Увольнение на больничном по собственному желанию

Содержание

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желаниюУвольнение на больничном по собственному желанию

Трудоустройство, правоотношения между сторонами в этом случае — весьма беспокойный для всех вопрос. Из юридической практики можно позаимствовать наглядные примеры, участившихся судебных разбирательств, где нарушения законодательных актов с одной стороны и трудового распорядка с другой послужили поводом к обращению в правовую инстанцию.

Так увольнение во время нахождения человека на больничной койке может произойти только в том случае, если инициатором окажется сам заболевший сотрудник.

Руководитель не сможет воспользоваться ситуацией и отсутствием нерадивого сотрудника, чтобы избавиться от него за прогулы или сократить штаты именно на эту единицу.

Представленный лист нетрудоспособности уничтожит действие приказов подобного характера.

Увольнение с работы входит в разряд трудовых отношений между фигурантами, заключившими  соглашение. Из-за частых споров по этому поводу у каждой стороны имеются законодательные положения, когда и что возможно совершить.

В каждом производственном случае расторгают договора на основании приказа.

Если в это время работник болеет, значит, указание будет оформлено по причине:

  • заявления, поступившего от служащего;
  • решения начальства;
  • соглашения, принявшего обеими сторонами;
  • непредвиденных обстоятельств, не зависящих от участников.

Обосновывают своё нелицеприятное постановление руководство по следующим мотивам:

  • штатным сокращением;
  • не выполнение должностных инструкций;
  • компания обанкротилась, ликвидировалась;
  • работа завершена, так как закончился договорной срок.

Обстоятельства, из-за которых приходиться прибегнуть к расторжению обязательств, возникшие по независящим от участников трудового соглашения причинам могут быть следующие:

  • призыв в армию;
  • лишение свободы;
  • веские обоснования.

Основанием для увольнения работника только с односторонним решением по инициативе работодателя во время его лечения, невозможно воспользоваться по определению законодательства. Исключением служит ликвидация предприятия.

Нет никаких ограничений, если к намерению расторгнуть отношения пришел сам заболевший сотрудник. Он подаёт соответствующее случаю заявление, а прекращение всех положенных действий начинается с указанной в нём даты.

Кадровой и финансовой службам предстоит выполнить все положенные законом мероприятия, оплатить больничный и предоставить расчет с записями в трудовой.

Бывает, что рабочий не желает трудиться в данном учреждении после производственной травмы, его ходатайство удовлетворяет начальство, и материально возмещает в полном размере нанесение ущерба здоровью.

Нормативно-правовые акты

Положения, разработанные и утвержденные законодателями Трудового кодекса РФ, предоставляют ряд гарантий рабочим на период их болезни.

Примером служит:

  • 183 статья о порядке выплаты пособий, неприменимость законодательных актов к некоторым причинам, по которым увольняют работника, если инициатором является его руководитель;
  • продлить отпуск разрешено по условиям, предложенным статьёй 124;
  • в статье 81 в п.1 и ч. 4 объясняется порядок прекращения отношений с персоналом после банкротства или закрытия предпринимательства, учитывают места расположения учреждений;
  • 71 статья разъясняет развитие различных производственных случаев из-за испытательных сроков;
  • 341 статья утверждает специальные основания для увольнения работников спецслужб за рубежом, если они болеют больше 60 суток, у них обнаружена болезнь, не поддающаяся кратковременному излечению, она мешает эффективному трудовому процессу.

Процедура оформления в различных ситуациях

Главы фирм с большим производственным потенциалом и маленьких организаций обязаны действовать в соответствии с законодательством в любых вопросах. Особенный отклик со стороны правоохранительных органов осуществляется на жалобы от наёмных работников на нарушения, допущенные по отношению к ним со стороны начальства.

Но в статье 81 нет ограничительных мер, если между фигурантами заключено соглашение на определенный период и сотрудничество окончено на этом основании. Эта процедура не считается увольнением, а является производственным фактом. Данный случай ни от кого не зависит, а происходит по окончанию срока, подписанного ранее соглашения.

В жизни существуют разные правоотношения, законы лояльны к трудящимся, но юридическая практика предоставляет нелицеприятные примеры, когда трудовой народ пользуется этим. Сотрудник приносит продленные неоднократно бюллетени в отдел кадров. Руководство фирмы не может предпринять действенных мер к нему, так как ТК не позволяет увольнение.

Начальству не возбраняется:

  • обратиться в лечебное учреждение;
  • прибегнуть к МСЭ.

Запрос в поликлинику подтвердит правомерность амбулаторного лечения или опровергнет подобные мероприятия. Угроза проверок со стороны фискальных органов больницы, ЛПУ не доставит никому желание покрывать прогульщика, прикрывающегося несуществующей болезнью.

Обследование со стороны МСЭ даёт заключение о способности больного трудиться, если ему присвоена инвалидность. Только с диагнозом туберкулеза работник может находиться на излечении год.

К заявлению, если оно подаётся от человека, чтобы уволиться на основании собственного желания, нет ограничительных требований. Оформление происходит по общей форме, предусмотренной для данного случая.

В первой части указывают обращение к должностному лицу, в подразделении которого работал сотрудник и наименование предприятия. Затем пишется формулировка о причине  увольнения.

Датируют документ двумя цифровыми значениями, временем создания его и периодом с которого действие трудового соглашения прекращается. В любой момент, а также во время болезни вправе работника отозвать ходатайство. Работодателю при свободной должности остается продолжить сотрудничество после его излечения.

Закон и порядок стоит на стороне трудового народа. При оформлении бюллетеня до того пока не наступила дата, прекращающая все взаимоотношения между лицами, заключившими договорные обязательства, руководство обязано оплатить полный объём за нетрудоспособность гражданина.

При этом вне зависимости, сколько осталось суток до увольнения и количества его проведения на лечении, так как больничный открыт в момент нахождения фигурантов в трудовых отношениях.

Не стоит забывать об обязанности для работодателей платить за больничные дни и после выхода в свет приказа о прекращении трудового взаимодействия. На протяжении 30 суток, бывший рабочий может подать лист нетрудоспособности, и получить денежную компенсацию.

Последствия для работодателя

В случае нарушений законодательных актов по отношению к своим подчиненным руководитель своего предприятия получит наказание, назначенное правовой инстанцией.

Если возникший конфликт предложит разрешить прокуратура в связи с поступившей жалобой на начальника, возможно, все закончится предупреждением.

Когда спор доходит до суда то вправе судьи прекратить правонарушения с помощью более строгих мер —  существенными штрафными санкциями, освобождением от должности.

Больничный в день увольнения — что делать? Ответ на вопрос — на данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение работника на больничном по его собственному желанию

Тема прекращения трудовых отношений во время больничного имеет множество нюансов и актуальна как для работников, так и для работодателя. Прежде всего такая инициатива может исходить только от наемного лица.

Уволить за прогулы во время официального больничного никто не имеет права. Это может являться поводом обращения в суд для восстановления прежнего рабочего места.

В каких случаях допускается увольнение на больничном

Спорный вопрос возникает вот в чем. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, подает его, как и полагается, в двухнедельный срок, но за это время простужается и попадает на больничный. Как поступить в этом случае работодателю? Ждать выхода сотрудника или увольнять?

Поскольку сотрудник сам написал заявление и изъявил желание прекратить службу на предприятии, то в положенный срок, как указано в документе, работодатель имеет право совершить процедуру увольнения. Даже если дата совпадает с последним днем больничного, то это все равно будет считаться датой увольнения.

Тоже самое происходит и по инициативе двух сторон.

Если разрывается трудовой договор или заканчивается срок действия контракта, то работа окончена той датой, которая указана, независимо от того, на больничном человек или нет.

Но иногда возникает и другая ситуация. Работодатель решил уволить сотрудника из-за серьезной причины. Но в день, когда должны быть прерваны трудовые отношения, он заболевает.

В данном случае действия работодателя должны быть такими: он ждет, когда заканчивается больничный, человек выходит на работу и его увольняют этим числом.

Сначала заполняется листок нетрудоспособности, а лишь затем начинается, предусмотренная законом, процедура увольнения:

  1. Уточняется причина ухода;
  2. Издается приказ по предприятию;
  3. Производится расчет;
  4. Выдается трудовая книжка.

Итак, что нужно запомнить:

  • Если до момента увольнения по собственному желанию осталось 7 дней, а работник все еще пребывает на больничном и за этот период не выйдет из него, то работодатель оформляет увольнение числом, записанным в заявлении.Поскольку сотрудник не отзывал своего заявления и не менял ничего, его первое заявления считается официальным поводом для увольнения;
  • В последний день, предшествующий указанной дате, человек должен получить на руки полный расчет и трудовую книжку;
  • Если сотрудник не явился в последний день и не забрал нужные документы, то ему отправляется письмо с уведомлением о том, что ему необходимо лично прийти на предприятие и забрать трудовую книжку с расчетом. При этом, с согласия сотрудника, трудовая книжка может быть отправлена заказным письмом.В любом случае, нужно лично явиться в компанию, чтобы завершить трудовые отношения.

Особенности увольнения

Обязательно следует обратить внимание на несколько нюансов, которые могут привести к спорным ситуациям:

  • Больничный оформлен до начала процедуры увольнения.Ситуация такая. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию на 2 октября. С 25 сентября по 3 октября он на больничном. Дни, в которых рабочий отсутствовал по уважительной причине, будут оплачиваться в полном объеме, несмотря на то, что на момент выхода из больничного, он был уже уволен;
  • Предприятие обязано платить больничный еще некоторое время после увольнения.Продолжая предыдущий пример, возьмем в расчет, что больничный длился с 25 сентября по 20 октября. Число и месяц, написанные в заявлении на увольнение – 2 октября.В этом случае предприятие обязано до 2 октября платить в полной мере, а с 3 по 30 октября – в размере 60% от средней заработной платы. Случай действует, если больничный лист представлен в течение 30 календарных дней со дня выхода;
  • Работник имеет право принести в бухгалтерию бюллетень на протяжении полугода.Этот нюанс очень важен. Возникает редко, но все-таки, если человек заболел до увольнения, затем с ним прекратили трудовые отношение, то он может принести справку о болезни в течение 6 месяцев, и предприятие будет обязано все оплатить. Только сумма будет рассчитываться до момента увольнения.

Должен ли работник после больничного отрабатывать срок перед увольнением

Некоторые работодатели могут потребовать отработать срок, равный тому, который сотрудник проболел. В данном случае четкие рекомендации указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости.

В документе разъясняется, что гражданин может изъявить желание уйти в места работы в любой период, будь то больничный или отпуск, главное, чтобы он предупредил начальство от этом за 14 рабочих дней.

Дата увольнения может совпадать с любым из периодов и даже стать последним днем больничного или отпуска.

Если заявление не было отозвано сотрудником, работодатель выполняет все приписанные инструкции по увольнению и требовать отработать тот или иной день или неделю он не имеет право.

Как производится расчет с сотрудником

В этом вопросе следует обратиться к ст.140 ТК РФ. В ней указано, что в день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Дополнительно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Но не всегда работник может прийти в день увольнения. Тогда он предоставляет просьбу о расчете, датирует ее определенным числом и приходит не позднее этого дня.

Временная нетрудоспособность рассматривается как страховой случай. Поэтому, работник обязательно должен получить компенсацию.

Законами РФ предписаны правила, согласно которым расчет производится за полный период действия больничного, даже если в этот период работник был уже уволен.

Предприятие должно оплатить бюллетень бывшего работника, если он травмировался или захворал в течение месяца после завершения трудовых отношений. В этом случае сумма компенсации составит 60% от размера его среднего оклада.

Для того, чтобы компенсация была начислена, на предприятие необходимо принести больничный лист, выписанный медицинским учреждением.

Начисление пособия производится в течение 10 календарных дней со дня подачи сотрудником необходимых документов.

Что нужно знать при оплате

До 2013 года больничный оплачивался с средств предприятия. С 2015 года деньги будут выплачиваться из средств Фонда социального страхования.

В целом, схема оплаты такова:

  • Первые три дня должно оплатить предприятие из средств полученной прибыли;
  • Все остальные дни возмещаются ФСС.

Рассмотрим общий порядок начисления пособия за дни, когда сотрудник был нетрудоспособен:

  1. Берутся данные за два предшествующих года по заработной плате. Например, сотрудник заболел в 2015 году, тогда подымаются ведомости за 2014 и 2013 года;
  2. Все числа суммируются и делятся на 730;
  3. Та сумма, которая получилась, является величиной среднедневного заработка;
  4. Следующий шаг – вычисление процентов оплаты, что рассчитывается в зависимости от общего страхового стажа.

    Напомним, что страховой стаж длиться столько, сколько предприятие производило отчисление в ФСС.

    Если человек работал в серой компании и не имел официального трудоустройства, то, естественно, отчислений не было и страховой стаж не начислялся.

    • Если страховой стаж превышает 8 лет, оплата производится в 100% объеме;
    • От 5до 8 лет – 80%;
    • От 3 до 5 лет – 60%;
    • Все что меньше оплачивается исходя от размера минимальной оплаты труда.

Рассмотрим пример: Сотрудник трудиться на одном месте 5 лет. Сумма дохода за 2013-2014 год составляет 335200,00 рублей. Больше человек нигде не работал. Его страховой стаж рассчитывается за время работы в этой фирме.

Рассчитаем сумму для оплаты:
335200 / 730 = 459,18 рублей.

Умножаем это число на 60% и получаем:
459,18 × 0,6 = 275, 51 руб.

Такова сумма выплаты одного дня. Напомним, что первые три дня должен оплатить работодатель. Все остальные дни будут компенсированы с Фонда социального страхования.

Подводя итог, можно сказать, что на больничном можно уволится лишь по собственному желанию. Работодатель не имеет права сократить работника, если это не ликвидация или банкротство фирмы. Оплата и расчет производятся согласно нормативным документам и человек может рассчитывать на компенсацию больничных дней, даже если он заболел в течение месяца после увольнения.

Источник: http://protk.ru/trudovie_otnosheniya/uvolnenie/na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли уволиться или быть уволенным, находясь на больничном?

Работающий гражданин имеет право расторгнуть свои трудовые отношения с работодателем. При этом он должен предупредить его об этом за 2 недели. А если человек находится на больничном, может ли он уволиться?

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Заявление об увольнении во время пребывания на больничном

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

  1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:
  • сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
  • сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.
  1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
  2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию — читать тут.

Входит ли больничный в отработку?

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Оплачивается ли больничный?

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Однако в Законе № 255-ФЗ сказано, что во время трудовой деятельности больничный оплачивается в зависимости от того, какой страховой стаж имеет сотрудник.

После увольнения работодатель обязан оплачивать болезнь ещё в течение месяца, если уволившийся сотрудник не устроился к другому работодателю. После увольнения в течение 30 дней и при предъявлении листа нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка этого работника. Подробнее об оплате больничного после увольнения — читать тут.

Для расчёта выплат по листу нетрудоспособности необходимо учитывать его заработную плату за последние 2 года. Так как сейчас 2017 год, то для расчёта нужно брать зарплату работника за 2015 и 2016 года.

Для расчёта учитывают все выплаты и вознаграждения, с которых уплачивают страховые взносы. Если в этот период сотрудник работал в другом месте, то нужно принести справку о доходах от предыдущего работодателя.

Если средний заработок будет ниже МРОТ, то расчёт будет производиться, исходя из этой величины. Этот же показатель учитывается, если страховой стаж менее полугода.

об увольнении во время больничного

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео:

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Источник: http://moyaidea.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли уволиться, находясь на больничном без отработки?

В современном обществе работодатель зачастую пытается как можно выгоднее для себя оформить или расторгнуть отношения с работником. Чтобы избежать ловушек, стоит знать свои права, гарантированные законом. Вопрос: можно ли уволиться, находясь на больничном и может ли работодатель уволить человека на больничном – волнует многих работников. Разберем в деталях разные случаи.

Увольнение по желанию сотрудника

Это единственно возможный вариант увольнения работника. Законодатель не допускает увольнения сотрудника по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда закрывается ИП или происходит ликвидация организации.

Если сотрудник сам решил уволиться и написал заявление, как принято говорить, «по собственному», за две недели до предполагаемой даты ухода, а после заболел, расторжение трудового договора произойдет в день, указанный в заявлении.

При этом, если срок больничного составил две недели или больше, увольнение происходит без отработки этого времени. К тому же работодатель должен будет оплатить данный больничный по всему периоду болезни.

Договор может быть расторгнут и без соблюдения срока в 14 дней с момента подачи заявления, если работодатель согласен отпустить человека более ранней датой и при невозможности осуществлять свои рабочие функции. В своем заявлении можно сделать акцент на данном условии, сославшись на ст.

80 ТК РФ.  В том случае когда сотрудник заболел на 7 дней после подачи заявления, а затем вышел на работу, то оставшиеся дни он обязан отработать.

К данному случаю приравнивается расторжение договора по соглашению сторон.

Увольнение на больничном при прохождении испытательного срока

Закон защищает тех, кто находится на испытательном сроке. Уволить такого сотрудника в период его нахождения на больничном можно только с его согласия. При этом расторжение договора во всех остальных случаях возможно только после окончания его нетрудоспособности.

То есть, никаких различий между работниками постоянными и находящимися на испытательном сроке нет. Из особенностей испытательного срока стоит указать, что время болезни не входит в испытательный срок, а потому он будет продлен.

Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

В данном случае расторжение договора тоже возможно только по желанию самой работницы. Исключение все те же случаи – ликвидация предприятия и закрытие деятельности ИП.

За женщиной сохраняется выходное пособие в размере месячной заработной платы и средняя заработная плата на период трудоустройства.

Если же был заключен срочный договор и закончился период его действия, работодатель обязан с 2016 года продлить его действие до полного окончания отпуска по беременности и родам (т.е. предоставить и оплатить еще 70 дней после родов).

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно при переводе ее на другую работу к другому работодателю при ее согласии. Стоит отметить, что в случае осуществления перехода на работу к другому лицу, он обязан предоставить ей оставшиеся дни отпуска, но без выплаты пособия, т.к. оно выплачивается единовременно за все дни больничного.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

По собственному желанию сотрудник может уволиться с работы в период больничного по уходу за ребенком. Предупредить в общеустановленном порядке необходимо за две недели. Если ребенку нет семи лет, то больничный оплачивается за весь период лечения, даже если окончание лечения произошло уже после ухода. Общее количество дней нахождения на таком больничном должно быть не более 60 в год.

Расчет при увольнении в период больничного

При расторжении договора руководитель обязан выплатить бывшему сотруднику следующие выплаты:

  • Дать расчет при увольнении;
  • Оплатить больничный;
  • Выдать компенсацию за непотраченный отпуск.

Сотрудник при увольнении предоставляет больничный бюллютень. На больничном листе стоят сроки болезни и печати медицинской организации. Оплата происходит за весь период потери работоспособности, в том числе и дни после расторжения договора. Сумма выплаты начисляется по общим правилам: в зависимости от стажа и средней зарплаты.

Законодательством предусмотрено, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, то его больничный опять-таки оплачивается, но в размере 60% от средней зарплаты.

Выплаты по больничному производятся в день ухода сотрудника, если он раньше принес больничный. Если на момент расторжения сотрудник отсутствовал по болезни и предоставил больничный лист позже, то выплата происходит в ближайший день выплаты зарплаты всем сотрудникам (например, 10-го числа след. месяца).

Оформление заявления на увольнение

В случае написания заявления на увольнение в период больничного заявление не отличается от подачи в других случаях. Необходимо указать ФИО и должность лица, которому направляется заявление, название организации и ФИО с должностью увольняющегося сотрудника. Текст заявления стандартный, не стоит указывать, что расторжение  договора происходит в период больничного.

Работодатель должен быть обязательно письменно уведомлен о грядущем уходе сотрудника. Поэтому в случае лечения в стационаре простого звонка в отдел кадров мало, необходимо направить свое заявление по почте. Однако с учетом того, что на доставку почты уйдет несколько дней, стоит направить копию письма по электронной почте.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom.html

Увольнение во время больничного

Увольнение во время больничного

Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.

Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного двухнедельного срока на период болезни.

Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании части четвертой ст. 80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Работника надлежит ознакомить с приказом об увольнении под роспись в день увольнения. Если работник в день увольнения на работе не появится, на приказе производится запись о невозможности ознакомления работника с документом.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление лучше направить заказным письмом с описью вложения.

Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

По общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст.

9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, если к моменту увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения.

Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не предоставит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Обратиться за назначением пособия работник может в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Источник: https://delovoymir.biz/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo.html

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желаниюУвольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-14-66 (Москва) +7 (812) 309-83-27 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть

Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.

Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 .

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 .

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-20/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.php

Особенности и правила увольнения по собственному желанию на больничном

Особенности и правила увольнения по собственному желанию на больничном

Почему многие часто прибегают к такому способу ухода с работы, как увольнение по собственному желанию на больничном? Попробуем разобраться в этом вопросе. В наше время не так-то просто быстро и без усилий уволиться с работы.

Если нужно уволить человека, то требуется помнить о немалом количестве нюансов. Причем как работодателю, так и самому увольняющемуся сотруднику.

Поэтому лучше знать все особенности соответствующего закона, чтобы все сделать правильно, если когда-нибудь придется покинуть свое место работы или уволить сотрудника своей компании.

Далее будет подробнее рассказано о том, в каких случаях лучше написать заявление об увольнении, находясь на больничном, и правомерно ли это делать. Кроме того, законно ли увольнять человека, когда тот находится на больничном.

Кратко об уходе с работы, которого человек желает сам

Это один из самых распространенных способов, с помощью которого прекращаются трудовые отношения. Так как инициатива увольнения исходит от работника, согласие работодателя не требуется. При этом желающий поменять место работы сотрудник обязан соблюдать целый ряд правил.

  1. Обязательно написать заявление об увольнении. Для него нет какой бы то ни было установленной формы. Не регламентировано даже от руки оно пишется или печатается на компьютере. Можно выбрать как тот, так и другой варианты. Этот документ — основание, благодаря которому руководителю следует подготовить и подписать приказ об увольнении. В заявлении в обязательном порядке должны быть указаны имя и фамилия сотрудника, основание для увольнения, дата предполагаемого увольнения и написания документа, подпись работника. Не нужно делать акцент на причине увольнения, следует лишь написать о своем желании уволиться, причем общими словами. заявления не должен быть большим: нескольких строк вполне достаточно.
  2. После этого руководитель либо отдел кадров (у каждой компании по-разному), готовят приказ об увольнении. Этот документ по закону выполняется по форме Т-8. Увольняющийся сотрудник должен будет ознакомиться с приказом и расписаться. Если работник отсутствует, то необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.
  3. Сотрудник не всегда обязан отрабатывать 2 недели до того, как наступит долгожданный для него день увольнения. В законодательстве об этом не сказано ни слова. Там есть лишь упоминание, что желающий поменять место работы человек обязан за 2 недели предупредить руководителя о своем желании уйти из его организации. А каким образом он проведет эти 14 дней — на рабочем месте, уйдя по возможности в отпуск, дома либо в больнице, будучи больным — это не столь важно. Иногда, по договоренности с работодателем, можно будет уйти сразу же.

Подробнее об уходе с работы, когда человек находится на больничном

У работника есть право написать заявление по собственному желанию, когда у него на руках имеется заполненный по всем правилам больничный лист. Он может не отрабатывать 2 недели в том случае, если день после больничного будет позже этих самых 2 недель.

Более того, он имеет право подать такое заявление, даже если дата увольнения совпадает с больничным. Законодательного запрета на это нет.

Нельзя увольнять заболевшего сотрудника, если инициатива исходит только от работодателя, так как у него нет права самостоятельно сдвигать даты.

Не так важно, на больничном находится увольняющийся сотрудник или нет, руководитель в любом случае обязан в последний день его работы окончить оформление необходимых документов и произвести сотруднику окончательный расчет.

По взаимной договоренности могут быть варианты, но по законодательству все должно быть сделано именно так. Единственной возможностью для работодателя уволить заболевшего человека, уже имеющего на руках все нужные документы — полная ликвидация предприятия.

Остальные варианты по законодательству недопустимы.

Даже если человек не по своему желанию заболел в последний день этих самых двух недель отработки, работодатель обязан его дождаться и лишь затем увольнять. Недопустимо и продлевать срок отработки хотя бы на день.

По законодательству между подачей заявления об уходе по собственному желанию и фактическим освобождением от должности не должно пройти больше, чем 14 дней.

Если не получилось выйти в последний день положенного срока, руководитель обязан уволить сотрудника именно в этот день, ни раньше, ни позже.

Кто оплачивает больничный лист?

По закону это обязанность работодателя. Работник должен предоставить закрытый больничный лист не позже, чем через полгода после того, как он выздоровел.

При этом он должен это сделать не позднее, чем через 10 дней после того, как он получил листок нетрудоспособности. Руководитель компании обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Но не обязательно делать это в день увольнения. Можно в тот день, когда будет выдана следующая зарплата.

Интересно, что пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить, даже если его сотрудник заболел либо получил травму в течение месяца после освобождения его от должности.

Сумма оплаты за больничный лист зависит:

  • от средней зарплаты,
  • от страхового стажа.

В качестве вывода

Но это делается лишь в том случае, если уволившийся сотрудник не нашел новую работу. В остальных случаях работодатель не обязан это делать. Какая сумма выплачивается, если оформлен больничный лист? Она рассчитывается на общих основаниях. Как и для работника, который не собирается увольняться.

Чтобы осталась довольной и та, и другая сторона, руководителю нужно проводить процедуру увольнения по нормам ТК, а увольняющемуся просто соблюдать все правила, связанные с освобождением от должности по собственному желанию.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.