Трудовое право: юридические основания прекращения трудового договора

Основание прекращения трудовых договоров

Скачать

Общие основания прекращения трудового договора………………………..3

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон……………………………………………………7

Участие профсоюзов в расторжении трудового договора………………….8

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

−             соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

−             истечение срока трудового договора (пункт 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

−             расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ);

−             ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

−             сокращения численности или штата работников организации;

−             несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

−             смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

−             неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

−             однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

−             совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

−             совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

−             принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

−             однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

−             представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

−             прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

−             предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

−             в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение в случае сокращения численности штата и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья и не соответствии квалификации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

−             перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

−             отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

−             отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); Существенные условия связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

−             отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);

−             отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);

−             обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

−             нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

−             заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

−             заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

−             отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

−             в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в связи с нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

−             призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

−             восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

−             неизбрание на должность;

−             осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

−             признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

−             смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

−             наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Участие профсоюзов в расторжении трудового договора

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в случае сокращения численности организации рабоотодатель, в соответствии со ст.

82 ТК РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Источник: http://vsempomogu.ru/urist/trudpravo/268-4.html

Основания прекращения трудового правоотношения

Основания изменения трудового правоотношения

Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двусторонними актами. Изменение трудовой функции работника — одного из важнейших условий трудового договора, то есть перевод на другую работу, требует согласия работника, если инициативу проявляет руководитель (работодатель).

При инициативе, проявленной работником, требуется согласие руководителя, кроме некоторых случаев, предусмотренных законом, когда руководитель (администрация) обязан перевести работника по его требованию.

Исключением является перевод работника без его согласия по инициативе работодателя: это возможно лишь в случае производственной необходимости и в связи с простоем.

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Основаниями переводов на другую работу служат:

1).продолжительность переводов;

2).место переводов;

3).инициатива в переводах сторон трудового договора (контракта).

В соответствии с этими основаниями переводы на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу; переводы на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, переводы на другое предприятие, в учреждение, организацию и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией; переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников.

Все вышесказанное относится к двусторонним юридическим актам. Так же, у нас имеются изменения правоотношений основанных на односторонних юридических актах.

Сюда относятся, такие юридические акты, когда перевод работника на другую работу осуществляется по инициативе одного из субъектов трудового правоотношения и не требует согласия работника или работодателя, носят исключительно временный характер, и производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Временные переводы по инициативе работодателя отличаются друг от друга сроком и порядком переводов и, как уже говорилось, в зависимости от причин переводов и делятся на переводы: 1) по производственной необходимости; 2) вследствие простоя.

Помимо временных переводов на другую работу по инициативе администрации закон предусматривает и временные переводы по инициативе работников.

Они используются главным образом в целях охраны их здоровья.

Такие переводы производятся при временной нетрудоспособности работников, в связи с беременностью и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и в других случаях, предусмотренных законом.

Основания прекращения трудового правоотношения

В зависимости от того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, основаниями прекращения этого правоотношения могут служить:

а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон).

Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.

б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрации); Порядок увольнения по инициативе (волеизъявлению) работника зависит от того, какой был работником заключен с работодателем трудовой договор (контракт): на неопределенный срок или срочный трудовой договор (т. е. договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы).

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения прекращаются на основании различных правопрекращающих фактов: в основном волевых действий, а также событий.

Если прекращение происходит в результате юридических действий волевого характера – это расторжение. Именно так озаглавлена ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Если же прекращение происходит в связи с событием, то его нельзя называть расторжением договора. Поэтому ст. 83 ТК РФ называется «Прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам». Все перечисленные в указанной статье обстоятельства (за исключением смерти работника) связаны с волевыми действиями органов государства и др[17].

Смерть же работника не зависит от воли государственных органов или воли третьих лиц (не сторон трудового договора). Это особое правовое событие (обстоятельство), ни с чем из ст. 83 ТК РФ не сравнимое.

Правовую ситуацию, связанную со смертью работника, нельзя назвать расторжением (увольнением), а только прекращением трудового договора. В ряде случаев авторы все-таки называют свои статьи «Увольнение по печальному поводу» или «Увольнение в связи со смертью»[18].

Коль скоро смерть работника – особое событие (обстоятельство), не похожее ни на одно из событий, указанных в ст. 83 ТК РФ, надо понимать что ст. 84.1 ТК РФ должна применяться с осторожностью при решении вопроса о дне прекращения трудового договора умершего работника.

Во-первых, день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ) – это день увольнения. Не случайно в п.35 постановления Правительства от 16.04.2003 г. речь идет о том, что последний день работы является днем увольнения[19]. То есть в этом акте говорится не о дне прекращении трудового

договора, а именно только о дне увольнения.

Таким образом, в постановлении Правительства и ТК РФ говорится об одном и том же – об увольнении с даты последнего дня работы. Это применимо только к живым работникам, в отношении которых действует воля, умерших же работников не увольняют, с ними прекращается трудовой договор в связи со смертью. Никто из людей (независимо от должности) не может своим волевым действием изменить дату смерти.

То есть дата приказа и дата предъявления свидетельства о смерти, как

правило, совпадают. Именно в приказе в качестве основания прекращения трудового договора указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также приводятся номер и дата свидетельства о смерти.

Если в этом свидетельстве указана дата смерти – 9 января 2013 г., а дата дня увольнения в связи со смертью – 29 декабря 2012 г.

, то более абсурдной записи в трудовой книжке не придумать, так как он в последний день работы был еще жив, а работодатель считал его уже заранее умершим.

Во-вторых, законодатель устанавливает изъятие из общего правила определения дня увольнения. Статья 84.1 ТК РФ гласит, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

К сожалению, Федеральный Арбитражный суд Западно-Сибирского округа своим Постановлением от 23 октября 2009 г. по делу № А-27-2073/2009 дал однозначное толкование применения ст. 84.1 ТК РФ[20].

В этом Постановлении указано, что датой увольнения умершего работника является не день смерти, а последний день его работы.

Конечно, такому толкованию не надо придавать значение, хотя бы потому, что Арбитражный суд не может давать толкование по применению норм Трудового кодекса, что подтверждается даже неумением разграничивать понятия увольнения и прекращения трудового договора, не говоря уже о присвоении не своей компетенции.

Заключение

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения — отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.

В данной работе были рассмотрены субъекты трудового правоотношения , их взаимные права и обязанности, так же их юридические факты наличия у них трудовой правосубъектности, которая характеризуется достижением определенного возраста, наличием способности к труду и др. Изучению подверглись юридические факты изменения и прекращения трудового правоотношения — перевод на другую работу и прекращение трудового договора , выявлены основания и основные права и обязанности сторон, при изменении и прекращении трудового правоотношения.

Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Таким образом , проблема трудовых правоотношений, которая является предметом исследований многих учёных, ставит перед нами также вопросы его динамики и статики, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

Источник: https://megaobuchalka.ru/9/24451.html

Рефераты, книги, курсовые, дипломы, диссертации

главная страница Рефераты Курсовые работы добавьте реферат (спасибо :)Продать работу

только на русском | только на украинском

1. Космонавтика Космический корабль Космодром

Космический корабль — это летательный аппарат, предназначенный для полета людей или перевозки грузов в космическом пространстве. Космические корабли для полета по околоземным орбитам называют кораблями-спутниками, а для полета к другим небесным телам — межпланетными кораблями.

Основные черты космических кораблей можно рассмотреть на примере всем известного космического корабля «Союз».Корабль «Союз» имеет внушительные размеры. Его длина — около 8 м, наибольший диаметр — около 3 м, масса перед стартом составляет почти 7 т.

Все отсеки корабля покрыты снаружи специальным теплоизолирующим «одеялом», защищающим конструкцию и оборудование от перегрева на солнце и слишком сильного охлаждения в тени.

В работе есть: содержание, рисунки 2 шт.

Доклад
Размер: 37.38 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Сергей
просмотреть
2.

Универсальные технологии предотвращения и разрешения социальных ко

Методы и условия ведения противоборства в конфликтной ситуации. Стратегии противоборства. Технологии ослабления и прекращения конфликтов.

Общая стратегия ослабления и прекращения конфликта это сотрудничество.

Источники: 1 шт. В работе есть: план

Реферат
Размер: 14.75 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Сергей
просмотреть
3. Тема обреченности в повести Бунина Суходол

Сочинения по произведению «Суходол». Пересказ: Тема обреченности в повести. Бунина «Суходол». Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 7.45 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Олег Бабаев
просмотреть
4. Руки человека

Некогда миллионы лет назад конечность обезьяны в процессе эволюции преоб разилась в человеческую руку. С тех пор человек имеет в своем распоряжении сложнейший по своему устройству инструмент творческие возможности которого безграничны.

Реферат
Размер: 15.79 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Сергей
просмотреть
5. Тема дворянства в повести Суходол

Сочинения по произведению «Суходол». Пересказ: Тема дворянства в повести «Суходол». Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 9.42 кб.
Язык: русский
Разместил (а): KinoAkter
просмотреть
6. Организационно экономические расчеты при проектировании участков и цехов авиационных предприятий

Производственная программа. Технология процесса изготовления машино комплекта. План производства и реализации продукции. Расчет количества производственного оборудования и ручных мест. Стоимость используемых основных фондов.

В работе есть: таблицы более 10 шт., рисунки более 10 шт.

Диплом
Размер: 72.34 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Ю.Г.Мочалов
просмотреть
7. Сны и реальность Суходола

Сочинения по произведению «Суходол». Пересказ: Сны и реальность. Суходола. Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 8.91 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Мирослав
просмотреть
8. Основные этапы эволюции управленческой мысли

Классическая школа управления научный административный подход в управлении. Теория человеческих отношений поведенческие науки психологическая школа. Наука управления процессный системный ситуационный подход.

Источники: 5 шт. 1992-1996гг. В работе есть: план, введение, заключение

Реферат
Размер: 38.93 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Vero
просмотреть

9. Взаимоотношения суходольцев в одноименной повести Бунина

Сочинения по произведению «Суходол».

Пересказ: Взаимоотношения суходольцев в одноименной повести. Бунина. Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 7.31 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Малина
просмотреть
10. Рождение звезды

Эволюция взглядов о рождении звёзд. Из чего образуются звёзды Жизнь черного облака. Облако становится звёздой сновные звездные характеристики. Светимость и расстояние до звёзд. Спектры звёзд и их химический состав.

В работе есть: содержание, введение, заключение, рисунки 2 шт., сноски 1 шт.

Курсовая
Размер: 42.67 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Глазкова Ирина
просмотреть

11. Поэзия И.А. Бунина. Основные темы и образы.

Сочинения по произведению «Стихотворения».

Пересказ: Поэзия И. А. Бунина. Основные темы и образы. Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 11.91 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Курсовичок
просмотреть
12. Политическое положение Великобритании

Краткая справка о государстве и его роли в современном мире. Конституция государства. Высшие государственные органы власти их формирование полномочия структура схема. Форма государственно территориального устройства правления.

В работе есть: план, рисунки более 10 шт.

Реферат
Размер: 39.06 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Миготина Екатерина Владимировна
просмотреть

13. Анализ стихотворения И.А. Бунина Ещё и холоден и сыр…

Сочинения по произведению «Стихотворения». Пересказ: Анализ стихотворения И. А. Бунина «Ещё и холоден и сыр «. Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 7 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Мирослав
просмотреть
14. Развитие поведенческих концепций в управлении

Возникновение неоклассической школы менеджмента. Человеческий фактор в менеджменте. Бихевиористское направление. Процессный системный ситуационный подход. Теории Абрахама Маслоу Дэвида МакКлелланда Фредерика Герцберга.

В работе есть: план, введение, заключение, таблицы 2 шт., рисунки 5 шт.

Реферат
Размер: 55.85 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Klod
просмотреть

15. Анализ стихотворения И.А. БУнина Забытый фонтан

Сочинения по произведению «Стихотворения».

Пересказ: Анализ стихотворения И. А. БУнина » Забытый фонтан». Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 7.53 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Gerakl
просмотреть
16. Школа человеческих отношений 2

Исследования Мэри П. Фоллетт Элтона Мэйо. Школа науки о поведении теории. Честера Барнарда и Дугласа Мак Грегора. Содержательная теория мотивации теории. Абрахама Маслоу и Дэвида МакКлелланда. Двухфакторная теория.

В работе есть: план, введение, таблицы 2 шт., рисунки 5 шт., сноски более 10 шт.

Курсовая
Размер: 66.63 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Klod
просмотреть

17. Что волнует меня в рассказах о любви А. И. Куприна и И. А.

Бунина

Пересказ: Что волнует меня в рассказах о любви А. И. Куприна и И. А. Бунина. Бунин И.

Сочинение
Размер: 9.06 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Павел Воля
просмотреть
18. Хоровое творчество Юрия Фалика

Юрий Фалик изобретательный и тонкий композитор ХХ века. Хоры без сопровождения и вокальные циклы. Пять циклов. Осенние песни. Два сольфеджио. Незнакомка. Зимние песни. Эстонские акварели. Поэзы Игоря Северянина.

В работе есть: содержание, введение, заключение, сноски 1 шт.

Реферат
Размер: 32.15 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Борисова Елена
просмотреть
19.

Разработка технологии процесса управления персоналом

Значение совершенствования технологии процесса управления для повышения эффективности работы управленческого аппарата. Элементы процесса управления и его технология.

Технология управления персоналом в ОАО сму.

Источники: 4 шт. 1997-2001гг. В работе есть: содержание, введение, таблицы 6 шт., приложения 4 шт., рисунки более 10 шт., сноски 1 шт.

Курсовая
Размер: 47.72 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Машина Ольга
просмотреть

20. Тема любви в творчестве Бунина и Куприна

Пересказ: Тема любви в творчестве. Бунина и Куприна.

Бунин И. А.

Сочинение
Размер: 8.29 кб.
Язык: русский
Разместил (а): МаляВо
просмотреть
21. Рынок ценных бумаг и фондовая биржа

Сущность виды и особенности функционирования рынка ценных бумаг. Особенности функционирования фондовой биржи. Анализ рынка ценных бумаг на современном этапе. Рынок ценных бумаг в Украине. Рынок ценных бумаг в Великобритании.

Источники: 8 шт. 1992-2002гг. В работе есть: содержание, введение, таблицы 3 шт., рисунки более 10 шт.

Курсовая
Размер: 47.06 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Виктория
просмотреть
22.

Вступление России во Всемирную торговую организацию проблемы и перспективы

Всемирная торговая организация краткая справка. Переговоры России и вто цели задачи и основные этапы. Современный этап переговоров по присоединению. России к ВТО.

Переговоры по доступу на рынок товаров по системным вопросам.

Источники: 5 шт. 1999-2002гг. В работе есть: содержание, введение, таблицы 1 шт.

Курсовая
Размер: 57.7 кб.

Язык: русский
Разместил (а): Шульдешова Марина
просмотреть

23. Трагедия несостоявшейся любви в рассказе И.А.

Бунина Чистый понедельник

Пересказ: Трагедия несостоявшейся любви в рассказе И. А. Бунина «Чистый понедельник». Автор.

Сочинение
Размер: 8.18 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Palon
просмотреть
24. Права обязанности и ответственность налогоплательщиков Порядок обжалования неправомерных действий

Права и обязанности налогоплательщиков. Ответственность налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства. Порядок обжалования неправомерных действий налоговых органов. Судебная практика по делам о возмещении вреда.

Источники: 4 шт. 1999-2002гг. В работе есть: содержание, введение, таблицы 1 шт., сноски 6 шт.

Курсовая
Размер: 37.02 кб.
Язык: русский
Разместил (а): М.А.

Шульдешова
просмотреть

25. Тема любви в рассказе «Холодная осень» Бунина

Рассказ «Холодная осень» можно условно разделить на две части: до войны и после смерти героя.

Причем вечер, который молодые люди провели вместе саду, описан до мельчайших подробностей.

Сочинение
Размер: 7.39 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Polka
просмотреть

© coolreferat.com | написать письмо | правообладателям | читателям
При копировании материалов укажите ссылку.

Источник: http://www.CoolReferat.com/%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.