет по уходу до трех лет

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения помощи на ребенка до трех лет понадобятся:

  1. Заявление.
  2. Копия выписки из приказа работодателя.
  3. Свидетельство о рождении (копия).
  4. Копия трудового договора или книги.
  5. Справка из места учебы (для мам-студенток).
  6. Справка об отсутствии каких-либо выплат по безработице.
  7. Свидетельство о регистрации для мам-предпринимателей.
  8. Решение об усыновлении (для усыновителей).

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека.

Сколько платят

Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляет 41 280 грн. Единоразово выплачивают чуть больше 10000 грн, остальную сумму разбивают на 3 года и выплачивают ежемесячно. Количество детей теперь не имеет значения, выплата от этого не меняется.

Выплату могут прекратить в случае:

  • Лишения родительских прав получателя.
  • Изъятие ребенка из семьи решением суда.
  • Временное устройство малыша на государственное пособие.
  • Прекращения опеки (для опекунов).
  • Нецелевое использование финансовой помощи.
  • Другие обстоятельства.

Депутаты периодически поднимают вопрос об увеличении этих выплат, но позитивных сдвигов ни разу не наблюдалось.

Актуально!

  1. Компания «Швидко Гроші» работает с 2012 года и выдает микрокредиты на срок до 30 дней
  2. «Море Грошей» кредитует тоже на срок до 30 дней, но максимальная сумма кредита 10 000 гривен
  3. Микрофинансовая организация «Ваша готівочка» работает более 5-ти лет и кредитует без залога и поручителей

Из декрета в декрет

Случаются и непредвиденные случаи, когда женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго. Как выйти из декрета в декрет в Украине:

  1. Нужно отправляться в бухгалтерию для написания нового заявления.
  2. Нужно предупредить о своем решении начальство.
  3. Декретные будут начисляться исходя из последних выплат, а не оклада.
  4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. Доход в таком случае будет браться того, кто оформляет декрет на себя.

Работодатель не может уволить женщину в этот период.

Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет? Это возможно только после предоставления справки из поликлиники о болезненности малыша.

Обязательными являются выводы ВКК. Так же, как и до трех лет, родственник может продлить до 6 лет на себя. Расторгнуть трудовые отношения с особой в декрете запрещено законом.

Правда, этот период не засчитывается в страховой стаж.

Если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и в этот период забеременела, ей лучше выйти на работу и заново уйти в декрет. Мамам, которые вынуждены ухаживать за ребенком до 18 лет, не могут отказать в декретном отпуске. Главное, предоставить пакет всех документов.

(3 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://deltabank-online.com.ua/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

Новый закон про декретный отпуск в 2018 – заявление на декретный отпуск

Государство предоставило право работающим женщинам в ожидании ребенка выхода на отдых, который называется декретом. В ТК РФ описаны условия реализации этого права.

Но поскольку законодатель регулярно пересматривает нормы утвержденных ранее нормативных актов, предлагаем обсудить актуальную для многих тему.

Обсудить новый закон детальнее, рассмотреть нужный перечень документов, заполнение бланка заявления, обсудить вопрос издания приказа и пр.

Декретный отпуск в 2018 году по новому закону – условия выхода в декрет

Новый закон содержит привычные нормы: женщина имеет возможность реализации права после 30 нед. (этот срок может корректироваться от условий беременности). По наступлению положенного времени она должна взять больничный лист в своей поликлинике у женского врача и написать заявление своему работодателю.

Образец бланка предоставляют на предприятии. Этих документы (заявление и больничный) повод для работодателя утвердить приказ. Согласно нормам закона России за будущей мамочкой сохраняется место на роботе, должность стаж.

На этот период временно назначается другой сотрудник, о чем также издается приказ руководства предприятия.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году?

В будущем году сроки ухода не изменены – 30-32 недели, т.е. семь месяцев беременности. Этот срок сокращается на две нед.

, если ожидается два и больше плода (многоплодность) или у женщины имеются сложности с вынашиванием. Еще одна возможность продлить срок декретного отдыха – жилищные условия.

В этом варианте срок продлевается от первоначальных 30 недель еще на три, т.е. уходят с 27 недель.

Документы для выхода в декрет – приказ и заявление

Для декрета достаточно представить работодателю заявление и больничный, который и является основанием. Остальные документы (паспорт, трудовая книжка, выписка о доходе) имеются на самом предприятии.

Заявление на декретный отпуск как писать — образец 2018 год

Заявление пишут в свободном формате, но обычно на предприятии имеется образец документа. Главное, что должен содержать бланк заявления: реквизиты компании и ФИО директора/руководителя, данные сотрудника, описание просьбы, перечень документов, дату и подписи. Новый закон не изменил эти положения.

Приказ о выходе женщины в декрет

Работодатель будет рассматривать документ не больше 10 дней. Далее издается главный документ — приказ. Этот документ подписанный руководителем и заверенный печатью — основание для начислений денежных выплат, которые мамочка получает вместе с ближайшей выплатой зарплаты. Форму бланка новый закон также не утвердил, т.е. работодатели могут использовать старый образец бланка.

Скачать

Как оплачивается декретный отпуск – выплаты в декрете

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2018? Новый закон не изменил установленные нормы: женщины получают выплаты не только за дородовой, но и послеродовой период. Он может длиться:

• 70 дней – при стандартной беременности;• 110 дня — при многоплодной;

• 194 — при осложнениях.

После этого времени женщине будет обеспечивается пособие (выплаты обеспечиваются работодателем), все льготы остаются прежними. Для обеспечения выплат работница должна предоставить документы и новое заявление до 1,5; 3; 6 лет ребенка (образец бланка предоставит работодатель). Новый закон эти нормы также оставил прежними.

Расчета выплат при декретном отпуске

Для расчета выплат берется предшествующий двухгодичный доход (зарплата) и общая сумму делят на количество дней за это время, т.е. на 730 (высчитывается сумма за один день).

Далее итог умножается на расчетный период, который может длиться от 140 до 264 дней. Эти положения новый закон также оставил без изменений.

Выплаты производятся в полном объеме за весь срок совместно с ближайшей зарплатой. Основание – приказ работодателя.

Справочные вопросы по теме:

Предлагаем рассмотреть ответы на сопутствующие вопросы, которые могут заинтересовать будущих мамочек и их родственников.

Бабушка может уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?

Новый закон допускает такую возможность не только для будущей мамы, но и ее мужа или бабушки ребенка. Для оформления такого декретного отдыха понадобится справка, что она не оформляет в декрет на своей работе.

Декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии входит ли?

Новый закон четко обозначил, что это время входит в стаж (страховой), т.е. учитывается при начислении пенсионных выплат. Исключение — ребенок от 1,5 лет. Это время ухода в страховой стаж не входит.

Когда положен отпуск после декретного отпуска женщине?

Работник имеет такое же право на отдых, как и прочие сотрудники, т.е. на общих основаниях. Дополнительно можно оформить внеочередной по заявлению (образец бланка есть на каждом предприятии). Приказ выпускается на основании заявления.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://law-pravda.ru/pravo/kogda-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk-vo-skolko-nedel-uxodyat-v-dekret.html

Во сколько недель декретный отпуск

Советы экспертов Ответы на ВСЕ вопросы онлайн

Многие считают, что декрет, — это то отрезок времени с момента ухода женщины в отпуск в связи с рождением ребенка и до выхода ее на работу по достижении ребенком трех лет. На самом деле декрет – это два отдельных отпуска, на каждый из которых требуется писать отдельное заявление. Кодекс Законов о Труде гласит, что женщина имеет право уйти в декрет с тридцатой недели беременности.

Для того, чтобы учти в декрет, женщине необходимо в первый день тридцатой недели беременности обратится к врачу для выдачи ей соответствующей справки.

Со скольки недель идут в декрет?

Получение декретного отпуска начинается с оформления больничного листа, предусматривающего два аспекта: беременность и последующие роды у официально-оформленных работающих мам.

Не все, также, информированы о возможности взятии внеочередного отпуска мужем, жена которого находится в декрете.

Женская консультация является медицинским органом, занимающимся непосредственным определением срока ухода — во сколько недель идет в декрет обратившаяся к ним женщина.

Когда уходить в декрет: что нужно знать будущей маме

Как известно, всем беременным женщинам по закону полагается декретный отпуск.

Наверное, вы сейчас частенько расспрашиваете своих подружек-мамочек о том, когда они уходили в декрет, сколько дней декрета положено, какие будут выплаты, какие нужны документы для оформления декрета.

Сегодня мы предлагаем вам поговорить о декретном отпуске, чтобы узнать, что собой представляет декретный отпуск в Украине, как его оформить, какие есть права у будущей мамы? Все мамочки называют декретом тот отрезок времени, который они проводят дома до рождения малыша и после родов во время ухода за ним.

Как правильно рассчитать декретные?

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Беременность – событие волнительное для всех людей. Особенно к нему следует подготовиться будущим мамам, поскольку от состояния матери в полной мере зависит состояние новорожденного ребенка. Для такой подготовки наше государство предусмотрело особый отпуск, который многие называют декретным.

Эта статья – путеводитель для будущих мам и пап в правовых вопросах обеспечения отпуска в связи с таким важным событием, коими являются беременность и роды.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Также, вы не должны работать сверхурочно, в выходные дни и ночное время.

Например, были в командировке или отпуске.

Вы желаете приносить дополнительный доход в семью.

Исключением из правила считается пенсия по старости, выплачиваемая досрочно. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам.

Как только женщина приняла решение завести ребенка, она начинает задумываться о многих вопросах.

Особенности оформления декретного отпуска – сроки, порядок и особые условия

Многие согласятся с мыслью, что беременность – не болезнь, поэтому сегодня большинство будущих мам ведут активный образ жизни, а также выполняют свои обязанности на рабочем месте.

Во второй половине беременности даже самым прогрессивным будущим мамам нужен покой и отдых, чтобы собраться с силами и подготовиться к родам.

Право на отпуск в связи с беременностью и родами закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Во сколько недель уходят в декрет

Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка – превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск.

А вот во сколько недель уходят в декрет – зависит от состояния здоровья и личных пожеланий.

Фактически то, сколько не будет работать женщина, зависит от нее самой.

Во сколько недель можно уйти в декретный отпуск?

Во сколько начал шевелиться ваш малыш в животике?

во сколько начал шевелиться ваш малыш в животике?

Первая беременность, в 22-23 недели, четко пнул (до этого просто еще не понимала, что это малышок меня пинает) в 16 недель первая…

Когда нужно подовать заявление на работе об уходе в… Когда нужно подовать заявление на работе об уходе в декретный отпуск, и какие вообще документы нужны?

когда закончится больничный по беременности и родам, к заявлению прикладываете копию свидетельства о рождении…

Почему в России декретный отпуск 3 года, а в Европе 3… почему в России декретный отпуск 3 года, а в Европе 3 месяца.

Тамошние дети быстрее вырастают что ли?

Источник: http://help4net.ru/vo-skolko-nedel-dekretnyj-otpusk-19004/

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить

Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам. Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Нормы законодательства устанавливают только, что беременной сотруднице нужно дать декретный отпуск за 70 дней до ориентировочной даты. Во сколько уходят в декретный отпуск нигде не регламентируется.

Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога. Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов.

Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности. Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист.

Это не значит, что она сразу же должна уйти в декрет. Женщина может продолжать работать в соответствии со своим самочувствием. Однако, она должна понимать, что пособие ей будет начисляться только после, того как произойдет оформление декретного отпуска.

Для некоторых категорий беременных отпуск по беременности может наступать и раньше. К примеру, многоплодная беременность.

Продолжительность декретного отпуска

Порядок составления листков нетрудоспособности устанавливает срок декретного отпуска, который может иметь различную продолжительность, зависящую от обстоятельств оформления данного периода:

  • 140 дней – в обычной ситуации работнице в положении полагается 70 дней отпуска до родов и 70 дней после них.
  • 194 дней — для мам, у которых должно появится два и более ребенка. Он распределяется следующим образом: 84 дня до родов, 110 дней после.
  • 156 дней — для женщин, у которых были осложнения при родах — 70 дней до появления ребенка, 86 дней — после.
  • 160 дней — для мам, которые живут на территории, ранее подверженной радиационному заражению. Распределение происходит так: 90 дней до появления малыша, 70 дней – после.

Как только женщина приносит больничный лист и подает заявление, ей отпуск оформляется в целом, без разбиения на периоды до родов и после. За все его время из средств соцстраха, а также по желанию работодателя дополнительно, выплачиваются пособия.

Важно! Законом запрещено производить отзыв работницы из данного отпуска, поэтому его она должна отгулять до конца.

В качестве одной из гарантий для работниц, ТК РФ устанавливает возможность предоставить ежегодный оплачиваемый отпускЕжегодный оплачиваемый отпуск: длительность и порядок предоставления не по графику отпусковГрафик отпусков по форме Т-7 перед выходом в декрет. При этом не имеет значения, полагается такой сотруднице этот период или нет.

Для получения данного отпуска, работница должна принести справку от своего врача, о том что она в положении с указанием срока беременности. В кадровой службе ей надо составить заявление, к которому будет приложена эта справка.

Часто на предприятии не требуют подтверждения права беременной на получение ежегодного отпуска до декрета, достаточно одного желания сотрудницы, оформленного заявлением.

Можно ли продолжать работать в декретном отпуске?

Как только врач определяет женщине срок в 30 недель, то он оформляет ей листок нетрудоспособности. С ним она обладает правом на получение декретного отпуска.

Если женщина, чувствует, что здоровье позволяет ей работать дальше, и у нее есть такое желание, то она может не приостанавливать работу.

Когда же придет время и сотрудница примет решение получить отпуск по причине беременности и родов, ей надо будет в отдел кадров предоставить выписанные ранее больничный, а также заявление, в котором она определит дату начала отпуска.

Нужно помнить, что если сотрудница уйдет позже в декрет, то эти дни никак не компенсируются ей, их нельзя переносить. Поэтому декретный отпуск закончится строго в день, указанный в выписанном больничном листе.

Это необходимо для определения момента будет оформлено ей декретное пособие. Так как законодательством запрещается одновременно получать и пособие по причине беременности и родов, и зарплатуЗаработная плата: порядок выплаты, сроки и размер.

Внимание! Однако, существует некоторое отступление от этого правила. Если сотрудница выходит на работу не на весь рабочий день, то она имеет право сразу на эти две выплаты. Но в этом случае обязательно требуется получения согласия от руководства компании.

Если администрация одобряет такой график работы, то беременная женщина подает заявление, на основе которого составляется дополнительное соглашение к ее трудовому контрактуКак составить трудовой договор с работником, где устанавливается новый распорядок ее деятельности.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Многих сотрудниц интересует вопрос, включается ли стаж в декретном отпуске в общий, определяющий получение права на пенсию.

Законодательство дает на этот вопрос положительный ответ. Действительно период отпуска из-за беременности и родов подлежит включению в страховой стаж.

Кроме этого данное время принимается также к учету при подсчете стажа для определения права на ежегодный очередной отпуск.

Часто декретный отпуск отождествляют с отпуском по уходу за детьми. Эти периоды по действующему законодательству включаются ограниченно в стаж для целей определения размера пенсии.

Существует также трудовой стаж, который включает весь период работы. В этот стаж входят все виды отпусков связанных с беременностью и родами, по уходу за детьми.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2018 году

Шаг 1. Написание сотрудницей заявления

Для оформления декретного отпуска работнице нужно прийти в кадровую службу компании, где написать заявление на декретЗаявление на декретный отпуск: как правильно написать.

Для него не устанавливается специальная форма, а потому его можно составлять произвольно, либо воспользоваться шаблоном, предложенным в кадровом отделе.

Документ может быть набран на компьютере, или написан на листе бумаги от руки.

В заявлении желательно указать следующие сведения:

  • Дни начала и завершения отпуска согласно оформленному больничному листу;
  • Просьбу произвести расчет и перечисление всех видов пособий;
  • Способ, каким работница хочет получить выплаты (наличными, на карту, на банковский счет и т. д.);
  • Перечень прилагаемых документов.

К последним относятся:

  • Больничный лист, составленный в женской консультации. Он содержит информацию, необходимую для определения периода отпуска и расчета пособия.
  • Справка о принятии на учет в консультации на раннем периоде. Она не является обязательным документом, и выдается работнице только в том случае, если она зарегистрировалась в консультации на периоде беременности менее 12 недель.

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам?

Внимание! Законодательство не обязывает работницу оформлять такое заявление сразу как только больничный получен на руки. Она может продолжить работать на общих основаниях. Однако необходимо помнить, что на то время, когда она будет продолжать находиться на своем месте, период предродового отпуска (70 дней при нормальной беременности) сокращается.

Оформление приказа на предоставление декретного отпуска не закреплено как обязательное в трудовом законодательстве. Однако предприятие может это сделать по собственной инициативе.

Приказ на отпуск по беременности и родамПриказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6

Если для составления приказа решено использовать бланк Т-6, то для отражения отпуска из-за беременности и родов нужно использовать раздел «Б». В него из оформленного больничного переносятся начальный и завершающий дни периода отпуска, его установленная продолжительность. В качестве основания для оформления приказа указываются реквизиты заявления сотрудницы.

Из-за того, что больничный выписывается сразу на весь период отпуска, считается, что беременность протекает стандартно, и срок восстановления устанавливается как 70 дней.

Внимание! Если же процесс родов проходил сложно, или были многоплодными, то период отпуска может быть продлен дополнительным больничным, который выписывается уже в самом роддоме. На него должен быть оформлен дополнительный приказ.

Как составить приказ о предоставлении отпуска?

После составления распоряжения, его передают на утверждение руководителю компании. После этого, документ должна прочитать сама работница. В подтверждение этого, она ставит свою подпись в специальной графе.

Последним этапом работы с приказом является его фиксация в журнале регистрации распоряжений по личному составу фирмы.

Шаг 3. Внести информация в личную карточку

Личная карточка по форме Т-2Личная карточка работника, форма Т-2

Декретный отпуск вносится в раздел VIII «Отпуск». Там необходимо записать наименование периода, начальный и завершающий дни, общую продолжительность и сведения о приказе.

Как оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2?

Внимание! Вопрос отражения в карточке декретного отпуска, является предметом споров у экспертов. Они считают, что поскольку этот отпуск не влияет на период расчета ежегодного отпуска, не будет ошибкой, если такую запись не сделать. Но при ее наличии, кадровому работнику и бухгалтеру в дальнейшем будет легче получать информацию о работе данного сотрудника.

Для отметок явок и неявок работника на свое место, а также количества отработанных часов, используется табель учета рабочего времениКак заполнить табель учета рабочего времени по формам Т-12 либо Т-13.

В нем обязательно нужно отметать, если работница в настоящий момент находится в декрете, либо отпуске по уходу за ребенком:

  • Отпуск по причине беременности и родов отмечается буквой «Р» либо кодом 14;
  • Отпуск по уходу за ребенком отмечается буквами «ОЖ» либо кодом 15.

Внимание! Количество часов в данных случаях проставлять не нужно.

При оформлении работнице в декретного отпуска, ей могут назначаться несколько видов пособий.

При этом одни выплачиваются единовременно, а другие могут носить ежемесячный характер:

  • По беременност и и родам — эта выплата выдается единожды, при уходе в декрет. Его размер определяется на основании среднего заработка и данных из больничного листа, выписанного консультацией. Закон устанавливает минимальный и максимальный предел пособия. Точно определить размер пособия поможет калькулятор декретного отпуска.
  • При постановке на учет в консультации на маленьком сроке — назначается на основании справки, выписанной врачом консультации.
  • По рождению ребенка — размер пособия устанавливается законом и выдается единожды.

Сохраняется ли место при уходе в декрет?

В действующем законодательстве закреплено, что если работнице по ее заявлению оформлен декретный отпуск, предоставлено время ухода за ребенком до 1,5 лет либо до 3 лет, то на этот промежуток за ней гарантированно сохраняются как рабочее место, так и должность.

Если сотрудница находится в декрете, а на ее место оформляют нового человека, то это может быть произведено только по срочному трудовому соглашению и на период полученного периода отпуска. При выходе на работу после завершения отпуска, новый работник автоматически увольняется.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске беременности и родам?

Положения ТК построены так, чтобы защищать интересы беременных сотрудниц перед их работодателями. С ними, в большинстве случаев, запрещено расторгать трудовое соглашение, а также отказывать в оформлении на работу из-за нахождения в этом состоянии. Причем такое правило распространяется даже на срочные соглашения — они будут действительны, пока такого типа период отпуска не завершиться.

Если же срочное соглашение заканчивается до момента ухода в декрет, то оформляется стандартное увольнение.

Помимо этого, правило о запрете увольнения распространяется на время прохождения испытательного срокаКак установить испытательный срок при приеме на работу, если работница предоставила справку из консультации. Это значит, что по итогам испытания ее нельзя увольнять из-за невыполнения должностных обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины и прочих причин.

В то же время, если сотрудница сама попросит об увольнении, предоставив собственноручно оформленное заявление, то организация может прекратить действие трудового соглашения в общем порядке.

Также нельзя сократить должность, на которой находится сотрудница в декрете. Однако здесь есть одна возможность и провести сокращение, и остаться в рамках закона.

Поскольку уведомлять о сокращенииУведомление работника о сокращении штата необходимо минимум за 2 месяца, то дата подбирается таким образом, что первый рабочий день после выхода из отпуска и будет являться датой сокращения.При этом работница может воспользоваться правом перейти на другую должность в этой же компании, если имеется такая вакансия.

В том случае, когда производится ликвидация компании, увольняются абсолютно все работники, не зависимо от их текущего статуса.

Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/dekretniy/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.