Расчет сдельной заработной платы — все что нужно знать о процедуре

Содержание

Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета

Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.

В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.

Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.

Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.

Преимущества и недостатки

Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.

Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:

  • Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.
  • Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.
  • Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.
  • Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.

При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя.

Выделим основные:

  • Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
  • Не совпадение целей нанимателя с целями работника.
  • Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.
  • Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
  • Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д..
  • Сложность установления обоснованных норм на одного работника. Для этого процесса обязательно наличие нормировщика и специальной документации, правильно заполненной на всех этапах проводимых работ.
  • Нестабильность размера сдельной зарплаты. Это требует дополнительных денежных компенсаций со стороны работодателя.
  • Высокая выработка продукции работником в погоне за высокой оплатой может снизить действительную сложность выполняемых работ и уменьшить размер ставки за единицу продукции. Иногда этот момент называют «эффектом храповика».
  • Сложность определения индивидуального выпуска изделий для определенных операций (сборка на конвейере и т.д.).

Поэтому прежде чем согласится на сдельную зарплату или ввести ее у себя в компании необходимо внимательно изучить все тонкости этого вида оплаты.

Сфера применения

Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.

В эту сферу применения входят следующие показатели:

  • Увеличение объемов деятельности.
  • Качественные показатели выполненных работ/изготовленных товаров, которые напрямую зависят от работника.
  • Стимулирование исполнителя на отдельно взятом участке к увеличению объемов работ.
  • Увеличение общего количества выпускаемого продукта с сохранением высокого качеств.
  • Точный учет объема выполненных отдельным работником продуктов.
  • Работа промышленных мощностей в беспрерывном режиме (отсутствуют поломки оборудования, сбои в поставке сырья).
  • Наличие норм, обоснованных техническим специалистом.

Разновидности

Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.

Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.

  1. Прямая сделка подразумевает начисление заработанных средств, опираясь на объем выполненных рабочим задач. Для этого типа характерно наличие твердых расценок и учет квалификации работника. Недостатком этой разновидности является отсутствие прямой заинтересованности рабочего в качественном выполнении работы остального коллектива.
  2. Сдельно-премиальная зарплата сочетает в себе оплату труда по твердым расценкам сделки и премирование работника за выполнение работы сверх нормы или за улучшение качества выпускаемых изделий. Размер премии устанавливается самим предприятием. Чаще всего показателями для премирования выступают отсутствие брака, уменьшение затрат, повышение производительности труда и т.д.
  3. Аккордный тип заключается в том, что в качестве единицы для оплаты берется весь объем работ и устанавливается конечный срок их выполнения. Выплата зарплаты работнику производится только после того, как все работы закончены. Если определенный конечный срок отличается большой длительностью, тогда проводится выплата аванса. Если работы выполнены качественно и раньше срока, работники могут получить премию. Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т.д.
  4. Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам (при выполнении нормы) с добавлением повышенных расценок (при выполнении сверх нормы). При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т.д. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности.
  5. Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.

Расчет сдельной заработной платы

Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.

В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.

Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.

Какие документы нужны для расчета?

Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.

Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.

Лучше будет, если в процессе изготовления работник сам будет вести учет выпущенных единиц.

Контроль вычислений

Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.

Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.

Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:

72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб

Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.

на тему

Источник: http://businessmonster.ru/personal/upravlenie/sdelnaya-zarabotnaya-plata.html

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.

С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.

Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

  • минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
  • тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
  • коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
  • согласно налоговому законодательству.

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

  • законодательное установление и изменение МРОТ;
  • налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
  • установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

  • тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
  • по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой по окладу).

Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

  • принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
  • определить правила начисления премий.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  • оплата самой работы по существующим тарифам;
  • надбавки и доплаты за особые условия труда;
  • выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

Понятие сдельной оплаты труда

Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства. Здесь берут во внимание усложненные условия труда, повышенную опасность на производстве, вредность и т. д.

Основные виды

Применяются следующие виды выплат на современных предприятиях:

  • простая сдельно-премиальная форма, при которой постоянное премирование происходит с помощью выплаты дополнительного денежного вознаграждения за перевыполнение установленных норм труда и отсутствие брака в выполненной работе и изделиях;
  • сдельно-прогрессивная, которая предусматривает установление специальных повышенных расценок за выполненную работу сверх установленных для нее определенных норм;
  • аккордно-премиальная, которая используется с целью оценки стоимости комплекса работ, выполненных в определенные сжатые сроки (осуществляется на базе калькуляция стоимости этих работ);
  • косвенно-сдельная используется при работе вспомогательных подразделений компании.

Основные черты

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  • управление мотивацией сотрудников;
  • стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  • повышение личной и командной результативности работников;
  • установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  • привлечение и удержание работников, необходимых компании;
  • позиционирование компании как «лучшего работодателя».

Характерными чертами разработанной системы премирования в компании при такой системе оплаты труда выступают:

  • применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
  • зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;
  • отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
  • необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.

Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.

Установление определенных правил премирования включает следующие виды информации:

  • характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
  • характеристика условий начисления премий;
  • установление специальных числовых значений для расчета премий;
  • определение начисления денежных доплат;
  • выявление условий лишения премий.

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда

К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

  • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
  • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
  • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

  • доход напрямую зависит от качества труда работника;
  • можно брать новичков на любую работу.

Отрицательные стороны системы

Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

Отрицательные стороны для работодателя:

  • сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);
  • возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
  • уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
  • сложность процесса нормирования труда.

Отрицательные стороны для работников:

  • Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов. При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.
  • Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Формула расчета

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта.

Для расчета используем две величины:

  • норма изготовления в день (НИ);
  • должностная ставка за сутки.

Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть:

ЗП = НИ * Д,

где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб.

При аккордной системе оплаты труда в рамках сдельной формы используют формулу:

ЗП = В * СЧ,

где В — время, которое необходимо работнику для выполнения необходимых операций применительно к единице товара, выражается в часах; СЧ — денежная стоимость одного часа, руб.

Основные расценки

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

  • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  • Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
  • Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  • Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  • Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  • Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Расчет отпускных выплат по беременности и родам (БиР)

Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда. Как рассчитать по БиР сумму?

Сумма отпускных по БиР:

С = СД х ПО,

где СД — среднедневной заработок, руб.; ПО – продолжительность отпуска, дней.

Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, нужно взять во внимание не только минимальную зарплату и минимальный страховой стаж. Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего.

Пример расчета

Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере.

Предположим, что в организации ООО «Акконд» установлена сдельная оплата труда. За ноябрь 2017 года работник изготовил 250 единиц товара за месяц. При этом сдельная расценка за одну единицу товара в компании составляет 30 рублей. Тогда зарплата сотрудника составит:

250 ед. * 30 рублей за единицу = 7 500 рублей.

Пример расчета при прогрессивной форме оплаты труда следующий. Возьмем того же работника, изготовившего 250 ед. продукции.

Сдельная расценка для него составляет:

  • до 100 ед. — 30 руб.;
  • от 100 до 300 ед. – 40 руб.;
  • свыше 300 ед. – 50 руб.

Расчет заработной платы будет выглядеть так:

100 ед. * 30 руб./ ед. + 150 ед. * 40 руб./ ед. = 3 000 + 6 000 = 9 000 руб.

Очевидно, что при данном виде оплаты труда заработная плата работника выше. Рассчитать сдельно-премиальную оплату труда можно в следующем виде.

Ко всем вышеперечисленным условиям добавим премию в размере 20 % за выполнение норм выработки, которая составляет 250 единиц товара.

Тогда заработная плата работника составит:

250 ед. * 30 руб./ед. = 7 500 руб.

Премия составит:

7 500 * 20 % = 1 500 руб.

Общий заработок:

7 500 + 1 500 = 9 000 руб.

Расчет сдельной оплаты труда на примере показал, что вариант сдельно-премиальной системы более выгоден для работника.

Выводы

Переход на сдельную оплату труда сотрудников будет стимулировать производительность труда, а количество выпущенной продукции существенно возрастает. Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко.

Источник: http://.ru/article/362950/kak-rasschitat-sdelnuyu-oplatu-truda-formula-primeryi

Процедура определения суммы сдельной заработной платы

Размер заработной платы зависит от таких факторов, как уровень профессионализма сотрудника, сложность возлагаемых на него обязательств, их объем и качество выполнения. Помимо этого, в указанную сумму входят премиальные (компенсационные) начисления. Это происходит при использовании любой разновидности данного вознаграждения. Расчет сдельной оплаты труда не исключение.

Характеристика системы

Сдельная оплата труда работников представляет собой такой порядок расчета зарплаты, при котором главными показателями становятся объем выполненных работ и сроки их выполнения.

На сегодняшний день она применяется не особо часто, так как оптимальными сферами для ее использования является производство, незаменимой деталью которого стал ручной труд и создание одинаковой по формату и функциям продукции в большом количестве.

Вследствие этого, данную систему расчета с сотрудниками можно увидеть в:

  • промышленном производстве;
  • строительстве;
  • обслуживании бытового характера;
  • транспортных компаниях;
  • организациях, специализирующихся на предоставлении услуг связи.

Отличительной чертой такого процесса, как начисление сдельной оплаты труда, считается взаимная зависимость ее размера и объема выполненных работ (их качеством).

Инструменты регулирования процесса

Сдельная оплата труда на предприятии, точнее, порядок ее начисления, регулируется Трудовым и Налоговом Кодексами РФ, ФЗ-81 и ФЗ-255, подразумевающими выплату государственных пособий для сотрудников, воспитывающих детей, и постановлением №922, посредством которого исчисляется средняя зарплата.

По законодательству РФ, каждое предприятие имеет право выбирать систему документооборота, которая будет принята как основание для процедуры расчета ежемесячного вознаграждения за выполнение трудовых обязательств. С ней обязательно присутствуют следующие формы:

  1. Т-1 (акт, на основании которого сотрудник был взят на работу).
  2. Т-3 (штатное расписание).
  3. Т-5 (распоряжение, по которому специалист переходит на другую должность).
  4. Т-6 (акт об отпуске).
  5. Т-8 (расторжение о трудовой деятельности в отношении определенного сотрудника).
  6. Т-13 (документ об учете количества времени, затраченного на выполнение своих обязанностей работником).
  7. Т-11, 11а (акт о выдаче сотруднику премии).
  8. Т-9 и Т-10 (распоряжение о назначении работника как командировочного лица и соответствующее удостоверение).

Самым главным актом в случае с данной системой выплаты за произведенный объем работ стал так называемый «сдельный наряд». В нем имеются все необходимые данные, которые могут потребоваться для начисления зарплаты сотрудникам. Именно после его закрытия можно говорить о выполнении взятых на себя обязанностей.

Разновидности расчета зарплаты

К отдельным категориям такого понятия, как сдельная система оплаты труда, можно отнести следующие формы расчета:

  1. Прямую индивидуальную
    Для определения зарплаты потребуется лишь значение выполненной меры и цены за изготовление одного изделия (проведение одной процедуры). Образец подобного расчета сдельной оплаты труда расписан ниже. Его формула выглядит следующим образом: расценка умножается на количество изготовленных деталей. При незнании первого показателя необходимо норму (стандартный объем работ, произведенный в одну рабочую смену) разделить на время, составляющее период до пересменки.
  2. Сдельно-премиальную
    Эта сдельная форма оплаты труда отличается от предыдущей наличием дополнительных начислений, по-иному премий. Они даются за качественно выполненные наряды. Вычисление дополнительных сумм производится посредством премиального коэффициента, разделенного на 100. Итоговая сумма определяется путем следующего вычисления: расценку нужно умножить на количество выполненных работ и прибавить к полученному результату премию. Данная форма также бывает индивидуальной или коллективной.
  3. Сдельно-прогрессивнуюПодобная формула расчета сдельной оплаты труда на сегодняшний день применяется довольно нечасто. Это происходит из-за того, что ее использование считается оправданным лишь в тех условиях трудового процесса, когда требуется дополнительная стимуляция коллектива организации.

    Основой для вычислений становится порядок действий, определенный прямой формой. К результату, полученному при ее применении, добавляется доплата за перевыполнение количества готовых изделий или выполненных услуг. Отчетным периодом чаще всего является один месяц.

  4. Коллективную
    Условия сдельной оплаты труда в данной ситуации стали наиболее подходящими для таких сфер производства, как горнодобывающая, металлургическая и строительная. Также ее часто используют при заготовке пиломатериалов. При расчете зарплаты принимаются во внимание следующие факторы: количество изготовленной (добытой) продукции (не индивидуального рабочего, а всего коллектива); время, которое для этого понадобилось (касательно отдельного сотрудника); квалификацией (уровнем) рабочего. Преимущество подобного варианта вычислений заключается в последующей сплоченности коллектива и повышении его производительности.
  5. Косвенную
    Такая система оплаты не предусмотрена в отношении сотрудников основного порядка. Рассчитывать на нее могут лишь те, кто относятся к вспомогательным производствам, например, дежурные слесари, наладчики, зарядницы, ленточницы. Сумма зарплаты в этом случае напрямую зависит от выработки на конкретном участке производства (металлургического, машиностроительного, текстильного, горнодобывающего). Следовательно, подобный ход вычислений не особо распространен.
  1. АккорднуюОна применяется чаще всего на крупных предприятиях. Причем преимущественно в отношении производственных бригад. Важными показателями считаются срок исполнения работ и расценки сдельного характера.

    Для этой формы оплаты труда создан специальный документ, который по своему содержанию схож с указанным выше нарядом. Необходимо отметить при аккордной системе оплаты возможно начисление премиальных сумм. Классификация рабочего имеет большое значение при определении зарплаты подобным образом. Недостатки исправляются рабочими бесплатно.

Основным документом, определяющим разновидность сдельной оплаты труда, является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем. Образец договора сдельной оплаты труда не отличается от типового, просто в графе, требующей выбора системы оплаты отмечается пункт, который подразумевает сдельную.

Преимущества и недостатки расчета заработной платы

К положительным сторонам подобной системы оплаты можно отнести:

  • взаимосвязь между итогами трудовой деятельности и выплат за нее;
  • уменьшение финансовых затрат при некачественном или недостаточном выполнении работ;
  • стимуляция трудового коллектива к повышению уровня качества и количества выполняемых услуг (изделий).

Но, к сожалению, данная система издержек, также как и повременная, не совершенна.

Во-первых, при ее выборе руководству приходится создавать технический отдел, в функциях которого будет контроль за соблюдением рабочими всех качественных характеристик.

Во-вторых, может появиться напряжение в коллективе, так как на тех, кто ведет учет готовой продукции или прием исполненных услуг ложится слишком большая ответственность.

В-третьих, существует вероятность возникновения неожиданных трат. И в-четвертых, рабочие могут намеренно уменьшать свою производительность с целью повышения заработной платы (увеличения расценок или уменьшение нормы).

В общем, перед тем, как принимать решение о том, какую систему выплат, выбрать необходимо все тщательно обдумать. Неправильный вывод может исключить вероятность благополучного течения производства.

Пример расчета

Покажем на примере, как рассчитать сдельную оплату труда. Представьте, что вы работаете в организации, которая пользуются данным методом. То есть для расчета потребуются следующие показатели:

  • цена за одну изготовленную деталь или выполненную услугу (60 рублей);
  • количество исполненных работ (500 штук);
  • налоговые отчисления (НДФЛ исчисляется в количестве 13% от основной суммы заработной платы);
  • вычеты, на которые сотрудник имеет право (стандартные, в частности детские, так как у рабочего двое несовершеннолетних детей).

Следовательно, система расчетов выполняется следующим образом:

  1. Определяется размер зарплаты без удержаний:
    60*500=30000 рублей.
  2. Находится налогооблагаемая база:
    30000-1400*2=27200 рублей.
  1. Вычисляется непосредственно сумма налога:
    27200*13%=3536 рублей.
  1. Вычисляется зарплата, выданная на руки:
    30000-3536=26464 рубля.

Данный пример расчета при сдельной оплате труда можно охарактеризовать как обобщенный. Ведь существуют и классификационные разновидности, которые отличаются друг от друга.

Определение такой статьи расходов, как вознаграждение за труд, находится в служебных обязанностях бухгалтерского отдела предприятия. Производиться они должны в соответствии со всеми нормативными актами, которые созданы для их регулирования.

Сдельная оплата труда:

Источник: http://buh-u4ety.ru/raschety/raschety-s-rabotnikami/sdelnaja-zarabotnaja-plata.html

Сдельная зарплата рабочих в 2018 году — что это такое, рабочих, определить, для бюджетных строек

Сдельная система оплаты труда становится все более популярной по многим причинам, и в основном применяется в качестве инструмента для мотивации и стимуляции работников.

Из статьи вы узнаете нюансы и особенности сдельной зарплаты рабочих в 2018 году, специфику законодательного регулирования данного аспекта, также приведем примеры расчетов для полноты понимания материала.

Общие аспекты

Сдельная оплата труда способствует повышению мотивации к работе и производительности. Не для всех компаний такой эффект может стабильно продержаться на протяжении длительного времени.

Расскажем вам, в каких сферах и в каких ситуациях целесообразно использовать сдельную оплату труда.

Что это такое

Определенная предприятием сдельная оплата труда сотрудников имеет своей целью стимулировать людей улучшать производительность и качество выполняемых работ.

Заработная плата человека при такой системе рассчитывается в зависимости от достигнутого итогового результата труда (при этом учитывается объем и качество изготовленной продукции или оказанных услуг).

Учитывается объем изготовленных товаров и выполненных услуг сотрудником на основании первичной документации (наряд или ведомость, путевой лист, иные документы).

Наниматель вправе на свое усмотрение выбирать систему оплаты труда нанятых работников, на основании которой будут осуществляться выплаты заработной платы.

Ключевыми моментами при принятии решения являются сфера деятельности компании, ее материальное состояние, специфика технологического или производственного процесса и прочие параметры.

При выборе в пользу сдельной оплаты работодатель обязан документально утвердить такой факт. В 2018 году проводится процедура путем оформления Положения об оплате труда.

Помимо этого, условия по оплате труда работников допускается прописывать в трудовом соглашении.

Работодатель имеет право составлять и принимать нормативные акты для своей организации, их пункты он определяет на свое усмотрение в зависимости от множества факторов.

Однако нельзя применять норм локальных актов, которые противоречат ТК РФ и ухудшают условия труда работников.

Для расчета заработной платы по сдельной системе нужно изначально определить для каждого сотрудника сдельную расценку.

Такой показатель служит для определения стоимости одной штуки изготовленной продукции (или единицы оказанной услуги). Зная расценки, не представляет трудностей расчет и начисление заработка сдельщиков.

Также учитывайте, что сдельщики вправе претендовать на дополнительные финансовое вознаграждение за нерабочие и праздничные дни, когда они не были заняты выполнением должностных обязанностей.

Если в организации вводится сдельная система трудовой оплаты, тогда для повышения эффективности и производительности коммерческой деятельности нужно учитывать такие немаловажные детали:

Возрастание количества изготовляемых товаров За единицу времени на данной должности определяется не только его уровнем квалификации, но и стремлением зарабатывать больше средств. Также данный рост зависит от того, насколько хорошо технически оборудовано рабочее место и в какой мере на нем можно гарантировать непрерывность технологических процессов
Возрастание производительности То есть рост объема изготовляемой продукции с сохранением ее высоких качественных характеристик. По этой причине важным нюансом становится учет товаров и обязательный контроль за соответствием нормам и стандартам качества
При использовании современных технологий и приборов Требуются постоянные изменения и существенные основания для определенных норм выработки. Если в компании планируется многократное изменение производственных технологий, категорий изготовляемых товаров, тогда в штатном расписании нужно предусмотреть наличие специалиста по нормированию, который сможет документально обосновать и заверить изменения в тарифных ставках

Преимущества и недостатки

При сдельной оплате труда устанавливается непосредственная зависимость между суммой оплаты и объемом изготовленной продукции или оказанных услуг.

Неоспоримым достоинством системы является то, что интересы нанимателя и сотрудника максимально схожи, ведь каждый получает максимальную выгоду от процесса.

Наниматель желает, чтобы организация изготовляла максимально возможное количество товара с целью максимизации полученного дохода.

А сотрудник мотивирован в значительной степени максимизировать свою производительность труда, поскольку именно выработком определяется размер его зарплаты.

Сдельная система имеет еще одно значительное преимущество, ведь она как самостоятельный инструмент выступает существенной мотивацией и стимулирующим фактором.

Сотрудник получает реальный шанс увеличивать свой заработок только путем изготовления большего объема продукции при сохранении уровня ее качества.

Однако в этом скрыт и небольшой минус системы, ведь этот процесс не всегда происходит именно так. И перед внедрением сдельной оплаты работодатель должен проанализировать все плюсы и минусы и принять обоснованное решение.

Нормативное регулирование

Начисление заработной платы и регулирование применения систем оплаты регулируется такими правовыми актами:

На основании норм данных актов оплата труда должна производиться на протяжении месяца.

Как прописано в ст. 135 ТК РФ, организация, осуществляющая коммерческую деятельность, имеет право на свое усмотрение выбирать систему оплаты работы своих сотрудников.

Выбор делается на основании оценки специфики предпринимательской деятельности и мотивационного комплекса, который она применяет.

В отдельных ситуациях в компании может использоваться параллельно и сдельная, и повременная системы для различных категорий сотрудников в зависимости от специфики работ, которые они выполняют.

Система оплаты труда в компании должна быть документально утверждена и прописана в коллективном соглашении или в Положении об оплате труда.

Наниматель вправе в любой момент ввести новую систему оплаты, к примеру, заменить повременную систему на сдельную по ряду причин.

После внедрения новой системы необходимо внести соответствующие изменения в трудовые соглашения с работниками.

Вносить правки в заранее согласованные условия допускается исключительно по взаимной договоренности сторон.

Если работодатель планирует в одностороннем порядке изменить условия и систему оплаты, тогда необходимы существенные организационные или производственные перемены, которые и станут значимым основанием для внесения корректировок в систему оплаты труда.

Сдельная заработная плата рабочих

В данном разделе рассмотрим, какие виды предполагаются в рамках сдельной системы оплаты труда, на каких предприятиях такая система используется, каков принцип расчета заработка и также рассмотрим примеры для лучшего понимания специфики расчета.

Какие бывают виды

Рассмотрим отдельные виды сдельной оплаты и их специфику:

Прямая сдельная СОТ Заработная плата человека исчисляется умножением стоимости за изготовление одной единицы товара или услуг на объем произведенного товара или оказанных услуг. Сдельные расценки определяются работодателем исходя из множества факторов. Расценки прописываются в трудовом соглашении, а также в правовых актах организации, таких как Положение об оплате труда, коллективном соглашении и других
Сдельно-премиальная СОТ Схема расчета аналогична прямой системе, однако сверх заработанной заработной платы работнику также начисляется премия, сумма которой устанавливается работодателем, исходя из значительных оснований для премирования
Сдельно-прогрессивная Выработка в рамках определенных норм рассчитывается по стандартным расценкам, а при сверхнормативном выполнении работы расценка увеличивается в процентном соотношении
Косвенно-сдельная Используется в большинстве случаев для работников вспомогательных и обслуживающих предприятий. Заработок работников таких организаций в основном определяется заработком сотрудников основного производства. Зависимость заработка определяется нанимателем

Где в основном используют

Сдельную систему оплаты целесообразно использовать:

В тех сферах Где есть возможность количественного измерения результата выполненной работы
Если есть надобность в повышении Производительности труда рабочих
Если возрастание количества выполненной работы Не окажет негативного влияния на ее качественные показатели

Основными сферами применения сдельной оплаты являются промышленные линии, где возрастание количества проделанных работ и задач не оказывает влияния на качественный результат.

Также целесообразно внедрять сдельную оплату, если необходимо увеличить эффективность производства в случае наличия возможности провести количественную оценку выполненной работы.

Важным моментом выступает документальная фиксация процедур начисления заработка и его выплаты работникам в коллективном и трудовых соглашениях, а также в юридической документации организации.

Учитывая данные моменты, рекомендуется устанавливать сдельную систему оплаты для сотрудников, которые работают самостоятельно, на отдельных рабочих местах или изготовляющим товары одной категории.

: сдельная оплата труда — как мотивировать сотрудников

Оправдано применение системы в случае массового производства, где можно легко оценить в количественном выражении конечные результаты и непосредственно связать их с заработной платой.

Например, такая система широко используется для определения сдельной заработной платы рабочих для бюджетных строек.

Если руководство имеет своей целью значительное увеличение объема производимых товаров, тогда сдельная система позволит в сжатые сроки добиться необходимых результатов, поскольку сотрудники также будут мотивированы на повышение объема производства.

В данном случае необходимо соблюдать все процедурные нюансы, которые связаны с корректировками существующей в компании оплаты труда.

Как определить размер (формула)

Формула для расчета сдельной заработной платы достаточно проста, поскольку подразумевает простое умножение объема изготовленной продукции на расценку за изготовление работником каждой единицы товара или услуги, то есть:

Работодатель оплачивает не сам факт пребывания работника на рабочем месте на протяжении определенного отрезка времени, а готовый результат рабочей деятельности.

Рассмотрим особенности расчета по каждому из видов сдельной оплаты:

Простая сдельная форма Расчет за каждую отдельно изготовленную единицу по установленным в компании тарифам. При данной системе должны быть разработаны и утверждены производственные нормы и параметры для признания изделий годными. Бракованная по вине сотрудника продукция работодателем не оплачивается
Сдельно-премиальная Начисляются, помимо стандартной выплаты, премиальные выплаты за выполнение работ сверх нормы, за снижение материальных затрат на изготовление одной единицы продукции
Сдельно-прогрессивная Включает две системы расценок – стандартные и повышенные. Вторые применяются за изготовление товара сверх производственной нормы
Косвенно-сдельная Оплачивается как объем изготовленной работником продукции или оказанных услуг, а также его процент участия в общем объеме работ на предприятии. При данной системе применяется коэффициент трудового участия
Аккордная Фактически представляет собой бригадный подряд. Создается аккордное задание, формируется фонд для оплаты труда работников за выполнение данной задачи, который в итоге распределяется между исполнителями в пропорциональной мере в зависимости от персонального вклада в коллективный результат

Примеры расчетов

Пример 1. Работник на дому изготовляет сувениры. Его труд оплачивается на основе прямой сдельной системы, он получает 15 рублей за один сувенир. За текущий месяц работник сделал 600 сувениров.

Его заработок будет:

Пример 2. Условия аналогичные первому примеру, но если за месяц работник изготовит свыше 700 сувениров, он получит премиальную выплату 20% от суммы заработной платы.

В прошлом месяце он изготовил 730 сувениров, следовательно его заработная плата составила:

Итак, мы рассмотрели основные моменты сдельной оплаты труда, узнали ее назначение, в каких сферах она преимущественно используется, каких видов бывает.

Также мы рассмотрели процедуру расчета при такой системе, которая достаточно проста, поэтому каждый работник, трудящийся и получающий зарплату по такой системе, может самостоятельно проверить правильность начисления заработка.

Источник: http://jurist-protect.ru/sdelnaja-zarplata-rabochih/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.