Как рассчитать пособие по уходу за ребенком с соблюдением всех законодательных норм рф

Содержание

Пособия по уходу за ребёнком в 2018 году в РФ

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком с соблюдением всех законодательных норм РФ

Чтобы молодая мама, ухаживающая за младенцем, могла чувствовать себя уверенно, требуется определённая финансовая помощь со стороны государства. Такое подспорье для семейного бюджета позволит матери полностью сосредоточиться на малыше.

Следует отметить, что размеры пособий, выплачиваемых по уходу за детьми до полутора лет, в последние годы заметно увеличились. И это, действительно, весомый вклад со стороны государства в поддержку семей с детьми.

Кто может получать пособие

Лица, имеющие право на получение пособия по уходу, чётко указаны в Федеральном законе, прописывающем правила выплаты (номер 81, в редакции от 29 декабря 2015).

Это:

  • родная мать;
  • или отец;
  • опекун;
  • родственник, ухаживающий за малышом.

То есть, это можно сделать не только в первый месяц или два после рождения.

Родителям и опекунам необходимо знать, что за ними сохраняется право на получение предписанных законом денег, даже если они продолжают учиться, работают на дому или неполный рабочий день на предприятии.

Как получить декретные, если не работаешь? У безработных есть право выбора, какое из двух видов пособий им получать – по безработице или по уходу за детьми.

Аналогичный выбор доступен и при наступлении следующей беременности. Мама сможет выбрать пособие по беременности и родам или продолжить получать суммы, рассчитанные на уход за ребёнком. Причём можно отказаться от первого вида выплат, если они меньше по сумме, в пользу второго пособия с большими начислениями. В таком случае выплаты по уходу будут начислены с момента рождения малыша.

Как правильно рассчитать пособие

Несмотря на достаточно тяжёлую экономическую ситуацию, размеры выплат в 2018 году будут проиндексированы – их сумма увеличится в соответствии с уровнем инфляции.

Человек, претендующий на получение пособия, может выбрать любые два года из своего рабочего стажа, по которым и будут произведены все необходимые вычисления.

Сумма должна составлять 40% от среднемесячной оплаты труда. Для проведения расчётов необходимо:

  • сложить доход за все 24 месяца;
  • полученную сумму разделить на 730 (именно столько рабочих дней было за два года работы);
  • полученное число (средний заработок в день) разделить на среднее количество дней в месяце (на цифру 30,4);
  • если работник брал неоплачиваемый отпуск или болел, эти дни отнимаются от среднего количества дней в одном месяце при проведении расчётов (!);
  • 40% от полученного числа (среднемесячной зарплаты) является искомой суммой выплат по уходу.

Выплаты по уходу за вторым и последующими детьми начисляются с момента окончания больничного, выданного матери в связи с беременностью и родами. Если же мать отказалась от выплат по беременности в пользу пособия по уходу, выплаты пособия по уходу начинаются со дня рождения малыша.

Расчёт пособия происходит по приведённой выше формуле. При вычислениях не учитываются любые социальные выплаты, в том числе и выплаты по больничному листу. При проведении расчётов учитываются только два года из рабочего стажа матери (то есть, полтора года, проведённые дома в связи с уходом за первым ребёнком и сумма социальных выплат за этот период не учитывается).

От каких факторов зависит сумма выплат

У детских пособий есть свои ограничения или установленная государством норма – сумма пособия не может быть выше или ниже определённой финансовой границы.

Это правило применимо также к безработным и студентам (выплаты определяются согласно МРОТ и изменяются ежегодно в соответствии с решением правительства).

Максимальная сумма для получения пособия не должна превышать 24 536,57 рублей в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком 3 163,79 рублей в месяц, по уходу за вторым и последующими детьми 6 327,57 рублей в месяц.

До скольких лет и как выплачивается пособие

Ежемесячные выплаты родителям или опекунам, ухаживающим за ребёнком, в РФ бывают двух видов:

  1. До полутора лет. Выплачивается не только мамам, но и другим лицам, обеспечивающим уход. Для оформления пособия необходимо обратиться к работодателям (выплаты затем компенсируются государством каждому отдельному работодателю, предоставившему пособие). А безработные родители получают финансовую помощь через организации Соцзащиты.
  2. До трёх лет. Выплачивается исключительно многодетным семьям на третьего и следующих детей согласно президентскому указу под номером 606 от 7 мая 2012 года. Выплаты производятся в рамках программы поддержки семей, имеющих много детей. И распространяются на детей, рожденных или усыновлённых с декабря 2012 года. При этом ежемесячный доход семьи не должен превышать прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе. В настоящий момент эта программа действует в 69 регионах.

Выплата производится двумя способами:

  • в виде аванса за текущий месяц (например, 5 января за январь);
  • за прошедший месяц, как выплачивается заработная плата работникам предприятий (например, начисление произошло в конце января, а выплату осуществляют в начале февраля).

Примеры расчётов

Расчёт на одного ребёнка выглядит следующим образом:

  • 670 000 + 624 000 = 1 294 000 рублей (зарплата за два года);
  • 1 294 000 поделить на 730 = 1 772 (средний заработок в день);
  • 1 722 умножить на 30,4 (среднее кол-во рабочих дней в месяце) равно 53 887,12 р. (среднемесячная зарплата);
  • 53 887,12 умножить на 0,4 (40%) равно 21 555,85 рубля, что соответствует максимальному размеру выплат в 2016 году.
  • Заработок мамы в 2015 году 108 000 рублей, а в 2014 году – 118 800 рублей.

Сотрудница не болела и не брала отпусков за свой счёт.

Расчёт для детей близнецов (первенцев):

  • 108 000 + 118 000 = 226 000 р. (за два года);
  • 226 000/730 = 309, 58 р. (средний заработок в день);
  • 309,58 * 30,4 = 9 411 р. (среднемесячная зарплата);
  • 9 411 * 0,4 = 3 764 р. (размер пособия за один месяц).

Согласно закону, на первого ребёнка положен минимум в 2 884 рубля, а на второго минимальная выплата составляет 5 768 рублей. То есть, ежемесячно до полутора лет семья должна получать (2 884 + 5 768) = 8 652 рубля.

Следовательно, за первого ребёнка будет начислена полная сумма в 3 764 рубля (согласно расчётам, так как положенный государством минимум ниже, чем расчётная сумма), а за второго близнеца мать получит минимальную выплату в 5 768 рублей. Общее пособие составит (3 764 + 5 768) = 9 532 рубля.

Пример расчётов при наличии больничного листа на 14 рабочих дней:

Два года работы включает 730 рабочих дней. Из них вычитается 14 дней, в которые сотрудница отсутствовала по болезни. Получается 716 дней.

  • 580 000 + 568 000 = 1 148 000 р. (за два года);
  • 1 148 000 разделить 716 рабочих дней равно 1 603, 35 р. (в день);
  • 1 603,35 умножить на 30,4 равно 48 741,84 р. (среднемесячная зарплата);
  • 48 741,84 умножить на 0,4 равно 19 496, 73 р.

Размер пособия в месяц не превышает допустимого максимума в 21 554, 85 рубля, установленного в 2016 году.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/posobiya-po-uxodu-za-rebyonkom.html

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).  

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.  

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п.

 12, 14 Порядка).

Порядок выплаты пособия

Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году  

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Размер до 01.02.2016 Размер с 01.02.2016
Минимальный размер (первый ребенок) 2 718,34 руб. в месяц 2 908,62 руб. (2 718,34 руб. х 1,07)
Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок) 5 436,67 руб. в месяц 5 817,24 руб. (5 436,67 х 1,07)
Максимальный размер для работающих 19 855, 80 руб. 21 554,85 руб.

Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.  

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:

1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).

Заявление передается в бухгалтерию.

2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

3. Расчет для определения размера пособия

  • Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.

  • Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).

Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.

  • Производится расчет среднемесячного заработка.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.

Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:

2014 год — 645 105 руб., которая состоит:

  • оклад — 409 224 руб.
  • премия за производственные результаты — 175 381 руб.
  • премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
  • материальная помощь — 6 000 руб.
  • пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)

В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.

2015 год — 550 340 руб., которая состоит:

  • оклад — 365 988 руб.
  • премия за производственные результаты — 156 852 руб.
  • компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
  • премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фактически среднедневной заработок составит:

(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.

Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:

2014 год — 338 000 руб., которая состоит:

  • оклад — 286 000 руб.
  • премия — 27 500 руб.
  • отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)

2015 год — 490 000 руб., которая состоит:

  • оклад — 371 654 руб.
  • премия — 68 432 руб.
  • отпуск без оплаты (15 дн.)
  • отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
  • пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)

Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.

При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.

Фактический среднедневной заработок составит:

338 000 руб.  + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.

809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.

Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.

В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.

В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.

Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.  

Елена Крохмаль, консультант Фингуру  

Источник: https://kontur.ru/articles/4257

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: размер выплаты, расчет в 2016 году | Юридические Советы

Рождение малыша – это не только радостные хлопоты, но и ответственность, а вместе с ней и дополнительные финансовые расходы.

Для того, чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь.

В статье мы подробно рассмотрим все вопросы, касающиеся данного вида выплат: на какую сумму могут рассчитывать новоиспеченные родители, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные и усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Все зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама в это время продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

Иными словами, если родственник лишен возможности работать и получать доход в связи с уходом за малышом, то он должен получать ежемесячную помощь от государства.

Право на помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но при этом работают и состоят на учете в фонде соцстрахования).

А вот точно не имеют право на пособия лица:

  • лишенные родительских прав;
  • выехавшие на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • ребенок, который находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года.

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

Довольно часто на законодательном уровне поднимается вопрос о продлении срока выплаты ежемесячной помощи до 3 лет. Соответствующий законопроект зарегистрирован еще в 2011 году. Согласно документу предусмотрено поэтапное продление срока выплат для разных регионов РФ.

По состоянию на данный момент законопроект находится на рассмотрении в органах законодательной власти. В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша.

Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка. Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за малышом;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет 01.05.16, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2014 и 2015 годах.

Подчеркнем, что для расчета необходимо использовать не все календарные дни в году. Из общего периода нужно убрать дни, когда Вы:

  • были на больничном;
  • находились в отпуске по беременности и родам;
  • были в декрете (например, в 2014 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2016 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, но при этом для Вас сохранялся средний заработок, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).

Пример №1

Свиридова С.Д. уходит в декрет с 01.06.16. Расчет компенсации для нее осуществляется на основании 2014 и 2015 годов. В этот период Свиридова:

  • была на больничном – 23 дня;
  • была в отпуске по беременности – 29 дней;
  • была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2014 и 2015 (730 дней) необходимо убрать 52 дня (23 дня – больничные, 29 дней — отпуск по беременности).

Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды.

Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 678 дней (730 – 52).

Что касается среднего показателя дохода за месяц, то законом ограничена максимальная его величина. Верхняя граница является предельной базой для расчета взносов в ФСС в соответствующем году. Для 2014 года эта сумма составляет 624.000, для 2015 – 670.000, для 2016 – 718.000.

Пример №2
Кондратьевой Е.Г. ушла в декрет 01.03.16. По итогам 2-х предыдущих лет ее доход составил:

  • доход за 2014 – 518.620;
  • доход за 2015 – 684.310.

Источник: http://juresovet.ru/ezhemesyachnoe-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Пособие по уходу за вторым ребенком

статьи:

Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше.

В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго ребенка, его размер и сочетание с другими выплатами.

Кроме того такое пособие может получать и другой работающий член семьи с высокой зарплатой, и уходить ему с работы не обязательно, надо лишь сократить рабочий день.

Какой размер суммы ежемесячного пособия для второго ребенка

При начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет согласно действующему законодательству РФ учитывается количество детей и порядок их появления на свет или усыновления. С 01.02.

2016 года размер минимального ежемесячного пособия на второго ребёнка прошёл индексацию в 7 процентов, а с февраля 2017 года индексация составила 5,4%. На сегодняшний день мать будет получать за второго ребенка и последующих не менее 6131 рублей 37 копеек, и 3065 рублей 69 копеек за первого.

При этом стоит учитывать, что максимальный размер пособия не должен превышать 23089 рублей 03 копейки. Необходимо знать, что если мать была лишена родительских прав в отношение первого малыша, то второй ребенок будет юридически считаться первым и пособие по уходу за ним до 1.

5 лет, будут рассчитываться как на первого, то есть мать будет получать не менее 3065 рублей 69 копейки, а не 6131 рублей 37 копеек. Такое положение закреплено в законах РФ, то есть начисление и выплата ежемесячного пособия для ребёнка до 1.

5 лет выполняется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ за номером 1012н от 23 декабря 2009 года «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как производится расчет пособия на второго ребенка

Произведение расчёта выплаты пособия по уходу за вторым ребенком осуществляется по месту трудоустройства (работающие женщины платят взносы в ФСС) или в Фонде соцстрахования. Средства выделяются ФСС в обоих случаях.

Выплата на обоих детей зависит от среднемесячной заработной платы и составляет 40% от от нее.

Величина средней зарплаты берётся за два последних календарных года, но они могут быть заменены в случае совпадения с ними декретного отпуска или отпуска по уходу за первым ребёнком.

В формуле расчёта участвует не только величина материнской заработной платы, но и ряд иных факторов. Она выглядит следующим образом:

П = СЗ x 30,4 x 0,4, где:

П — размер ежемесячного пособия; СЗ — средняя дневная заработная плата, равная сумме доходов за 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребёнком, поделенная на 730 (среднее число дней за 2 года). Из 730 отнимают рабочие дни, пропущенные по причине временной нетрудоспособности; 30,4 — среднее количество дней в месяц, исходя из расчёта на год (365:12 = 30,4); 0,4 — 40 процентов от заработанной платы. Если сумма пособий на детей, не достигших 1,5 лет, превышает показатель в 100% от средней зарплаты матери, она получит выплату в максимально предусмотренном размере. Если рассчитанный по формуле размер ежемесячного пособия на второго ребенка будет меньше допустимого минимума установленного законом, то женщина будет получать 6131 рубль 37 копеек, то есть не меньше установленного минимума на второго ребенка.

Единожды рассчитанное социальное пособие от работодателя или ФСС не подлежит перерасчету до возобновления женщиной трудовой деятельности или до завершения выплат, когда ребёнку исполнится 1.5 года.

Поэтому, если у вас повысилась зарплата, лучшим решением будет прервать отпуск и выйти на работу на один день, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком с повышенным пособием.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска подробно описаны у нас на сайте.

Для уволенных в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в связи ликвидации предприятия пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Размер выплаты не может быть выше максимально установленной нормы.

Как суммируются пособия по уходу за детьми до 1.5 лет

Пособия на первого и других детей складываются, если малыши ещё не отметили свое 1,5-летие, как правило, это близнецы или двойняшки. Но конечная сумма пособия не может выйти за пределы 100% от среднемесячного жалованья получателя (это касается пары второй-третий ребёнок и следующие).

Согласно принятым на 2017 год минимальным размерам пособия по уходу за детьми, начисления для двоих детей до 1.5 лет при оформленном отпуске после 1 февраля не могут быть ниже следующих: — на первых двух — 9197,06 руб. (3065,69 + 6131,37); — на третьего и последующих — 15328,43 руб. (2908,62 + 5817,24 + 5817,24).

Работающие родители, как правило, получают намного большие выплаты с учетом средней заработной платы, чем минимальные.

Где можно получать пособие по уходу за вторым ребенком

Известны три формы получения денег на детей до полутора лет:

— на рабочем месте (для работающих мамочек); — в Фонде социального страхования (ФСС) (для работающих женщин); — в Управление социальной защиты населения (УСЗН) – для тех, кто не работает (домохозяйки), студентки, уволенные в результате ликвидации предприятия, а также женщины стоящие на учёте в департаменте занятости в случае неполучения пособия по безработице.

Когда можно получить пособие по уходу за вторым ребенком

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ женщина может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком после получения пособия по беременности и родам или сразу после родов, если пособие по родам не оформлялось. Можно выйти на работу, а потом взять отпуск по уходу с положенными пособиями на двух детей, не достигших 1,5 лет.

Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет на второго ребенка

Минимальная сумма, которая может быть выделена как пособие по уходу за вторым ребёнком, каждый год подвергается изменениям. Она получается при умножении значения предыдущего года на показатель годовой инфляции, которую руководство страны запланировало на грядущий год. В некоторых регионах прибавляется еще районный коэффициент (в Москве и Санкт-Петербурге его нет).

Новые показатели минимального размера ежемесячного пособия до 1,5 лет входят в законную силу с 1 января наступающего года. Минимальная ежемесячная выплата предусмотрена для поддержки мамы с младенцем, которая до беременности не работала или получала небольшую зарплату. Как уже отмечалось, после 01.02.2017 г. минимальная сумма пособия на второго ребёнка насчитывает 6131 рубль 37 копеек.

На этот объём выплаты может претендовать каждый родитель малыша без учёта суммы заработка и оформления трудоустройства. Чтобы оформленная ежемесячная выплата для второго ребенка превосходила минимальный показатель, средний заработок матери за прошедшие годы должен превышать 13 592 рубля.

В таком случае начисление ежемесячного пособия будет исходить из размера 40% от среднего заработка за 24 последних календарных месяца.

Кому положено пособие в минимальном размере

На пособие для ребёнка до полутора лет по минимальному критерию могут рассчитывать несколько категорий лиц, главные из которых: — неработающие, студенты или безработные (не получающие пособие по безработице), им пособие выплачивается в виде государственного соцобеспечения; — работающие со скромным заработком, если 40% от него не больше минимальной суммы пособия на второго ребёнка. Они получают материальную поддержку от работодателя или непосредственно от ФСС. Индивидуальные предприниматели(ИП), по доброй воле вступившие в правовые отношения при обязательном социальном страховании, вместо средней зарплаты при подготовке пособия как на первенца, так и на второго ребёнка получают материальную поддержку, отталкиваясь от минимальной величины оплаты труда (МРОТ), при соблюдении пропорции относительно отработанного времени. Для текущего, 2017 года он равняется 7500 рублей, а с первого июля 2017 станет 7800 рублей. Но этот вариант при начислении, так или иначе, сводится к пособию до полутора лет в минимальном объёме (это касается первого ребёнка в том числе).

От чего зависит сумма ежемесячного пособия для второго ребенка

Сумма детского пособия на второго ребенка во многом зависит от конкретных обстоятельств, а именно:

— Достиг ли первый ребенок 1,5 лет. Если нет, то сумма пособия за первого ребенка складывается с суммой пособия за второго ребенка. Если да, то выплачивается только пособие по уходу за вторым ребенком.

— Сколько в семье воспитывается детей. Если один из родителей был лишен родительских прав в отношении первого ребенка, то пособие на второго ребенка будет выплачиваться не более минимального размера пособия как для первого ребенка (т. е. 3065,69

рублей).

— Смерть первенца. В чрезвычайной ситуации – при кончине первого ребенка, при начислении пособия по уходу за вторым ребенком, этот факт будет принят во внимание. Второй ребенок будет считаться юридически вторым и будет начисляться соответствующее пособие по уходу за вторым ребенком. Родители должны иметь документы: свидетельство о рождении и смерти.

Как получить пособие на второго ребёнка в случае смерти первенца

В случае кончины первого из детей, даже сразу после родов, закон предполагает, что второй малыш будет значиться именно вторым ребенком в семье, включая вытекающие отсюда юридические особенности: — появится возможность оформления ежемесячного пособия в эквиваленте, выделенном для второго ребёнка; -можно реализовать право матери на получение федерального материнского капитала. С целью подтверждения очерёдности рождения детей на рабочем месте, в Фонде СС или в органах социальной защиты граждан, заявителю придётся предъявить документ о рождении первенца и подтверждение его кончины. Смерть первого ребёнка не перечёркивает факта его существования. Если свидетельство о рождении не было оформлено вовремя, родители могут обратиться в ЗАГС позднее. По Федеральному закону за номером 143-ФЗ от 15 ноября 1997 «Об актах гражданского состояния» с августа 2010 года разрешена выдача документа о рождении ребёнка не прожившего и 14 дней. Этот документ также фиксирует ситуацию, согласно которой при внутриутробной кончине не родившегося ребёнка выдача свидетельства о рождении не предусмотрена. Часто служащие по месту трудовой деятельности гражданина, в ФСС или УЗСН не знакомы с такими подробностями. Однако они не имеют права не оформить пособие на другого ребёнка, не учитывая наличие документа о рождении скончавшегося ребёнка.

Совмещение декрета и отпуска по уходу за ребёнка

Если по завершении срока отпуска по уходу за первенцем, женщина запланировала повторный декрет для произведения на свет второго ребенка, она может рассчитывать на все гарантированные государством пособия и для второго ребенка.

Если после декретного отпуска мать на какое-то время возобновила трудовую деятельность, процедура оформления отпуска по беременности и родам дублирует ситуацию при первой беременности.

Объективные проблемы могут возникнуть, если размер её оклада был недостаточен для выделения пособия выше минимальной величины.

Специалисты при этом высказываются за замену расчётных лет на те, когда женщина имела более высокий доход (закон предусматривает ситуации, когда женщина может подать соответствующее заявление).

Если возникает необходимость ухода в новый декрет, пока первый ещё не закончился, мать становится перед выбором: получить единовременную декретную выплату по беременности и родам или ежемесячную помощь по уходу за ребёнком. С этой целью ей требуется подать заявление на имя работодателя или в ФСС. Когда декретный отпуск на второго ребенка закончится, возможно оформление пособия по уходу за каждым ребёнком до 1.5 лет. В таком случае размеры выплат на двоих будут складываться.

Выводы

Пособие для второго ребёнка до полутора лет может выдаваться каждый месяц — 40% от среднего заработка для работающих или вкачестве минимальной социальной помощи: 6131 рубль 37 копеек на второго и других детей. Таковы стандарты на 2017 год. Чтобы получить на руки эту сумму, надо доказать наличие предыдущих детей.

Мать предоставляет их свидетельства о рождении. Существует возможность одновременного получения выплат на всех детей – если старшим ещё нет полутора лет. Ребёнок, скончавшийся после рождения, считается предыдущим при оформлении ежемесячного пособия, если органы ЗАГС выдали на него свидетельство о рождении.

Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

Клиники вашего города

Последние материалы раздела:

Прописка новорожденного

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Льготы и пособия многодетным семьям в 2017 году

Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по…

Бесплатное ЭКО по ОМС

Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку…

Источник: http://birth-info.ru/60/finjur-Posobie-po-ukhodu-za-vtorym-rebenkom/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году – 24 536 рублей.

Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий:

 — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

 — ежемесячное пособие на ребенка;

 — другие пособия гражданам, имеющим детей.

Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют дополнительные меры (региональные) по поддержке семей, имеющих детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячное пособие назначается в размере 40% от среднего заработка (дохода), но не меньше минимального размера.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2018 году составляет 3142 рубля 33 копейки на первого ребёнка и 6284 рубля 65 копеек на последующих детей.

Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.

Как считать пособие по уходу за ребенком?

Чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком, нужно определить средний заработок. Для этого нужно сложить весь доход (с которого начислялись взносы в ФСС) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

То есть если вы идете в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, то средний доход нужно считать по 2017 и 2016 годам. При этом за 2017 год можно учесть не больше 755 000 рублей, а за 2016 год — не более 718 000 рублей. Сумму доходов за 2 года нужно разделить на 730 (количество дней за два года), так мы получим размер среднего дневного заработка.

Если средний дневной заработок умножить на 30,4 (среднее количество дней в одном месяце), получим размер пособия за полный месяц.

Год выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Количество детей Минимальный размер пособия Максимальный размер пособия
2018 первый ребёнок:
второй ребёнок:
3142,33 руб.
6284,65 руб.
24 536,57 руб.
2017 первый ребёнок:
второй ребёнок:
3065,69 руб.
6131,37 руб.
23 120,66 руб.

Если в двух (или одном) указанных годах женщина находилась на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, годы (год) с низким доходом можно заменить предшествующими годами (или одним годом).

В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом коэффициента.

Работница родила второго ребенка весной 2018 года. В 2016 году она зарабатывала 35 000 в месяц, а в 2017 — по 70000 рублей в месяц. Посчитаем, сколько ей должны выплачивать в 2018 году.

Сумма за 2016 год равна 35 000*12=420 000 рублей, что не превышает верхний порог учитываемого дохода. Сумма за 2017 год равна 70 000*12=840 000 рублей. Это превышает максимальное значение учитываемого за год дохода, поэтому учитываем только 755 000 рублей.

Итого за 2 года получилось 420 000 + 755 000 = 1 175 000 рублей, делим их на 730 и умножаем на 30,4, а от всего полученного берем 40%. Женщине должны выплачивать по 19 572 рубля в месяц. Это больше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, поэтому указанная сумма в коррекции не нуждается.

Если работница на момент ухода в отпуск работала на условиях неполной занятости, размер пособия пропорционально уменьшается.

Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. За пособием им следует обращаться в УСЗН (управление социальной защиты населения — «собес») по месту жительства.

Документы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вместе с заявлением на пособие нужно предоставить оригиналы и копии свидетельств о рождении детей и справку с места работы другого родителя, что пособие ему не назначалось. Если второй родитель не работает, справка должна быть из УСЗН.

В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.

Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается налогами и взносами на социальное страхование.

Ежемесячное пособие на ребенка

Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.

Другие пособия:

Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода.

Вы можете задать свой вопрос. Форма для вопросов чуть ниже.

№ 185

Родился ребенок, с молодым человеком в браке не состоим, на данный момент учусь на очной форме в…

№ 184

какие документы нужны для переоформления детских достигших 9 лет…

№ 183

Ребёнку 1год,месяц назад сдала документы на пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет,на карту начислили за…

№ 182

Я мама четверых детей ,переселенцы с Донбасса (Украина) в мае получу РВП . Младший родился в России . Мне…

№ 181

Моему второму ребёнку уже почти 5 месяцев, но пособия по уходу за ребёнком не начисляются. Правомерно ли…

№ 180

Я жена военнослужащего по контракту. Для получения пособия для ребенка до 1,5 лет, УСЗН требуют справку о…

№ 179

Получили в этом месяце детское пособие на второго ребёнка (сейчас ему 10 месяцев) но оно ниже…

№ 178

Я замужем. Я официально не работала никогда. У мужа временная прописка. Официально не работает. Можем ли…

№ 177

Здравствуйте, я не работающая мать-одиночка. Воспитываю сына одна, с отцом ребенка разошлись…

№ 176

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,ждем второго ребенка,я безработная,возможно ли оформить пособия по…

№ 175

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моей дочери 9 лет она у меня от первого мужа, алименты я не получаю и не…

№ 174

У меня трое детей, младшей 2 года, с мужем в разводе, официально не работаю и не состою в Цзн, смогу ли я…

№ 173

Полагается ли минимальное ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет, если я официально в декрете, а муж не…

№ 172

Здравствуйте!Вышла в отпуск по беременности и родам с 5 апреля по 33 августа 2016 года.уволилась с работы по…

№ 171

Добрый день! Я ушла в декрет с 01.12.2015 г. , а в отпуск по уходу за ребенком в мае 2016 г. Декретные мне считали по…

№ 170

Здравствуйте,мы с супругом планируем второго ребенка,на данный момент я работаю,но есть вероятность…

№ 169

Источник: https://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobiya-rozhdenie-uhod

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.