Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством предусмотрен такой вид увольнения с работы, как соглашение сторон.

Причем инициатором переговоров об уходе с работы может стать как служащий, так и руководство компании.

Но чтобы провести увольнение по соглашению сторон, необходимо соблюдать процедуру расторжения трудового контракта и сроки выплаты.

Особенности процедуры

Особенности процедуры

На основании ст. 78 ТК РФ прекращение трудового договора возможно с взаимного согласия работника и руководителя компании.

Данное правило касается как бессрочного, так и срочного трудового соглашения.

Однако никаких условий по срокам увольнения или других особых требований не установлено в законе.

На практике чаще производится увольнение по собственному желанию служащего, а не по соглашению сторон. Но бывают ситуации, когда такой вариант не подходит ни служащему, ни руководству.

Однако если увольнение должно производиться по иному основанию, к примеру, по сокращению штатов, то расторжение трудового соглашения по согласию сторон не допустимо.

Оформление увольнения

Оформление увольнения

Если же работник и директор компании пришли к решению оформить увольнение по соглашению сторон, то следует провести такие мероприятия:

  • инициировать увольнение может первым работник, подав заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон. Обратите внимание, что формулировка в заявлении должна звучать именно по соглашению сторон, а не по своему желанию (иначе почти всегда придется работать еще 2 недели). А руководитель должен завизировать данное заявление, тем самым выражая свое согласие на увольнении по основанию ст.78 ТК.
  • можно пойти и по другому пути – работодатель может выдать приказ об увольнении, где указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон и предварительного заявления от работника не требуется. Свое согласие с увольнением служащий подтверждает подписью, которая ставится в приказе. А дату увольнения необходимо согласовать с сотрудником.

Из вышеуказанного следует, что достичь соглашения про увольнение можно и в устном порядке. Но само увольнение обязательно оформляется письменно в виде приказа, и работник ставит под таким приказом подпись.

Соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора

Часто при расторжении трудового соглашения по обоюдному согласию заключается соглашение.

Однако в законодательстве не установлено никаких требований к его форме, порядку заключения, содержанию и т.д.

А это означает, что такой документ может заключаться на усмотрение руководителя и служащего.

Однако на практике данное соглашение обычно содержит такие данные:

  1. Наименование организации и ФИО директора.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Дата увольнения, о которой договорились стороны. Обязательно следует указать, что решение о расторжении трудового соглашения является добровольным и обоюдным;
  4. Моменты по выплате компенсации при увольнении – конкретный размер и порядок выплат. Однако пункт о денежных выплатах необходимо вносить только в том случае, если сотруднику полагаются какие-либо дополнительные выплаты, кроме зарплаты, отпускных, иных компенсационных выплат.
  5. Можно указать и то, когда работник должен передать все дела лицу, указанному работодателем.
  6. Подписи сторон: руководителя и служащего, а также дата.

Также в соглашение могут быть включены пункты о регулировании других вопросов: предоставлении отпуска перед увольнением, оформление для сотрудника рекомендательного письма, передача материальных ценностей и т.д.

Оформляется соглашение о прекращении трудовых отношений в двух экземплярах – один документ остается у работодателя, а другой экземпляр передается работнику.

О получении копии соглашения служащий должен поставит отметку на экземпляре соглашения руководителя.

До самого последнего дня ухода с работы, соглашения можно аннулировать. Однако отмена соглашения допускается по соглашению работника и директора. Одностороннее прекращение соглашения запрещено.

Впрочем, заключение договора в письменной форме не обязательно. Однако чтобы в дальнейшем не возникали претензии по поводу проведения увольнения, то лучше всего задокументировать все мероприятия, которые производятся при расторжении договора.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При проведении процедуры расторжения трудового контракта в последний день увольнения сотруднику положено выплатить зарплату за все отработанные дни.

Такое правило действует не только при увольнении по соглашению, но и во всех иных случаях увольнения.

Второй вид выплаты, который в обязательном порядке причитается всем увольняемым работникам, — компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если есть нереализованные дни отпуска, то выплачивается компенсация за все годы работы.

По некоторым из оснований увольнения положена и выплата выходного пособия. Но дня случаев увольнения по соглашению сторон выплата выходной помощи не положена по закону.

Но по инициативе работодателя сотруднику могут провести компенсацию при увольнении. Размер ее тоже определяется по соглашению сторон.

Однако требовать выплату компенсации сотрудник не имеет право, так как закон не предусматривает обязательных выплат по такому основанию, как соглашение сторон.

Однако если работодатель пытается уговорить вас на увольнение по соглашению, а на самом деле, на предприятии производится сокращение, то откажитесь от такого предложения.

Ведь таким способом руководители часто хотят избежать выплаты выходного пособия, которые положены при сокращении штата.

Так, при сокращении дополнительно с выплатой заработной платы в последний день работы перечисляется выходное пособие в сумме одного среднемесячного оклада.

Если же гражданин не трудоустроился во второй месяц после увольнения, то ему полагается и выплата пособия за второй месяц, а в исключительных случаях – за третий месяц.

Размер же компенсации по соглашению сторон может определяться любым способом. Это может быть несколько окладов, процент от зарплаты или же конкретная сумма.

Выплаты, которые производятся в качестве компенсации при прекращении действия трудового договора, учитываются в бухгалтерской отчетности  и отмечаются как расходы на оплату труда.

Компенсация не облагается НДФЛ, если размер выданного пособия не превышает трехмесячного среднего оклада.

Преимущества увольнения по соглашению

Преимущества увольнения по соглашению

Несмотря на то, что по соглашению сторон законом не гарантируется обязательная выплата компенсации, такое основание довольно выгодно и для работника, и для руководства.

В отличие от увольнения по собственному желанию сотрудника, при уходе по соглашению сторон нет необходимости отрабатывать 2 недели.

Также при увольнении по инициативе работника ему не полагается выплат дополнительной компенсации.

При увольнении же по обоюдному решению сторон есть шанс получить дополнительные выплаты, а  также по таким основаниям гражданин будет иметь преимущества при постановке на учет в центре занятости.

Для руководителя такой вариант тоже довольно выгодный:

  • у него будет больше гарантий того, что уволенный сотрудник не будет обращаться с жалобами на него в прокуратуру, инспекцию по труду, а также не подаст иск суд;
  • избежать конфликтной ситуации с сотрудником, если его не устраивает, как он выполняет свои трудовые обязанности. К примеру, если служащий совершает дисциплинарный проступок, то работодатель может предложить ему уволиться по соглашению, а не увольнять его «по статье». Ведь при увольнении сотрудника по инициативе директора очень часто суды восстанавливают работников в должности в связи с тем, что  порядок расторжения соглашения был соблюден не в полной мере.
  • нет необходимости получать согласие на увольнение от профсоюза.

Можно сделать вывод, что компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается только при наличии договоренности руководства и работника.

Если же директор компании не имеет возможности возместить сумму компенсации, то истребовать ее не получится даже через суд.

Однако обязательно необходимо оплатить сотруднику заработную плату и провести расчет за неиспользованный отпуск.

Если в день увольнения расчет проведен не был, действия руководства необходимо обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре либо суде. Обращаться в эти инстанции можно одновременно.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html

Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов — Все о кадрах

Работодатель по своей инициативе вправе уволить работника только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя определен в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил влечет за собой восстановление этого лица на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Однако трудовой договор может быть в любое время расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон.

При этом соответствующая правовая норма носит общий характер и не служит ответом на многие практические вопросы.

Рассмотрим рекомендации по документальному оформлению и налогообложению выплат при увольнении по соглашению сторон, основываясь на нормах трудового и налогового законодательства, письмах официальных органов и выводах арбитражной практики, а также некоторые сложные ситуации, возникающие на практике.

Кому и когда это выгодно…

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора по ряду оснований.

Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения с работниками заканчиваются путем заключения взаимного соглашения о расторжении трудового договора, при этом в таком соглашении предусматриваются единовременные компенсационные выплаты работникам.

Перед работодателями в данном случае встают вопросы, как определить размер единовременной компенсации, следует ли включать суммы таких выплат в состав расходов при исчислении налога на прибыль, облагаются ли такие выплаты страховыми взносами и, наконец, будет ли это выгодно работодателю и работнику.

Основание для увольнения «по соглашению сторон» предусмотрено в п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Для применения данного основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. В связи с этим увольнение по соглашению сторон может в большей мере устраивать и работодателя, и работника.

Иными словами, работник в любое время может оставить место, которое перестало его устраивать, а работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть трудовой договор по данному основанию, прекратив трудовые отношения с работником в силу ряда сложившихся обстоятельств, причины которых не нуждаются в документальном подтверждении.

Кроме того, при увольнении по соглашению сторон не нужно учитывать мнение профсоюзной организации. По данному основанию работника можно уволить и во время испытательного срока, и при наличии срочного трудового договора.

Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, то в одностороннем порядке он этого сделать не сможет. Аннулировать приказ об увольнении и само соглашение о расторжении трудового договора возможно лишь при взаимном согласии подписавших соглашение сторон — работника и работодателя (п.

 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2). При этом наличие заявления работника об увольнении не является обязательным документом.

Согласно части 3 ст.

 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Поэтому оформление взаимного соглашения сторон при увольнении может являться неотъемлемой частью трудового договора, даже если сам трудовой договор был заключен и ранее.

Обратите внимание! При такой форме расторжения трудового договора к законодательно установленным гарантиям и компенсациям работнику, как правило, выплачивается дополнительная компенсация, установленная соглашением сторон.

Итак, преимуществами увольнения по соглашению сторон являются следующие:

трудовые отношения с работником могут быть прекращены в день достижения такого соглашения;

не применяются законодательно установленные сроки уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя;

не нужно учитывать мнение профсоюзной организации;

при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);

простая процедура оформления увольнения путем подписания соглашения;

уволенный работник не может передумать и вернуться на рабочее место, поскольку аннулирование договоренности о расторжении договора возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодно как работодателю, так и работнику: первый получает возможность избежать трудовых споров, а второй может уволиться без отработки и получить дополнительную компенсацию.

Оформляем правильно

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора. Правовой нормы, в которой установлены обязательные условия для соглашения, как, например, для трудового договора, нет. Отсутствует также и унифицированная форма соглашения. Соответственно каждый работодатель свободен в выборе формы данного документа.

Обязательными условиями соглашения являются основание для прекращения трудового договора и день увольнения работника. Кроме того, в соглашении могут содержаться условия:

о выплате дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (с указанием ее размера);

о выполнении работником определенных действий до увольнения (например, передача дел другому сотруднику или завершение проекта); любые другие условия, о которых договорятся работник и работодатель, при этом следует учитывать, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

По аналогии с трудовым договором следует подготовить два экземпляра: один — для работника, другой — для работодателя. Каждый из них должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Отметим, что получение работником экземпляра соглашения должно быть зафиксировано, для чего на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку о том, что он получил экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, дату и личную подпись.

Максимальный размер выходного пособия, в том числе дополнительного по соглашению сторон, в ст. 178 ТК РФ не установлен. Поэтому стороны вправе указать в трудовом договоре любую сумму.

На основании соглашения об увольнении издается приказ по форме Т-8 (если организация применяет унифицированные формы отчетности). Обязательно нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись.

Приказ о прекращении трудового договора станет основанием для оформления записки-расчета по форме Т-61 и внесения записи в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

Обратите внимание! Сформулировать запись в трудовой книжке необходимо со ссылкой на п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 78 ТК РФ (п. 5.2 постановления Минтруда России от 10.10.03 г.

N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.

 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kak-izbezhat-spornyh-momentov/

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Согласно ТК РФ (статья 78) у сторон в трудовых отношениях, то есть у работодателя и у работника, есть право в любой момент расторгнуть заключённый договор. Причём сама процедура достаточно подробно расписывается в отдельном соглашении.

Оно заключается в свободной форме, главное, чтобы там были реквизиты сторон (и вообще все данные, позволяющие их идентифицировать), дата, подпись и точное содержание, не допускающее двойных трактовок. Такой договор необходимо оформить в двух экземплярах: по одной каждой стороне.

Его можно как заполнить от руки, так и распечатать. При этом нужно не забыть расписаться и поставить печать.

Поскольку в ТК РФ довольно мало конкретики по поводу этого договора, у работника могут возникнуть вопросы о том, что именно туда можно внести. В такой ситуации он вправе обратиться за разъяснениями к юристу.

Никто не мешает, к примеру, составить договор, но не подписывать его, а взять время на размышление и чтобы показать специалисту.

Юрист по трудовому праву проанализирует содержание договора и укажет на риск его опротестования, а также на другие подводные камни.

Единственное, что ещё сказано в ТК РФ по поводу данного контракта, – это упоминание о том, что различные выплаты не осуществляются для главбухов, руководителей и замов муниципальных или же государственных учреждений. Для причисления организации к таковой достаточно, чтобы РФ или же муниципалитету принадлежало больше половины предприятия.

Подобное слабое урегулирование означает только одно: законодатель оставил этот договор на откуп сторонам. Фактически, они вправе найти компромисс в какой угодно устраивающей их форме. Главное, чтобы контракт не противоречил действующему законодательству.

Преимущества соглашения сторон при увольнении

Вообще заключение такого договора выгодно для обеих сторон. В частности, для работника он означает:

  1. Возможность спокойно, без конфликтов прервать не особо устраивающие его отношения.
  2. Нередко – получение выходного пособия в тех ситуациях, когда он бы не смог на него претендовать.
  3. Увольнение не по статье в случае серьёзного проступка со стороны сотрудника.
  4. Увеличение размера пособия по безработице. Правда, незначительное, но тем не менее.
  5. Непрерывный трудовой стаж на протяжении месяца после расторжения трудового договора.

Однако нельзя сказать, что работодатель ничего не получает. У него в таком соглашении тоже есть свои преимущества:

  1. Можно избавиться от неугодного сотрудника раньше срока. Здесь многое определяется по договорённости.
  2. Отпадает необходимость согласовывать свои действия с профсоюзом либо же с трудовой инспекцией в тех случаях, когда подчинённый – несовершеннолетний.
  3. Реальный шанс избежать проблем в дальнейшем. То есть работник не сможет заявить, что его незаконно уволили, что на него оказывали давление. Вернее, у него есть такое право, но для начала нужно будет опротестовать заключение данного договора.
  4. Возможность самостоятельно установить сумму выходного пособия и других выплат, кроме тех, которые определяются строго по закону и обязательны.
  5. Договор может стать инструментом защиты репутации работодателя, показывающим, что руководство компании идёт на контакт, соглашается на компромиссы.

Вместе с тем подобным договором нельзя пытаться обходить закон.

Так что если конкретный сотрудник имеет право на защиту от увольнения, например, при сокращении штата или же на какие-то конкретные льготы в связи с этим, то ему обязаны их предоставить.

Иначе такой работник вправе обратиться в суд и опротестовать соглашение. Напомним, что любые договорённости не должны ухудшать позицию сотрудника по сравнению с той, что установлена по закону.

Также соглашение об увольнении должно быть исключительно добровольным. Любое принуждение будет расцениваться как нарушение прав, что даст возможность работнику обратиться в суд и обжаловать его. А это способно повлечь за собой самые разные последствия для компании или же ИП, то есть не только восстановление сотрудника в должности, но и выплата различных компенсаций.

Обычно инициатива о заключении соглашения в связи с увольнением по взаимному согласию сторон исходит от работодателя.

Руководство компании надеется таким образом обезопасить себя от различных неприятностей со стороны сотрудника.

Плюс тому, кто собирается предъявлять претензии к работодателю, нужно будет после заключения договора доказать, что последний недействительный по тем или же иным основаниям. Что на практике далеко не всегда легко.

Как проходит процедура?

В законе не сказано, кто именно может выступить с предложением заключить такое соглашение. В частности, соответствующим правом обладают обе стороны: работник способен написать заявление, работодатель – составить служебную записку.

Оба документа составляются в произвольном виде, в законодательстве к ним нет каких-то особых требований. То есть достаточно, чтобы воля подписавшегося была выражена достаточно чётко и однозначно, не противоречила нормативно-правовым актам.

И, разумеется, нужно расписаться, а также поставить дату.

Что происходит дальше? Вторая сторона должна выразить своё согласие в письменном виде. Однако это не означает, что обязательно нужно составлять отдельный документ. Достаточно просто сделать соответствующую надпись на заявлении или же на служебной записке, расписаться и поставить дату.

После чего можно приступить уже к самому соглашению. При этом поменять его разрешается исключительно в том же порядке, в котором оно составлялось. Причём такой договор накладывает на подписавших его и свои ограничения.

В частности, работник не может уволиться раньше указанного в тексте времени (но вправе уйти в отпуск или же на больничный). Также работодатель не должен расторгать с ним трудовые отношения раньше оговоренного срока.

Обратите внимание на то, что ни одна из сторон после подписания такого соглашения не может просто передумать. Здесь нужно будет добиться ещё согласия второго участника.

Следующим этапом на основании данного соглашения в день, когда предполагается расторжение трудового контракта, руководство компании должно издать соответствующий приказ.

Причём большинство компаний и ИП для этого используют стандартизированную форму Т-8. Конечно, с 2012 года у предприятий есть возможность разрабатывать собственные документы.

Однако на практике это довольно сложная процедура, которая ещё и затрудняет взаимодействие с контрагентами. Поэтому немногие воспользовались этим правом.

Итак, когда приказ оформлен, работника с ним знакомят под роспись, делают запись в трудовой книжке, которую выдают на руки. В тот же день производится полный и окончательный расчёт. После этого рабочие отношения прерываются.

По поводу содержания соглашения

Как уже и было сказано, законодатель не ограничивает стороны в праве указывать в таком договоре всё, что не противоречит действующим нормативно-правовым актам. Чаще всего туда вносится следующее:

  1. Реквизиты самого документа. То есть номер договора, дата его заключения и прочее.
  2. Непосредственно желание руководства компании и сотрудника прекратить рабочие отношения. Оно должно быть выражено недвусмысленно с обеих сторон.
  3. Дата расторжения трудовых отношений. Нужно учитывать, что такое соглашение может быть заключено и на будущее.
  4. Порядок передачи дел. В частности, речь может идти об обязательстве работника обучить определённым вещам (обращению с техникой, программами и прочее) нового сотрудника, который придёт на его место. Здесь также описывают, будет ли происходить инвентаризация, и если да, то каким именно образом.
  5. Размеры всех полагающихся выплат. Работнику по закону обязаны выдать зарплату за всё время, отработанное по факту, премию, если ту должны начислить согласно соответствующему локальному нормативно-правовому акту или же компенсацию за отпуск.
  6. Выходное пособие. Необходимо учесть, что в обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон оно не включено. Так что в данном случае речь идёт исключительно о доброй воле работодателя.
  7. Другие моменты, которые могут в теории оговариваться. Например, довольно часто включается формулировка, подтверждающая, что у сторон нет друг к другу претензий.

О компенсациях и выплатах

Обычно увольнение по соглашению сторон предполагает выплату дополнительных компенсаций сотруднику за то, что он теряет рабочее место. Законом это не обусловлено.

Однако работник вправе поставить подобное условие и отказаться в противном случае подписывать договор.

То есть тогда руководству фирмы придётся искать основания для расторжения контракта, что при хорошей трудовой дисциплине сделать бывает проблематично.

В остальном же увольняемому положена зарплата за отработанное по факту время и отпускные. Бывает и так, что трудовой договор расторгается до окончания того года, в котором сотрудник уже отдыхал. Тогда соответствующая сумма отпускных с него удерживается.

Запись в трудовую

Любое увольнение должно быть обязательно зафиксировано в трудовой. Но при этом ссылаться нужно на общую статью о расторжении трудовых отношений, то есть на статью 77 ТК РФ, а не 78, согласно которой стороны могут заключить обсуждаемый договор. В записи должна указываться причина увольнения без сокращений. В данном случае это будет соглашение сторон.

Специфика увольнения по соглашению сторон представителей отдельных категорий

Существуют отдельные категории работников, которые находятся под особой государственной защитой. И расторжение с ними трудового договора обладает своей спецификой.

Как быть с беременной? Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – это один из немногих способов для работодателя избавиться от такой женщины.

Ведь разорвать с ней отношения в связи с проступком или же по сокращению штата он не может. Однако будущие матери крайне редко соглашаются подписать подобный договор. А заставить работодатель не вправе.

Аналогично в отношении матери-одиночки.

Также сегодня работать могут и пенсионеры. Вообще действующее законодательство запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому заключение соглашения об увольнении по согласию сторон с ними проходит без какой-то особой специфики.

Увольнение сотрудника, трудившегося по совместительству, осуществляется на общих основаниях в данном случае. Единственным исключением может стать разве что отличие в формулировке записи в трудовой. Так, там нужно указать на то, что сотрудник уволен с работы по совместительству.

Что следует принять во внимание руководству компании?

Увольнение – это непростой процесс. Подводные камни есть как для одной, так и для другой стороны. Итак, работодатели могут решить, что официально инициатива должна исходить от сотрудника. И поэтому они начинают требовать, чтобы он написал соответствующее заявление, что становится грубой ошибкой по двум причинам:

  1. Инициативу проявлять в такой ситуации может любая из сторон. То есть ограничивать себя не нужно.
  2. Настойчивые напоминания о том, что надо составить соответствующее заявление, способны поставить руководство компании в уязвимую позицию. В частности, если работник решит, что на него давят, он может сделать аудио- или же видеозапись и впоследствии использовать это как доказательство того, что доброй воли от него при заключении договора не было.

Именно поэтому руководителю так важно следить за определёнными формулировками. И при желании проявить инициативу – составить служебную записку.

А ещё руководство нередко путает два разных юридических понятия: увольнение по собственному желанию и предложение заключить соглашение по данному поводу. Если на последнем работодатель просто поставит визу и издаст приказ о расторжении договора, то работник может обратиться в суд и опротестовать такое решение. Причём он ещё и получит компенсацию, как минимум, за вынужденный прогул.

Также работодатели часто уже после заключения соглашения начинают выдвигать дополнительные требования, о которых в тексте договора ничего не было сказано.

Например, они могут попросить отработать ещё неделю, потребовать сдать дополнительный отчёт, осуществить другие действия и прочее. Однако после заключения соглашения обе стороны скованы его рамками.

Поэтому у сотрудника появляется право обратиться в суд, например, чтобы защититься от неоговоренных требований. А работодатель рискует в такой ситуации получить штраф.

Что необходимо учитывать работнику?

Соглашение об увольнении – это двухсторонний договор, что означает возникновение обязательств как для работника, так и для работодателя. Поэтому перед подписанием договора нужно тщательно всё обдумать.

В ситуации, когда инициатива идёт от работодателя, сотрудник вправе требовать для себя компенсацию в виде выходного пособия. Причём его размер может быть любым, законодательство не ограничивает и не регулирует данный момент.

В отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию работник не сможет отозвать своё заявление обратно, если работодатель не согласится. То есть расторжение трудового договора тогда произойдёт в любом случае.

В соглашении указывается конкретная дата. До неё включительно специалист обязан посещать работу и выполнять свои обязанности. Уход раньше – это прогул, что означает риск увольнения уже по статье и без соответствующих выплат.

Если сотрудник заболел, то это не мешает его уволить. Разница здесь будет исключительно в том, что расчёт с ним произведут позже. В тот же день выдадут и трудовую. Ещё один вариант – отправят по почте.

Учтите, что отдельные работодатели прописывают максимально подробно процедуру увольнения непосредственно в тексте трудового договора. По законодательству это не запрещено, но в таком случае в заключении отдельного соглашения уже нет смысла. И, как можно догадаться, такое добавление – ещё один хороший повод очень внимательно читать текст договора.

Подведение итогов

Увольнение по соглашению сторон позволяет работодателю и работнику рассчитывать на условия, которые устроят всех. Однако чтобы такой договор был эффективным, к его составлению желательно привлечь разбирающегося в подобных контрактах юриста.

Профессионал способен составить соглашение с нуля с учётом всех пожеланий сторон или же проверить уже имеющееся. А ещё специалист поможет отстоять свои права в ситуации, когда работодатель (или работник) не соблюдает взятые на себя обязательства.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.