Исковое заявление о восстановлении на работу: оформление

Содержание

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о восстановлении на работу: оформление

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда)

Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 010 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о восстановлении на работу: оформление

Увольнение работника по любым основаниям связано с необходимостью соблюдения работодателем определенной процедуры и при ее нарушении в суд можно направить исковое заявление о восстановлении на работе.

Порядок осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены главой 27 Кодекса.

Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе (20,0 KiB, 2 017 hits)

Пример искового заявления о восстановлении на работе

В Тындинский районный суд Амурской области Заявитель: Афанасьев Виктор Вячеславович, адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,

адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

17 марта 2010 г. я был принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр», в этой должности я трудился до 01 июля 2018 г. 30 апреля 2018 г. начальником кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» мне вручено уведомление о сокращении моей должности с 01 июля 2018 г., с которым я ознакомился.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2018 г. мне предложены 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время не работающей, у нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2018 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2018 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2018 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

прошу:

восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Копия трудовой книжки или трудового договора;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Копия приказа об увольнении.

Афанасьев В.В, 10.07.2018 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае малейших сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право. Однако в силу состязательности гражданского процесса работник должен доказать те факты, на которые ссылается (т.е. на нарушение процедуры увольнения).

Исключение из этого случая является увольнение по сокращению штатов, когда работодатель обязан сам доказать факт того, что такое организационно-штатное мероприятие действительно имело место быть. Для подготовки доказательственной базы работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой.

Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по делу.

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Кодексом установлен сокращенный срок для защиты нарушенного права работника – 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке иска и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска этого срока и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача искового заявления о восстановлении на работе

Иск направляется в районный суд в зависимости по месту осуществления работодателем деятельности (юр.адрес или филиал), или по месту работы, когда трудовым договором оно закреплено. В некоторых случаях закон позволяет направить заявление и по месту жительства самого работника.

Рассмотрение судом иска о восстановлении на работе

Помимо требований восстановить работника последний вправе требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), о чем указывается в тексте и приводится расчет суммы компенсации (в чем выражено моральное страдание), взыскать денежную сумму, невыплаченную вследствие незаконного увольнения: средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения восстановить на работе.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Как подать иск о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обеих сторон регулируются нормами ТК РФ.

Нередки случаи, когда трудовой договор расторгается в одностороннем порядке именно работодателем. Проще говоря, сотрудника увольняют.

Однако уволенный работник может восстановиться на рабочем месте путем подачи искового заявления. Как это сделать и что для этого нужно, рассмотрим подробнее.

Случаи незаконного увольнения

В ТК РФ и других правовых документах понятие незаконного увольнения не имеет четкого определения.

В судебной практике таковым является лишение рабочего места с нарушением прав работника или без законного основания.

Полный перечень таких оснований указан в статье 81 ТК РФ.

Увольнение может считаться незаконным, если администрацией предприятия при увольнении совершаются следующие действия:

  • основания для увольнения противоречат ТК РФ;
  • причиной увольнения служит указание фактов, не имеющих места;
  • указанные действия работника, явившиеся причиной увольнения, отличаются от происходивших в действительности;
  • нарушения трудовой дисциплины или внутреннего распорядка предприятия, указанные как причина увольнения, не зафиксированы или не оформлены документально;
  • нарушались права на получение задолженности по заработной плате;
  • наличие ложной записи в трудовой книжке основания для увольнения (по сокращению штата);
  • наличие записи о несоответствии занимаемой должности работника в его трудовой книжке без проведения дополнительной аттестации или соответствующего медицинского освидетельствования.

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника в следующих случаях:

  • если работник временно нетрудоспособен;
  • если сотрудник находится в отпуске;
  • в период беременности или декретного отпуска;
  • если сотрудником является женщина, имеющая детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • если работник имеет статус одинокой матери, и ребенку не исполнилось четырнадцать лет (по статье 81 и 261 ТК РФ);
  • если сотрудником является лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, без рассмотрения оснований для увольнения комиссией по делам несовершеннолетних и государственной трудовой инспекцией (по статье 269);
  • если работник является членом профсоюза без согласия профсоюзного органа (статья 82);
  • если основанием для увольнения является участие сотрудника в забастовке, кроме тех случаев, когда он отказывается ее прекратить по причине признания незаконности (по статье 414).

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что если с работником не заключался трудовой договор, то никаких претензий уволенный сотрудник предъявить не может. Однако это ошибочное представление.

В ТК РФ (статья 16) четко прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе. Это распространяется и на те случаи, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом или вовсе отсутствовал.

Таким образом, даже если сотрудник работает «неофициально», он имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения его трудового права.

Незаконно уволенный сотрудник может требовать от работодателя:

  • восстановления на рабочем месте;
  • изменения основания увольнения в трудовой книжке;
  • оплаты вынужденного «прогула», связанного с незаконным увольнением из расчета среднемесячной заработной платы;
  • получения компенсации за моральный ущерб.

Подача искового заявления

В тех случаях, когда увольнение проведено с нарушением закона, пострадавший работник должен обратиться в суд с исковым заявлением.

Следует учитывать, что подача ходатайства должна происходить не позднее, чем 30 дней со дня увольнения.

Если срок подачи заявления пропущен, то работодатель в праве обратиться в суд с соответствующим заявлением, которое является основанием для отказа в удовлетворении ходатайства работника.

Однако этот срок может быть продлен, если причина пропуска будет уважительной (например, болезнь или уход за тяжелобольным членом семьи).

Оформленное исковое заявление подается в канцелярию районного суда, по месту регистрации или фактического нахождения работодателя, где регистрируется с указанием даты и входящего номера.

Ходатайство подается лично заявителем, или доверенным лицом, имеющим такие полномочия, на основании доверенности. В этом случае лучше иметь копию иска, на которой будет проставлена отметка о принятии.

Можно также отправить иск по почте, посредством заказного письма с уведомлением и описью вложения.

В случае положительного решения по делу будет назначено проведение подготовки, в ходе которой в суд могут быть вызваны стороны для беседы, предоставления документов или пояснений.

Может быть также назначено предварительное судебное заседание. Время и место суда по исковому заявлению будет указано в судебном извещении.

Исковое заявление – правила составления

При оформлении ходатайства в документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

  • реквизиты районного суда;
  • сведения о заявителе;
  • данные работодателя;
  • причины расторжения трудового договора;
  • обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения;
  • требования истца о восстановлении на работу и дополнительные требования (компенсация морального вреда и т.д.);
  • доказательства, которые подтверждают требования заявителя.

Обстоятельства, свидетельствующие о незаконном увольнении, могут быть описаны в заявлении следующим образом:

  • заявление об увольнении было подано работником под давлением со стороны работодателя;
  • сотрудником не было составлено письменного заявления об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, не соответствует действительной причине увольнения;
  • увольнение произошло в период беременности или декретного отпуска;
  • работодатель произвел подделку кадровой документации при проведении процедур, связанных с увольнением;
  • увольнение произошло, когда работник находился в отпуске или на больничном, по причине временной нетрудоспособности.

Образец

Источник: https://trudinsp.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера. Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным. Истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении незаконным. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул. 

___________ городской суд__________ области________________________________

Тел _____________

Истец_________________________________________

____________________________

Представитель истца_____________________,Адрес для постовой корреспонденции____________________

Тел _______________

ОтветчикООО «_________»________________________________________________________

Тел/факс _____________-

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.

Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:

1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г., таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.

2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.
Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.

2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваюмую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

У ответчика имеются должности ведущего инженера по __ __, на момент сокращения одна их низ была вакантной.

3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.

Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).

Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.

Кроме того, истцу в нарушение «Положение о премировании» ответчика была не выплачена премия, в размере Премия за март в размере ______ руб. За апрель — ______ руб. За май — ______ руб.

А всего_________ руб.

На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.

Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.

Исходя из изложенного выше

Прошу:1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.2. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера ТО АТ.3.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере ______ руб.

5.

Взыскать с ответчика в пользу истца моральный врез в размере ______ руб.

Источник: https://peopleandlaw.ru/iskovoe-zayavlenie/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о восстановлении на работу: оформление

Увольнение работника может происходить как по собственному желанию, так и по решению работодателя. Когда работодатель увольняет сотрудника, он обязан соблюсти массу законодательных нюансов. Если работник посчитает, что был уволен по несправедливости или при увольнении не были соблюдены все законодательные нормы, он вправе восстановиться на своём рабочем месте.

Как составить?

Для возвращения на рабочее место необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так как предмет указанного заявления представляет собой восстановление трудовых прав работника, необходимо подробно изложить в иске все обстоятельства увольнения. Желательно наличие документов и свидетелей, подтверждающих незаконность действий работодателя.

Установленного образца заявления не существует, оно составляется в свободной форме, в письменном виде. Однако, при этом, оно должно содержать необходимую информацию, перечисленную в статьях 131 и 132 ГПК РФ. Данный факт диктует следующие правила оформления искового заявления о восстановлении на работе:

  • Во вступительной части иска (шапке) указывается следующая информация:
    • Название суда, в который направляется иск;
    • Информация об истце: ФИО, паспортные и контактные данные;
    • Информация об ответчике (работодателе). Необходимо указать все имеющиеся сведения: адрес, телефоны, название предприятия (как указано в трудовой книжке);
    • Далее следует название документа, в указанном случае: Исковое заявление о восстановлении на работе.
  • В основной части документа описывается предмет иска. Заявитель во всех подробностях излагает все, относящиеся к делу, факты. Необходимо указать следующую информацию:
    • должность, на которой работал истец;
    • период работы (должен соответствовать указанному в трудовой книжке);
    • данные приказа об увольнении;
    • факты, послужившие причиной увольнения;
    • мнение заявителя об увольнении, его незаконность и прочие обстоятельства. Если был факт принуждения со стороны или фальсифицировались документы, это необходимо изложить и привести доказательства (показания свидетелей, копии документов);
  • В следующем параграфе истец предъявляет свои требования работодателю с отсылками на соответствующие постановления законодательства;
  • Далее следует просьба заявителя. Работник имеет право просить восстановления на прежнюю рабочую должность, выплату компенсации за вынужденный прогул, а также возмещение морального ущерба, если был таковой и есть соответствующие доказательства;
  • В заключительной части заявления следует перечень прилагаемых документов, для обоснования законности положений иска;
  • В конце следует дата составления иска и подпись истца с расшифровкой.

Если интересы работника представляет профсоюзная организация, то необходимо указать её данные: полное наименование, адрес, почтовый индекс и контактный телефон.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе

Какие документы прилагаются к иску?

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы:

  • Копия приказа об увольнении;
  • Выписка из трудовой книжки;
  • Копия контракта о трудоустройстве;
  • Справка о среднем заработке истца и его расчёт за время вынужденного прогула;
  • Рекомендация из трудовой инспекции;
  • Подтверждение об уведомлении работодателя об исковом процессе.
  • Прочие документы, в зависимости от случая, необходимые для подтверждения неправомерности увольнения.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ, работник, восстанавливающийся на рабочую должность, избавляется от уплаты государственной пошлины и прочих расходов, которые должен оплатить истец.

Особенности подачи и рассмотрения заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе находится в компетентности городского районного суда. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес местонахождения предприятия, истцу нужно направить заявление в соответствующий суд, то есть по юридическому адресу работодателя.

В случае наличия у фирмы нескольких филиалов с разными адресами, тогда работник вправе выбрать любой подходящий суд. Срок исковой давности при подаче искового заявления о незаконном увольнении составляет 1 месяц.

Если этот срок упущен, то работодатель вправе отказать в реабилитации на рабочем месте и возмещении компенсации.

Суд обязан начать работу над иском в течении пяти дней, с момента подачи документов. Срок рассмотрения дела и вынесения решения не должен превышать двух месяцев.

По вынесению положительного решения, судебный приговор должен быть немедленно приведён в исполнение.

Работник восстанавливается на рабочем месте, и предприятием ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул, в размере средней заработной платы, но не более чем за 3 месяца.

Можно ли подать после сокращения?

Исковое заявление о восстановлении на работе также может быть подано и при сокращении численности штата или расформировании предприятия.

Если будет доказано, что работник был сокращён по несправедливости (не были учтены трудовые заслуги), тогда он восстанавливается на рабочем месте, однако суд вместо выплаты за принудительный прогул учитывает компенсацию за сокращение.

Если предприятия больше не существует, тогда суд может обязать бывшее руководство выплатить соответствующую компенсацию за сокращение.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Источник: https://itbu.ru/zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе через суд

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время, сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий.

Следовательно, для успеха запланированного дела, уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде.

Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ, дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать аппеляцию на это решение. Исполнительный лист, согласно ст. 428 ГПК РФ, выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работу можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 338 ГПК РФ, в случае отказа в удовлетворении иска, работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца, с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа, работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей, с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации, с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работу работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом.

К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решение суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула, не превышающего 3х месяцев.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению, при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно абз. 4 ч.1 ст. 121 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительного сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом, в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Как правильно составить исковое заявление на восстановление на работе

Как правильно составить исковое заявление на восстановление на работе

Если руководитель принял решение о расторжении трудовых взаимоотношений с подчиненным без существенных (законных) оснований, то можно сказать, что он совершил «ограбление». Почему? Да потому, что сотрудник лишился того, что ему принадлежало по праву.

Далеко не всем гражданам, оказавшимся в подобной ситуации, известно, как нужно себя вести, кого просить о помощи и как вернуть утраченное. Итак, давайте, разберемся, какое расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя «не помещается» в законные рамки и как должен поступить пострадавший?

Об основных правах работников гласит статья 21 ТК РФ. Если хотя бы одна из указанных здесь норм нарушена, то трудящийся имеет полное право претендовать на восстановление в должности.

Вот список основных причин, позволяющих вернуться к исполнению прежних должностных обязанностей после того, как работодатель разорвал отношения по собственной инициативе:

  1. Трудовой договор не составлялся в письменном виде, либо в нем отсутствует хотя бы один из основных пунктов, например, порядок оплаты, перечень обязанностей, связанных с занимаемой должностью, наименование рабочего места и т.д.
  2. Изменение места работы или смена должностной инструкции не соответствует порядку, определенному действующим законодательством.
  3. В основе увольнения лежат выдуманные основания или процедура была соблюдена не полностью (отсутствует уведомление, либо срок его направления существенно сокращен).
  4. Расторжение трудовых отношений объясняется дисциплинарным взысканием за проступок, которого работник не совершал.

После рассмотрения подобных ситуаций суд или инспектор по труду обычно обязывает работодателя: восстановить подчиненного на прежнем месте работы, предоставить ему должность, которую он занимал ранее, а также обеспечить его прежним уровнем ежемесячного дохода.

А что же делать с записями в трудовой книжке? Аннулировать. Руководитель должен распорядиться об издании приказа, текст которого гласит о внесении актуальной информации в основной документ о стаже.

Со стороны руководителя не должно исходить никакого негативного отношения к восстановленному подчиненному, напротив, его обязанностью становится предоставление должным образом оборудованного рабочего места.

Нужно ли просить компенсацию и ее размер?

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя с нарушением требований действующего законодательства, зачастую оборачивается судебным разбирательством.

В результате организацию обязывают восстановить сотрудника на прежнюю должность. Но, все эти действия осуществляются в течение достаточно длительного времени.

При этом гражданин не может официально трудоустроиться в другую организацию, соответственно, теряет трудовой стаж, регулярный доход и испытывает прочие неудобства.

Если суд признал действия директора предприятия необоснованными и встал на сторону работника, то последнему полагается восстановление на прежнем рабочем месте и компенсация за вынужденное время простоя.

В основе расчета лежит усредненная величина ежемесячно получаемой заработной платы. Учитывается сумма, заработанная в течение предшествующих 12 месяцев. Не рассматривается только временная нетрудоспособность и положенное время отдыха. Итоговый размер компенсационной выплаты определяется по следующей формуле:

КВ = ЗПср.*ДП

где,

  • КВ – сумма, компенсирующая время вынужденного нахождения без постоянного места работы;
  • ЗПср. – среднее значение ежемесячного дохода;
  • ДП – число «прогулянных» дней.

Рассмотрим на наглядном примере: Сухорукова Т.Е. работала на предприятии «Надежда» в должности гардеробщицы.

15 апреля 2017 года работодатель принял решение о прекращении с ней трудовых взаимоотношений в соответствии со ст. 79 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора.

Гражданка обратилась с исковым заявлением в районный суд, так как считает, что имеет место быть нарушение ее прав.

В процессе рассмотрения дела выяснилось, что действия работодателя действительно являются незаконными, так как вышеуказанный договор попросту не существует.

Соответственно, гардеробщице Сухоруковой не было известно о том, что она принимается на временную работу.

Приказ о расторжении трудовых взаимоотношений не предоставлялся ей для подписи, что представляет собой грубое нарушение действующего законодательства.

В результате недобросовестного поведения работодателя гражданка осталась без постоянного места трудоустройства и без стабильного источника дохода, что привело к моральному потрясению. Сухоруковой осталось менее 2-х лет до наступления пенсионного возраста, что значительно усугубляет ситуацию, так как существенно затрудняет поиск нового места работы.

Результатом судебного разбирательство может стать вынесение решения не только о восстановлении на прежнем рабочем месте, но и требование о компенсации времени вынужденного нахождения в безработном положении и причиненного морального вреда.

После этого руководитель должен распорядиться об издании соответствующего приказа, аннулировании записи об увольнении и внесении новой, а также о расчете компенсационной выплаты.

Как составить исковое заявление – образец

К составлению искового заявления следует приступать только в том случае, если гражданин сомневается в законности поведения работодателя при расторжении трудовых отношений.

Нижеприведенная информация считается обязательной к включению в данную бумагу:

  1. Наименование судебной инстанции, в которой будет проходить разбирательство. В соответствии с нормами ГК РФ, трудовыми спорами должны заниматься районные суды (или городские, если речь идет о небольшом населенном пункте, который не делится на районы). При подаче заявления следует учитывать территориальную принадлежность – отталкиваться следует от места юридической регистрации предприятия, а не от собственной прописки. Исключительной считается ситуация, когда гражданин трудился в филиале, а головная компания располагается в совершенно другом городе.
  2. Собственные персональные данные, контактную информацию, а также место прописки и фактического места проживания. Данные сведения необходимы судейскому составу, например, для своевременного уведомления о месте и времени проведения заседания.
  3. Полное название фирмы/ФИО предпринимателя, а также место его официального расположения.

Вслед за вышеописанной шапкой должен следовать основной текст, состоящий из следующей информации:

  • продолжительность выполнения должностных обязанностей на благо ответчика;
  • полное наименование статьи трудового кодекса, которая лежит в основе расторжения трудовых взаимоотношений;
  • обоснование собственного мнения о несоблюдении работодателем законности при увольнении;
  • доказательная база, касающаяся противоправного поведения директора фирмы, если таковая имеется;
  • основное требование или желаемый результат.

Исковые заявления достаточно часто поступают со стороны несправедливо уволенных сотрудников, но их основной целью является не восстановление на прежнем месте работы (хотя, это тоже бывает актуально, например, если человек приближается к определенной возрастной отметке), а компенсация полученного вреда и аннулирование записи в трудовой книжке.

Например, если начальника отдела уволили в соответствии с мнимым дисциплинарным нарушением, то он однозначно пожелает избавиться от подобной записи в трудовой книжке, так как она может стать существенным препятствием при последующем трудоустройстве. Да и потерянное время не каждый хочет компенсировать собственными накоплениями.

Срок давности

При обращении в судебную инстанцию следует помнить о следующих обстоятельствах:

  1. Принять решение о подаче искового заявления можно в течение 1 месяца с даты расторжения трудовых взаимоотношений. В исключительных обстоятельствах судья может и продлить срок, но только при наличии уважительных причин.
  2. Если руководитель учреждения отказывается добровольно представлять документы, служащие доказательствами, то вместе с исковым заявлением работник может направить соответствующее ходатайство.
  3. Вызываемому свидетелю нужно объяснить, что его посещение зала судебного заседания не является бесплатным. На основании предоставленной справки, бухгалтерия на постоянном месте трудоустройства произведет расчет в соответствии со средним заработком, а неработающий может получить компенсационную выплату, в основе которой лежит МРОТ.

Нужно ли платить госпошлину?

Выяснение в судебных залах отношений работника с работодателем (в том числе касающихся восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения) освобождено от уплаты государственной пошлины для бывшего сотрудника, в соответствии с действующими трудовым и налоговым кодексами. Основной целью данной привилегии является уравнение доступа к правосудию между руководителем и подчиненным.

Кстати, работодателя никто не освобождал от уплаты обязательных взносов, поэтому если его вина как ответчика будет признана судьей, то все расходы, связанные с разрешением спора, лягут на его плечи.

В данном видео содержится инструкция о том, как вести себя в ситуации, когда работодатель хочет незаконно уволить сотрудника.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/isk-ob-vosstanovlenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.