Как начисляются декретные? декретное пособие: алгоритм расчета

Содержание

Расчет декретных в 2018 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры, как рассчитать дату ухода в декрет

Как начисляются декретные? Декретное пособие: алгоритм расчета

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуются двумя законами:

  • N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений 70 70 140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194
Роды с осложнениями 70 86 156
Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
9489 140 43615
156 48600
194 60438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

Расчет декретных выплат

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия Декретное пособие Размер декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Как рассчитать когда идти и дату выхода из декретного отпуска

Декретный отпуск — это социальный отпуск, который включает часть определенного периода беременности и время после родов. Условно он делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней — послеродовый период, при условии нормального течения беременности и родов. В больничном листе декретный отпуск на части не делят, выписывая его на все 140 дней.

Выплаты производят в ближайшую заработную плату. Это связано с тем, что предугадать точную дату родов крайне сложно.

Дата ухода и срок декретного по законодательству

В законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке.

Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с 1917 года стали выплачивать данное пособие.

Правильно этот период называется — отпуск по беременности и родам. Сроки социального отпуска регламентированы ТК РФ и Законом № 255 от 29.12.2006 г. (Глава 3).

При нормальном течении беременности и родов общее количество дней отпуска должно быть не более 140 дней. При этом цифру до и после родов можно изменять в большую либо меньшую сторону с сохранением общего количества дней. Датой ухода в этот социальный отпуск считается дата выдачи декретного больничного. На базе этого документа будет начислено пособие.

Согласно законодательству период социального отпуска может быть увеличен в таких случаях:

  • если беременность и роды проходят с осложнением, например, выполнялось кесарево сечение (общее количество — 156 дней);
  • выявлена до родов многоплодная беременность (двое малышей и более) — всего 194 дня;
  • рождено 2 и более малышей без выявления многоплодной беременности — всего 194 дня;
  • усыновлено 2 и более новорожденных в возрасте до 3-х месяцев.

Больничный выдается с 30-й недели беременности в стандартном случае, с 28 недели — при многоплодной беременности. Но точная дата выдачи больничного зависит от нескольких факторов: учитывается предполагаемая дата родов по первому УЗИ (12 недель), второму УЗИ (20-21 неделя) и срок беременности по менструации. Все три даты могут не совпадать, выводится среднее значение.

Порядок расчета декретного в 2017 году

Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.

Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены.

В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы.

Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер.

Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше — максимально допустимая сумма. В 2012 году граничный лимит за год составлял — 512 тысяч рублей, в 2013 г. – 568 тысяч рублей, в 2014 — 624 тысячи, в 2015-2016 — 670 тысяч.

Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:

  • если ребенок умер в возрасте до 6 дней;
  • если беременность прервана по медицинским показаниям в период декрета.

При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок — 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.

Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2016 году составляет 7500 рублей.

Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.

Алгоритм расчета декретных выплат

Сначала выполняется расчет дохода (общая сумма с премиями, надбавками и прочими выплатами) за предыдущие два года от даты оформления декрета, например, период с 15 октября 2012 г. по 14 октября 2014 г.

Полученное число делится на 730 дней в обычный год, на 731 — в високосный. При этом в данном периоде опускаются:

  • нерабочий период;
  • периоды нахождения на больничном;
  • прогулы и отгулы;
  • тарифные отпуска;
  • периоды без заработной платы;
  • периоды, когда заработок выплачен не в полном объеме либо по среднему значению.

Если такие периоды имеются, в расчет берется оставшееся количество дней, например, 530 или 100. Мы получили средний доход за 1 день.

Данная сумма умножается на количество дней декрета. В расчет включают все дни из социального отпуска.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

  • МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
  • 24 — число месяцев в данном периоде;
  • 730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).

Согласно формуле минимальная сумма дохода за один день будет равна: 7500×24:730=246,58 рублей.

При социальном отпуске 140 дней получим: 246,58×140=34 520,5 рублей, при отпуске 156 дней и 194 дня — 38 446,5 рублей и 47 836,5 рублей соответственно.

При осложнениях и рождении нескольких детей без предварительного медицинского установления многоплодной беременности больничный состоит из двух частей: первая часть — стандартная, выдана на 140 дней, а вторая — дополнительная — на остальные согласно закону. Расчетный период берется тот же. Общая сумма пособия по двум документам должна соответствовать вышеуказанным.

Примеры оформления и расчета декрета в нестандартных случаях

  1. Расчет пособия в случае, когда годовой доход больше лимита. Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2014 г. и в последующий период, максимально допустимая сумма пособия за прошедшие 2 года рассчитывается таким образом: максимальный размер дохода за один день равен: (512 000+568 000):730 = 1479,45 рублей.

    Таким образом, максимальное пособие по декретному больничному листу равно: 1479,45 рублей × 140 дней декретного отпуска = 207 123 рублей. Страховой стаж в расчет не включается.

  2. Расчет пособия, когда декретчик продолжает работать. Решение принято в связи с тем, что доход будет выше, чем сумма пособия. Декретный больничный выдан с 1 сентября 2014 года.

    Сотрудник написал заявление, по которому продолжает работать с 1 сентября 2014 года по 15 октября 2014 года. За 45 дней работы выплачивается заработная плата согласно нагрузке. Больничный оплачивается за оставшийся период — 95 дней. Так как доход у декретчика выше дозволенного максимума, в расчет берется максимальная сумма: 1479,45×95=140 547,45 рублей.

  3. Если декретчик является совместителем, доход учитывается с каждого предприятия. Для этого по основному месту необходимо представить справки о заработке с каждой компании и документ, подтверждающий, что выплаты в других фирмах не проводились. Сумму выплат рассчитывают с учетом максимального лимита.

  4. Если сотрудник-совместитель оформляет декрет в 2014 году, а в течение 2012-2013 годов работал там же, где и сейчас, пособие оформляется в каждой фирме отдельно. Для этого нужно в каждую организацию представить оригинал больничного. Можно также получить выплаты в одной из организаций по собственному выбору, если есть справки о заработке с других мест.

  5. Если декретчик работает на первом месте работы менее 6 месяцев, при этом страховой стаж равен периоду работы, расчет декретного больничного выполняют на базе ставки МРОТ.

материал о начислении декретных

На видео — советы юриста по поводу оформления и расчета декретного отпуска:

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/rasschitat-dekretnyj-otpusk.html

Расчет декретных в 2017 году – Детальные примеры

Расчет декретных в 2017 году производится по специальной формуле.

Документы, необходимые для начисления декретных

Основанием произвести расчет декретных в 2016 году, является главный документ — листок о нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в медучреждении. С формой бланка можно ознакомиться здесь.

Медицинский работник выписывает лист:

  • в 30 нед. при одноплодной берем. на 140 дней;
  • в 28 нед. при многоплодной берем. на 194 дня.

Алгоритм расчета

Важно: алгоритм подсчета пособий не изменился, но поменялся расчетный период для 2016 года — это 2014 и 2015 года.

Для исчисления среднего заработка берется доход работницы за предыдущие два года и делится на 730 (365+365) и отнимается количество неучитываемых дней.

При исчислении среднего заработка не учитываются:

  • дни нетрудоспособности по болезни;
  • периоды отпуска по беременности и уходу за ребенком;
  • дни, в которые сотрудница фактически не работала;
  • период, на который сотрудница была освобождена от работы.

Уровень максимальных выплат 2016 года

Важно: максимальная величина среднего ежедневного дохода для исчисления выплат по беременности и родам составила в 2016 году — 1772 рубля 60 копеек (624 000 + 670 000 : 730 дней).

Ставки максимального пособия в 2016 году, которое будет возмещено ФСС:

  • при одноплодной берем. — 248 164 руб (1772,6 х 140 дн);
  • при многоплодной берем. — 343 884 рублей 40 копеек (1772,6 х 194 дн);
  • при осложненном родоразрешении — 276 525 рублей 60 копеек (1772,6 х 156 дня).

Максимальная ставка по уходу за ребенком составила до 1,5 лет — 21 554 рубля 80 копеек (1772,6 х 30,4 х 40%).

Важно: если при исчислении получается сумма ежедневного дохода для расчета выше максимального уровня, то согласно ФЗ №255 ст.14 от 2006 года, берется максимальная величина — 1772 рубля 60 копеек.

Уровень минимальных выплат пособий 2016 года

Важно: согласно ФЗ №376 от 2015 года МРОТ с 2016 года равен 6 204 рубля. Уровень минимального пособия по беременности и родам рассчитывается из МРОТ.

Исчисление минимального уровня:

  • при одноплодной беременности — 6 204 х 24 мес : 730дн х 140дн = 28 555 руб 40 коп;
  • при многоплодной беременности — МРОТ х 24 мес : 730дн х 194дн;
  • при осложненном родоразрешении — МРОТ х 24 мес : 730дн х 156дн.

Минимальная ставка по беременности и родам равна 28 555 рублей 40 копеек.

Если в областях учитывается также и районный коэффициент, то для подсчета минимального уровня, необходимо учитывать и его.

Важно: компания не вправе выплачивать сумму меньше минимального уровня, даже если при подсчетах получается меньшая.

Отложенный отпуск

Сотрудница вправе не выходить в отпуск, даже если у нее на руках уже больничный листок. В это время, когда она фактически не ушла в отпуск по родам, ей начисляется заработная плата.

Начисление выплат по родам и беременности будет производиться, только когда она фактически уйдет в отпуск и напишет заявление.

Также женщина имеет право досрочно выйти на работу.

Замена лет для исчисления декретных

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности в первый раз, то она не имеет права выбирать года для исчисления. В этом случае для подсчета будут взяты последние два года, то есть 2014, 2015.

Важно: согласно ФЗ №255 статьи 14 части 1 и ПП РФ №375 п.11 работница вправе заменить годы на предыдущие, только в случае, если она была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. 

Во всех других случаях законодательством не предусматривается замена лет.

Если работница была в декрете, то для того, чтобы была проведена замена лет ей необходимо указать это в заявлении о предоставлении отпуска по беременности или составить отдельное заявление (не стоит путать с заявлением на отпуск за свой счет).

Совет! Производить замену лет в не предусмотренных законодательством условиях не следует, потому что фонд согласно ФЗ №255 статьи 4.2 сделает перерасчет и может отказать в возмещении.

Пример расчета

Например, женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года. Расчетные годы она не заменяла.

Доход составил (в руб):

  • 2014 год — 570 000;
  • 2015 год — 530 000.

В течение этих двух лет работница уходила на больничный. Всего нетрудоспособных дней по болезни — 130. В этот период сотрудница уходила в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.

Как рассчитать сумму к оплате для этой работницы, при условии, что общий трудовой стаж составляет более 6 месяцев.

Для этого необходимо:

  1. Рассчитываем общий доход за расчетный период, она составила 1 100 000 (570 000 + 530 000).
  2. Подсчитываем количество учитываемых календарных дней: ((2014 г. — 365 дн) + (2015 г. — 365 дн.)) — 130 дн. нетрудоспособности = 600.
  3. Исчисляем средний дневной заработок сотрудницы, для этого сумму дохода : на кол-во учитываемых дней (1 100 000 : 600 = 1 833,33).
  4. Нужно сравнить установленную максимальную величину ежедневного дохода с полученным среднедневным показателем: 1 772,60 и 1 833,33.
  5. В соответствии с изменениями в ФЗ №255 статьи 14 п.3.3 полученная сумма при подсчете превышает предельную ставку ежедневного заработка. Поэтому дальнейший подсчет производим исходя из ставки 1 772,60.
  6. Определяем сумму: 1 772,60 х 140дн (при условии одноплодной беременности) = 248 164 руб.

Расчет для работниц по совместительству

Женщина, работающая на двух предприятиях, до момента выхода в декретный отпуск имеет право получать пособие на каждом предприятии согласно ФЗ №255 статья 13 ч. 2. Но это только в том случае, если она проработала в каждой организации 2 года.

Если же, сотрудница работает в одной из компаний менее двух лет, то согласно этому же закону части 2.2 у работницы есть возможность выбрать, где она хочет получать пособие.

Та компания, которую выберет работница должна будет при подсчете учитывать весь заработок за два года. То есть и с основного предприятия, и с компании, где сотрудница работала по совместительству.

На предприятие, которое выбрала женщина, ей следует представить справку о нетрудоспособности, со второго места работы справку о заработной плате, а также справку о том, что второй работодатель не назначил ей выплаты (согласно ФЗ №255 статьи 13, части 5, 5.1).

Важно: справки 2-НДФЛ для исчисления декретных не берутся. Для подсчета должны быть взяты выплаты, с которых были оплачены страховые взносы.

Работодатель, указывает данные о заработке сотрудницы в специальной справке согласно УП Минтруда России от 2013 г. №182н и только на ее основании организация производит подсчет и начисление пособий.

Расчет при работе в неполный рабочий день

В случае работы в неполный рабочий день, необходимо при подсчетах среднедневного дохода применить коэффициент неполного рабочего периода (согласно ФЗ №255 статья 14 пункт 1.1).

Если коэффициент не будет применим, то сумма будет завышенной и фонд ФСС не примет ее к зачислению.

Существует много электронных сервисов, к примеру онлайн-калькулятор, который поможет быстро не только рассчитать, но и проверить правильность исчислений. Такие сервисы есть не только на сайтах России, но и в Казахстане и Украине.

block id=»34″]

Источник: http://yurface.ru/buhgalteriya/vyplaty/raschet-dekretnyx-v-2016-godu/

Декретные выплаты в 2018 году: как рассчитать неработающей маме

Приветствуем на helpguru.ru. Появление ребенка в семье несет в себе большие затраты на протяжении многих лет. В связи, с чем государство оказывает различные виды поддержки семей с детьми и предоставляет несколько видов декретных выплат.

Каждый случай для пособий рассматривается в индивидуальном порядке. В этой статье мы постараемся рассказать про декретные выплаты в полной мере. Какие они бывают, как оформить выплату и какие документы нужно будет подать.

О декретных выплатах

Экономический кризис в стране влечет за собой снижение рождаемости. В результате демографическое падение подталкивает государство стимулировать женщин к рождению детей при помощи материальной поддержки и предоставляя декретные выплаты на каждом уровне. Выплаты в декрете молодые мамы получают в индивидуальном порядке, в зависимости от различных факторов.

На законодательном уровне декрет – это особый отпуск, который государство предоставляет молодой маме на момент родов и для полноценного ухода за ребенком в первое время. В период такого отпуска женщина получает материальные выплаты, которые ей выплачивает государство.

Кому предназначены пособия при выходе в декрет

Для расчета декретных выплат, а также для их получения, женщина должна уведомить соответствующие органы о своем интересном положении. В 2018 году претендовать на декретные выплаты могут следующие категории женщин:

  • Женщины с официальным трудоустройством – необходимо уведомить отдел кадров или бухгалтерию по месту работы.
  • Неработающие женщины, но только если они состоят на учете в центре занятости населения, получают средства при подаче заявления в социальную защиту населения.
  • Женщины, которые числятся индивидуальными предпринимателями в ФНС. Выплата пособий производится в социальной защите на основе взносов в фонд социального страхования.
  • Студентки очного отделения – уведомляют о беременности деканат, размер выплаты зависит от стипендии.
  • Женщины, проходящие службу по контракту – расчет выплат производит бухгалтерия при наличии прошения, утвержденного отделом кадров.
  • Женщины, усыновившие малыша, подают заявление в органы социальной защиты.

Сколько длиться декретный отпуск

При расчете декретных выплат учитывается отпуск до и после родов при учете следующих обстоятельств:

  • Стандартный отпуск 140 дней – роды прошли обычно, длится 70 дней до родов и 70 дней после родов.
  • Длительный отпуск 156 дней – если при родах произошли осложнения, длится 70 дней до родов и 86 после родов.
  • Многоплодная беременность – 84 дня до родов и110 дней после рождения детей.
  • При усыновлении ребенка отпуск длиться 70 дней, если усыновили двух детей, то отпуск продляется до 110 дней.

Какие есть декретные выплаты в 2018 году

На законодательном уровне государство предоставляет несколько видов декретных выплат гражданам, которые ожидают первого или второго ребенка, к таким выплатам относятся:

  1. Пособие, которое выплачивается, если женщина встала на учет по беременности в сроке до 12 недель.
  2. Выплаты по беременности и родам.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
  4. Выплаты пока малыш не достигнет возраста 1,5 года и 3-х лет.

Так как видов материальной помощи много, женщины не знают, как их необходимо оформить и какие документы потребуется принести. Некоторые думают, что декретные выплаты занижаются, и чтобы таких вопросов не возникало, мамам необходимо знать, как рассчитать декретные выплаты, а также размеры максимального и минимального пособия, которые устанавливаются государством.

Единовременная выплата при регистрации на раннем сроке беременности

Данное пособие выплачивается женщинам, которые встали на учет по беременности на сроке до 12 недель.

Начальный размер выплаты был 300 рублей, но за счет ежегодной индексации, сумма декретных выплат в 2018 году составляет 628,47 рублей.

Для получения данного пособия, женщине необходимо предоставить медицинскую справку из женской консультации, которая подтвердит раннюю постановку на учет.

Назначение пособия и его выплата производится по месту выдачи пособия по беременности и родам. Эти компенсации могут быть выплачены одновременно, если все документы на пособия были предоставлены в один день. Если предоставление справки было позже, то выплата произойдет уже на общих основаниях, то есть  в течение 10 дней с момента подачи документов.

Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия, получают данное пособие не позже 26 числа следующего месяца после подачи всех документов.

Пособие по беременности и родам

Данная выплата единовременная и предоставляется тем женщинам, у которых официальное трудоустройство и они вынуждены уйти в декретный отпуск. То есть для данных выплат важным становится отчисление работодателем взносов в фонд социального страхования.

Государство выплачивает данное пособие за 140 дней декретного отпуска, то есть 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после его рождения. Если женщина родила несколько детей одновременно, то есть двойню или тройню, то при расчете пособия учитывается продолжительность декретного отпуска в 194 дня.

Перед тем, как рассчитываются декретные выплаты, учитывается статус женщины, то есть:

  • Женщины с официальным трудоустройством получают 100% от их среднего дохода.
  • Неработающие женщины по причине ликвидации, но состоящие на бирже труда получают 628, 47 рублей в месяц, при условии, что с момента увольнения прошло не более 12 месяцев.
  • Студентки очного отделения получают пособие в размере месячной стипендии.
  • Военнослужащие по контракту в размере денежного довольствия.
  • Индивидуальные предприниматели только если производили отчисления в фонд социального страхования.

Если женщина на протяжении двух лет до выхода в декрет работала у двух работодателей, то выплату ей должны произвести с обоих мест работы.

Для получения пособия необходимо предоставить соответствующие документы:

  • Лист о нетрудоспособности, который выдает женская консультация.
  • Заявление на предоставление декретного отпуска.
  • Справку о доходах формы 182н.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер данного пособия составляет 16759,09 рублей, оформить выплату требуется до того момента, пока малышу не исполнится 6 месяцев. Одинокая мама получает данное пособие в таком же размере, если отец ребенка пребывает на срочной службе, то сумма выплаты составит 26539,76 рублей.

Для получения данного пособия женщине требуется обратиться в следующие органы:

  • Отдел кадров, если женщина официально работает.
  • Социальная служба, если женщина не работает официально.
  • Деканат учебного заведения, если женщина обучается на очном отделении.

Также выплачиваются данные декретные выплаты в 2018 году неработающей маме. Им необходимо дополнить общий пакет документов паспортом, трудовой книжкой и полисом.

Данная выплата производится, даже если ребенок был усыновлен.

Если одновременно родилось несколько детей, то пособие будет начислено и выплачено на каждого рожденного ребенка. Получить данные выплаты можно в территориальном отделении социальной защиты при предоставлении документов:

  • Заявление на назначение выплаты.
  • Оригинал паспорта.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справка, подтверждающая, что пособие не назначалось второму родителю.

Выплата производится до исполнения малышу 6 месяцев.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оформление выплаты может производиться не только на мать, но и на отца ребенка, или другого родственника, который будет осуществлять фактический уход за малышом. Выплата производится каждый месяц, а на размер оказывает влияние размер заработной платы родителя. Официально работающие граждане получают 40% от средней зарплаты за последние 2 года.

На законодательном уровне, при рождении первого ребенка есть максимальная выплата декретных в 2018 году и минимальный размер пособия, то есть:

  • Минимальный размер при рождении первого 3142,33 рубля, при рождении второго и последующих детей 6284,65 рублей.
  • Максимальный размер пособия 24536,57 рублей.

Если в период декрета женщину уволили в связи с ликвидацией предприятия, то размер пособия также будет составлять 40% от среднего заработка за последние 2 года, а получать она его будет в социальной защите населения. Максимальный размер выплаты составит в таком случае 12569,33 рубля.

Неработающие мамы получают минимальный размер пособия в органах социальной защиты населения.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Размер компенсации на ребенка до 3-х лет остается на прежнем уровне – 50 рублей, выплата проводится каждый месяц.

Предложение по увеличению выплаты в 2018 году в Госдуме было, но единого мнения не последовало. В итоге по стране запустили масштабный проект по строительству детских садов и ясельных групп. Сделали это для того, что бы мамы могли выйти на работу до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Для получения компенсации необходимо принести следующие документы:

  • Заявление по месту работы матери.
  • Паспорт.
  • Трудовую книжку.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справку, что женщина не получает пособие по безработице.

Рассмотрение документов производится в течение 10 дней с момента подачи документов. Назначение выплаты производится с момента окончания декретного отпуска, то есть с момента окончания больничного.

Выплата компенсации производится вместе с пособием до 1,5 лет, после чего остается только компенсация.

Для получения компенсации в полном объеме, требуется, чтобы с момента окончания больничного прошло не менее 6 месяцев, иначе выплата будет произведена только за последние полгода.

Как рассчитать выплату по уходу за ребенком до полутора лет

О том, как посчитать декретные выплаты больше интересуются работающие женщины, так как безработные получают фиксированный размер. Алгоритм расчета пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года следующий:

  • Число календарных дней за последние 2 года.
  • Убираются периоды нахождения на больничном и в декрете.
  • Рассчитывается средний заработок.
  • Полученная сумма умножается на 0,4, то есть 40%.

Пример расчета следующий: доход за 2016 год 360 тысяч рублей, а в 2017 году 300 тысяч рублей. Для вычета среднего заработка применяется формула: (360000+300000)/24=27500. Данная сумма умножается на коэффициент: 27500*0,4=11000. Это будет размер пособия до 1,5 лет. С выплаты не взыскиваются налоги и НДФЛ.

Расчет размера пособия по беременности и родам

Когда рассчитывается сумма декретных выплат в 2018 году по беременности и родам, то учитываются следующие факторы:

  • Длительность отпуска по беременности и родам.
  • Доход за последние 2 года.
  • Календарное число дней без учета нахождения на больничном и отпуске за свой счет.

Если женщина будет получать пособие в 2018 году, то для расчета берется 2016 и 2017 год. Общее количество календарных дней за два года 731. Для вычисления средней заработной платы необходимо поделить общую сумму заработка на количество дней. Полученная сумма умножается на количество декретных дней и получается размер пособия.

Например, общий заработок за 2016 год составил 360 000 рублей, а за 2017 года 300 000 рублей, а длительность декретного отпуска составила 140 дней. Для расчета используется формула: (360 000+300 000)/731*140=126 575,34 рубля. С данной суммы не берутся налоги, она выплачивается в полном размере.

Максимальные и минимальные размеры пособий в 2018 году

Минимальный размер декретных выплат в 2018 году исчисляется от МРОТ и полностью зависит от длительности декретного отпуска. Размер пособия следующий:

  • 140 дней отпуска – 34530,65 рублей.
  • 156 дней отпуска – 38465,75 рублей.
  • Многоплодная беременность – 47835,62 рубля.

Максимальные декретные выплаты в 2018 году зависят от длительности отпуска, они фиксированные:

  • 140 дней – 266191,80 рублей.
  • 156 дней – 296207,93 рубля.
  • Многоплодная беременность – 368361,15 рублей.

В какие сроки нужно обратиться за выплатой и как быстро обработают запрос

Сроки выплаты декретных по больничному листу установлены на законодательном уровне, для этого установлены правила:

  • Заявление на выплату подается в течение 6 месяцев с момента окончания больничного.
  • Заявка обрабатывается в течение 10 дней.

В итоге получается, что подать больничный лист женщина должна на 30 неделе беременности. Оплата производится в течение 10 дней. Дополнительный лист, если он имеется, приносится в течение 6 месяцев с момента окончания первого листа. Выплата также в течение 10 дней будет производиться.

Перечисление производится в день ближайшей зарплаты. Если лист оформлен в течение 30 дней с момента увольнения, то его оплачивает бывший работодатель.

Как оформить декретные на работе

Чтобы декретные выплаты назначили на предприятии, необходимо принести следующий пакет документов:

  • Больничный.
  • Справку о ранней постановке на учет.
  • Заявление на предоставление отпуска.
  • Сведения с последнего места работы, если необходимо, то есть среднюю зарплату и периоды, которые необходимо исключить.

Если работодатель не оплачивает больничный, то выплату производит страховая компания.

Какие документы нужно подать в социальную защиты, если вас ранее уволили

Если женщина была уволена, то за выплатами она обращается в социальную защиту населения с пакетом следующих документов:

  • Заявление.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справку о ранней постановке на учет.
  • Трудовую книжку.
  • Справку, что женщина состоит на учете в центре занятости.

Заявление обрабатывается в течение 10 дней. Подавать документы можно несколькими способами:

  • Личное обращение.
  • Законный представитель, с доверенностью.
  • Заказное письмо.
  • Портал Государственных услуг (gosuslugi.ru).

Источник: http://helpguru.ru/dekretnyie-vyiplatyi

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.