Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа

Содержание

Нюансы оформления срочного трудового договор — Бесплатная Юридическая Помощь

Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа

Трудовой договор – это самый главный из всех документов, которые подписываются работником при устройстве на работу. Определение трудового договора изложено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ.

В этой норме указано, что трудовым договором считается соглашение между принимаемым работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обеспечить закрепленные трудовым законодательством условия труда, выплачивать работнику своевременно заработную плату.

Работник же берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную в этом соглашении трудовую функцию согласно должностной инструкции, не нарушать правила трудового распорядка, которые приняты на этом предприятии.

Срочный трудовой договор как разновидность трудового договора

Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок. Обычно этот срок устанавливается в пределах 1-5 лет и может быть превышен только при определенных случаях, закрепленных в ТК РФ и других федеральных законах (ст. 58 ТК РФ).

Так как трудовой контракт без указания срока является более популярным, то законодательством не установлены требования наличия условия о его сроке его действия. И, следовательно, если эти условия не входит в текст договора это не мешает квалифицировать его как оформленный без срока, то есть бессрочный.

особенность срочного ТД, из-за чего он очень востребован работодателями, это упрощенная процедура разрыва трудовых отношений.

Все происходит предельно просто: работодатель уведомляет вторую стороны о своем нежелании продолжать трудовые отношения и, не объясняя причины прекращает его действие согласно ст. 79 ТК РФ.

Такая особенность трудовых отношений позволяет использовать срочный трудовой договор как универсальный инструмент для проведения удобной для себя кадровой политики. Но данное обстоятельство существенно сокращает защиту трудовых прав работников и дестабилизирует трудовые отношения в целом.

Исходя из этих соображений для сохранения баланса интересов обеих сторон законодателем были внесены ограничения, которые ограничивают заключение срочных трудовых договоров.

Особенности заключения срочного трудового договора

Таким образом, ч. 2 ст. 59 делит все случаи подписания срочных договоров на 2 вида.

  • В первую группу попадают случаи, когда договор должен быть заключен на основании прямого предписания закона. Все они изложены в первой части 59 статьи ТК РФ и соответствуют основному критерию – условия выполнения работ или их особенность не дают возможности установить бессрочные трудовые отношения. Для подписания договора на этих основаниях требование согласия сторон не требуется.
  • Вторая группа содержит случаи, при которых срочный договор заключается по предварительному соглашению обеих сторон. Эти случаи перечислены во второй части ст. 59 ТК РФ. Другими словами заключение срочного трудового договора теперь возможно при достижении соглашения по этому вопросу.

Максимальный срок действия трудового срочного договора – 5 лет, кроме случаев, когда другой срок – меньший или больший — устанавливается другим ФЗ. Стороны могут беспрепятственно устанавливать в договоре меньший срок. Обычно при заключении срочных договоров следует исходить при установлении срока его действия из таких рекомендаций:

  1. указывайте точный срок действия договора – 1 год или до 20 декабря 2015 года. Это весьма удобно, так как стороны заранее знают дату окончания действия договора;
  2. указывайте конкретное событие, при наступлении которого срок действия договора прекращается (например, выход сотрудницы из декретного отпуска, за которой сохраняется это рабочее место согласно закону. В данной ситуации срочный договор разрывается сразу же с работником, который был взят на ее место);
  3. указывайте конкретный результат работы, по достижении которого может быть расторгнут трудовой договор, если точное время установить невозможно (например, оформление договора на период проведения инвентаризации и пр.).

При выполнении сезонных работ срочный трудовой договор должен заключаться с учетом положений ст. 293 ТК РФ, в которой дано определение понятию сезонных работ.

Согласно толкованию этой статьи сезонными являются работы, выполняемые на протяжении определенного времени – сезона – из-за климатических условий. Как правило, сезонные работы не превышают шесть месяцев.

И следовательно при заключении СТД на этом основании рекомендовано руководствоваться именно этим сроком.

Если заключение СТД для выполнения работ связаны с прохождением обучения и стажировкой, необходимо считать, что срок действия договора будет ограничен самим прохождением обучения (стажировки). При этом заключается дополнительно договор о профессиональном обучении или стажировке.

Особенности расторжения срочного трудового договора

Как видно из законодательства, одним из оснований для прекращения действия договора является истечение его срока. Тут нужно понимать, что само по себе истечение срока не может прекратить действие договора. Обязательные условия – это инициатива одной из сторон о разрыве трудовых отношений.

Но если такая инициатива идет от работодателя, то он в обязательном порядке должен уведомить работника об окончании срока действия договора и желании расторгнуть данный договор не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

При этом если ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не изъявили такой инициативы и работник фактически по прежнему ходит на работу и выполняет свои обязанности, то договор считается действующим еще неопределенный срок.

С данной минуты расторжение трудового договора исходя из того, что закончился срок его действия, становится невозможным и допускается далее уже только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

В Кодексе не рассматривается возможность заново продлить договор на новый срок (кроме случаев победы в конкурсе). Поэтому специалистами рекомендуется разрывать трудовой договор с истекшим сроком, и заключать новый договор такой же или другой срок при необходимости. Но при этом необходимо снова проверить, сохраняются ли условия о срочном характере работ описанные в ст.ст.

58 и 59 ТК. Плюс не стоит игнорировать позицию Пленума ВС РФ, которая изложена в п. 14 постановления «О применении судами РФ ТК».

В ней идет речь о том, что если установлен факт множественности случаев заключения срочных трудовых договоров на короткий срок для осуществления той же самой трудовой деятельности суд может, учитывая все обстоятельства определить трудовой договор как бессрочный.

Особенности оформления срочного трудового договора

При оформлении трудового договора с указанием срока при отсутствии оснований определенных как достаточные, т. е. с нарушением требований ст. 57–59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Факт отсутствия или наличия достаточных оснований может быть определен только судом.

Законом запрещено оформление срочных трудовых договоров с целью уклонения от гарантии прав и свобод, которые предусмотрены для работников, заключающих бессрочный трудовой договор.

Само распространенное нарушение в практике связано с приемом по срочному договору сотрудника на должность, которая в дальнейшем будет сокращена для того, чтобы избежать выполнения требований закона, которые установлены в гл. 27 ТК РФ.

  • Подписание срочного трудового договора возможно только тогда, когда в силу характера или условий предстоящей работы нет возможности оформить трудовые отношения без указания срока их действия.
  • Оформления необоснованных должным образом срочных трудовых отношений, тщательно проверяется инспекторами Рострудинспекции и является менее привлекательным с точки зрения возникновения трудового спора.
  • Список случаев для заключения срочного трудового договора приведен в ТК РФ и является исчерпывающим. Его расширение возможно только на основании специальных федеральных законов.
  • Помимо срока действия в договоре также должны быть оговорены причины или обстоятельства, которые стали основой его заключения. Не является обязательным требованием, но может быть рассмотрена ответственность сторон за досрочное прекращение договора.

После истечения срока действия, срочный договор может быть:

  • расторгнут в порядке согласно законодательству;
  • продлен на неопределенный срок.

Порядок прекращения действия срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ, в которой сказано, что работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня.

То есть если работодатель надлежащим образом не известил работника об окончании срока договора, то наступают правовые последствия подразумевающие под собой потерю данным договором срочного характера и автоматическую его пролонгацию на неопределенный срок.

Исключениями являются договора, которые заключены на временное исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника.

В ТК РФ статьей 261 за беременной женщиной закреплено право на продление срочного трудового договора по ее заявлению до наступления декретного отпуска.

Скачать договор бесплатно

Срочный трудовой договор

Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/kadrovie/nyuansy-oformleniya-srochnogo-trudovogo-dogovor.html

Заключение срочного трудового договора: суть, основания, сроки, правила и ошибки

Нередко в компанию требуется специалист для выполнения какой-либо разовой работы. Оформлять его в штат на постоянной основе нецелесообразно, поэтому часто владельцы предприятий принимают решение о заключении срочного трудового договора.

Следует разобраться в особенностях данного процесса, чтобы не нарушить положения ТК. Существуют определенные препятствия для составления данного соглашения, поэтому должны иметься для этого веские основания.

Обязательно в таком контракте должны иметься сведения о сроке его действия.

Основания для составления документа

Первоначально важно определиться с тем, когда можно воспользоваться таким соглашением. Причины заключения срочного трудового договора закреплены в законодательстве. Поэтому составить его можно только с некоторыми работниками:

  • работающими на срочной или временной основе;
  • осуществляющими деятельность только в конкретный сезон;
  • направленными в другое государство для выполнения определенной работы;
  • принятыми для реализации конкретной задачи;
  • трудоустроенными в компанию, которая изначально создавалась для временного функционирования.

Также допускается составить этот документ, если между работником и владельцем предприятия заключается соответствующее мирное соглашение. Причины заключения срочного трудового договора должны быть вескими, так как иначе работник учреждения может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы потребовать составления постоянного контракта.

Нередко сами работники просят, чтобы их трудоустроили временно. Сюда относятся пенсионеры или люди с разными сложностями в здоровье, поэтому им разрешается работать только небольшой период времени.

Нюансы составления соглашения с пенсионером

Если человек уже достиг пенсионного возраста, то с ним допускается заключение срочного трудового договора даже при условии, что он будет выполнять работу, для которой в другой ситуации требуется формирование стандартного соглашения. При этом не имеет значения, каков характер работы гражданина. Но при этом должно иметься согласие пенсионера на такую работу.

Если после увольнения пенсионер обращается в суд или в трудовую инспекцию с заявлением, в котором указывает, что его заставили подписать временное соглашение, то это приведет к тому, что работодатель будет вынужден выплачивать гражданину компенсацию, а также будет привлечен к административной ответственности.

Ответственность за нарушение условий

При использовании срочного соглашения важно тщательно прописывать все условия данного контракта. Обе стороны должны точно следовать этим положениям. Если работник нарушает их, то к нему может применяться дисциплинарное взыскание, а также он может увольняться по соответствующей статье ТК.

Если же компания нарушает условия заключения срочного трудового договора, то это приводит к привлечению ее к административной ответственности. За счет этого трудовая инспекция может взимать значительные штрафы:

  • с организации взимается от 50 до 100 тыс. руб.;
  • должностные лица, представленные директорами или руководителями подразделений, должны уплачивать от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если работодателем представлен индивидуальный предприниматель, то он уплачивает от 5 до 10 тыс. руб.

Вышеуказанные штрафы применяются, если выявляется только однократное нарушение, а если регулярно нарушаются требования законодательства, то могут использоваться более жесткие меры наказания. Поэтому штраф для фирмы может увеличиваться до 200 тыс. руб., а должностные лица могут дисквалифицироваться на срок до трех лет. Предприниматели уплачивают штраф до 40 тыс. руб.

На какой срок заключается контракт?

При использовании срочного соглашения важно указать в тексте срок, в течение которого он будет действовать. В этом заключается суть срочного трудового договора, так как не принимается гражданин в штат предприятия на постоянной основе.

Максимально данный контракт может составляться на 5 лет. В законодательстве отсутствует информация о минимальном сроке действия, поэтому допускается формировать соглашение даже на несколько дней, хотя это является не слишком оптимальным, так как при таких условиях актуально составлять договор оказания услуги.

Нередко в тексте договора не определяется точно срок окончания срочного трудового договора, так как может указываться не только конкретная дата, но и момент окончания выполнения определенной работы. Например, может прописываться, что прекращает соглашение действовать после того, как штатная сотрудница выйдет из декрета.

Нюансы расторжения договора

Прекращает контракт действовать с того момента, когда заканчивается соответствующий срок. Он может быть представлен разными событиями или конкретной точной датой, которая прописывается в документе.

Некоторые компании для удобства формируют особый журнал учета срочных контрактов, если требуется в процессе функционирования регулярно привлекать разных специалистов. На основании данного документа составляются уведомления для сотрудников, которые должны быть уволены в конкретный день. Это дает возможность не нарушать трудовое законодательство.

Как продлевается?

При заключении срочного трудового договора оговаривается, что действует такое соглашение только ограниченное количество времени. Процесс продления зависит от того, сколько еще требуется времени работнику для реализации поставленных задач. Учитывается, что по одному контракту не может гражданин работать дольше 5 лет. Поэтому продлить его на более длительный срок невозможно.

Поэтому процесс продления контракта учитывает некоторые особенности:

  • если временно трудится в компании женщина, которая объявляет о своей беременности, то договор придется продлить до окончания беременности, но только при условии, что действительно имеются основания для расторжения данного контракта;
  • гражданин занимал должность педагогического работника, после чего по конкурсу избирается на это место, поэтому обеспечивается продление соглашения;
  • часто работодатели просто расторгают прошлый контракт и составляют новый договор, указывая в нем нужный период времени;
  • если производится продление на неопределенный срок, то предполагается, что формируется постоянное трудовое соглашение;
  • если при наступлении дня окончания действия контракта не предпринимает какая-либо сторона действия для прекращения трудовых отношений, то считается, что автоматически был продлен контракт, поэтому работник трудоустраивается на постоянной основе;
  • уже во время работы может работодатель предложить сотруднику возможность работать в штате, но при этом требуется выпустить приказ или составить дополнительное соглашение.

Если устраивается на временную работу руководитель компании, то непременно данная информация вносится в учредительную документацию предприятия. Поэтому при таких условиях для продления контракта придется вносить корректировки в устав.

Какие документы оформляются отделом кадров?

Если принимаются на работу сотрудники на основании составления срочного контракта, то специалисты кадровой службы должны подготовить многочисленные документы. К ним относится:

  • Непосредственный срочный трудовой договор с работником. Он максимально заключается на пять лет. При этом должна иметься ссылка на основание для его заключения, например, требуется выполнить разовую или сезонную работу.
  • Дополнительное соглашение к контракту. Оно составляется, если истекает срок действия данного контракта, но обе стороны решают, что требуется на некоторое время продлить его. В этом случае происходит переход срочного соглашения в бессрочное.
  • Приказ. Для заключения срочного трудового договора требуется издать приказ руководителю компании по форме Т-1 или Т-1а. В этом документе обязательно должна содержаться информация о том, каков срок действия документа.
  • Внесение записи в трудовую книжку. Даже трудоустройство на временной основе требует внесения в трудовую книжку соответствующей записи.

Нередко сами работники желают прекращения срочного трудового договора по разным причинам до окончания срока его действия. Для этого требуется предупредить работодателя о принятом решении в письменном виде. Процесс выполняется за две недели до даты увольнения. Если же до окончания срока действия соглашения остается меньше двух месяцев, то отработка уменьшается до трех дней.

Законодательное регулирование

Работа по срочному трудовому договору регулируется разными законодательными актами. Поэтому работодатели должны ориентироваться на требования законодательства. Ими изучаются разные положения:

  • по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может составляться только при удовлетворении определенных условий, а если они игнорируются, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы принудительно перевести такое соглашение в стандартный бессрочный контракт;
  • ст. 5.27 КоАП включает ответственность, к которой привлекаются работодатели, если нарушают положения трудового законодательства;
  • ст. 58 ТК содержит сведения о том, на какой максимально срок может составляться такое соглашение;
  • ст. 79 ТК описывает основания и правила расторжения контракта.

Именно бухгалтерский отдел каждой компании вместе с работниками кадровой службы должен следить за тем, чтобы не было нарушено законодательство.

Какие обязательные условия включаются в контракт?

При составлении срочного соглашения важно вносить в данный документ нужные и актуальные сведения. Имеются существенные условия, которые обязательно включаются в срочный трудовой договор. Статья 57 ТК указывает на необходимость включения в документ сведений:

  • наименование компании, куда официально устраивается гражданин;
  • трудовые функции, которыми он наделяется, а также прописывается занимаемая им должность;
  • дата, когда приступает гражданин к основным обязанностям;
  • оплата труда и порядок перечисления средств работнику;
  • положенные специалисту компенсации и гарантии;
  • режим работы;
  • характер трудовой деятельность;
  • прописываются условия об обязательном страховании.

Каждый человек, планирующий трудоустройство на временной основе, должен тщательно изучить все условия данного соглашения. Некоторые пункты должны обязательно входить в срочный трудовой договор.

Трудовая книжка обязательно должна включать сведения даже о временной официальной работе гражданина.

Если работодатель не желает вносить в этот документ нужную информацию, то это является основанием для обращения в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Назначается ли испытательный срок?

При заключении срочного контракта допускается устанавливать испытательный срок, но при этом учитывается, на какой именно период оформляется данное соглашение, а также какие именно работы будут выполнены наемным специалистом:

  • если заключается контракт на реализацию сезонных работ, то по ст. 70 ТК испытательный срок может назначаться, но его длительность не может превышать 2 недели, а также в само соглашение обязательно вписываются сведения о таком периоде;
  • при временных работах, которые по сроку не превышают два месяца, не допускается применение испытательного срока;
  • если требуется выполнить прочие действия, на реализацию которых требуется потратить больше двух месяцев, работодатели могут устанавливать испытания в пределах двух недель.

Не допускается пользоваться испытательным сроком, если устраивается на работу беременная женщина или мать детей, возраст которых не превышает полутора лет. Такие же условия предъявляются к гражданам, выбранным по результатам конкурса или являющимся несовершеннолетними.

Какая вносится информация в трудовую книжку?

В трудовой книжке имеется информация о самом работнике и всех местах официального трудоустройства. В этот документ вносятся данные о заключении и прекращении срочного трудового договора. Могут указываться все награды и поощрения.

Вносятся записи о работе гражданина независимо от того, на какой срок заключается контракт. Единственным исключением является работа в течение пяти дней.

Предоставляется ли срочнику отпуск?

На основании ст. 114 ТК срочник, так же как и основные работники компании, может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при этом за ним сохраняется его место работы. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше, чем 28 дней за год трудоустройства.

Если же специалист проработал меньше года, то рассчитывается отпуск на основании фактически отработанного времени. Воспользоваться таким отдыхом срочник может исключительно после того, как проработает в компании больше 6 месяцев. Оплата зависит от средней зарплаты специалиста на месте работы.

В ст. 128 ТК указывается, что при наличии веских причин работник может потребовать отпуск без оплаты.

Нюансы прекращения трудовых отношений

Если не расторгается соглашение по окончанию срока его действия, то он автоматически продлевается, причем становится сразу же бессрочным.

Дополнительно продлить его можно путем составления специального соглашения сторонами.

Если же требуется расторгнуть договор, то за три дня до окончания его действия работодатель должен уведомить о своем решении временного работника. Также сам специалист может уведомить руководителя о намерении расторгнуть соглашение.

Таким образом, срочный трудовой договор может составляться только при наличии веских оснований и причин.

Он содержит сведения о сроке, в течение которого будет выполняться работа, а также может продлеваться при необходимости.

Работодатель должен хорошо разбираться в законодательстве, чтобы не нарушить права работников, так как они могут через суд или трудовую инспекцию привлечь нарушителя к ответственности.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1398540512464735106/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-sut-osnovaniya-sroki-pravila-i-oshibki/

Срочный трудовой договор – ТК РФ, на какой срок можно заключить, на время декретного отпуска

Российское трудовое законодательство подразделяет все трудовые договора на срочные и бессрочные. Это является ключевым принципом, с которым должен быть ознакомлен каждый работодатель, желающий эффективно организовать деятельность предприятия.

Срок действия и условия срочного трудового договора в 2018 году регулируются положениями Трудового кодекса РФ и имеют большое количество нюансов и особенностей, как в порядке их заключения, так и в вопросах расторжения и увольнения сотрудников.

Большинство ключевых аспектов трудовых взаимоотношений в Российской Федерации регулируются положениями Трудового кодекса – он считается одним из основных документов, определяющих порядок действий для работодателей, трудящихся и государственных органов в означенных вопросах. С точки зрения ТК РФ, главным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений, является трудовой договор, который, в свою очередь, подразделяется на два основных вида:

  • Бессрочный трудовой договор. Данные договора являются вариантом трудоустройства, принятым по умолчанию – правовые отношения между работодателем и сотрудником в них не имеют заранее предопределенного правового завершения, в том числе и гипотетического. Они длятся вплоть до возникновения оснований для расторжения, не предусмотренных при заключении, а лишь в соответствии с положениями трудового законодательства.
  • Срочный трудовой договор. Это – разновидность трудовых договоров, в которых и работодатель, и трудящийся определяют, что трудовые взаимоотношения между ними будут являться конечными в зависимости от условий и порядка, предусмотренного текстом договора. То есть, в отличие от бессрочных – срочные трудовые договора могут быть исполнены окончательно. Касательно подобных трудовых взаимоотношений государство обеспечивает достаточно глубокий пласт специфического правового регулирования в самых различных аспектах деятельности.

Сам срочный трудовой договор в 2018 году регулируется в первую очередь нормативами статьи 59 ТК РФ. Однако помимо неё, определенные аспекты подобных правовых взаимоотношений рассматриваются и большим количеством иных нормативов и положений российского законодательства. Непосредственно в Трудовом кодексе они представлены следующими статьями:

  • Ст.57. Она регулирует все вопросы, связанные с содержанием трудовых договоров. В частности – обязательность указания сроков действия договора, если он является срочным.
  • Ст.58. Ею рассматривается срок действия трудового договора и непосредственно определение срочного трудового договора, а также возможных ограничений по его использованию. Именно её нормативы предусматривают в обязательном порядке упоминание срочности, если таковая присутствует. При её отсутствии любой трудовой договор считается бессрочным.
  • Ст.59. Она регулирует основные принципы, в соответствии с которыми заключаются, исполняются и завершаются срочные договора, а также механизм, в соответствии с которым таковые договора переходят в бессрочные.
  • Ст.79. Изложенные в ней принципы полностью посвящены вопросам реализации увольнения при завершении срока действия трудового договора. Данные основания для увольнения касаются исключительно срочных трудовых взаимоотношений.
  • Ст.261. Нормативы таковой статьи посвящены защите и гарантиям для беременных женщин в вопросах, связанных с расторжением заключенного договора, в том числе и срочного характера.
  • Ст.289-292. Они регулируют особые условия заключения и действия трудовых договоров сроком до двух месяцев.
  • Ст.294. Она рассматривает сезонные работы как подвид срочного договора.

Действующее законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров, которые являются таковыми с фиктивными целями и фактически представляют собой способ для уклонения от обязательств, предусмотренных в отношении бессрочных трудовых договоров. То есть – при заключении срочного трудового договора у работодателя должны быть основания, почему именно данный договор не может иметь бессрочный характер.

В целом, срочные трудовые договора являются отличным инструментом, который может быть полезен как работникам, так и работодателям.

В их отношении в целом действуют основные гарантии трудового законодательства, однако в частных вопросах они могут обладать целым рядом преимуществ для каждой из сторон взаимоотношений.

Для лучшего ознакомления с особенностями подобных документов и порядком их оформления можно скачать образец срочного трудового договора.

Виды срочных трудовых договоров и основания для заключения и расторжения

На 2018 год срочные трудовые договора могут заключаться на различных условиях.

То есть – подразумевать изначально различные причины оформления отношений именно в данном виде и, соответственно, конечные условия, при которых действие трудового договора будет заканчиваться.

К возможным видам срочных трудовых договоров можно отнести следующие варианты оформления взаимоотношений:

  • С означенным сроком длительности. Это – наиболее простой вид срочного трудового договора, который заключается на строго определенный срок. Максимальное время действия такового соглашения между работником и работодателем составляет пять лет.
  • Для выполнения временных работ. Максимальная длительность такового срочного договора составляет не более двух месяцев, а нормативы законодательства предусматривают особое регулирование подобных правоотношений.
  • Для выполнения четко определенных работ. Ключевых отличий от временного договора за исключением применения стандартного, вместе обособленного порядка он не имеет, а расторжение договора осуществляется по выполнении означенных в его тексте действий или получении означенных результатов.
  • Для сезонной деятельности. Таковые договора подразумевают работу в течение одного сезона, которая не может выполняться круглогодично. Соответственно, заключаются они на период до шести месяцев в подавляющем большинстве случаев – для заключения сезонного договора с большими сроками, деятельность должна входить в строго определенный государственный перечень.
  • Для избранных на выборные должности лиц. В таковом случае срок действия срочного трудового договора определяется полномочиями избираемого.
  • Для замещения отсутствующего сотрудника. В данной ситуации срочный трудовой договор действует вплоть до возвращения работника на рабочее место. При этом отсутствовать работник может как по причине отпуска или болезни, так и в случае беременности, ухода за ребенком или отстранения от должности.

Вне зависимости от ситуации и условий трудового договора, его длительность не может превышать более, чем 5-летнего периода. В случае, если таковой договор не был расторгнут по окончании данного времени, равно как и если работодатель не выразил намерения прекратить трудовые взаимоотношения путем уведомления работника и издания приказа об увольнении, заключенный договор считается бессрочным.

Как уже упоминалось ранее, рассматриваемые трудовые договора имеют свои особенности, влияющие на многие аспекты деятельности сотрудников. Отличия срочных трудовых договоров заключаются в следующих нюансах:

  • Испытательный срок. Срочные трудовые договора могут иметь сокращенный срок испытания при приеме на работу сотрудников. В частности, если длительность договора менее 2 месяцев, то испытательный срок по ним не может быть назначен. Для отношений длительностью до полугода, испытание на срочном трудовом договоре может устанавливаться максимум на две недели. В остальных же случаях нормативы о сроке испытания при приеме на работу остаются стандартными.
  • Порядок расторжения. Срочный трудовой договор сам по себе предусматривает изначально возможность его расторжения после полного исполнения означенных в договоре условий. Соответствующее правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями статьи 79 ТК РФ, и п.2 ч.1 ст.77 которая может применяться в качестве основания для увольнения исключительно в случае срочности заключенного договора.
  • Порядок выдачи отпусков. В случае временных или сезонных трудовых договоров предусматривается иной порядок предоставления обязательного оплачиваемого отпуска. Так, например, для сезонных работ предполагается расчет отпуска в размере 2 дней за каждый месяц работы.
  • Гарантииотдельным категориям сотрудников. Порядок предоставления обязательных гарантий в случае со срочным трудовым договором может изменяться. Так, к беременным на срочном трудовом договоре могут применяться особые правила гарантирования и обеспечения их будущего материнства.

(17 голос., 4,40 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять свои должностные обязанности, а вторая предоставлять работу и своевременно выплачивать заработную плату. Такой договор является документальным подкреплением прав и обязанностей сторон.

Особенности бессрочного трудового договора

  1. Бессрочный трудовой договор содержит в себе все необходимые условия, но в нем не указан срок, на который был принят работник.
  2. В качестве работодателя может выступать как физические, так и юридические лица. Предприятия, организации или индивидуальные предприниматели.

  3. Представляет собой первую очередь добровольное соглашение.
  4. Оформляется, если работа является регулярной и постоянной, подразумевает под собой, что работник может всю свою профессиональную деятельность провести на конкретной должности.

  5. Такой документ, может быть, расторгнут как работником, так и работодателем, но прекращение трудовых правоотношений не должны выходить за рамки законодательства Российской Федерации.

  6. Обязанности и условия, такие как время отпуска, изменение заработной платы, премирование, надбавки, график работы и непосредственно трудовые функции оговариваются более четко, чем при срочном трудовом договоре.
  1. Обязательным условием будет наличие свободной, вакантной должности.

  2. Такой договор заключается, только если работодатель может на постоянной основе предоставить работу и оплачивать ее тоже он должен регулярно и постоянно.
  3. Если в соглашении не указан срок, на который принят работник, то он автоматически будет считаться бессрочным.

Документы, необходимые для заключения бессрочного трудового договора

Все перечисленные документы должны быть предоставлены в оригинальных экземплярах, сотрудник организации сам снимет с них копии и оставит у себя на хранении. Что же касается оригинальных документов, то у работодателя находится лишь трудовая книжка.

  1. Документ, удостоверяющий личность кандидата на должность, таким документом может быть паспорт или же вид на жительство.
  2. Диплом о высшем, среднем-специальном или начальном профессиональном образовании, все будет зависеть от требований работодателя и должностных инструкций. Также могут понадобиться различные справки о прохождении курсов повышения квалификации и иные документы, подтверждающие наличие знаний и умений.
  3. Трудовая книжка, если таковой не имеется и гражданин первый раз устраивается на работу, то данный документ ему должен предоставить работодатель.
  4. Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
  5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
  6. Для лиц мужского пола документ, подтверждающий прохождение воинской обязанности или же отстранение от нее (военный билет).

В зависимости от требований к профессии или же от предпочтений лица, принимающего на должность, в некоторых организациях могут спросить следующие документы:

  1. Справка из отделения полиции о том, что кандидат на должность не имеет судимости.
  2. Справка из психологического или наркологического диспансера, о том, что данный гражданин не состоит или не состоял у них на учете, здоров и не имеет психических расстройств или зависимостей.
  3. Медицинская книжка, ее требуют все организации, чья деятельность связана с торговлей, общением с детьми, изготовлением, перевозкой или продажей продуктов питания.
  4. Справка из ЖЭКа о составе семьи, количестве и возрасте детей.
  5. Справка о доходах 2-НДФЛ.

  бессрочного трудового договора

Изменение или расторжение бессрочного трудового договора

Изменения вносятся, если происходит:

  1. Смена должности.
  2. Изменение заработной платы.
  3. Изменение количества часов или же смена графика.
  4. Изменение условий труда или места работы.

Данный документ может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя или по независящим от них причин. Основания для расторжения не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.

Если гражданин решил по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права ему отказать. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Работодатель имеет право на расторжение по своей инициативе только в случае:

  1. Ликвидации самой организации или предприятия.
  2. Сокращение штата работников.
  3. Несоответствие работника занимаемой им должности.
  4. Нарушение трудового распорядка, с вынесением всех предшествующих санкций, такие как предупреждение и выговор. Если в течение одного года после вынесения, к примеру, выговора дисциплинарное нарушение не повторяется, то все предшествующие увольнению меры сводятся к нулю.
  5. Оставление рабочего места на срок более трех часов или же вовсе отсутствие работника (прогул).
  6. Невыполнение условий, прописанных в трудовом договоре и непосредственных обязанностей должностного лица.

Если работодатель пытается расторгнуть договор без видимых на то причин, то такие действия будут считаться незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Заключается в том, что прекратить действие бессрочного договора может только его расторжение, а вот срочный договор заканчивается с прекращением срока его действия. Примером срочного договора может послужить: выполнение ремонтных работ, сезонные работы или же приятие на должность временно отсутствующего сотрудника.

  Также у них разные цели, у срочного – выполнение конкретного вида работ, а у бессрочного – исполнение должностных обязанностей на постоянной основе. Еще можно выделить, что у бессрочного договора нет срока годности, в отличие от срочного, действие которого ограничено конкретной датой. Но главным различием будет то, что срочный договор можно перевести в бессрочный.

А вот обратное действие произвести невозможно.

В каких случаях происходит изменение вида договора со срочного на бессрочный

  1. Если действие срочного договора закончилось, а трудовые правоотношения продолжаются, тогда смена формы договора происходит автоматически.
  2. Также изменение формы происходит, если временная работа, на которую был принят сотрудник, становится нужной на постоянной основе.

  3. Работник, на чье место нашли временную замену, не изъявил желания вернуться к исполнению своих обязанностей (женщина не вышла из декрета).

Перевод может осуществить только работодатель.

В большинстве случаев данная процедура является простой формальностью и между сторонами подписывается дополнительное соглашение, а вот если происходит изменение должностных обязанностей, то трудовой договор заключается заново, а в трудовой книжке делается соответствующая запись о переводе.

Структура бессрочного трудового договора

Такой договор состоит из нескольких стандартных разделов, которые заполняются индивидуально для каждого работодателя и профессии:

  1. Предмет – это то, по поводу чего возникают правоотношения.
  2. Срок – договор будет считаться бессрочным, если время выполнения работы не указано вовсе, но некоторые работодатели могут подчеркнуть данный факт и указать на бессрочность договора.
  3. Права и обязанности работника – право на труд и его оплату, непосредственные должностные обязанности по занимаемой должности.
  4. Права и обязанности работодателя – к обязанностям относится своевременная выплата заработной платы, предоставление безопасного рабочего места и необходимого оборудования, а к правам требовать у работника выполнения своих должностных обязанностей и в случае нарушения применять штрафные санкции.
  5. Гарантии и компенсации – здесь говориться о том, что работник имеет право на все социальные гарантии и на компенсацию в случае причинения ущерба.
  6. Режим труда и отдыха – оговаривается график работы, количество смен и выходных дней, наличие и продолжительность обеденного перерыва. Также в договоре указывается, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  7. Условия оплаты труда – размер заработной платы.
  8. Виды и условия социального страхования – указывается то, что работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника.
  9. Ответственность сторон – оговаривается какую ответственность понесут обе стороны в случае невыполнения своих обязанностей или причинения ущерба.
  10. Срок действия – с какого числа вступает в силу.
  11. Порядок разрешения споров – в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
  12. Заключительные положения.
  13. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Также в договоре еще содержится пункт, отвечающий за испытательный срок. Его может не быть вовсе, а если он есть, то прописываются его конкретные сроки и условия.

В качестве вывода можно сказать, что заключение бессрочного трудового договора будет самым надежным вариантом. Он дает все социальные гарантии и обеспечивает гражданина постоянным доходом. Чтобы его расторгнуть по инициативе работодателя нужно полностью соответствовать закону, что порой защищает от пустого недовольства или разногласий между начальником и подчиненным.

Многие работодатели любят работать по схеме постоянного перезаключения срочных договоров, не стоит этого допускать. Ведь при таких условиях работник может остаться без своего рабочего места в любой момент.

2018-03-05

admin

x

Check Also

В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Как гласит , коллективный трудовой спор образованное разногласие между нанимателем и сотрудником, которое невозможно урегулировать мирным путем. Сюда относятся корректировка в условиях труда, невыполнения обязательств по соглашению, а также отказ нанимателя принимать заявления по учету ряда локальных документов, которые включают нормы права в определенной компании.

Понятие гибкого графика работы Гибкий график работы – это некая договоренность между работодателем и работником о распределении рабочего времени. Время пребывания на рабочем месте работник согласно гибкому (скользящему) графику выбирает по своему усмотрению, но предварительно согласовав свое решение с работодателем.

Больничный по беременности и родам представляет собой одну из гарантий работникам. Однако основанием для подобных выплат является нахождение работодателя на учете в Фонде социального страхования.

График отпусков согласно ст. 123 ТК РФ является документом, обязательным к исполнению и предоставлению сотрудникам 1 раз в год. По закону утверждение графика должно проводиться за 2 недели до начала Нового года.

Беременность – не болезнь — думают многие женщины, и находясь в интересном положении, продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться.

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество.

Кто имеет право на получение больничного листа Когда сотрудник трудоустроен официально на работу, период временной неспособности работать ему будет надлежащим образом оплачен.

Подтверждающий заболевание лист выдается сотруднику при наступлении нетрудоспособности. Как правило, это связано с тем или иным заболеванием или получением травмы.

Источник: http://eckplus.ru/trudovoe-pravo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-osnovnye-nyuansy

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.