Особенности расчета декретных выплат

Содержание

Сколько платят декретные и порядок их начисления

В период беременности и некоторое время после рождения ребенка государством предусмотрена материальная поддержка матери в виде денежных (декретных) пособий. Такой вид социальных гарантий предоставляется работающим женщинам на период декретного отпуска. Ряду категорий безработных пособие выплачивается фиксировано. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2015 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ. Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до периода выхода в декретный отпуск, или же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на 2015 год составляет 5965 рублей.

Правила расчета декретных

Важно заметить, что начиная с 2013 года, действуют изменения в порядке расчета средней оплаты труда, показатель которой необходим в целях расчета декретных. В соответствии с такими поправками ряд выплат при расчете не учитываются, в частности:

  • отпуск на период ухода за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Оформление и выплата декретных

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск.

Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов.

При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности.

Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения.

Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата. Сколько же платят пособия в настоящее время?

Расчет декретного пособия в 2015 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок

730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 5 965 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 27 455,34 рублей (при обычных родах),
  • 30 593,10 рублей (при осложненных родах),
  • 38 045,26 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2015 году их сумма равна 670 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2013, 2014 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 228 602,74 рублей (при обычных родах),
  • 254 728,77 рублей (при осложненных родах),
  • 316 778,08 рублей (при многоплодной беременности).

Расчет декретных пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в мед.учреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, следующие.

Женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • ликвидации организации,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физ. лицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер декретных в 2015 году фиксирован и равен 543 рублям 67 копейкам в месяц.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п.:

  • пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 14 497, 80 рублей,
  • пособие по уходу — в размере 2718,35 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 5436, 67 рублей.

Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев, перед увольнением (пособие не может быть меньше 2718,35 по уходу за первым и 5436,67 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 10873,36 рублей). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Особенности расчета и выплат декретных пособий

Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо мед.учреждении до 1двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 543,67 руб., в случае предъявления справки из мед. организации о постановке будущей мамы на учет.

При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 14497,80 рублей. Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка.

Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 2718,35 рублей на первого и 5436,67 на второго и следующих детей.

Пример осуществляемого расчета декретных в 2015 г

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2015 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2014 и 2013 годы.

Например, доход за 2013 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • отпускные — 20000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2014 года:

  • размер зарплаты — 300000 рублей,
  • отпускные — 30000 рублей,
  • больничные — 3000 рублей (6 дней).

На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:

  • пособие по беременности и родам:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.

Декретные для ИП

Несмотря на то, что ИП не обязаны оплачивать взносы в ФСС за себя, они могут это делать добровольно. В таком случае ИП получит право на страховое возмещение при наступлении временной нетрудоспособности, при рождении ребенка.

В настоящее время тариф в ФСС страховых взносов для ИП за себя составляет 2,9%. Иными словами, к примеру, за 2013 год ИП, решивший вступить в отношения по соц. страхованию, уплатит: 5205* 2,9% * 12мес. = 1811,34 рублей.

В случае если ИП зарегистрирован не весь 2013, а только часть года, в этом случае размер взноса уплачивается пропорционально времени, проведенному в качестве ИП. Платить взносы за 2013 необходимо до 31 декабря 13 года.

По итогам застрахованные в ФСС ИП могут рассчитывать на дополнительные пособия, в том числе пособия в случае рождения ребенка.

Среди пособий, выплачиваемых ФСС, выделяются также разовое пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждении в ранние сроки беременности, и, кроме того, разовое пособие после рождения ребенка.

Но на эти пособия право имеют женщины-предприниматели независимо от уплаты взносов в ФСС.

Однако следует помнить, что разовое пособие и ежемесячное пособие на ребенка можно получить лишь в случае регистрации ИП как добровольного страхователя в ФСС.

Кроме регистрации в ФСС для получения права на пособия ИП необходимо ежегодно платить взносы за себя.

В случае если ИП своевременно не уплатит взносы — право на пособия будет утраченным.

Важно учитывать, что право на пособия возникает только со следующего года со дня регистрации в ФСС. Иными словами, если ИП регистрируется в ФСС в 2013 г., пособия женщина-предприниматель сможет получить лишь с 2014 года.

Пособия рассчитываются за 140 календарных дней рассчитывается исходя из МРОТ и продолжительности декретного отпуска.

Размер пособия на ребенка до полутора лет составляет 40% МРОТ для ИП. Но существует и минимальный размер, который следует учитывать при расчетах.

Подводя итог, отметим, что в случае, если ИП принимает решение регистрироваться в ФСС, ему в будущем необходимо будет перед Фондом отчитываться в установленном порядке. Отчетность подается до 15 января следующего за отчетным года.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osobennosti-rascheta-i-vyiplat-posobiy-dlya-zhenshhin-v-dekretnom-otpuske.html

Декретные выплаты: особенности расчета

27.05.2017      Виктория Рябенко       Пока нет комментариев

  • Расчет декретных
  • Калькулятор расчета декретных пособий
  • Формула расчета декретных

Максимальная сумма декретных выплат, согласно МРОТ, составляет 266191 р. Минимальная – 34520 рублей.

В России каждая работающая женщина имеет право на декретный отпуск. Он представляет собой небольшой отрезок времени, который предоставляется матери до родов и столько же дней после родов для ухода за новорожденным. Чаще всего это 140 календарных дней.

Согласно российскому законодательству, женщине полагаются:

  • пособие по беременности и родам (статья 255 ТК РФ);
  • социальная выплата по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ);
  • единоразовая выплата после родов;
  • небольшая компенсация, в случае ранней постановки на учет (613,14 рублей).

Пособие по уходу за ребенком всегда составляет 40% от средней заработной платы матери, а вот выплаты по беременности рассчитываются в каждом случае отдельно.

В 2018 году серьезных изменений, касающихся размера выплат, не предвидится. Минимальная сумма пособия составит 43 675 рублей.

Расчет декретных

Для того чтобы самостоятельно высчитать декретное пособие, нужно определить количество дней предоставляемого отпуска. В большинстве случаев, он составляет 140 дней (70 до родов и 70 после). Однако, если у вас многоплодная беременность, то вы вправе получить 194 дня отпуска, а в случае сложной беременности – 156 дней.

Декретныеденьгивыплачиваютсяединовременно и составляют 100% от средней з/п. Насчитывают сумму индивидуально, в зависимости от нескольких факторов:

  • Стажа работы;
  • Размера заработной платы за последние 2 года.

Если у матери стаж менее нужного срока, то расчет больничного декретного листа будет производиться с учетом минимальной з/п, установленной МРОТ по стране – 9489 рублей.

Также, если женщина не устроена официально на работу или безработная, то пособие будет считаться согласно установленному минимуму. МРОТ также определил допустимый максимум выплат, которые женщина может получить за свой декретный отпуск – 282 тысячи 493 рубля.

Для студенток очного отделения вузов декретные деньги высчитываются с учетом их настоящей стипендии или, в случае ее отсутствия, берется установленный минимум – в 2018 году это 1487 рублей. Ниже мы подробно разберем, как рассчитываются декретные выплаты.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Насчитываются декретные выплаты в 2018 году в обязательном порядке, каждой матери. Схема, по которой считают итоговую сумму во всех случаях одна. Рассмотрим пример расчета декретных 2018 года. За основу берется зарплата предыдущих лет, то есть за 2016 и 2017 года.

Общую сумму, которую сотрудница заработала в течение этого времени, исключая больничные дни, делят на суммарное количество дней – 731 (2016 год был високосным). Далее полученное число умножают на количество дней декретного отпуска. В итоге, мы получаем размер пособия, которое должно быть выплачено матери единоразово и своевременно.

Посчитать свое пособие может каждый самостоятельно, но чаще всего этим занимается бухгалтерия или органы соц. страхования.

Рассчитывается продолжительность декретного отпуска, исходя из сложности беременности (одноплодная или многоплодная).

Для родителей, которые усыновили ребенка, единоразовая выплата составит 16873 рубля.

Женщина также вправе получитьфиксированную выплату сразу после рождения ребенка. Для этого нужно в течение 6 месяцев подать заявление, свидетельство о рождении ребенка и справку, которая подтверждает, что отец эту выплату не получал, в бухгалтерию по месту работы. В 2018 году эта сумма составляла 16873 рубля.

Нетрудоустроенная женщина предоставляет все упомянутые документы в соц. орган, включая копию трудовой книжки и страхового полиса.

В законе предусмотрена небольшая выплата, если женщина встает на учет в женскую консультацию на 12 неделе или ранее. Чтобы получить 632 рубля, нужно представить соответствующую справку в бухгалтерию.

Фонд социального страхования и расчет декретных

Согласно закону, женщина вправе получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Оно составляет 40% от средней з/п, однако не может быть менее 3163 рубля (на первого ребенка) и 6327 рублей (на второго ребенка).

Если на свет появилась сразу двойня или тройня, то пособие по уходу за детьми выплачивается матери до 3 лет включительно.

Можно ли выбрать года для расчета декретных пособий

Согласно 14 статье Федерального закона, при расчете декретных учитываются два предыдущих полных календарных года. Заменить их можно только в одном случае: если женщина из одного декрета сразу уходит во второй. В этом случае она может последний год заменить предыдущим, чтобы сумма выплат была больше. Расчет лет будет приходиться на то время, когда сотрудник работал.

На второго ребенка

Деньги на второго ребенка начисляются по такому же принципу. Однако в некоторых случаях эта сумма немного больше. Минимальный размер выплат по уходу за вторым ребенком в 2 раза больше, чем за первым – 6327 рублей.

Из декрета в декрет: расчет пособия

Если женщина узнает о повторной беременности, находясь еще в декретном отпуске по случаю рождения первого ребенка, то расчет пособия происходит следующим образом. Предположим, что рождение второго ребенка приходится на 2018 год.

Тогда для вычисления декретного пособия берутся 2 предыдущих года. Однако из 2017 года придется вычесть дни, когда женщина находилась в декретном отпуске. Но есть вариант увеличить сумму декретных, для этого можно учитывать другие года работы, например, 2015 и 2016.

Нужно лишь предварительно написать заявление и отдать его в бухгалтерию.

Калькулятор расчета декретных пособий

Декретные деньги рассчитывает и выдает вам бухгалтерия по месту вашей постоянной работы. Но если вы хотите заранее узнать сумму, которая будет начислена, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. С помощью него вы легко вычислите размер пособия, которое вам начислят в 2018 году.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Перейти к расчету

Формула расчета декретных

Рассчитать размер своих декретных можно самостоятельно или воспользовавшись специальным онлайн-сервисом. Формула расчета достаточно проста, давайте рассмотрим пример.

Сотрудница уходит в декретный отпуск в 2018 году, следовательно, в расчет будут браться два предыдущих полных календарных года.

Рассчитываем пособие по беременности и родам:

(276000 + 23000 + 240000 + 20000)/(365 + 366 – 6 – 10)*140=109 454,5 рублей

Рассчитываем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

(276000 + 23000 + 240000 + 20000)/(365 + 366 – 6 – 10)*30,4*0,4 = 9506,9 рублей

Полученные суммы не выходят за рамки, установленные МРОТ, поэтому именно такое декретное пособие будет начислено матери.

Все выплаты по случаю беременности и уходу за ребенком не облагаются налогом. Размер выплат, как вы поняли, может сильно отличаться. Главным фактором, влияющим на итоговую сумму пособия, является размер официальной зарплаты матери за последние два года. Однако в законе есть и ряд фиксированных выплат, которые вправе получить каждая женщина.

Источник: https://delen.ru/interesnoe/dekretnyj-otpusk-vyplaty.html

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017)  трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2018 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.

Что такое декретный отпуск?

Понятие декретного отпуска существует только у населения. С точки зрения законодательства официально трудоустроенная беременная женщина в 2018 году может получить два вида отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за новорожденным.

Это регламентировано 255 и 256 статьями трудового кодекса РФ. По беременности и родам будущая мама уходит в отпуск еще до рождения малыша. Продолжается такой отдых также и некоторое время после родов (его длительность зависит от медицинских оснований). По уходу за новорожденным работница может получить отпуск сразу после окончания предыдущего.

Размер отпуска по беременности и родам

Продолжительность срока, на который беременная будет освобождена от работы, зависит от нескольких факторов и устанавливается доктором.

  • 140 календарных дней – это стандартная длительность отпуска. Назначается он в случае нормального протекания беременности.
  • 156 дней – может назначаться доктором, если у женщины есть какие-либо осложнения.
  • 194 дня – назначается в ситуации, когда беременная вынашивает двоих и более детей.

Продлить стандартный размер отпуска может только доктор.

Как и когда выйти в декрет?

В большинстве случаев женщина уходит в декрет с 30-й недели беременности. На этом сроке врач выдает ей лист нетрудоспособности. С ним будущей матери необходимо обратиться на работу, в отдел кадров, и одновременно с этим предоставить следующий список документов:

  1. заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска, составленное в произвольной форме;
  2. ксерокопию документа, удостоверяющего личность;
  3. заявление на получение выплаты.

Важно!

Если женщина работала на двух работах по совместительству, то осуществлять выплаты обязаны сразу обе организации. В случае, когда будущая мама, находясь в декретном отпуске, продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам.

По окончании срока, определенного медицинским работником, женщина вправе обратиться к работодателю за получением отпуска по уходу за ребенком. Вместо нее оформить уход за ребенком может один из близких родственников.

Можно ли продлить?

Продлить время декрета может только врач женской консультации.

К примеру, если роды проходили с осложнениями или было применено кесарево сечение, роженице необходимо больше времени на восстановление, чем в стандартном случае.

В такой ситуации доктор оформляет ей дополнительный лист нетрудоспособности. Обратившись с этим листом и соответствующим заявлением к работодателю, новоиспеченная мать получит дополнительный отпуск.

Еще одним вариантом продления декрета является уход в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед выходом в декрет.

Кто имеет право на получение выплат?

Пособия по беременности и родам могут получать следующие категории будущих мам:

  • работающие официально;
  • учащиеся в ВУЗах и получающие стипендиальные выплаты;
  • военнослужащие;
  • усыновившие новорожденного;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации не более чем за год до отпуска.

Ежемесячные пособия по уходу за новорожденным кроме этих категорий имеют возможность получать гражданки, официально признанные безработными. Однако они могут рассчитывать только на социальное пособие.

Как начисляется размер пособий?

Размер выплат прямо зависит от средней зарплаты гражданки. Согласно новому закону средний заработок начисляют исходя из заработной платы беременной женщины за два года, предшествующие отпуску. Стоит учитывать, что от этого срока отнимаются дни, в которые будущая мама не работала по какой-либо причине.

Такой способ расчета не очень удобен для тех, кто переходит из декрета во второй декрет. В этой ситуации получается, что женщина не работала последние два года.

При начислении пособия по беременности и родам декретные выплаты производятся в полном объеме исходя из среднего заработка в день. Причем расчеты выплат за второго ребенка в данном случае ничем не отличаются от расчетов за первого.

В отличие него, ежемесячные выплаты по уходу за малышом начисляются лишь в размере 40% от средней заработной платы.

Сколько платят?

Для того чтобы правильно рассчитать сумму, которую получит женщина, необходимо отталкиваться от ее среднего заработка. В 2018 году учитывается заработная плата за 2017 и 2016 годы.

В расчет среднего заработка входят:

  • заработная плата за два года;
  • премиальные и командировочные начисления;
  • выплаты за нахождение в оплачиваемом отпуске.

Кроме этого учитываются и другие выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы.

Пособия по беременности и родам высчитываются по специальной формуле: необходимо сумму всех зарплат за последние два года разделить на количество дней прошедших годов и умножить на количество дней отпуска.

Пример

Гражданка Никитина обратилась за получением отпуска по беременности и родам в феврале 2018 года. В 2016 и 2017 годах она работала на производстве. Ежемесячная заработная плата гражданки составляла 20000 рублей. В течение двух лет она не получала дополнительных выплат.

Однако в 2016 году 30 дней Никитина находилась на больничном. Медицинским работником был назначен стандартный размер отпуска, который равен 140 дням.

Таким образом, исходя из того, что дни, проведенные на больничном, не учитываются, расчет будет следующим, (20 000 * 24) / (730 – 30) * 140 =96 000 рублей.

Законодательством установлена максимальная сумма, которую может получить будущая мама.  Зависит она от максимально возможной средней заработной платы за два года. По состоянию на 2016 год размер годовой зарплаты равен 718 000 руб., на 2017 — 755 000 руб. Таким образом, проведя расчет по описанной выше формуле: (718 000 + 755 000) / 730 *140 =282 493 рубля.

Для того чтобы высчитать оплату декретного отпуска по уходу за ребенком, необходимо сначала определить размер среднего заработка в день.

Для этого общий заработок за два последних года нужно разделить на количество дней в этих годах. Полученная сумма и будет средней зарплатой в день.

Затем этот показатель нужно умножить на количество дней в месяце. 40% от полученной суммы является размером ежемесячного пособия.

Также существует минимальный размер начислений. На такую выплату могут претендовать гражданки, которые имеют статус безработных. Кроме этого, такие пособия начисляются и для работающих женщин, стаж которых составляет менее полугода. Минимальная выплата рассчитывается исходя из МРОТ.

На протяжении всего декрета организация, в которой трудоустроена женщина, обязана сохранять за ней рабочее место. До самого выхода из отпуска никто не имеет права увольнять работницу по каким-либо причинам. Кроме этого, работодатель даже не может перевести ее на другую должность.

Из вышеперечисленного следует, что каждая женщина, которая собирается стать матерью, может рассчитывать на поддержку государства. Однако стоит помнить, что выплата декретных пособий напрямую зависит от среднего заработка работницы.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/dekretnyj-otpusk-2018

Особенности начисления декретных и больничных выплат для ИП

Если сотрудник, который работает согласно трудовому договору, заболел, он берет в медучреждении больничный лист и затем получает соответствующие выплаты по временной нетрудоспособности. Первые три дня больничного ему оплачивает работодатель, последующие возмещает ФСС.

Какие же особенности начисления государственных пособий, если заболел (или отправился в декрет) сам индивидуальный предприниматель? Давайте разбираться. Если вы – частный предприниматель и больше нигде официально (по трудовому договору) не работаете, то вам нереально получить от ФСС декретные или больничные пособия.

Это связано с тем, что вы не отчисляете в ФСС предусмотренные законодательством взносы. Единственное, на что вы можете рассчитывать в этом случае – на пособия, которые начисляют всем гражданам не зависимо от взносов по страхованию в ФСС.

Их размер, естественно, будет рассчитан как для граждан, которые нигде не работают: 13 тысяч 87 руб. (пособие, выплачиваемое при рождении ребенка), 2453 руб. (пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемое каждый месяц на первого ребенка, на второго, третьего и т.д.

– в два раза больше), 490 руб. (пособие женщинам, которые встали на учет на ранних сроках беременности).

Если вы хотите получать пособие по беременности и родам, по болезни, то лучшим решением будет добровольная регистрация в ФСС.

Особенности добровольного страхования ИП в ФСС

Как известно, частный предприниматель отчисляет за себя страховые взносы лишь в ПФР. Если вы самостоятельно зарегистрируетесь в ФСС для получения пособий от государства, то вы должны будете дополнительно платить в ФСС ежегодные страховые взносы.

Размер ежегодных страховых взносов рассчитывается по следующему принципу: МРОТ * 2.9% * 12. Можно заплатить сразу всю годовую сумму или разделить ее на поквартальные, ежемесячные выплаты. Получать пособия из ФСС в случае декрета или болезни в 2014 году вы сможете лишь при условии, что за 2013 год уплатили всю сумму предусмотренных страховых взносов.

Пособия к выплате рассчитываются также на основе установленного МРОТ. При этом учитывается и ваш страховой стаж (общий период, когда вы платили в ФСС страховые взносы): если он менее пяти лет, то в процессе расчета будет участвовать 60% МРОТ; от пяти до восьми лет – 80%, больше восьми лет – полностью 100% МРОТ.

Чтобы было более понятно, давайте на примере рассмотрим расчет недельных пособий по больничному (страховой стаж составляет более 8 лет).

1) Сначала необходимо рассчитать среднедневной заработок: доход за два последних года делится на общее количество дней – 730. Для индивидуальных предпринимателей он рассчитывается на основе МРОТ (в 2014 году – 5554 рублей). Итак, 5554 * 24 / 730 = 182, 6 рублей

2) После этого вычисляем страховой стаж, от которого и будет зависеть пособие: от полугода до пяти лет – 60%, от пяти до восьми лет – 80%, больше восьми лет – 100%

3) Рассчитаем недельное пособие: 182,59 * 100% * 7 = ≈ 1 278 рублей.

Отпуск по беременности/родам предоставляется в общем случае на 140 календарных дней, в случаях осложнений или рождения двух и более детей увеличивается. Максимально возможный срок отпуска рассчитывается независимо от стажа из всего МРОТ, ФСС будет выплачивать пособие в пределах 25 тысяч 564 рублей.

Начисление пособия по беременности/родам:

Давайте рассмотрим следующий пример: индивидуальному предпринимателю с 5 июня по 22 октября предоставлен отпуск по беременности и родам. Рассчитываем среднедневной заработок: 5554 * 24 / 730 = ≈ 182, 6 рублей.

Пособие рассчитывается независимо от стажа за каждый месяц, исходя при этом из 100% МРОТ: за июнь 182, 6 * 26 = 4 747,60; за июль – 182, 6 * 31 = 5 660,60; за август – 182, 6 * 31 = 5 660,60; за сентябрь – 182, 6 * 30 = 5 478; за октябрь 182, 6 * 22 = 4 017,20.

Всего: 25 564,00

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы, как и раньше будете получать минимальное. Оно рассчитывается как 40% от средней заработной платы, у частного предпринимателя это МРОТ.

Но для ИП пособие, рассчитанное на основе этого метода меньше минимального, поэтому 2453 и 4907 рублей (на первого и последующих детей соответственно) остаются аналогичным тому, которое начисляется и без уплаты взносов в ФСС.

Если вы совмещаете частное предпринимательство с работой по трудовому договору, то вы будете получать пособие по нетрудоспособности, по беременности/родам дважды: по месту официальной работы (как сотрудник) и как индивидуальный предприниматель. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается лишь один раз.

Если вы намерены отчислять в ФСС взносы, то для добровольного страхования необходимо подать в свое отделение ФСС следующие документы: копию паспорта; заявление; копию свидетельства о том, что вы состоите на учете в налоговом органе; копию свидетельства о прохождении регистрации в государственных органах в качестве индивидуального предпринимателя.

Копии необходимо обязательно нотариально заверить или предоставить лично в ФСС вместе с оригиналами. В течение пяти рабочих дней ФСС вас зарегистрирует и выдаст специальное уведомление.

Учитываются ли добровольные взносы в ФСС при расчете налога УСН?

Страховые взносы, которые частный предприниматель уплачивает в ФСС добровольно, не учитываются в процессе расчета налога УСН. Добровольные взносы не учитываются в качестве вычета на УСН – «Доходы», или расходов на УСН – «Доходы минус расходы». Подобные выплаты не соответствуют статьям НК РФ, регламентирующим расчет налога УСН (ст.346.21 и ст.346.16 НК РФ).

В каких случаях страховые взносы можно не платить

Индивидуальный предприниматель должен обязательно платить в ПФР страховые взносы независимо от полученного дохода, ведения деятельности, социального статуса и остальных факторов.

Но с 1 января прошлого года было введено исключения для ИП. Вы можете не платить страховые взносы, если находясь в декретном отпуске (полтора года) вы не получаете никакого дохода.

На законодательном уровне введена возможность «заморозки» бизнеса без его ликвидации.

Чтобы сэкономить на взносах, необходимо обратиться в ПФР с документами, которые подтверждают, что деятельность не осуществляется. В перечень этих документов входят: заявление; свидетельство о рождении ребенка; банковская выписка с расчетного счета; справка из налоговой службы, подтверждающая отсутствие дохода.

Если вы всё же ведете предпринимательскую деятельность, по вашему расчетному счету прослеживается движение средств, то вам нужно будет оплатить в ПФР страховые взносы в полном объеме.

Если расчет декретных и больничных выплат показался вам излишне сложным, то воспользуйтесь системой Бухгалтерия.Контур.

Зарегистрировавшись и введя промкод 2375, вы можете воспользоваться месяцем бесплатного использования данной системы.

Источник: http://www.usn-rf.ru/nalogi-i-pravo/osobennosti-nachisleniya-dekretnyx-i-bolnichnyx-vyplat-dlya-ip/

Как рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком во время декретного отпуска

статьи:

Продолжительность декретного отпуска до и после родов Расчет пособия по беременности и родам Ежемесячные пособия по уходу за ребенком Расчет ежемесячных пособий по уходу за ребенком

Декретные выплаты, отпускные по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, детские пособия и т. п. – все это фразы, которые используются в обиходе для обозначения выплат, которые делаются женщине во время беременности или после, а также в период нахождения с малышом.

Очень часто понятия подменяются, а как правильно называются декретные выплаты – мало кто знает, кроме кадровиков и бухгалтеров. Однако в интересах самой женщины знать, как правильно говорить о пособиях в связи с материнством. Постараемся разобраться в этих понятиях в нашей статье, а также как правильно рассчитать сами выплаты и что еще положено родителям.

Итак, есть несколько видов декртеных пособий, которые получает женщина во время своей беременности, после родов и уже в связи с уходом за ребенком. Называются правильно они следующим образом (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.):

  • пособие по беременности и родам – выплачивается единоразово за весь период (стандартно – 140 дней);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком – выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 1,5 лет.

Таким образом, видим, что бывает два вида декретных выплат в связи с рождением ребенка. Первый, который выплачивается во время беременности и после родов.

А второй вид пособия, – который выплачивается непосредственно уже во время ухода за ребенком.

При этом женщина может находиться, согласно закону, в декретном отпуске с ребенком до 3-х лет, но оплачиваться он будет только до 1,5 лет. Но обо всем по порядку.

Пособие по беременности и родам: кому, когда и как выплачивается

Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, находящимся в положении или являющимися усыновителями новорожденных детей. Как ясно из названия, отпуск женщине положен как до родов, так и после. Стандартно он предоставляется за 70 дней до родов и 70 дней после. Однако он может быть дан и на более ранних сроках, а также продолжаться дольше 140 дней или же меньше.

Таблица: продолжительность отпуска по беременности и родам

До рождения ребенка После рождения ребенка
70 дней – стандартно 70 дней – стандартно
84 дня – если многоплодная беременность 110 дней – если рождается два и более малышей
86 дней – если есть осложнения при родах

Получить пособие по беременности и родам могут женщины (ФЗ № 81 от 19.05.1995г.):

  • которые работают;
  • являющиеся безработными;
  • проходящие очное обучение;
  • которые проходят военную службу (по контракту);
  • которые усыновили ребенка и относятся к уже перечисленным категориям.

Чтобы получить декретное пособие по беременности и родам нужно предоставить следующие документы (работодателю, в ФСС и т. д.) (ФЗ № 255):

  • заявление (форма свободная);
  • листок нетрудоспособности;
  • справку для расчета пособия о предыдущем заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Работодатель на основании представленных документов должен рассчитать декретное пособие в течение 10 рабочих дней и выдать его с ближайшей заработной платой. При этом если работницу не выходит в положенный ей отпуск, то и на пособие она не может рассчитывать, так как получает заработную плату. То есть получить и пособие по беременности и родам и зарплату нельзя.

Обратиться за декретным пособием можно в любое время (как до родов, так и после), но не позднее 6 месяцев с окончания больничного. Несмотря на то, что выплачивает единоразовое пособие в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель, в дальнейшем ФСС ему компенсирует эту выплату.

С тех пор как изменился порядок расчета детских пособий и в связи с нетрудоспособностью, высчитывать их стало сложнее, однако все же существует определенная формула:

1. Сначала рассчитывается среднедневной заработок:

  • сумма заработка за 2 года делится на количество дней за 2 года.

Для 2016 года берутся 2014 и 2015 гг., для которых максимальные величины заработка установлены в 624 тыс. и 670 тыс. руб. соответственно. Количество же дней за 2 года – 730. А максимальный средний дневной заработок, установленный на 2016 год, – 1772,60 руб.

Пример: (450 000 + 550 000) / 730 = 1369,86 руб.

2. Теперь делаем расчет декретного пособия по беременности и родам:

  • среднедневной заработок умножаем на количество дней отпуска по беременности и родам.

При этом нужно помнить, что максимальная сумма пособия по беременности и родам для 2016 года установлена в размере 248 164 руб.

Пример: 1369,86 х 140 = 191 780,4 руб.

Обратите внимание, что если сотрудница в предшествующие декрету периоду уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то женщина может заменить год или сразу два. Как это правильно сделать, читайте в нашей специальной статье – Пособие по беременности и родам – порядок исчисления при замене календарных лет .

Для Вашего удобства Вы также можете сделать расчет пособия по беременности и родам, воспользовавшись нашим калькулятором.

Калькулятор декретных пособий по беременности и родам 2016

Максимальный дневной заработок устанавливает ФСС, как и другие величины выплат. Однако есть определенные нюансы, касающиеся, например, расчета пособия женщинам: которые не имели заработка за последние 2 года или имеющие стаж менее 6 месяцев, или работающие у нескольких работодателей сразу. Подробно об этом читайте в нашей специальной статье – Расчет декретных выплат в 2016 году.

Ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком: кому, когда и как выплачивается

Итак, пособие по уходу за ребенком положено при уходе в аналогичный отпуск, при этом выплачивается оно не только женщине, являющейся матерью ребенка (или усыновителем), но другому члену семьи: отцу, бабушке, дедушке и т. д., который осуществляет уход за ребенком и, следовательно, не может работать. Но получает такое пособие только один из ухаживающих за малышом.

Длится отпуск по уходу за ребенком или, как его еще называют, декретный отпуск – 3 года, однако оплачивается он каждый месяц только первые 1,5 года жизни ребенка. Оставшийся же период, если женщина решит остаться в декрете, положена лишь небольшая компенсация – 50 рублей.

На ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут рассчитывать (ФЗ № 81):

  • родственники ребенка (мать, отец, бабушка и т. д.), которые подлежат обязательному соцстрахованию;
  • матери–военнослужащие по контракту;
  • матери, уволенные в период беременности или во время отпуска по беременности и родам, а также другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
  • обучающиеся по дневной форме образования (матери, отцы, опекуны и т. д.);
  • родственники ребенка, которые не подлежат обязательному соцстрахованию (в ситуации смерти одного или обоих родителей или лишения их родительских прав и т. д.).

Для получения пособия по уходу за ребенком матери или иному родственнику, усыновителю или опекуну, нужно подать следующие документы (ФЗ № 255):

  • заявление (форма свободная);
  • свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении);
  • справку, что другой родитель не получает это пособие (с места его работы);
  • справку о заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Подать документы на получение декретного пособия можно в любое время с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, но не позднее чем 6 месяцев после исполнения ему полутора лет. Назначается пособие в течение 10 рабочих дней после подачи документов работодателю, а производится выплата обычно с ближайшей заработной платой (ФСС по почет или через кредитную организацию).

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 руб. для 2016 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:

  • средний дневной заработок умножается на 30,4 (дн.) и умножается на 40% получается сумма месячного пособия по уходу за ребенком.

Пример: 1369,86 х 30,4 х 40% = 16 657,49 руб.

О нюансах начисления подобных пособий узнайте из нашей специальной статьи – Расчет пособия по беременности и уходу за ребенком.

Для Вашего удобства расчет декретного пособия по уходу за ребенком предлагаем Вам сделать с помощью нашего калькулятора.

Калькулятор расчета декретных пособий по уходу за ребенком 2016

Таблица детских пособий: основные отличия

Указание Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком
На основании закона ФЗ № 255, ФЗ № 81 и др. ФЗ № 255, ФЗ № 81 и др.

Какие документы нужно подать заявление, больничный, справку о заработке за 2 года заявление, свидетельство о рождении (усыновлении), справку с места работы другого родителя, справку о заработке за 2 года
Кому выплачивается женщине, являющейся матерью или усыновителем родителю, члену семьи, усыновителю, опекуну
Когда нужно обратиться не позднее 6 месяцев после окончания больничного не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет
За какой период выплачивается 70 дн. – до родов, 70 дн. – после родов (усыновления) до достижения ребенком 1,5 лет

Какие еще выплаты положены в связи с рождением ребенка

Помимо пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком есть и иные выплаты, которые положены в связи с ожиданием и появлением малыша.

Выплата Кто получает Кто выплачивает Сумма
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка (если более одного, то на каждого) один из родителей или лицо его заменяющее Работодатель, ФСС 15 512,65 руб.
Единовременное пособие при становлении на учет в медучреждение на раннем сроке беременности будущая мама работодатель, ФСС 581,73 руб.
Пособие по беременности и родам, которое положено в случае ликвидации компании (ИП, нотариальной практики и т. п.) будущая мама работодатель, ФСС 581,73 руб.
Региональные выплаты в связи с рождением ребенка (для всех регионов разные) один из родителей региональное учреждение по месту регистрации для Москвы: 5 500 руб. – при рождении первого ребенка; 14 500 руб. – при рождении второго и последующих детей;

50 000 руб. – при рождении сразу 3-х и более детей;

Материнский капитал при рождении второго и последующих детей мама ребенка ПФР 453 026 руб.

См. также:

 Правила заполнения нового больничного листа: пошаговая инструкция  Как происходит расчет зарплаты

 Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу

 (только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения)

Источник: http://www.reghelp.ru/posobiia_po_beremennosti_i_uhodu.shtml

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.