Когда владельцу предприятия придется оплачивать штраф за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам?

Содержание

Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы

Когда владельцу предприятия придется оплачивать штраф за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам?

03 октября. С сегодняшнего дня в силу вступают новые правила, касающиеся выплаты заработной платы.

  Данные изменения внёс Федеральный закон №212-ФЗ от 03 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Корреспонденты «Политического класса» решили разобраться, что это за новые правила и что эти изменения означают для работодателей и работников.

Новый срок выплаты заработной платы

Поправки предусматривают изменение статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в которой определены сроки выплаты зарплаты. До 3 октября данная статья не устанавливала конкретные даты выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать её не реже, чем раз в полмесяца.

С 3 октября срок выплаты зарплаты изменится.

Статья 136 ТК РФ, как и прежде, будет предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в полмесяца, но появится уточнение о том, что выдавать её нужно не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты аванса и заработной платы, как и сейчас, можно будет прописать в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Следует отметить, что как правило, работодатели выплачивают заработную плату до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. То есть многие работодатели уже соблюдают новые правила.

Однако, не смотря на это, всем работодателям следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также трудовые договоры и при необходимости изменить срок выплаты зарплаты.

Заработная плата и аванс: срок выплаты

Между выплатой аванса и выплатой заработной платы должно проходить не более 15 дней. Так, например, если организация выплачивает работникам аванс 20-го числа, то заработная плата должна быть выплачена не позднее 5-го числа следующего месяца. Либо если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата – не позднее 10-го.

Таким образом, будет соблюдено требование о выплате «заработной платы не реже 1 раза в полмесяца». Если организация нарушит это требование, то, согласно статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ), будет применена административная ответственность в виде штрафа до 50 тыс. руб.

Важно! Заработную плату можно выплачивать и раньше срока – это не будет считаться нарушением.

Локальные нормативные акты и трудовые договоры

Всем работодателям следует проверить локальные нормативные акты, касающиеся трудового права.

Многие работодатели прописывают сроки выплаты зарплаты в данных актах – законодательство это разрешает, но сроки выплаты зарплаты в данных документах должны строго соответствовать законодательству.

Если локальные акты не соответствуют новым изменениям, то нужно до 3 октября внести изменения и ознакомить (под роспись) работников с данными изменениями.

Если срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре, верен, то работодателю делать ничего не нужно. Однако случается и так, что срок выплаты зарплаты в трудовом договоре установлен после 15-го числа (например, 17-го) или установлен период выплаты (например, с 5-го по 12 число), в этом случае, работодателю необходимо до 3 октября выполнить ряд процедур.

Направить работнику уведомление

Для того чтобы внести изменения в трудовой договор работнику нужно направить письменное уведомление, в котором следует указать причины, по которым меняются условия договора.

Причём, согласно статье 74 части 2 действующего Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Поэтому, чтобы не нарушить требования законодательства, уведомление нужно было отправить не позднее 3 августа.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы, вы можете найти на нашем сайте:

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы (скачать)

Заключить дополнительное соглашение

Следующий шаг – это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы

Дополнительного соглашения будет достаточно для того, чтобы изменить сроки выплаты зарплаты. Издавать какой-либо приказ не нужно.

Увеличение размера компенсации за задержку выплаты зарплаты

В случае если нарушены сроки выплаты заработной платы, для работодателя наступает материальная ответственность – это закреплено в статье 236 ТК РФ. Поправки, вступающие в силу 3 октября, уточняют данную статью и увеличивают размер денежной компенсации работникам за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченной в установленный срок зарплаты.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы:

Сейчас: 1/300 ставки рефинансирования Банка России

С 3 октября: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ

Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты = задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования х количество дней задержки.

Например, сумма задолженности по заработной плате составила 10 000 руб. Период задержки – 5 дней. В этот период действовала ставка рефинансирования 10,5%. В этом случае компенсация за задержку зарплаты составит 17,5 руб.  (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 300 х 5 дней).

По новым правилам: компенсация составит 35 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 150 х 5 дней).

Новые штрафы

Поправки предусматривают увеличение административных штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Для  сравнения, новые и старые размеры штрафов за нарушение крайнего срока выплаты заработной платы мы привели в таблице.

На кого будет выписан штраф Предыдущие размеры штрафов Новые размеры штрафов
Должностное лицо 1 000 – 5 000 руб. или предупреждение 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение
Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 руб. 1 000 – 5 000 руб.
Компания 30 000 – 50 000 руб. 30 000 – 50 000 руб.
Повторное нарушение
Должностное лицо 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 руб. 10 000 – 30 000 руб.
Компания 50 000 – 70 000 руб. 50 000 – 100 000 руб.

Кроме штрафа за задержку выплаты зарплаты, работодателя могут оштрафовать, если заработная плата окажется ниже МРОТ. В этом случае штраф для организации составит ль 320 000 до 50 000 руб.

Важно! Напоминаем, что с 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ увеличился и составляет 7 500 руб. При этом если установлен региональный МРОТ, то работодатель вправе ориентироваться на него.

Больше времени для защиты своих прав в суде

С сегодняшнего дня у работников будет больше времени для обращения в суд за защитой своих прав, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других причитающихся сумм.

Иск к работодателю можно будет подать в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. До принятия данных поправок у работников было всего 3 месяца. Другими словами увеличился срок давности по делам, связанным с выплатой зарплаты.

Выводы

Исходя из вышеизложенного, предлагаем вашему вниманию краткие выводы:

  • вторую часть заработной платы за отработанный месяц нужно выдавать не позднее 15-го числа;
  • компенсация за день просрочки с выплатой заработной платы составит 1 / 150 ключевой ставки ЦБ РФ;
  • повторное опоздание с выпетой зарплаты грозит компании штрафом до 100 тыс. руб.
  • если размер заработной платы ниже МРОТ, то компании грозит штраф до 50 тыс. руб.
  • срок исковой давности по делам, связанным с выплатой зарплаты, — 1 год.

Загрузка…

Источник: http://politklass.ru/novyj-zakon-o-zarplate-novye-sroki-i-shtrafy.html

Несвоевременная выплата зарплаты — что делать при постоянной задержке зарплаты?

Оптимальное функционирование рабочего процесса зависит от исполнения сторонами – руководством и сотрудниками – своих законных обязательств.

Любые нарушения ведут к неприятным последствиям, которые чаще всего отражаются на материальном благополучии тех или иных участников деловых отношений. Трудовое законодательство содержит исчерпывающие сведения об обязанностях сторон.

Несвоевременная выплата зарплаты относится к нарушениям со стороны работодателей.

В статье номер 142 Трудового кодекса (далее – Кодекс) зафиксирована ответственность, которая предусмотрена при несоблюдении сроков расчета. Сотрудники вправе потребовать возмещение причиненного ущерба через суд или обратиться в инспекцию по труду.

Выплата заработной платы – обязательное условие заключенного договора, неисполнение которого не может пройти незаметно. Для того чтобы предотвратить нежелательные последствия руководитель должен внимательно изучать требования закона.

Знание своих прав сотрудниками позволит грамотно отстаивать интересы в спорных ситуациях.

Обязанности руководителей перед работниками по выплатам зарплаты

Статья 142 Кодекса содержит указания для сотрудников в случае задержки, превышающей пятнадцатидневный срок, и факт ответственности работодателей. На руководителя или главного бухгалтера может быть наложен штраф за несвоевременную выплату зарплаты. Они несут ответственность за правильность осуществляемых расчетов в компании.

Сотрудник имеет право получать зарплату каждые полмесяца в заранее установленные для этого дни. В законе это закреплено в статье 136 Кодекса. В ней же можно найти и порядок проведения выплат. Задержка недопустима.

При нарушении зафиксированных в законе требований руководитель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Что делать при задержке заработной платы?

В ситуации, когда работодатель недобросовестно подходит к исполнению своих обязательств, стоит в первую очередь обратиться к законодательству.

В Трудовом кодексе четко прописаны последствия подобных нарушений, а главное, возможности для воздействия на руководителя. Прежде всего, сотрудник должен потребовать выплаты компенсации.

Статья 236 Кодекса содержит прямое указание на обязанность работодателя выплачивать задержанную зарплату с учетом процентов. Сотрудник имеет право в сложившейся ситуации:

  • предъявлять требования по выплате компенсации,
  • требовать индексации зарплаты,
  • требовать выплаты компенсации морального вреда,
  • приостанавливать выполнение своих обязанностей,
  • требовать применения штрафных санкций к работодателю.

Право на компенсацию сотрудник получает с первого дня задержки. Для работодателя наказание за несвоевременную выплату зарплаты является адекватной мерой ответственности за нарушение статей трудового законодательства.

Размер компенсации должен составлять как минимум 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ, действующий на момент задержки.

Ее значение является переменным числом, поэтому необходимо уточнять величину на интересующий момент времени.

В 2015 году, с шестнадцатого марта, значение ставки 14%. При расчете ее умножают на общую сумму задолженности, которая образовалась за каждый день. Формулу можно записать следующим образом:

КЗ = ЗПЗ х 1/300 от СР х ДЗ, где

КЗ – размер обязательной к выплате компенсации, ЗПЗ – образовавшаяся задолженность по зарплате, СР – действующая ставка рефинансирования, ДЗ – дни задолженности.

Помимо компенсации для сотрудника законом предусмотрено право на проведение индексации заработка – суммы зарплаты, которая была задержана. Это связано с инфляцией, по причине которой происходит обесценивание денег. Подробнее об этом в пункте 55 Постановления номер 2 от 17.03.2004 года. Проводится по требованию работника.

В связи с задержкой сотрудник вправе рассчитывать и на возмещение морального вреда. Статья 237 Кодекса содержит указание на выплату подобной компенсации. Она должна быть выплачена в денежной форме, размер ее устанавливается по согласию сторон при подписании трудового договора. Если возникает спорная ситуация, размер морального вреда определяет суд.

Статья 142 кодекса предоставляет право сотрудникам приостанавливать деятельность при задержке, которая превышает пятнадцать дней.

О факте прекращения выполнения обязанностей должен быть извещен руководитель (в письменном виде – заявление).

Закон закрепляет за сотрудником право до момента выплаты всей суммы задолженности не приступать к выполнению своей деятельности. Руководитель должен в письменном виде сообщить о готовности произвести расчет в полной мере.

Необходимо учитывать, что правом на приостановление деятельности могут воспользоваться не все работники. В числе тех, на кого распространяется запрет на осуществление подобного действия:

  • работники и сотрудники, отвечающие за безопасность страны (оборонный сектор),
  • сотрудники служб спасения (МЧС и т.п.),
  • работники ПО (правоохранительных органов),
  • госслужащие,
  • сотрудники, деятельность которых связана с обслуживанием особо опасных производств или оборудования,
  • работники, занимающиеся жизнеобеспечением населения (энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение, медработники неотложной и скорой помощи).

Куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав?

Отстаивание своих интересов – долгий и сложный процесс, в ходе которого необходимо будет представить определенные документы.

В них должна содержаться информация, которая подтвердить неправомерность действий работодателя. Для сотрудника важно, чтобы в документах была указана правильная суммы зарплаты, которую он получает на предприятии.

Для того чтобы взыскать задержанную сумму зарплаты, работник может обратить в следующие инстанции:

  • комиссию по трудовым спорам,
  • инспекцию по труду,
  • районный суд,
  • мировой суд.

Стоит принять во внимание, что при всех расчетах используется только официальная зарплата (белая). Претензии могут быть предъявлены только на основании суммы, которая указана в трудовом договоре.

При обращении в комиссию по трудовым спорам (далее – Комиссия) сотрудник должен подать заявление об имеющемся факте невыплаты. Комиссия создается в течение десяти дней. В ее состав должно входить равное количество представителей сотрудников и работодателей. Представленное заявление в обязательном порядке должно быть зарегистрировано.

На рассмотрение трудового спора отводится десять дней с момента подачи заявления. При признании требований сотрудника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

При неисполнении решения Комиссии, работнику должно быть выдано специальное удостоверение. Оно является исполнительным документом.

Сотрудник в течение трех месяцев должен представить удостоверение в службу судебных приставов, чтобы решение было исполнено в принудительном порядке.

Обращение в инспекции по труду (далее – Инспекцию) осуществляется посредством оформления жалобы. При ее составлении сотруднику необходимо указать перечисленные ниже сведения:

  • ФИО,
  • фактический адрес проживания (почтовый адрес),
  • телефон,
  • период задержки,
  • сумму задолженности.

В жалобе также стоит отразить и другие имеющие отношение к делу моменты. Желательно прикрепить к ней копию договора и другие документы, которые будут свидетельствовать о факте невыплаты.

Обращение (жалобу и бумаги) сотрудник может подать лично, а также направить заказным письмом по почте или передать через интернет, воспользовавшись сервисами формирования электронных документов. Срок рассмотрения равен тридцати дням с момента получения бумаг.

При подтверждении факта задержки работодателю выдадут предписание, по которому он обязан будет произвести выплату не только зарплаты, но и соответствующих процентов (компенсации). Инспекция осуществляет контроль над исполнением.

Обращение в районный суд также начинается с подачи заявления, искового. Суд выбирается по месту нахождения работодателя. К заявлению должны быть приложены документы, которые подтвердят наличие трудовых отношений и факт нарушения. К ним можно отнести: договор, приказы, трудовую книжку, справки от работодателя, выписки из банка, расчетные листки, показания свидетелей.

В случае, когда зарплата начислена, но не была выплачена, стоит обращаться в мировой суд. Он выдаст судебный приказ – исполнительный документ. Сотрудник может взыскать и сумму долга, и проценты за просрочку. На вынесение приказа отводится пять дней с момента обращения в суд. Для обжалования установлен срок десять дней.

Установленные законом штрафы за нарушение трудового законодательства

Кроме пени за несвоевременную выплату зарплаты, которая начисляется, исходя из суммы зарплаты, периода задолженности и ставки, к работодателю может быть применен штраф. Это возможно только в случае доказанной вины. Данная ответственность закреплена в статье 5.27 КоАП. В ней также перечислены размеры штрафов, которые предусмотрены для нарушивших порядок выплаты лиц:

  • от 200 000 до 500 000 рублей – если задержка заработной платы повлекла для сотрудника тяжкие последствия,
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юрлиц, также возможно приостановление деятельности на период до девяноста суток,
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей, возможно приостановление деятельности на период до девяноста дней,
  • от 1 000 до 5 000 рублей взыскивается с должностных лиц.

Перечисленные виды административной ответственности – это далеко не все, что может грозить работодателю. Уголовный кодекс, в частности статья 145.1, также содержит меру наказания для неплательщиков, при установлении факта их вины.

При частичной невыплате (ситуация, при которой задолженность составляет меньше половины суммы), работодателя обязывают уплатить штраф.

Его размер может достигать суммы в 120 000 рублей, как вариант, предусмотрен срок лишения свободы (до 1 года).

При систематических невыплатах и задержках полной суммы, превышающих два месяца, к работодателю применяются более суровые меры.

Денежное взыскание в этом случае будет уже составлять от 100 000 до 500 000 рублей. Альтернативная мера — лишение свободы – составит период до трех лет.

При этом работодателю запретят заниматься определенными видами деятельность (и занимать должности) также на срок до трех лет.

При несвоевременной выплате зарплаты работодатели несут ответственность по статье номер 142 Кодекса. Систематические задержки могут привести не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Для руководителей важно контролировать сроки и размеры выдаваемых выплат.

От правильности указанных действий будет зависеть вероятность взысканий, штрафов и иных видов наказаний за неисполнение своих обязательств.

Трудовым законодательством сотрудникам предоставлено несколько путей воздействия на работодателей-неплательщиков. Для них установлены гарантии получения зарплаты в полном размере с учетом обязательной компенсации на период задержки.

Сотрудники вправе обратится в соответствующие организации для отстаивания своих интересов в ситуации, когда мирные переговоры с работодателем зашли в тупик.

Закон предоставляет несколько путей для реализации права на получение зарплаты в полном объеме и в указанное время.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/chto-delat-pri-nesvoevremennyih-vyiplatah-zarabotnoy-platyi.html

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы сотрудникам

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы сотрудникам

За выполнение определенного круга обязанностей, каждый работник организации должен получать определенной вознаграждений в виде заработной платы. Данная сумма определяется при найме сотрудника на работу. Она должна быть выплачена по окончанию календарного периода при любых обстоятельствах. Задержка уплаты даже на один день является нарушением прав сотрудников.

Алгоритм начисления и выплаты заработка определяется правилами, распоряжениями и другими документами внутреннего пользования принятыми к исполнению на предприятии. Их содержание должно полностью соответствовать Трудовому Кодексу РФ, конституции и законодательным актам, регламентирующим начисление и оплату заработной платы.

Законом, защищающим права трудящихся, фиксируются следующие моменты:

  • работодатель не имеет право установить оклад (ставку и подобное) ниже, определенного на государственном уровне минимального размера.
  • администрация предприятия может самостоятельно составить график расчета с сотрудниками. На основании закона выплата производиться не реже 2 раз в месяц.
  • четкое соблюдение других зарплатных платежей (отпускные, больничные, расчет при увольнении и подобное). Так полный расчет с увольняемым сотрудником администрация должна произвести в последний день работы.

Законодательство четко указывает на то, что промежуток между оплатами не может превышать полумесячный период. Окончательный расчет совершается не позднее 15 дней после завершения месяца, за который она начислена.

Если дата расчета с работниками попадает на выходной или праздничный день, то она переноситься на предыдущий. Следуя этому нормативу, руководство фирмы не может выплатить начисленную за октябрь заработную плату позже 15-го ноября.

Кроме четкой фиксации сроков уплаты вознаграждения за работу, предприятие самостоятельно определяет место расчета с сотрудниками. Согласно положениям ТК Российской Федерации допускается следующий вид расчетов:

  1. Наличный расчет. Осуществляется в предназначенном для этого месте – кассе организации.
  2. Безналичный расчет – перечисление средств на карточный счет работника, открытый в банковском учреждении.

Ранее предприятие само определяло кредитное учреждение, с которым ему удобнее сотрудничать. Начиная с 2014 года, сотрудник предприятия может лично выбрать банк, в котором захочет открыть счет для перечисления заработной платы.

Не запрещено менять кредитные организации на протяжении всего срока работы. Во избежание недоразумений работник должен сообщить администрации предприятия, о произошедших изменениях. Уведомление делается за пять дней до установленного срока уплаты положенного жалования.

Ответственность за несоблюдение сроков оплаты

Отсутствие своевременного расчета с сотрудниками за отработанный период в даты, установленные внутренними документами, считается задержкой. К отступлению, относится даже не соблюдение графика выплат всего на один день.

Ни одна отговорка руководства организации при несоблюдении сроков выдачи заработной платы не является правомочной. Наиболее часто администрация использует следующую аргументацию задержки расчета:

  • недостаток средств в кассе или на банковском счете, необходимых для осуществления выплаты заработной платы.
  • неисправность программного обеспечения на фирме либо у обслуживающего банка.
  • нарушение сотрудниками бухгалтерии или отдела кадров правил оформления работника, неправильное перечисление средств на зарплатный счет и тому подобное.
  • установка «плавающего» графика оплаты труда. (Например, изменение графика в каждом квартале или месяце быть не может).

Любое нарушение в области расчетов за отработанное время влечет за собой соответствующую ответственность, которая может быть в трех вариантах:

  • материальная.
  • административная.
  • уголовная.

Материальная ответственность организации налагается сразу после несоблюдения срока расчета с работниками. Она подразумевает исчисление и выплату сотрудникам организации компенсации за каждый день задержки оплаты. Выплата идет за счет средств организации, а не конкретного виновного лица.

Административная

Ответственность за соблюдение графика оплаты труда лежит на руководителе организации или ответственном лице. То есть именно он должен осуществлять контроль и инициирование выполнения законодательных нормативов.

Наказать руководителя заведения возможно только при условии наличия его вины. Сумма и процедура наложения штрафных санкций четко оговорены в Кодексе Российской Федерации об административно правовых нарушениях (сокращенно КоАП РФ).

Срыв сроков выдачи компенсации за труд может обернуться для работодателя или индивидуального предпринимателя следующими последствиями:

  • предупреждение.
  • взыскание в сумме от 10 00 рублей до 50 00 рублей.
  • при вторичном отклонении от графика выплат увеличение штрафа до 20 000 тысяч рублей.
  • при злостном несоблюдении графика увольнение с занимаемой должности с последующим запретом занимать руководящие посты в течение трехлетнего срока.

Кроме наказания ответственных лиц, штрафные санкции накладываются и на само предприятие:

  • штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.
  • повторное и последующие нарушения караются суммой в 70 000 рублей.

В качестве административного наказания предусмотрена приостановка деятельности организации роком до 90 дней.

Уголовная

Применение уголовного наказания определяется положениями Уголовного Кодекса Российской Федерации. Чтобы использовать данный тип ответственности необходимо доказать злонамеренный характер деяния руководителя и его персональный интерес.

УК РФ, в частности ст. 145 ч.1 предусматривает следующую меру наказания:

  • взимание в пользу государства штрафа в объеме 500 000 рублей.
  • штраф, определяемы из расчета суммы заработной платы или других доходов виновного лица за последние три года.
  • запрет занимать аналогичные должности на срок до пяти лет.
  • участие в общественно полезных работах (исправительных) не более чем на 3 года.
  • помещение в места лишения свободы на период не более трех лет.

Уровень ответственности обуславливается масштабами причиненного ущерба. Уголовное наказание применяется при наличии следующих факторов:

  • полная невыплата заработной платы на протяжении трех месяцев.
  • персональный интерес директора или ответственного лица предприятия в несоблюдении сроков выплаты.

Для применения данной меры наказания тщательно рассматриваются все обстоятельства, приведшие к невыплате. Учитываются масштабы долга, период невыплаты задолженности, число пострадавших, от действия ответственных лиц.

Компенсация за просрочку

Если сотрудник организации не получил заработную плату в установленные сроки он имеет право на материальную компенсацию такой задержки. При этом работник не должен писать на имя руководителя ни каких заявлений или требований. Расчет и выплата суммы возлагается на расчетный отдел предприятия.

Для определения компенсационных начислений необходимо знать три вещи:

  • объем непогашенной вовремя задолженности.
  • дату выплаты в соответствии с графиком.
  • фактический день отплаты заработной платы (необходим для расчета точного числа дней просрочки).

Рассчитать компенсация можно воспользовавшись следующей формулой:

Компенсация = ЗП проср х 1/150 КСЦБ

  • ЗП проср — сумма не вовремя выплаченного вознаграждения за труд
  • КСЦБ — размер ключевой ставки Центрального Банка Российской федерации, действующий в период не выплаты заработной платы.

Рассмотрим пример расчета компенсационной выплаты:

  • Сумма непогашенной вовремя заработной платы – 15 000 рублей.
  • Количество дней просрочки – 10.
  • Действующая в этот период ставка – 9%.

15 000 х 9%/150 х 10 = 90 рублей

Данная сумма должна прибавиться к сумме задолженности. При этом из периода нельзя убирать дни, в которых не присутствовала вина работодателя: поломка на линии электропередачи, нарушение работы банковского учреждения, технический сбой оборудования и подобное. Независимо от обстоятельств период считается с первого дня образования задолженности по день ее окончательного погашения.

Порядок действия работника

Сотрудника предприятия не должны беспокоить обстоятельства, по которым не произошла оплата заработанных денежных средств. Задержка даже на один день свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

Согласно статье 142 ТК Российской федерации при задержке выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней работники предприятия имеют право не выполнять свои функциональные обязанности, пока задолженность перед ними не будет полностью погашена. О своей «забастовке» и ее причинах они должны уведомить администрацию предприятия заранее.

К сожалению, не все пострадавшие сотрудники могут таким способом воздействовать на нерадивое руководство. Согласно ТК РФ такие действия запрещены для следующих категорий:

  • государственных служащих.
  • граждан, занимающих должности в службах контролирующих безопасность государства, военнослужащих, полицейских, работников мчс и других подобных организациях.
  • сотрудникам организаций, от которых зависит подача отопления, воды, газа, электроэнергии и подобных жизненно важных услуг.
  • работникам, занятым на обслуживании опасного оборудования или производства.

Так же недопустимо уклонение от работы в случае ее неоплаты при объявлении о чрезвычайном или военном положении в стране.

С первых дней нарушения работник может начать бороться за свои права. Для начала, необходимо выяснить по какой причине не происходит полагающаяся выплата и когда намечен срок погашения. Если в течение нескольких дней задолженность оплачена вместе с компенсацией за просрочку, то конфликт можно считать решенным.

Если выплата задолженности не производится, работник имеет право обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Заявление оформляется в произвольной форме, но с обязательным предоставлением следующей информации:

  • личных данных заявителя (фио, адрес, должности и другая контактная информация);
  • данные о работодателе (юридическое название и адрес, фио руководителя или ответственных лиц и прочая контактная информация);
  • сумма задолженности по заработной плате;
  • срок непогашения долга.

На основании заявления, трудовая инспекция может организовать внеплановую проверку предприятия. При подтверждении фактов нарушения сроков выплаты заработной платы составляется соответствующее предписание.

При первоначальном нарушение руководство предприятия может отделаться обычным предупреждением. Если наблюдается длительный период задолженности и большое количество пострадавших, руководство привлекается к административной ответственности, а на предприятие накладываются штрафные санкции.

Пострадавший сотрудник предприятия, для защиты своих прав может обратиться за помощью в органы прокуратуры. По факту обращения будет инициирована проверка организации и привлечение ее руководства к ответственности.

Еще одной инстанцией являются судебные органы. В данный институт можно обратиться не позднее одного года с момента нарушения прав работника. Обращение может касаться как нарушения сроков выплаты заработной платы, так и порядка ее исчисления.

При подтверждении фактов нарушения, в судебном порядке сотруднику будет возвращена вся задолженность, а также проценты за просрочку. Возможно определение суммы морального ущерба.

Исковое заявление не принимается без следующих документов:

  1. Трудовое соглашение — копия.
  2. Трудовая книжка — копия (данный документ необходим в случае нарушения прав работника при его увольнении с предприятия).
  3. Справка по форме 2-НДФЛ.
  4. Информационный лист, выдаваемый предприятием с указанием суммы начисленной, выплаченной заработной платы и ее задолженности.
  5. Расчет компенсационной выплаты за весь период задолженности.

Если истец хочет получить компенсацию за моральный ущерб, к заявлению должен быть приложен документ, подтверждающий данный факт. Это могут быть свидетельские показания сослуживцев, заключение психотерапевта, справка из больницы об ухудшении самочувствия в результате перенесенных моральных страданий и подобное.

Моральный ущерб трудно доказуем. В остальном потерпевший сотрудник получит полную гарантированную выплату по решению суда.

Трудовой кодекс и другие нормативные документы тщательно оберегают права работников предприятия. Поэтому, чтобы не нести серьезные материальные санкции руководитель организации должен строго соблюдать установленный в соответствии с российским законодательством график выплаты заработной платы, а в случае его краткосрочного нарушения возместить все компенсационные выплаты.

В данном видео содержится подробная инструкция, что делать при задержке выплаты зарплаты.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/otvetstvennost-za-zaderzhku.html

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Государство стремится защитить права граждан. По этой причине предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Большинство рабочих знают, что могут рассчитывать на компенсацию, если их права не соблюдаются.

Однако самостоятельно разобраться в том, как получить положенную выплату, не всегда просто. Для решения проблемы человек может обратиться в юридическую контору, в государственную службу или к адвокату. Однако время на личный визит есть не всегда.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Чтобы упростить процедуру получения консультации, человек может воспользоваться услугами квалифицированного юриста на сайте, который готов ответить на любой вопрос 24 часа в сутки, или самостоятельно изучить информацию о проблеме, прочитав материалы статьи.

Что написано в законе об ответственности за несвоевременное предоставление заработной платы?

Определить, правомерно ли поступает работодатель, поможет изучение российского Трудового кодекса. Согласно статье 142 ТК РФ, за работником закрепляется право на получение заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц. Точная дата фиксируется в локальной документации компании и может существенно различаться.

Если время, когда необходимо перечислить денежные средства сотрудникам, приходится на выходной или официальный праздник, выплата должна осуществляться заранее.

Работодатель не может указать в договоре с сотрудником иное время предоставления денежных средств.

Если владелец бизнеса пренебрежет правилом и внесет другую дату, документ перестанет соответствовать действующему законодательству и утратит юридическую силу.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с 1 дня нарушения прав работников. Если сотрудник в течение 15 суток не получает денежные средства, которые ему полагаются, он получает право приостановить осуществление деятельности на работе. Такую возможность фиксирует пункт 3 статьи 142 ТК РФ.

Что воспользоваться правом, работник должен письменно уведомить руководство компании о планируемом действии. Прекращение деятельности не лишит сотрудника права на получение денежных средств.

Согласно нормам, зафиксированным в ТК РФ, оплачивается и то время, в течение которого человек фактически работать не будет.

Что ждет работодателя, отказавшегося соблюдать права сотрудников?

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Права работников в России защищены на законодательном уровне. Если работодатель не соблюдает установленные правила, он может быть привлечен к ответственности. Наказание зависит от периода задержки заработной платы. Работодателя могут привлечь к:

  • материальному возмещению и штрафам,
  • административной ответственности,
  • уголовному наказанию.

Разновидность наказания определяется в соответствии с нормами, зафиксированными в Трудовом Кодексе и КоаП РФ.

Компенсации, на которые может рассчитывать пострадавший от действий работодателя специалист

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату начинается с денежного возмещения. Если предприятие не сумело своевременно предоставить зарплату, компании придется не только выдать человеку положенные денежные средства, но и предоставить компенсацию.

Ее размер составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченного количества денежных средств. Компенсация начисляется ежедневно.

Так, если работодатель должен был выдать сотруднику 20000 рублей в качестве заработной платы, но задержал выплату на 30 суток, ему придется дополнительно предоставить компенсацию в размере 210 рублей. Расчет производится следующим образом:

  • величина ставки рефинансирования – 10,5%;
  • 1/300 от 10,5% = 0,035%;
  • 0,035% от 20000 рублей = 7 рублей;
  • 7 рублей * 30 суток = 210 рублей.

Это значит, что компания должна предоставить работнику не 20000 рублей, а 20210 рублей. Если просрочка продлится дольше 1 месяца, сумма увеличится соответственно. Работодатель может установить иной размер компенсации, однако величина не должна быть ниже требований, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступит вне зависимости от того, какие причины привели к образованию задолженности. До 2006 года закон предъявлял менее суровые требования к владельцам компаний, имеющих наемных рабочих.

Так, если сотрудник сам отказался получать денежные средства вовремя, или сумма, выделенная на заработную плату, была похищена, владелец бизнеса мог избежать трат на компенсации. Однако позднее была ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

На сегодняшний день компания будет наказана вне зависимости от причин, которые привели к возникновению задолженности.

Обратите внимание! Сотрудник имеет право потребовать проиндексировать задолженность по заработной плате.

Компания не всегда соглашается добровольно выплачивать образовавшуюся задолженность и положенную компенсацию. За несвоевременную выплату зарплаты полагается ответственность.

Если работник понимает, что его права ущемляются, он может обратиться в суд.

Предприниматель, своевременно выплачивающий зарплату сотрудникам и компенсацию в случае возникновения нарушений, сможет избежать разбирательства в государственных органах.

Штрафы и взыскания за задержку заработной платы

Кроме компенсации работодателю придется заплатить штраф, который взимается за задержку зарплаты. Процедуру регламентирует часть 1 статьи 5.25 КоаП РФ.

Согласно положениям нормативно-правового акта, предпринимателям, которые не соблюдают установленные правила начисления заработной платы, придется заплатить взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей.

Такое же наказание применяется к должностным лицам, которые наняли людей для выполнения определенного вида работ, но отказались платить им по какой-либо причине. Ответственность, к которой привлекаются юридические лица за невыплату зарплаты, более суровая. Согласно нормам КоаП РФ, размер штрафа повысится до 30000-50000 рублей.

Если фирма, имеющая наемных рабочих, повторно совершит аналогичное деяние, размер взыскания существенно повысится. Так, человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя, вновь не сможет заплатить сотрудникам, величина штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы возрастет до 10000-20000 рублей.

Правило действует и в отношении должностных лиц, которым придется заплатить в качестве наказания такую же сумму. Кроме того, люди, которые не смогли организовать своевременную выплату заработной платы рабочим, могут лишиться возможности занимать руководящие должности на 1-3 года. Закон более суров к юридическим лицам, не сумевшим позаботиться о выполнении прав сотрудников.

Учреждению придется уплатить взыскание в размере 50000-70000 рублей.

Задержка заработной платы – повод для привлечения к ответственности. Наказание в виде штрафа может назначить суд или Государственная инспекция труда. Чтобы наказать недобросовестного работодателя, необходимо обратиться с заявлением в государственный орган, который функционирует по месту расположения предприятия.

Уголовная ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты

Если дело о невыплате заработной платы дойдет до обращения в суд, не всегда государственный орган ограничивается взысканием в виде штрафа. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Действующее законодательство позволяет лишить свободы владельца компании на срок до 5 лет. Однако наказание применяется только в случае, если предприниматель частично задерживает заработную плату в течение 3 месяцев.

Если рабочие полностью лишены денежных средств по вине работодателя, срок сократится до 2 месяцев.

Наказание за невыплату заработной платы зафиксировано в статье 145.1 УК РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, если частичная задолженность по заработной плате длится больше 3 месяцев, к работодателю могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штрафы в размере до 120000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 12 месяцев,
  • принудительные работы,
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Полное отсутствие своевременной оплаты труда сотрудников в течение 2 месяцев приведет к повышению суровости наказания. Чтобы понять, какая ответственность может грозить работодателю, необходимо вновь заглянуть в УК РФ. Согласно части 2 статья 145.1, суд может назначить 1 из следующих видов наказания:

  • штраф в размере от 100000 до 500000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 36 месяцев,
  • выполнение обязательных работ сроком до 36 месяцев,
  • лишение свободы на 336 месяцев.

Суровая ответственность грозит работодателю за несвоевременную выплату, если правонарушение повлекло за собой тяжкие последствия для сотрудника. Например, из-за сложившейся ситуации работник свел счеты с жизнью, или его близкий родственник серьезно заболел.

Однако должны присутствовать весомые доказательства, подтверждающие, что все негативные последствия произошли именно из-за несвоевременного предоставления заработной платы.

Если связь между задержкой денежных средств и гибелью сотрудника установлена не будет, задержанный из-за совершения правонарушения работодатель может рассчитывать на менее суровое наказание.

Обратите внимание! Привлечь предпринимателя к уголовной ответственности можно только в том случае, если будет установлено, что владелец бизнеса был заинтересован в нарушении прав работников.

Например, если выяснится, что работодатель использовал денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, в своих интересах, он будет привлечен к уголовной ответственности.

Расследованием преступлений, связанных с нарушением прав рабочих, занимается Следственный комитет.

Чтобы начать процесс в отношении недобросовестного работодателя, пострадавший сотрудник должен обратиться в территориальное отделение государственного органа. Разрешается подать заявление и в полицию.

Ее сотрудники могут принять бумагу у пострадавшего от рук работодателя сотрудника и передать ее представителям Следственного комитета, которые и начнут разбирательство по делу.

Источник: http://sud.guru/trud/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.