На каком сроке уходят в декрет? оформляем декретный отпуск

Содержание

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

[скрыть]

  • Зачем женщине уходить в декрет?
  • Сроки ухода в декретный отпуск
  • Как оформляется декретный отпуск?
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребенком

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Этот вопрос является для женщины главным при планировании рождения малыша.

Ведь важно задумываться о материальном положении, чтобы подготовиться к рождению ребеночка, набраться сил для родов и, конечно же, для здоровья будущего малыша полезно почаще гулять и отдыхать.

Ниже будут рассмотрены такие вопросы, как сроки ухода в декрет в разных ситуациях, навыки расчета пособия. Как правильно оформить уход в декретный отпуск?

В России декретным отпуском называют время, когда женщины проводят свои незабываемые дни перед родами и послеродовой период, который наступает с появлением на свет замечательного младенца. На время декрета оформляется лист нетрудоспособности.

Часто работодатели опасаются декрета, сотрудники волнуются о принятии нового человека в коллектив, а возможно, и нагрузки в должностных обязанностях.

Зачем женщине уходить в декрет?

По статистике наблюдается такая категория женщин, которые долго принимают решение, обдумывая, в какое время лучше взять декретный. Это, как правило, карьеристки и трудоголики. Они думают, что в их отсутствие весь процесс работы остановится. На самом деле, как говорят, «незаменимых людей нет».

В данном случае необходимо думать не только о себе и о своем здоровье, а в первую очередь о полноценном развитии вашего малыша, о его состоянии. В последнем триместре беременности женщине становится тяжелее двигаться, появляются боли в пояснице, бессонные ночи наталкивают на дневной сон.

Не задумывайтесь и уходите в декрет как можно раньше, чтобы восстановить силы и подумать о встрече со своим младенцем, который потребует больше внимания, ласки и заботы. И это замечательный период заняться своим любимым делом.

Чтобы для директора не было неожиданности, необходимо знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск, рассчитать примерную дату и предупредить работодателя.

Работающие женщины отсчитывают свой декрет с отпуска по беременности и родам. Законодательство предусмотрело, чтобы маме было спокойно в ожидании рождения младенца. Она прекращает свою рабочую деятельность и отправляется отдыхать. На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Если у женщины отсутствуют какие-либо осложнения в период беременности, в отпуск по беременности и родам молодая мама уходит в 30 недель беременности, это примерно 7 месяцев. Лист нетрудоспособности выдается на 140 дней, которые делятся на 70 последних дней ожидания ребеночка и на 70 дней после родов.

Замечательно, когда и ребеночек и мама здоровы, но позже, во время обследования врачом, на УЗИ, могут выявить патологию, угрозу выкидыша. В данном случае можно уйти в декрет с 7 месяцев, законодательством другие сроки не указаны, но беременная будет постоянно под наблюдением на стационарном лечении.

Но есть счастливые мамы, которые под сердцем носят и двое, и даже троих малюток, тогда есть необходимость позаботиться о детях, о себе и оформить декрет пораньше. В данном положении начинается декретный отпуск на сроке беременности 28 недель, и проводит женщина в ожидании родов 84 дня и после появления малыша 110 дней, всего 194 дня.

На практике происходят разные случаи во время родов, которые протекают с осложнениями, серьезными последствиями, угрожающими жизни маме и малышу. В таком случае добавится еще 16 денечков для полного восстановления сил.

Бывает и такое, что рождаются недоношенные дети, при рождении малыша преждевременно будущая мамочка даже не успела уйти в декрет с 22 по 30 неделю. С того дня, как родила, оформляется больничный лист на 156 дней.

Есть еще один нюанс, когда женщина берет больничный на 27 неделе беременности и в общей сложности декретное время составляет 160 дней. В ожидании своей крохи она проводит не 70 дней, а 90. К такой категории относятся женщины, которые проживают в аварийной местности, радиационной.

Начало декретного отпуска считается, исходя из акушерского срока беременности. есть незначительные отклонения от реальности. Чаще зачатие происходит на 10 день после менструации, а акушерский срок считают по последнему дню месячных. Если отсюда отталкиваться, то срок реальный будет на 1-2 недели меньше. Врачам в таком случае удобней рассчитывать начало декретного отпуска.

Если не припоминается окончание последней менструации, то помогут технологии 21 века, ультразвуковое исследование является незаменимым помощником в обследовании беременной, которое может с точностью до дней определить срок родов. Но уже на третьем месяце беременности аппарат может дать ошибку. Определяя, на каком месяце уходят в декрет, в этом случае врач добавляет к сроку еще 2 недели.

Декретный отпуск подразделяют на два вида.

Отпуск по беременности и родам и период, когда у родителя по закону есть возможность заниматься воспитанием своего чада, называют отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Не упускайте этой возможности, ведь дети так быстро растут. Кто, как ни родители, смогут рассказать им о счастливых мгновениях, проведенных вместе.

С 2014 года порядок расчета пособия незначительно изменился, суммируются доходы двух календарных лет. К примеру, если женщина собирается в декрет в 2016 году, то в расчет возьмут 2014 и 2015 годы. Только врач-гинеколог, который наблюдает за вашей беременностью, точно рассчитает дату ухода в декрет.

Он оформит листок нетрудоспособности, где прописаны срок родов, дата начала больничного, когда женщины выходят в декрет, и дата окончания. Также выдается справка, о том, что беременная встала на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель.

На основании этого документа будущая мама получает единовременное пособие вместе с пособием по беременности и родам.

Документы женщина предоставляет на работе в отдел кадров, пишет заявление на отпуск по беременности и родам, а уже из отдела кадров документы передаются на подпись директору и после отправляются в бухгалтерию для расчета пособия.

По российскому законодательству пособие беременная должна получить в десятидневный срок. Чтобы не было в дальнейшем недоразумений и расхождений в документах, обязательно в заявлении укажите, какие документы прилагаются.

Этим видом отпуска могут воспользоваться как мать, так и отец. Это уже на семейном совете родители сами решают, если у женщины заработная плата выше и работа легче, то папа может смело взять отпуск по уходу до полутора лет.

При оформлении отпуска пишется заявление работодателю о предоставлении отпуска и выплате ежемесячного пособия, и обязательно потребуется справка с места работы второго родителя, в которой подтверждается, что он не пользовался данным пособием. Главные условия для расчета пособия: суммируются 2 календарных года.

Дорогие мамочки, не забывайте думать о своем состоянии и здоровье малыша. Как говорится в народе, всех денег не заработаешь. Смело идите в декретный отпуск, когда вам положено, самое время отдохнуть до родов и подготовиться к рождению вашего чада. Счастья вам и вашим деткам.

Источник: http://1PoPosobiyam.ru/dekret/na-kakoj-nedele-uxodyat-v-otpusk.html

Особенности декретного отпуска

Рождение ребенка – ответственный момент для каждой женщины. Чтобы подготовиться к этому моменту, придется заняться подготовкой документов, для предоставления отпуска и пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Женщина имеет законную возможность получить возможность уйти в декрет еще за некоторое время до рождения своего ребенка, чтобы позаботиться о своем здоровье и подготовиться к рождению своего малыша.

При этом данный отпуск также действует и на несколько недель после рождения, чтобы осуществить уход за новорожденным.

Данный отпуск гарантируется законодательными актами, поэтому отказать в его предоставлении работодатель не сможет, даже при всем своем желании.

При этом происходит оформление специального листа непосредственно на весь период предоставления такого отпуска, поэтому формально женщина просто признается временно нетрудоспособной и получает определенное пособие по больничному.

Отпуск по уходу за ребенком

Такой вариант отпуска позволит женщине ухаживать за своим новорожденным ребенком. На протяжении подобного отпуска, девушке будет предоставляться возможность получения специальных выплат.

Стандартный отпуск составляет три года, причем с ним можно поступить двумя способами:

  1. отгулять полностью;
  2. разделить на части и использовать только одну из них.

В ситуации, когда маме приходится выйти на работу раньше, то остаток ее отпуска может взять любой из близких родственников, чтобы осуществлять заботу о малыше.

Женщине, которая усыновила ребенка из детского дома, также должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста в три года.

При этом за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и установленный оклад.

На каком месяце беременности женщина может уйти в отпуск?

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Каждая мамочка хочет знать о том, когда наступит ее счастливое время подготовки к рождению малыша.

Срок выхода в декрет напрямую зависит сразу от нескольких факторов:

  • состояние матери;
  • состояние плода;
  • количество плодов.

Есть несколько вариантов выхода в отпуск:

  1. при состоянии, когда со здоровьем мамочки и плода все в порядке и прогнозируется рождение только одного ребенка, выход в декрет происходит за семьдесят дней до родов;
  2. если наблюдается многоплодная беременность, то выход осуществляется за восемьдесят четыре дня до родов;
  3. если отмечаются патологии. Срок отпуска тогда не меняется, женщина также уходит в отпуск за семьдесят дней. Однако девушка вполне может лечь в дневной стационар, предоставив работодателю больничный лист.
  4. При проживании в зоне Чернобыльской катастрофы. В декретный отпуск отпускают за девяносто дней до родов.

Как оформляются сроки ухода в декрет?

Лист должен выписываться гинекологом, у которого конкретная женщина состоит на учете. Если
данный врач отсутствует, подобный лист должен быть выписан лечащим врачом. Если и такой врач отсутствует, то такой лист должен выдаваться фельдшером.

Больничный должен выдаваться единый, то есть сразу на весь период предоставления отпуска. Таким образом, после родов не нужно вновь оформлять такой документ.

Срок выхода в декретный отпуск, то есть, конкретная неделя, должен определяться врачом самостоятельно.

При этом стоит заранее проконсультироваться с лечащим врачом, на какой срок женщина может рассчитывать. Существует два вида подобных способов.

  1. Акушерский – им чаще всего и пользуются при осуществлении консультации.
  2. Гестационный. Такой срок чаще всего используют профильные врачи УЗИ. Причем такой срок на две недели меньше акушерского, так что он совсем невыгоден женщинам, которые хотят раньше уйти в отпуск.

Срок беременности определяется в неделях, а значит определенный срок, с которого женщина уходит в отпуск, высчитывается непосредственно с того дня, как женщина встала на учет. Если постановка на учет произошла в среду, то и подобный отпуск будет предоставлен со среды. Зная об этом, можно спрогнозировать, когда именно произойдет выход в отпуск.

Случаи, когда можно идти в декрет раньше

Существуют определенные ситуации, когда будущая мамочка понимает, что ей нужно уйти в декретный отпуск раньше указанного времени.

  1. В статье 260 трудового кодекса РФ женщине гарантируется предоставление подобного отпуска вне зависимости от ее графика.

Стоит отметить, что отпуск предоставляется вне зависимости от длительности работы у конкретного человека. Таким образом, даже если сотрудница не отработала в организации полугода, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отпускных дней.

  1. Если отпуск уже был использован, а до наступления декрета еще далеко, то нужно доверять своему лечащему врачу. Если в жизни беременной большое количество стрессов и вредная экологическая обстановка в целом, можно рассчитывать на нахождение в стационаре, а значит, получение больничного листа. В такой ситуации сроки выхода в декретный отпуск не будет иметь никакого значения.

Возможность уйти в декрет позже

В законодательных актах прописывается, что если женщина по каким-либо причинам отказывается от ухода в отпуск, данный отказ обязательно должен быть зарегистрирован официально в определенных документах медицинского учреждения. Однако если мамочка вдруг передумает, то больничный лист ей будет выдан задним числом с того дня, с которого она должна были выйти в отпуск официально.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

  1. Получить лист можно исключительно до родов, после этого придется уже заняться оформлением отпуска по уходу за ребенком.Выплата пособия в такой ситуации не осуществляется.
  2. Больничный при отказе будет выдаваться задним числом.
  3. Поскольку человек не может одновременно получать и больничный и зарплату, то при оформлении листа, то за весь отработанный период человеку не будет выплачиваться заработная плата. В такой ситуации можно договориться с непосредственным работодателем, чтобы данную оплату он перевел в качестве определенной премии.

Оформление декретного отпуска

Документы для поликлиники, чтобы получить полагающийся больничный лист:

  • паспорт;
  • свой полис;
  • выписку из специальной карточки учета.

При этом стоит также помнить о том, что данный лист должен выписываться в определенный срок, поэтому нужно побеспокоиться об этом заранее.

Чтобы отметиться в организации и уйти в отпуск по беременности, в отдел кадров придется принести следующие документы.

  1. Бюллетень по своей нетрудоспособности.
  2. Заявление о предоставлении отпуска.
  3. Информация о факте постановки на учет в ранние сроки, если это произошло на первых неделях беременности. Это позволит выплатить дополнительное пособие.
  4. Письменное заявление о перечислении полагающегося пособия.
  5. Документ, который подтверждает личность данной женщины.
  6. Информация о доходах за последние два календарных года. Данные документы нужно предоставлять, только если сотрудница ранее работала в другой организации.
  7. Реквизиты банковской карты, на которую позднее будет перечислено пособие.

Для получения полагающегося пособия за рождение своего ребенка, девушке также придется собрать определенный пакет документов.

  1. Заявление на выплату данного пособия.
  2. Документ, подтверждающий личность конкретной сотрудницы.
  3. Копия свидетельства о рождении ее ребенка.
  4. Оригинал свидетельства, чтобы осуществить сверку документа.
  5. Информация с работы отца, чтобы проверить, не были ли ему перечислены эти средства.
  6. Данные банковской карты для перечисления средств.

Для оформления своего декретного отпуска, девушке придется собрать определенный пакет документов и уже с ними обращаться в отдел кадров в своей организации.

  1. Больничный лист на весь период отпуска по беременности и родам.
  2. Заявление о предоставлении такого отпуска.
  3. Информация из профильного медицинского учреждения о том, что женщина встала на учет на раннем сроке. Это требуется для получения специального пособия.
  4. Заявление в письменной форме о желании получить положенное пособие.
  5. Любой документ, который будет подтверждать личность этой сотрудницы.
  6. Документы, подтверждающие полученный доход сотрудницей за последние два года, если сотрудница работала в какой-то другой организации в течение указанного периода времени.
  7. Реквизиты карты банка для перевода пособия.

Заявление на отпуск должно оформляться по общепринятому образцу:

  1. В самом начале требуется указать название организации и должность ее руководителя.
  2. Следующий шаг – указание должности и фамилии работника, который занимается оформлением данного документа.
  3. Далее – в произвольной форме потребуется указать причину написания этого заявления. При этом важно указать начало и конец периода предоставления такого отпуска.
  4. Не стоит забывать указывать в конце заявления перечень документов, которые были предоставлены.
  5. В заключении нужно указать дату написания заявления, а также личную подпись работницы.

Пособие по беременности и родам

До 2011 года существовал совершенно другой метод расчета пособия, предоставляемого женщине по беременности и родам. В этот год каждая уходящая в декрет могла самостоятельно выбрать, как именно будет производиться расчет ее пособия. В такой ситуации бухгалтер мог рассчитать пособие сразу двумя способами и предложить лучший вариант.

Способ расчета по-новому, которым пользуются в данный момент.

Подобный способ расчета достаточно выгоден в некоторых ситуациях:

  • Работник имеет равномерный и устойчивый доход.
  • В последние месяцы перед уходом в декрет, заработная плата сотрудницы значительным образом сократилась.
  • За последние два года у женщины не было пробелов в трудовом стаже, или если их длительность была минимальной.
  • Доходность данной сотрудницы за последние два года можно будет легко подтвердить документальным способом.
  • Работница по каким-либо причинам меняла несколько раз свое место работы.

Для сравнения, стоит также рассмотреть способ расчета по-старому.

  1. В течение последних двух лет сотрудница длительное время находилась на больничном, брала отпуск за свой счет или же просто у нее имелись длительные перерывы в процессе осуществления своей трудовой деятельности.
  2. В течение последних двух лет заработная плата была намного ниже, чем перед непосредственным уходом в декретный отпуск.
  3. Часть зарплаты перечислялась не официально, а выдавалась в конверте.
  4. До этого, женщина имела статус предпринимателя и не была нигде оформлена официально.

Размер пособия

Пособие представляет собой определенную выплату, которое предоставляется женщине при ее уходе в декрет.

Данная выплата включается в себя полную оплату всех дней подобного отпуска, в размере среднего заработка мамы.

Если данная женщина выполняет трудовую функцию сразу на нескольких предприятиях, она может самостоятельно выбрать то, на котором ей будет удобнее получить полагающуюся выплату.

В ситуации, когда девушка была уволена или сокращена и при этом состоит на учете в специальном Центре по занятости населения, она также может рассчитывать на предоставление такой выплаты. Однако сумма такого пособия будет составлять всего 543.67 руб. на один месяц.

Может ли его получать мужчина?

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в качестве оплаты ее нетрудоспособности.

Таким образом, оно и выплачивается на основании предоставленного листа нетрудоспособности. Получить такой лист за свою жену, муж не может, а, следовательно, и получить данные денежные средства у него также не получится.

Единственное, на что может рассчитывать молодой отец – получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ситуации, когда он ухаживает за своим новорожденным. И то, только в той ситуации, когда данные денежные средства не получила мама ребенка. Стоит помнить о том, что такую выплату может получить только один из родителей.

 Длительность отпуска по беременности и родам

Существует несколько сроков, когда беременная женщина может уйти в полагающийся отпуск.

  • Стандартный срок – 30 недель.
  • Если прогнозируется рождение сразу нескольких детей, то срок выходу в отпуск может быть 28 недель.
  • Если беременная проживает в местности с неблагоприятной экологией, они может уйти в декрет уже на 27 неделе.

В законодательстве предусматриваются следующие варианты длительности отпуска:

  1. 140 дней. Такая длительность предоставляется при не осложненной беременности, когда до родов и после них женщина находится в отпуске по семьдесят дней.
  2. 194 дня. Здесь до родов будет предоставлено восемьдесят четыре дня, а после них – сто десять. Такой отпуск дают, когда рождается несколько детей.
  3. 156 дней, даже при рождении одного ребенка, если во время родов были какие-либо осложнения.

Однако с каждым годом появляется все больше и больше вариантов предоставления отпуска, к примеру:

  1. Если ее роды прошли до тридцатой недели, то после рождения ребенка будет предоставлен отпуск продолжительностью в сто пятьдесят шесть дней.
  2. Если мама живет в районе, загрязненном радиационными выбросами, то общая продолжительность ее отпуска будет сто шестьдесят дней.

Отпуск по беременности и родам дается сразу на весь период и разделению не подлежит.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Источник: http://advice-lawyer.ru/trudovoe-pravo/osobennosti-dekretnogo-otpuska.html

Особенности ухода в декретный отпуск

Как оформляется уход в декретный отпуск? Какие нужны документы, когда стоит начать беспокоиться, а когда уже поздно? Если ваши коллеги не могут или не хотят ответить вам на эти вопросы, мы постараемся в своей статье справиться вместо них.

Декрет

Уйти в декретный отпуск имеет право каждая беременная сотрудница

Прежде чем начинать разговор о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию. В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название. Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Но дело в том, что продолжительность у этих периодов разная, да и выплата пособия тоже отличается. Чтобы не путаться, на каком месяце уходят в декретный отпуск, давайте договоримся, что в данной статье так будет называться временная нетрудоспособность по беременности и родам.

Кому предоставляется право на декретный отпуск?

Для того чтобы получить освобождение от работы по беременности и родам, разумеется, в первую очередь нужно быть женщиной. Кроме того, необходимо быть официально трудоустроенной. Право на уход в декретный отпуск у неработающей мамочки не возникает. Однако в этом случае можно оформить пособие по безработице, встав на учет в службе по занятости населения.

Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству, полагается 140 дней отпуска (70 из которых дается до родов и 70 – после). Предусмотрены также дополнительные дни в случае:

  • многоплодной беременности – 14 дней до родов;
  • родов, прошедших с осложнениями – 16 послеродовых дней;
  • рождения нескольких детей – дополнительно 40 дней после родов.

Расчет ухода в декретный отпуск

Каждая забеременевшая сотрудница должна состоять на учете в медицинском учреждении – женской консультации. Врач после осмотра и проведенного ультразвукового исследования сможет назвать примерную дату родов, отталкиваясь от которой и назначат отпуск.

Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит.

Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет сложнее и менее выгодно, т.к. положенные ей дородовые дни отпуска в этом случае теряются.

Зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до 12 недель беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.

С какой даты уходят в декретный отпуск обычно решает врач на основании данных УЗИ

Как и для обычного календарного отпуска, для декрета также требуется документальное основание, по которому по предприятию издадут приказ. В данном случае необходимы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление сотрудницы.

Всего два наименования – несложно запомнить, какие документы нужны при уходе в декретный отпуск.

На некоторых предприятиях в число необходимых бумаг заявление не включают, но это не правильно.

Во-первых, в Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск предоставляют по заявлению, во-вторых, если сотрудница захочет поменять сроки или, что куда как более неприятно, обвинить работодателя в том, что он требует ее выхода на рабочее место, на что не имеет права, у руководства просто не окажется необходимых доказательств, чтобы опровергнуть обвинения.

Когда выходят в декретный отпуск?

Может показаться странным, почему такое внимание уделяется дате, с которой начинаются каникулы по материнству. Но если вспомнить, что положенные 140 дней делятся пополам датой родов, а пособие выдается за каждый отпускной день, повышенное внимание к данному дню становится объяснимым.

Поэтому то, во сколько месяцев уходят в декрет, является главным решающим фактором.

К тому же не только работнице нужно знать, как планировать свое время. Работодатель тоже должен понимать, когда ему придется начать готовить замену и на какой срок эта самая замена понадобится.

Ведь оформление приказа об отпуске повлечет за собой или оформление срочного договора с новым заменяющим сотрудником, или новый приказ о перераспределении обязанностей или о временном «повышении» заместителя.

Кроме того, правила ухода в декретный отпуск гласят, что хотя он и разбивается напополам, это не всегда обязательно. По желанию сотрудницы она может взять 3 дня до родов, а 70 – после. Однако неиспользованные «декретные» дни при этом теряются.

Пособие в любом случае выплачивается лишь за фактически использованные дни, поэтому бухгалтеру важно знать точную продолжительность отпуска, знать, с какого месяца уходят в декретный отпуск, – ведь она должна сделать правильный расчет, и как можно скорее. Пособие по закону должно быть рассчитано уже через 10 дней после того, как забеременевшая служащая представила все необходимые документы.

На какой неделе уходят в декрет?

Обычно в декрет уходят в 30 недель беременности

И все-таки, к какой же дате нужно быть полностью готовой остаться дома, а руководству – уже рассчитывать только на нового сотрудника? Установлено, что временная нетрудоспособность по беременности и родам наступает в 30 недель беременности, а если врач установил многоплодную беременность – то в 28.

Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходить в декрет.

Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/osobennosti-uxoda-v-dekretnyj-otpusk.html

На каком сроке следует уходить в декрет?

Для некоторых женщин уход в декрет – это долгожданное событие. Для других такой перерыв в работе и карьере – весьма сложный шаг.

Но все равно, рано или поздно будущей маме придется отложить в сторону свои карьерные вопросы и трудовую деятельность.

Это нужно, чтобы полностью отдать себя подготовке к еще более важному и радостному событию в своей жизни – рождению ребенка.

В нюансах ухода в декретный отпуск мало кто разбирается, поэтому вопросы об этом событии интересуют многих женщин.

Какие факторы влияют на дату ухода в декрет

Беременная, которой предстоит уйти в декрет, должна знать о правильной формулировке этого события в ее рабочей деятельности.

В законодательстве есть два составляющих того, что все привыкли называть декретом: это отпуск по беременности и родам, который в норме начинается еще во время беременности (если малыш не появился раньше срока) и отпуск по уходу за ребенком до момента достижения трехлетнего возраста.

Все основные аспекты ухода на до- и послеродовой больничный оговорены в Трудовом кодексе, и ни один законопослушный работодатель не имеет право задержать женщину на рабочем месте после указанной даты.

Срок, на котором женщина уходит в отпуск по беременности и родам зависит от таких факторов:

1 Здоровье матери и малыша. Если беременность протекает с осложнениями, есть угроза состоянию ребенка и вероятны преждевременные роды, женщина уходит на отдых раньше.

2 Количество детей. При многоплодной беременности женщина раньше уходит на больничный по беременности и родам, что не удивительно, ведь в этом случае существует дополнительная нагрузка на организм.

3 Вредное производство и тяжелые условия труда приближают дату ухода на больничный.

Кроме того, беременность сотрудницы – возможный повод для начальства облегчить ее труд на весь период вынашивания.

4 Условия проживания. Если беременная проживает в неблагоприятной экологической обстановке, она имеет право раньше уходить на больничный по беременности и родам.

На каком сроке можно уходить в декрет

Если нет никаких отягчающих обстоятельств при вынашивании ребенка, и будущая мать себя прекрасно чувствует, ее больничный по беременности и родам начинается за 70 дней до предварительной даты родов и длится в общем 140 дней.

То есть, беременная уходит с работы примерно на 30-неделе (7-й месяц гестации). В случае, когда будущая мама ожидает более одного ребенка, она имеет право уходить в декрет раньше – на 28-й неделе, причем он будет длиться на 54 дня дольше.

Иногда многоплодная беременность становится настоящим сюрпризом, и второго (а возможно и третьего) ребенка обнаруживают только во время родов.

При таком развитии событий эти дополнительные 54 дня компенсируются за счет увеличения периода отдыха после родов.

Рождение ребенка с 22-й по 30-ю недели беременности (преждевременные роды) является точкой отсчета для послеродового больничного, который при этом составляет 150 дней.

Тяжелое состояние матери во время родов, которое могло возникнуть, в том числе, из-за осложнений во время беременности, обусловливает продление декрета на 16 дней.

Плохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности.

Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.

Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья.

Зачем нужно уходить в декрет

В современном мире есть немало женщин, которым очень сложно оторваться от своей работы, чтобы уйти на дородовой больничный. У многих такой перерыв на беременность и роды приносит проблемы в продвижении по карьерной лестнице.

В связи с этим беременные вынуждены работать чуть ли не до момента родов, либо делают это просто по собственному желанию, аргументируя такое поведение своим прекрасным самочувствием (несмотря на то, что декретный отдых положен всем работающим женщинам).

Если будущая мать чувствует себя хорошо на таких поздних сроках – это прекрасно.

Но в этот период ее организм напрягается сверх меры, ведь ему нужно работать не только на собственные нужды, но и на жизнеобеспечение активно развивающегося малыша.

Плод на этот момент уже имеет внушительные размеры и вносит большие коррективы в самочувствие матери, даже если она старается их не замечать.

Повышается нагрузка на все системы органов женщины, особенно на нервную, эндокринную, сердечно-сосудистую, опорно-двигательную, пищеварительную, мочевыделительную, дыхательную.

Работа требует затрат ресурсов организма, которые и так у многих современных женщин находятся на грани исчерпания.

Нервные стрессы, недосыпание, нерегулярное питание в связи с продолжением трудовой деятельности не лучшим образом отражаются на состоянии ребенка и его матери, а также на ее готовности к большому испытанию – родам.

Декрет был придуман не зря, он дает возможность отдохнуть перед появлением малыша на свет и вплотную заняться поддержкой своего организма.

Кроме того, у женщины появляется дополнительное время для завершения многих дел: покупки одежды для малыша, оформления его комнаты, сбора необходимых вещей для пребывания в родильном доме.

Поэтому уходить в декретный отпуск вовремя – значит сделать выбор в пользу своего ребенка.

: на каком сроке уходят в декрет в других странах

В странах СНГ правила предоставления отпуска по беременности и родам примерно одинаковые.

В других государствах времени на подготовку к родам дается гораздо меньше: во Франции в декрет уходят за 42 дня, в Китае – всего за 15 дней до предварительной даты появления малыша на свет.

Зато в некоторых странах, например, Канаде, отпуск имеет фиксированную длительность – 119 дней, а когда уходить с работы – решает сама будущая мать.

Декретный отпуск – это очень важный период и его непростительно тратить на решение рабочих проблем. Гораздо полезнее посвятить это время себе, своей семье и будущему малышу.

Источник: http://moe1.ru/zdorove-ploda/na-kakom-sroke-sleduet-uhodit-v-dekret

Когда и в каком сроке уходят в декретный отпуск по трудовому кодексу?

Женщинам, которые привыкли заниматься карьерой, но уже настал период для планирования рождения ребенка, важно точно представлять, в каком сроке уходят в декретный отпуск, и каким образом все это оформляется.

Когда начинается декретный отпуск?

Время от времени, беременные женщины не делают различий между двумя понятиями: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Обобщенным понятием «декрет» принято называть тот отрезок времени, которое предоставляет работающей женщине государство, чтобы после родов женщина ухаживала за ребенком. Однако же, на самом деле этот период начинается немного раньше.

Давайте подробнее рассмотрим — на каком сроке уходят в декретный отпуск, и все нюансы, сопровождающие этот процесс.

Как правило, сам декрет представляет собой не только период времени после родов, но и захватывает небольшой дородовый период. Работающая на предприятии будущая мама может оформить уход в декрет, опираясь на больничный лист по беременности, выдаваемый в специализированном мед. учреждении, где она стоит на учете.

Этот медицинский документ должен быть выдан, даже в случае, если она не посещала гинекологическую консультацию в течение всего срока беременности, и не оформлялась в постановке на учет в любом другом медицинском учреждении. Чаще всего, такую справку получают там, где ведется наблюдение за беременностью данной пациентки, а именно — в женских консультациях, где специалист и определяет, когда уходить в декрет.

Согласно законодательству, при официальном оформлении на предприятии или фирме, работодатель не может заставить женщину работать больше назначенного срока. Таким образом, женщине для официального оформления декрета потребуется заявление на предоставление отпуска и справка о нетрудоспособности, выданная специалистом.

Кто, кроме мамы, может уйти в декрет?

Мало кто знает, что законодательство позволяет супругу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подав заявление своему начальству еще уйти во внеочередной отпуск.

Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск работающие женщины? Согласно правовым нормам, предприятие обязано направить в отпуск будущую маму уже с тридцати недель беременности.

А в случае, если беременность предполагает двойню — раньше на четырнадцать дней. Значит, с двадцати восьми недель.

Одноплодная беременность предполагает срок отпуска по декрету в количестве ста сорока дней, при этом, начинается этот период за семьдесят календарных дней до срока родов, а заканчивается спустя еще семьдесят дней после того, как роды прошли.

В случае многоплодной беременности, количество дней декретного отпуска увеличивается на пятьдесят четыре дня, и составляет сто девяносто четыре дня, из которых на дородовой период приходится восемьдесят четыре дня, а остальные сто десять — на послеродовой.

При наличии осложнений во время родов, к которым причисляют, в том числе и кесарево сечение, то послеродовой период увеличивается еще на шестнадцать дней дополнительно.

Кроме того, если возникает необходимость после осложнений некоторое время остаться на стационарное лечение, то на весь этот период декретный отпуск становится больше.

Главное, что нужно учесть, что на этот срок необходимо оформить второй больничный, так как оплата его будет производиться с учетом определенных административных тонкостей.

Что ж, теперь, используя калькулятор, будет несложно ответить на вопрос с какого месяца уходят в декрет — а именно: с шести с половиной — семи месяцев беременности.

Как определить родильный срок?

А вот определяется родильный срок по акушерскому сроку беременности. Надо сказать, что акушерский срок может быть меньше реального на пару недель, поскольку определяется по дате последних «критических» дней, а зачатие может произойти несколько позже. Поэтому предварительная дата, когда уходят в декретный отпуск будущие мамочки — довольно условна.

Если же, как это еще часто бывает, у женщины нерегулярные месячные, или она попросту не помнит их последнюю дату — то применяется более точный способ, определения срока ухода женщины в декретный отпуск.

А именно — по ультразвуковому исследованию.

Если сделать ультразвуковое сканирование в течение первых недель — то срок когда женщина забеременела, можно установить с максимальной точностью, вплоть до дня, когда наступило зачатие.

По прошествии двух месяцев даже на узи могут ошибиться на неделю — другую. Врач открывает больничный, как только наступает положенный срок.

Сразу после того, как родился ребенок, для женщины еще действует открытый перед родами больничный во время беременности, и только вернувшись из роддома домой, она может попасть на прием в женскую консультацию.

Как правило, делается это спустя недели три, чтобы врач смог закрыть больничный лист, а уже впоследствии, новоявленная мама подает заявление по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком.

При этом, закон определяет минимальные сроки такого отпуска от восемнадцати до тридцати шести месяцев.

Значение своевременного ухода в декрет

Почему так важно то, с какого месяца уходят в декрет? В действительности, не только будущей маме нужно планировать свое время, но и работодателю следует четко понимать, когда нужно озаботиться заменой сотрудницы, и на какое время. В любом случае, до выхода сотрудницы на работу нужно будет найти нового человека, который будет выполнять ее функции на определенном участке.

Будучи на больничном, женщина может претендовать на начисление полной зарплаты, рассчитанной исходя из средних показателей зарплаты за два последних года работы. А после того, как родит, уйдя в декрет — получает единоразовое детское пособие, которое оплачивает предприятие.

Получить деньги может один из супругов, если предъявит справку, что второй супруг такого начисления не получал.
От того, на каком месяце уходят в декрет зависит, таким образом, вопрос выплаты декретного пособия.

Пособие должно быть выплачено не позднее, чем через десять дней после того, как нужные документы были предоставлены.

При условии официального оформления, женщина может самостоятельно посчитать максимальные декретные выплаты, исходя из формулы:

МСП = СЗП / 730 х КДД

Где, МСП означает — максимальную сумму пособия, СЗП — сумму зарплаты за последние два года, 730 — соответствуют количеству календарных дней в течение двух лет, а КДД — количество дней декрета (тех, на которые выдается больничный беременным: от ста сорока до ста девяносто четырех положенных дней, в каждом случае).
При этом, в число 730 дней не включают дни, проведенные на больничном, а еще другие дни, когда женщина была освобождена от работы, и страховые взносы не начислялись. Также, и в сумме зарплаты не учитываются дни отпуска по предыдущей беременности, или же, проведенный отпуск по текущему графику.

Иногда, на получение декретного пособия может подавать заявление отец ребенка.

До достижения ребенком возраста полутора лет такое пособие платит работодатель, в размере сорока процентов от среднего заработка.

Таким вариантом, обычно пользуются женщины, которые потеряли место работы во время беременности, по причине банкротства предприятия или, например, студентки, обучающиеся на дневном отделении в институте.

Но на практике, не всегда происходит так, как рекомендовано в законодательстве. На самом деле, женщины имеют право самостоятельно решать для себя — с какого срока уходят в декрет, так же, как и когда из него выходить.

Так, она может не делить положенные по больничному листу сто сорок дней пополам, и взять до родов четырнадцать дней, а остальные оставить на послеродовой период. Так же и с выходом на работу.

В любое удобное для нее время она может вернуться на рабочее место, если пожелает — то на неполный день.

При этом, даже есть возможность сохранить назначенные средства по уходу за малышом.

А вот, если выходить на работу на полный день — то такие выплаты отменяются.

В таком деликатном вопросе, как усыновление (или удочерение) ребенка, женщина еще имеет право на декретный отпуск, если усыновляли новорожденного малыша.

В данном случае, она имеет право выбрать, уйти ли в обычный отпуск, или взять традиционный — по беременности и родам. Начинается срок такого декрета с момента усыновления.

Так же, как и в случае с родами, количество дней отпуска по беременности зависит от количества усыновленных малышей. Если ребенок один — то предоставляется семьдесят дней, а в случае двойни — сто десять дней.

Бывает так, что во время текущего декретного отпуска, у женщины снова диагностируют беременность, и возникает необходимость оформить декретные на второго ребенка тоже.

В данном случае есть свои нюансы. Поскольку нельзя получать выплаты по беременности и, одновременно, начисления по уходу за ребенком, то в данном случае, женщине нужно будет выбрать что-то одно из этих начислений.

Чаще всего, в таком случае, предпочитают декретные выплаты на второго ребенка. Выплата декретных средств на второго и последующих детей складываются с выплатами за первого.

Однако, стоит учитывать, что общий размер выплат не может быть выше ста процентов от средней суммы оплаты.

Кроме того, начисляться декретные на второго малыша будут по окладу за последние два года. А это означает, что если оклад был повышен, но женщина не работала в этот период — то начисление будет производиться по старому окладу.

Многие женщины стараются, время от времени выходить на работу, чтобы им зарплата начислялась по новому окладу. В таких случаях, они могут претендовать на увеличение выплат, за счет увеличения средней суммы оклада.

Выплату пособия обычно производит предприятие, где был оформлен декрет, или же орган соцзащиты, в том случае, если родительница еще обучается на дневной форме в институте, или временно не работает на данный момент.

Еще, получать декретные выплаты могут прочие родственники или опекуны, которые ухаживают за детьми по причине лишения родительских прав настоящих родителей ребенка.

Источник: http://vseobIP.ru/dekret/v-kakom-sroke-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.