Как начисляются отпускные? новости 2018 года

Содержание

Расчет отпускных в 2018 году — 2018

Как начисляются отпускные? Новости 2018 года

Отпуск является одним из самых долгожданных периодов в трудовой жизни любого гражданина РФ.

Российское законодательство защищает интересы всех трудоустроенных лиц, поэтому в нем четко прописано, что работник, который заключил с руководством фирмы трудовой договор, каждый год имеет право на 28 календарных дней отдыха, и не менее 14 из них должны составить непрерывный период. Так что делить отпуск можно не более чем на два этапа.

В законодательстве также прописано, что форма сотрудничества с компанией не важна – отпуска предоставляются совместителям, сезонным работникам, тем, кто работает по срочному договору и сотрудникам-надомникам.

Главное, чтобы отношения с работодателем были оформлены в виде договора.

Безусловно, отправиться на заслуженный отдых приятно, но еще приятнее уйти в отпуск не за свой счет, а получить перед ним положенную выплату в виде отпускных.

Помимо законных дней отдыха, вы имеете право и на денежную выплату

Система, регулирующая расчет отпускных, в России давно устоялась, и в 2018 году не предусмотрено никаких существенных инноваций в данном вопросе.

Любой бухгалтер с легкостью рассчитает отпускные для сотрудника, который отработал весь год без больничных и пропусков, получая стабильный оклад без вычетов или дополнительных начислений.

Тем не менее, незначительные изменения в бухгалтерских подходах иногда внедряются, поэтому давайте разберемся, как нужно проводить расчет отпускных выплат в 2018 году.

Что нужно учесть при выплате отпускных в 2018 году?

Проводя подготовку к расчету отпускных выплат, бухгалтер должен учесть следующие моменты:

  • при вычислении значения среднедневного заработка нужно учесть коэффициент, на который был индексирован оклад сотрудника в прошлом году;
  • важно помнить, что сейчас уплата подоходного налога с полученных средств происходит не в сам день, когда они были начислены, а в последний день месяца, в котором была совершена данная операция. Кроме того, не забывайте о новой отчетной форме для таких операций – 6-НДФЛ;
  • согласно действующим нормам, отпускник должен получить положенные ему выплаты за три дня до того, как он фактически уйдет на отдых.

Порядок расчета отпускных выплат

Прежде всего, выплаты, положенные работнику, зависят от величины его среднего дневного заработка, который начислялся в расчетном периоде.

Обычно данный период составляет 12 месяцев, так как в российской практике мало кто уходит в отпуск через полгода, хотя в трудовом договоре может быть прописан и такой пункт.

Если расчет отпускных подходит под вышеописанный случай, то формула, которой пользуется бухгалтер, выглядит максимально просто:

СДЗ=ЗП / (12*29,3)

Где:

  • СДЗ– сумма среднего дневного заработка;
  • ЗП– сумма оклада, полученная отпускником в расчетном периоде;
  • 12– количество месяцев в году. Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск, протрудившись на фирме или в организации меньше 12 месяцев – например, через 6 или 10. В этом случае в формулу нужно подставить соответствующее значение. Отдельно следует упомянуть, что время, в которое сотрудник фактически не работал, вычитается из расчетного периода. Согласно российскому законодательству, к периодам вычета относятся дни организованных забастовок, стачек, неоплачиваемых отпусков (в том числе декретных и по уходу за детьми), простоев, которые произошли по вине самого сотрудника, а также выходные и государственные праздники.
  • 29,3– среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц. Напомним, что еще несколько лет назад данный показатель составлял 29,4.

Среднее число рабочих дней в месяц для расчетов в 2018 году составит 29,3

В конечном итоге, полученное значение нужно умножить на то число дней, которое работник проведет в отпуске, чтобы получить сумму для начисления отпускных выплат.

Расчет отпускных с учетом больничных и отгулов

Отдельно нужно рассмотреть случаи начисления отпускных, которые относятся к индивидуальным, ведь каждый работник может взять неделю больничного, или же написать заявление на отгулы в силу личных обстоятельств. Такие периоды следует вычесть из указанной выше формулы.

Рассмотрим гипотетическую ситуацию. Например, сотрудник Иванов взял больничный лист на период 2-12 апреля 2018 года, пропустив десять дней работы. Всего в апреле 30 дней, а значит, Иванов был на рабочем месте на протяжении 19 дней апреля. Суммарный расчет календарных дней выглядит так:

(29,3/30)*19 = 18,55

Подставляем полученный результат в вышеприведенную формулу, чтобы получить значение среднедневного заработка Иванова:

СДЗ = ЗП / (11*29,3+18,55)

Кроме того, за время работы сотрудника его оклад может быть подвергнут индексации, а значит, в наших расчетах следует отобразить и этот коэффициент. Его можно найти путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до момента процедуры индексирования.

Сумма отпускных зависит от количества отгулов, которые вы брали

Например, на протяжении 10 месяцев Иванову начислялся ежемесячный оклад в 20000 рублей. Потом предприятие повысило вознаграждение для своих сотрудников, вследствие чего Иванов стал получать уже 25000 рублей.

На больничные Иванов не ходил и дней за свой счет не просил на протяжении всего года. Исходя из всех имеющихся данных, коэффициент индексации рассчитывается путем простого деления 25000 на 20000, то есть 1,25.

Если подставить его в формулу, то расчеты среднедневного заработка примут такой вид:

(10*20000*1,25+2*25000)/12/29,3 = 853,24

Умножив данное значение на число дней отпуска Иванова, получим сумму, которую ему нужно будет начислить. Например, если Иванов идет в отпуск на 28 дней, ему нужно выплатить 23890 рублей и 78 копеек.

Отпускные при дополнительных начислениях

Бывают ситуации, когда работникам в течение предотпускного периода была начислена премия или дана надбавка за класс, выслугу, особую сложность работ.

Все эти выплаты необходимо учесть при проведении расчета сумм отпускных выплат. Например, если работник премируется ежемесячно, то сумму премии нужно приплюсовать к зарплате.

Однако если в каком-то месяце премирование проходило два раза, то в расчет можно включить лишь одно из них.

Решение о том, какая именно премия будет отражена в расчете, принимает работодатель или его представитель в виде главного бухгалтера.

Сумму одноразового премирования нужно разделить на число месяцев, которые учтены в расчете, а полученный результат приплюсовать к месячной зарплате. Однако премии берутся в расчет, только если они относятся к текущему календарному периоду.

Например, если Иванову в 2018 году была выдана премия за работу в 2017, то в расчете отпускных эта сумма не учитывается.

Будьте внимательны: не каждая премия повысит сумму ваших отпускных!

Выплаты, которые не учитываются

Бухгалтерам нужно помнить, что существуют категории выплат, которые не включаются в расчет отпускных. К числу таких позиций относятся:

  • разовые начисления, связанные с командировками или особыми поручениями, а также премирование вследствие сделанных изобретений или рационализаторских предложений;
  • выплаты, начисленные работникам к праздничным датам и юбилейным дням, поощрения за активную общественную работу;
  • выплаты социального характера, к числу которых относятся пенсии, субсидии, пособия по инвалидности;
  • выплаты, которые предприятие начисляет работникам для санаторного отдыха, включая оплату билетов и питания;
  • поощрение, начисленное за получение призового места на конкурсе или соревновании;
  • компенсации за приобретение спецодежды, обуви или средств гигиены, а также их стоимость в случае, если они выдаются самой фирмой.

(0 оценок)

Loading…

Источник: https://ya2018.com/economy/raschet-otpusknyh-2018/

Отпускные в 2018 году: повышение, расчет, последние новости

Отпускные в 2018 году: повышение, расчет, последние новости

Каждый человек, который на протяжении долгого времени осуществляет трудовую деятельность, мечтает об отпуске. По закону, каждый человек имеет полное право на ежегодный отпуск в течение 28 календарных дней.

Для того чтобы рассчитать отпуск, необходимо знать все бухгалтерские нюансы: количество проработанного времени, виды выплат и так далее. Помимо этого в бухгалтерскую систему регулярно вносят различного рода корректировки, по данной причине интерес к данному вопросу все больше проявляется со стороны граждан Российской Федерации.

Согласно закону, форма сотрудничества с компанией не имеет значения. Отпуск предоставляется совместителям, работникам, которые осуществляют трудовую деятельность по срочному договору, сотрудникам — надомникам и сезонным работникам.

Главное условие — оформление договора с работодателем. Конечно же, отпуск предназначен сотрудникам в любом случае, главное чтобы он не осуществлялся за свой счет. Каждый сотрудник той или иной организации рассчитывает на положенную выплату в качестве отпускных.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Система расчета в Российской Федерации давно устарела. В следующем году все останется по-прежнему, существенных изменений не произойдет. Бухгалтеру не составит труда рассчитать отпуск сотрудникам, которые отработали целый год без пропусков и больничных, а также получали стабильный оклад без разного рода вычетов или дополнительных надбавок.

Что нужно учесть при расчете отпускных в 2018 году?

Для того, чтобы начислить отпускные, необходимо обратить свое внимание на такие моменты, как:

  1. Показатель индексации к окладу, который был у гражданина в прошлом году, учитывается при расчете среднедневной заработной платы. В расчет среднего оклада для отпускных входят такие выплаты, как надбавки за трудовые заслуги, заработная плата и доплаты.2. Денежные выплаты гражданин обязан получить в течение 3 дней до дня выхода в отпуск.

    3. Уплата подоходного налога осуществляется в последний день месяца, а не в день начисления отпускных. Это необходимо учитывать согласно последним нововведениям.

При расчете отпускных не учитываются социальные выплаты; платежи. которые не берутся во внимание системой оплаты труда (двойная оплата за работу в выходной день, материальная поддержка и так далее) и выплаты, которые были начислены за исключаемый период. Другими словами, период, где работник не осуществлял трудовую деятельность.

Порядок расчета отпускных выплат

В первую очередь выплаты, которые положены работнику, начисляются с учетом размера среднего дневного заработка. Начисление осуществляется в расчетном периоде. Данный период, в большинстве случаев, составляет 12 месяцев, потому что в практике российских специалистов в отпуск спустя полгода уходят небольшое количество работников, но в трудовом договоре может быть указан и такой пункт.

Если отпускные рассчитываются именно по такому принципу, то формула выглядит довольно просто: 12 месяцев умножается на 29,3 (среднее количество дней, которые имеются в одном рабочем месяце), затем заработная плата делится на полученную цифру.

В результате полученное число необходимо умножить на количество дней, которые работник должен провести в отпуске. Последняя цифра и является суммой для начисления отпускных.

Расчет отпускных с учетом больничных и отгулов
В рабочих моментах могут быть непредвиденные обстоятельства, которые связаны с больничным листом. Это также обязательно учитывается при расчете отпускных выплат. Кроме больничного работник может написать заявление на отгулы по причине личных обстоятельств. Данные периоды просто вычитаются из вышеуказанного расчета.

Также за время работы человека его оклад может проиндексироваться. В таком случае в формуле необходимо указать и данный показатель. Коэффициент вычисляется с помощью деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до данного процесса.

Отпускные при дополнительных начислениях
На практике случаются такие моменты, когда сотруднику в период перед отпуском была начислена премиальная выплата и надбавка за выслугу, класс или особую сложность. Таким образом, все данные выплаты учитываются при расчете суммы отпускных.

К примеру, если работник каждый месяц получает премию, то сумма премии прибавляется к заработной плате. Но если в том или ином месяце премия была начислена 2 раза, то при расчете можно указать одну из них.

Важно: Льготы многодетным семьям в Белоруссии в 2018 году

Какая именно премия берется во внимание должен решить либо работодатель, либо главный бухгалтер. Размер премиальной выплаты необходимо разделить на количество месяцев, которые учитываются при расчете. Итоговая сумма прибавляется к месячной заработной плате. Премии учитываются в том случае, если они относятся к текущему календарному периоду.

Источник: https://infinica.ru/otpusknyie-v-2018-godu-povyishenie-raschet-poslednie-novosti.php

Расчет отпускных на майские праздники 2018

Расчет отпускных на майские праздники 2018

Расчет отпуска в мае 2018 года необходимо делать без учета праздничных дней. По общему правилу они не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха. Рассмотрим, как рассчитываются отпускные в мае и выгодно ли идти в отпуск в месяце, в котором так много праздничных дней.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

По правилам ТК РФ продолжительность отпусков учитывается в календарных днях (ч. 1. ст. 120 ТК РФ). Получается, что в расчет дней отпуска нужно включать выходные дни. Причем, учитывать нужно и те выходные дни, которые появились в результате переноса.

К примеру, в 2018 году такими днями стали 30 апреля (за него мы отработаем в субботу 28 апреля) и 2 мая (этот выходной возник в связи с переносом воскресенья 7 января). Данные изменения были внесены Постановлением от 14.10.2017 № 1250, поэтому при расчете отпускных их нужно включать в продолжительность отдыха и отплачивать работнику.

Чем отличаются выходные от общегосударственных праздников при исчислении отпускных

Если на период отпуска сотрудника пришлись общегосударственные праздники, их не оплачивают, но они все равно продлят отпуск (ст. 112 ТК РФ).

Пример:

Экономист Плешанова А.С. согласовала с начальником свой очередной отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Когда закончится ее отпуск и сколько в итоге дней ей оплатит работодатель?

Если смотреть по стандартному календарю, то 14 дней — это период с 1 по 14 мая. Но на самом деле сотрудница будет «гулять» дольше, т. к. на период ее отпуска приходятся официальные праздничные дни 1 и 9 мая.

Следовательно, ее отпуск на 14 календарных дней, начавшийся 1 мая, закончится только 16 мая 2018 г. При этом оплачено ей будет все равно только 14 дней — таковы правила расчета отпускных.

Расчет дней отпуска в мае 2018 года

Сделаем несколько вычислений, которые не только наглядно покажут методику расчета отпускных, но и покажут, на какой период лучше оформлять отпуск в майские праздники с точки зрения материальной выгоды.

Исходные данные:

Смальцов А.К. хочет пойти в отпуск, но не знает, на какие даты лучше писать заявление, чтобы больше получить денег в мае.

Расчетным периодом для расчета отпускных является год. За последние 12 месяцев Смальцов А.К. заработал 996 000 руб. (оклад 83 000 руб. в месяц, все дни отработаны полностью).

Значит, его среднедневной заработок составил: 2 832,76 руб. (996 000 / 12 мес. / 29.3 дн.).

В мае 2018 года 20 рабочих дней, 2 праздничных — 1 и 9 мая, 8 обычных выходных и 1 день перенесенный — 2 мая.

Вариант 1 — отпуск 7 дней

Предположим, он пишет заявление на отпуск с 1 мая на 7 дней. Сколько же он получит по факту за весь май?

Расчет заработной платы и отпускных за май при 7-дневном отпуске с 1 по 8 мая:

  • Отпускные: 7 дн. х 2 832,76 руб. = 19 829,32 руб.
  • Заработная плата за май: 83 000 руб. : 20 дней по графику х 16 рабочих дней = 66 400 руб.

Итого: 86 229,32 руб.

Вариант 2 — отпуск 14 дней

При этом Смальцов А.К. пишет заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, в итоге расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 14 дн. х 2 832,76 руб. = 39 658,64 руб.;
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 11 = 45 650 руб.

Итого: 85 308,64 руб.

Вариант 3 — отпуск 28 дней

Смальцов А.К. в этом случае пишет заявление с 1 мая по 30 мая, рабочих дней 1, в итоге расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 28 дн. х 2 832,76 руб. = 79 317,28 руб.
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 1 = 4 150 руб.

Итого: 83 467,28 руб.

Получается, ему выгоднее брать в мае меньшее количество дней отпуска, тогда он получит самую большую выплату, которая превысит его обычный оклад.

Расчет отпускных в мае 2018 года, если были премиальные

Теперь рассмотрим вариант, если в апреле Смальцов А.К. получил разовую премию в размере 249 000 руб. Тогда его среднедневной заработок для расчета отпускных равен:

(996 000 + 249 000) : 12 : 29.3 = 3 540,96 руб.

Если он не пойдет в отпуск в мае, то он получит стандартно 83 000 руб. Если же он оформит отпуск, то расчеты получатся следующими:

Вариант 1 — отпуск 7 дней

  • Отпускные: 7 дн. х 3 540,96 руб. = 24 786,72 руб.;
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 16 = 66 400 руб.

Итого: 91 186,72 руб.

Вариант 2 — отпуск 14 дней

Смальцов А.К. написал заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, а расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 14 дн. х 3 540,96 руб. = 49 573,44 руб.;
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 11 = 45 650 руб.

Итого: 95 223,44 руб.

Вариант 3 — отпуск 28 дней

Смальцов А.К. напишет заявление с 1 мая по 30 мая, рабочих дней 1, в итоге расчет будет выглядеть так:

  • Отпускные: 28 дн. х 3 540,96 руб. = 99 146,88 руб.
  • Зарплата: 83 000 : 20 х 1 = 4 150 руб.

Итого: 103 296,88 руб.

ВЫВОД

 Если за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск в мае у сотрудника не было дополнительных выплат к окладу (бонусы, премии, поощрения), то ему выгоднее отгуливать небольшое количество дней (5-7) с самого начала мая или даже с последних дней апреля. Если же сотрудника премировали в течение 12 месяцев до ухода в отпуск в мае, то ему будет очень выгодно оформить отпускные. 

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/mayskie-prazdniki-raschet-otpuska.html

Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта

Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта

Меню

X

Отпускные выплаты и компенсации – все о том, как высчитать реальную сумму. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы.

Как работодатели могут обмануть с предоставлением положенного? И какие права имеет работник на отпуск и отпускные выплаты вообще? Все подробности о подсчете, индексации, правах сотрудников и компенсациях при неиспользовании дней отдыха.

Существуют определенные положения, регулирующие выход сотрудника в отпуск и начисление ему выплат за время отдыха. Необходимо учитывать всё, чтобы случайно не нарушить законодательство и не обездолить работника.

Новые правила 2018 года для расчета отпускных

Система расчета суммы, положенной работнику при выходе на заслуженный отдых в течение 28 (или больше) дней уже давно устоялась. В 2018 году новых правил для высчитывания отпускных создано не было. По-прежнему процесс регулируется статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Формула сохранилась следующая:

Отпускные = Средний заработок за день * Количество дней отпуска

По-прежнему в расчете отпускных необходимо учитывать все доходы сотрудника, связанные с системой оплаты труда. То есть заработная плата, надбавки, премии и доплаты. Не нужно учитывать суммы, назначенные не в качестве оплаты труда (например, материальная помощь или больничные).

Сколько нужно отработать для отпуска

Для того, чтобы получить это право, сотрудник должен непрерывно работать в организации не менее 6 месяцев. После этого он может запросить стандартные 28 дней для отдыха, либо же разбить этот период на две и более части.

В стаж входит только время, отработанное по трудовому договору. Если сотрудник работал по гражданско-правовому договору, то это время не учитывается в стаж. То есть права на отпуск такой работник не имеет, пока не перейдет на трудовой договор и не отработает по нему шесть месяцев.

Право на получение отпуска без отработки 6 месяцев («авансом») без согласия работодателя имеют:

  • несовершеннолетние;
  • уходящие в декрет или только что вышедшие из него;
  • усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Другие работники тоже могут отправиться отдыхать «авансом», но для этого нужно будет договориться с работодателем. Но получить так можно только ежегодный оплачиваемый отпуск – другие виды (учебный, декретный и т.д.) назначаются только по факту предоставления соответствующего документа.

При этом в любой момент, удобный для сотрудника, отпуск могут взять:

  • мужья, если их жены находятся в декрете;
  • ветераны и «чернобыльцы»;
  • мужья/жёны военнослужащих;
  • совместители при условии, что на второй работе они тоже получили отпуск;
  • герои СССР, Социалистического труда, РФ, кавалеры Ордена Славы или Трудовой славы (полные);
  • почетные доноры РФ;
  • подвергшиеся воздействию радиации в процессе испытания ЯО на Семипалатинском полигоне;
  • работающие на Крайнем севере (или в приравнённых к нему регионах) при условии, что они сопровождают несовершеннолетнего для поступления в вуз или суз другого региона.

Внимание! При подсчете стажа учитывается не календарный, а рабочий год. Если сотрудник был принят в организацию 1 марта 2018 года, то только 1 сентября 2018 года (по прошествии 6 месяцев с приема на работу) он получает возможность выйти на отдых.

Права работника на отпуск

Каждый сотрудник имеет право на отдых. Он должен предоставляться работодателем каждый год и оплачиваться в соответствии с законом.

Это право не зависит от того, где трудится человек, как организовано его место работы и так далее. Более того, отпуском может воспользоваться как обычный сотрудник, так и совместитель, сезонник и любой другой.

Кроме тех, кто заключил с работодателем гражданско-правовой договор (например, подрядчик).

Право на сохранение должности и среднего заработка

Одной из основных обязанностей работодателя перед сотрудником, уходящим в отпуск, является сохранение его уровня заработка и должности. Начальник не имеет права отправить работника гулять, не выплатив ему отпускные деньги (исходя из среднего заработка), а также уволить, пока тот отдыхает.

Стоит помнить, что отпуск за свой счет не оплачивается работодателем. Если срок его превысил 14 суток – все последующие дни вне рабочего места не войдут в стаж, необходимый для выхода на заслуженный ежегодный отдых.

Право на использование отпуска

Сотрудник получает возможность отдохнуть в течение 28 дней после того, как отработал минимум 6 месяцев на одну организацию. Он может взять его в любой момент после полугода начисления стажа, не нарушая утвержденный график отпусков. Но можно взять время на отдых «авансом» (до достижения шестимесячного срока), если работодатель на это согласен.

В случае, когда человек работает по совместительству, он имеет право на получение отпуска сразу на обеих работах согласно ст. 286 ТК РФ. Даже если на одной из них он еще не состоит 6 месяцев – в таком случае начальник должен предоставить отдых «авансом».

Отозвать работника из отпуска нельзя, если он на это не согласен. В случае согласия «неотгулянные» дни все равно остаются за сотрудником, и в случае увольнения работодатель должен их компенсировать. Кроме того, даже при желании сотрудника нельзя выйти из отпуска раньше следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • работающим в опасных или вредных условиях.

Стоит помнить, что согласно ст. 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск – это не только право работника. Это его прямая обязанность. Нельзя отказываться от отпуска.

Его можно перенести на следующий календарный год по собственному желанию (в ряде случаев, регулируемых ТК РФ и внутренними положениями организации). Но только единожды – два раза подряд не ходить на отдых нельзя.

А добровольный отказ от отпуска работодатель имеет право считать дисциплинарным нарушением и применить к сотруднику соответствующие санкции.

При этом ежегодный отпуск можно разделить на две части (или больше, если это позволяет количество дней), чтобы одна из них получилась минимум 14 суток.

Право на продление отпуска

В некоторых случаях сотрудник получает возможность несколько увеличить срок отдыха. К таким ситуациям относятся:

  1. Болезнь во время отдыха (при подтверждении больничным листом, не распространяется на болезнь ребенка сотрудника).
  2. Исполнение государственных обязанностей на отдыхе.

Также можно получить разрешение на дополнительные дни отдыха в иных ситуациях, предусмотренных законодательством и внутренними соглашениями/нормами организации. Перечень таких ситуаций по-прежнему остается открытым, поэтому стоит уточнять по конкретному прецеденту у работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В некоторых случаях работник имеет право получить деньги вместо непосредственно отпуска (или его части). Но далеко не во всех. Невозможно не ходить в отпуск, получая вместо него определенную сумму в дополнение к зарплате.

Сотрудник может потребовать деньги вместо отпуска, если он:

  1. Уволился, не «отгуляв» положенное время (ст. 127 ТК РФ).
  2. Не хочет отдыхать более 28 дней и готов написать заявление, чтобы оставшиеся отпускные дни были заменены на деньги (ст. 126 ТК РФ). Но только при условии, что ежегодный отпуск оказался более 28 дней, а сотрудник – совершеннолетний и не беременная женщина.

На полную компенсацию при увольнении могут рассчитывать сотрудники, отработавшие не менее 11 месяцев без 28-дневного отпуска. При этом если отпуск переносился, необходимо отработать 23 месяца, чтобы получить компенсацию за 56 дней.

Но, если сотрудник уволен в результате поступления на действительную военную службу или из-за сокращения, ликвидации или приостановки работы предприятия, его реорганизации, то минимальный порог для получения полной компенсации за 28 дней снижается до 5,5 месяцев.

Для получения денег за 56 дней такой сотрудник должен отработать 18 месяцев с переносом отпуска с первого года.

Если же работник отработал меньше 11 месяцев и уволился по любой другой причине, то он имеет право на пропорциональную компенсацию согласно отработанных месяцам. Для этого необходимо поделить количество дней отпуска на 12 месяцев.

При подсчете стажа так же, как и в случае с получением права на отпуск, учитываются рабочие месяцы/годы, а не календарные. То есть для получения права на 100% компенсацию 28 дней в случае увольнения надо отработать, к примеру, с 1 марта 2018 года до 1 февраля 2019 года (11 месяцев).

Под второй вариант попадают практически все граждане с удлиненными или дополнительными отпусками – будь они по инвалидности, сезонные (педагоги) или по другим причинам. Не подвергаются действию этого правила только «чернобыльцы» и работающие во вредных/опасных условиях (дополнительный отпуск).

Кроме того, нельзя суммировать два ежегодных отпуска с целью получить компенсацию за все, что больше 28 дней. Потому что каждый из них учитывается отдельно.

Но если оба превышают 28 дней (допустим, по 32 дня), то можно потребовать оплатить дополнительные 4 суток от каждого периода. Но такое право работника – не обязанность работодателя.

Поэтому последний имеет право отказать в выплате денег и отправить заявителя «гулять» положенное количество дней.

Внимание! Получить компенсацию за отпуск не более 28 дней (даже если он не был отгулян в прошлом году) деньгами нельзя! Это серьезнейшее нарушение, которое приведет к штрафу работодателя по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как работодатели «хитрят» с отпуском

В связи с кризисом организации и предприниматели часто стремятся снизить затраты на работников, получая от них максимум отдачи. При этом часто используются незаконные методы. Как не остаться обманутым при начислении отпускных или отпуска?

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poryadok-rascheta-otpusknyh-v-2018-godu-primer-raschyota

Расчет отпускных в 2018 году: изменения

x

Check Also

Пособие на ребенка в 2018 году: выплаты за первого и второго ребенка – размер и условия, материнский капитал — последние новости Пособия на детей с 1 января 2018 года – новая инициатива президента России Владимира Путина, направленная на поддержку рождаемости в стране.

Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости, последние новости Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости, последние новости. Пенсионная система Российской Федерации на протяжении последних нескольких лет подвергается изменениям.

По данным ВЦИОМ, более 80% опрошенных намерены проать на выборах президента России Знаете что. Конечно, мы и наши западные коллеги — политики и журналисты — за последние годы друг про друга много чего наговорили.

Заполнение платежного поручения в 2018 году: образец Актуально на: 11 января 2018 г. ​Образец платежного поручения НДФЛ Чтобы деньги попали в бюджет, необходимо правильно заполнить платежное поручение на перечисление того или иного обязательного платежа.

Расчеты платежными поручениями используют для безналичной уплаты налогов (сборов, взносов), оплаты товаров и услуг. Образец платежного поручения и особенности его заполнения — в материале PPT.

Вячеслав Горностаев, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор, член РСА Внесены изменения в порядок исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду (далее — плата за НВОС), утверждена новая форма декларации и порядок ее представления.

Плата за негативное воздействие на окружающую среду в 2018 году Согласно законодательству РФ, все организации и индивидуальные предприниматели, которые используют в своем бизнесе объекты, влияющие негативным образом на окружающую среду, должны за это платить.

Плата за негативное воздействие на окружающую среду Обновление: 14 ноября 2017 г. В нашей стране на законодательном уровне установлена обязанность компенсировать вред, наносимый природе и экологии хозяйственной деятельностью.

01 — Основные средства А , И 010 — Износ основных средств А , Ре-ко 011 — Основные средства, сданные в аренду А , И 02 — Амортизация основных средств П , Ре-ко 03 — Дохо

План счетов бухгалтерского учета в 2018 году (таблица, пояснения, шпаргалки) Готовый план счетов бухгалтерского учета в 2018 году мы собрали в таблицу. Ее можно скачать в формате эксель, ворд и ПДФ.

План счетов бухучета 2018 утвержден приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н. Все организации ведут бухгалтерский учет в соответствии с данным планом (исключение — кредитные и государственные (муниципальные) организации). В нем восемь разделов.

Пенсия по старости в России с 1 января 2018 года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам Пенсия в России — какие изменения коснутся пенсионеров в 2018 году? Последние новости претендуют называться позитивными, если бы не явные противоречия.

Пенсия в России с 1 января 2018 года, последние новости: мораторий на накопительную часть продлен, индексация работающим и неработающим пенсионерам, военным и прочие изменения Последние новости о том, как меняется пенсия в России – пенсионная зима продолжается решением Госдумы.

Пенсия в России в 2018 году, изменения: повышение пенсионного возраста, смена пенсионных фондов, индексация пенсий – последние новости Пенсия в России в 2018 году: какие изменения ждут пенсионеров и тех, кто готовится ими стать? Грозит ли россиянам повышение пенсионного возраста? Какие подробности раскрылись при переходе в НПФ и ожидается ли повышение индексации – об этом в материале «ЮФ». Пенсия в России всегда была довольно щекотливой темой для обсуждения, и в 2018 году, когда пенсионеры устали ждать значимых факторов роста, все еще есть надежда на положительную динамику.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсионного возраста, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим пенсионерам — индексация Пенсия в 2018 году: какие сдвиги в направлении достойного пенсионного обеспечения граждан произойдут в России? Неизбежное повышение пенсионного возраста в России — то, что ждет россиян в недалеком будущем.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсии до 25 тыс рублей, пенсионный возраст, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим — индексация Пенсия в России в 2018 году: имеет ли место положительная динамика в вопросе о пенсионной системе? Повышение пенсии в России — это наиболее желанная перспектива для нынешних и будущих пенсионеров.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: индексация работающим пенсионерам, доплата за стаж, изменения Пенсия с 1 января 2018 года, последние новости.

Патентная система налогообложения в 2018 году для ИП: виды деятельности С 1 января 2018 года законом г. Москвы от 23.11.2016 № 36 расширен перечень видов деятельности для применения патента.

Патентная система налогообложения (ПСН) – самая простая и понятная для предпринимателей на сегодняшний день. Применять ее могут только ИП, организациям она не доступна.

самые важные статьи вам на Перед тем как определять численность предприятия, необходимо ответить на вопрос, как будут происходить производственные процессы, в какой последовательности, сколько подразделений необходимо для достижения основной цели деятельности, кто будет вести администрирование.

Ежегодно сотни людей оформляют опекунство над пожилыми людьми или несовершеннолетними детьми. Все это позволяет получить социальную защиту незащищенным категориям граждан.

Чиновник невольно начинает иметь ощущения о подписавшемся, что напечатал собственные мотивы, воспринимая заявление и его смысл. В жизни письмо это описание личности заявителя.

Каждый гражданин, который оформил на себя обязательства по опеке над ребенком, должен периодически предоставлять в соответствующие инстанции ежегодный отчет. Если сравнивать предыдущие изменения принятой формы документа, на 2017 год не было установлено особых корректив.

Сегодня клиенты, имеющие свободные сбережения, озабочены не только выгодой от их вложений, но и надежностью финансовой организации, с которой им предстоит сотрудничать.

Источник: http://2018-god.com/vash-yurist/raschet-otpusknyx-v-2018-godu-izmeneniya

Расчет отпускных в 2018 году по новому на примерах

Если организация имеет сотрудников, то расчет отпускных — важная составляющая бухгалтерских обязанностей. Минтруд не так давно внес очередные изменения в правила расчета среднего заработка, исходя из которого считаются отпускные. В статье рассмотрим как правильно рассчитать отпускные в 2018 году.

Формула расчета среднего заработка

Для того, чтобы рассчитать отпускные сотруднику, необходимо использовать следующую формулу:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска,

где

Среднедневной заработок = Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка ÷ 29,3

Этот расчет применяется в том случае, если расчетный период сотрудник отработал полностью. То есть он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, присутствовал на работе все рабочие дни в течение расчетного периода.

Расчетный период

Расчетный период каждого отдельно взятого сотрудника лежит в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он идет в отпуск.

Он может быть меньше 12 месяцев по различным причинам, но больше 12 месяцев он быть не может.

Также законодательство разрешает устанавливать свой расчетный период 3 или 6 месяцев, но этот вариант должен быть зафиксирован письменно в учетной политике организации.

Существует три ситуации при определении расчетного периода:

  1. Расчетный период отработан полностью;
  2. Расчетный период отработан не полностью;
  3. Сотрудник не работал в течение 12 месяцев, заработная плата ему не начислялась.

В первом случае расчет будет очень простой, по формуле.

Если сотрудник болел, был в отпуске или в командировке — все случаи отсутствия сотрудника на рабочем месте с сохранением за ним места работы исключаются из расчетного периода. В расчетный период включаются только те дни, когда сотрудник фактически присутствовал и получал заработную плату. Такой расчетный период считается отработанным не полностью.

Третья ситуация обычно характерна для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В том случае берется 12 последних месяцев, за которые сотрудница получала заработную плату.

Календарный месяц начинается с 1 числа и заканчивается 30 или 31 числом, исключение — месяц февраль. В феврале начало — 1 числа, а конец месяца — 28(29) числа. При полностью отработанном месяце берется коэффициент 29,3 — это среднее количество дней в месяце по году.

Когда месяц отработан не полностью, то этот коэффициент подлежит пересчету.

Как рассчитать расчетный период и коэффициент среднего количества отработанных дней в месяце

Пример 1:

Механик Иванов И.А. устроился на работу в 2016 году. В марте 2018 года он идет в очередной отпуск. Расчетный период отработан полностью. Тогда расчетный период будет рассчитываться с марта 2017 года по февраль 2018 года. Причем 12 месяцев расчетного периода будут браться в полном объеме с использованием коэффициента 29,3.

Пример 2:

Второй механик Петров Ю.И. устроился на работу 16 октября 2017 года. Он также хочет пойти в отпуск в марте 2018 года. Его расчетный период будет начинаться с октября 2017 года по февраль 2018 года.

В декабре механик Петров болел в течение 9 дней, и предоставил больничный лист. Тогда из 5 месяцев его расчетного периода 2 месяца — октябрь и декабрь отработаны не полностью.

Для них нужно пересчитать коэффициент:

  • (31 − 15) ÷ 31 × 29,3 = 15,12 среднее количество дней, отработанных за октябрь;
  • (31 − 9) ÷ 31 × 29,3 = 20,79 среднее количество дней, отработанных за декабрь.

Какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка?

С расчетным периодом и коэффициентами разобрались. Теперь разберем, какие выплаты нужно включать при расчете среднего заработка.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка:

  • заработная плата (за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки);
  • премии и вознаграждения;
  • компенсационные выплаты, связанные с условиями или режимом труда (например, северный коэффициент, оплата за выходные и праздники, за работу в ночное время);
  • надбавки и доплаты (например при совмещении должностей, за выслугу лет).

О премиях

Касаемо премий необходимо учитывать, что принимать их в расчет не всегда можно в полном объеме. В Положении о среднем заработке №922 от 24.12.2007 в п.2 указано, что при принятии в расчет премиальных выплат, должны выполнятся следующие условия:

  • Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда. Это значит, что выплата премии должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, о премировании;
  • Премия должна быть начислена в расчетном периоде.

Если за один месяц сотрудник получил две премии по одной и той же причине, то включить в расчет можно только одну. Какую — также должен указать руководитель в положении об оплате труда или о премировании.

Квартальные премии учитываются в полном объеме, если квартал, за который они начислены, полностью входит в расчетный период. Если нет, то необходимо рассчитать по ⅓ части за каждый месяц, входящий в расчетный период.

Годовая премия учитывается полностью, главное, чтоб она относилась к календарному году, входящему в расчетный период.

Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка:

  • начисления по среднему заработку (все начисления по отпускным, командировкам, расчеты по больничным листам, в том числе по беременности и родам). Существует только одно исключение — то перерывы для кормления ребенка.

    Начисления по этим часа включаются в расчет;

  • начисления за простои, когда сотрудник не работал по вине работодателя (отключение электроэнергии, поломка механизмов);
  • оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами или инвалидами с детства.

Пример расчета отпускных в 2018 году

Рассчитаем сумму отпускных по нашим примерам. Дополним недостающие данные о заработной плате:

Иванов в течение своего расчетного периода заработал 405000 рублей. Он идет на 14 дней в очередной отпуск. Тогда сумма выплат, учитываемая для расчета будет составлять:

Рассчитаем среднедневной заработок:

405000 ÷ 12 × 29,3 = 405000 ÷ 351,6 = 1151,87 рублей

Отпускные за март 2018 года составят:

1151,87 × 14 = 16126,28 рублей.

Петров идет в очередной отпуск на 9 дней. Он заработал за расчетный период 180000 рублей, из которых 10000 рублей — это оплата по больничному листу. Сумма выплат, учитываемая при расчете будет составлять:

180000 − 10000 = 170000 рублей;

Рассчитаем среднедневной заработок:

180000 ÷ ((3 × 29,3) + 15,12 + 20,79 = 180000 ÷ 123,81 = 1453,84 рубля

Отпускные за март 2018 года составят:

1453,84 × 9 = 13084,56 рубля.

Что еще нужно учесть при расчете отпускных?

После внесения некоторых изменений в плане учета выходных и праздничных дней при расчете отпускных, стало необходимостью отслеживать периоды в рабочем времени сотрудника, на которые пришелся выходной или праздничный день.

Так, включаются в расчетный период праздничные дни, которые пришлись на время, когда сотрудник:

  • работал;
  • находился на еженедельном отдыхе (выходные суббота, воскресение);
  • находился в очередном и дополнительном отпуске.

Не включаются в расчетный период праздничные дни, которые пришлись на время, когда сотрудник:

  • находился на больничном;
  • находился в командировке;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • находился на больничном по беременности и родам;
  • простои;
  • прогулы.

Источник: https://delovoymir.biz/raschet-otpusknyh-v-2018-godu-po-novomu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.