Аспекты ситуации как оплата больничного листа после увольнения

Содержание

Как в 2018 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника

Оплата больничного листа после увольнения интересует многих работников, поскольку нередки ситуации, когда увольнении проходит сразу после выхода из больничного отпуска или же сразу после увольнения человек заболевает.

Оплата данного листа происходит только в том случае, если работник подготовит все необходимые документы для организации в течение тридцати дней с того момента, когда его официально уволили с основного места работы.

Важно помнить, что каждый трудоустроенный работник имеет право на получение денег за больничный, поскольку за него в ФСС уплачиваются все необходимые страховые взносы в нужном размере. Однако важно помнить, что на размер пособия оказывает влияние множество факторов.

К ним относится страховой стаж работника, причем он должен рассчитываться в соответствии с работой на официальных местах. Также учитывается среднедневной заработок работника, причем для расчета берется заработок, который был получен человеком за последние два года.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, если он подается работником уже после увольнения

Нередко возникают ситуации, когда больничный начинается сразу после того, как происходит увольнение работника. В этом случае возникает вопрос, может ли быть оплачен больничный отпуск, ведь на самом деле все отношения с организацией, в которой человек работал, полностью прекращены.

Важно помнить, что большая часть больничного оплачивается не работодателем, а ФСС, поскольку только три первых дня больничного оплачивается работодателем. Остальной срок полностью ложиться на плечи данной организации.

Поэтому оплата больничного листа после увольнения в 2018 году может быть совершена в этом случае тогда, когда обращается работник по месту своего места работы в течение шести месяцев после увольнения.

Дата, когда оформляется больничный, не должна быть позже 30 дней с момента увольнения работника с основного своего места работы. Также важно помнить, что больничный не оплачивается для тех работников, которые устроились работать в новую компанию в момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения может быть получена бывшими работниками только тогда, когда они представят все необходимые документы.

Сюда в первую очередь относится копия паспорта, а также копия трудовой книжке, в которой не должно быть указано, что работник уже нашел новое место работы в период нахождения на больничном.

Также важным моментом является то, что отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оформлен непосредственно на самого работника. Сюда не относится отпуск, оформленный для ухода за ребенком или пожилым родственником.

Оплата больничного компанией или ФСС может быть произведена только частично, а именно определяется 60% от среднего заработка. Причем не имеет значения, каким страховым стажем обладает работник. Это относится ко всем людям, которые пытаются получить денежные средства за свой больничный уже после увольнения со своего основного места работы.

Причины, по которым может быть уволен работник со своего основного места работы, могут быть совершенно разными.

Когда происходит оплата больничного службой занятости населения

Если человек, который был только уволен со своего основного места работы, сразу встал на учет в центр занятости, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен данной организацией.

При этом важно отметить, что размер данной выплаты должен быть равен сумме пособия, которое назначается человеку, признанному безработным.

В качестве плательщика пособия по временной нетрудоспособности выступает государственный фонд.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволился по собственному желанию

Наиболее частой является ситуация, когда сотрудник нуждается в оплате больничного после увольнения, произошедшего по собственной инициативе работника.

Обычно такая ситуация заключается в том, что сотрудник желает найти новую работу, в результате чего пишет заявление об увольнении, которое передается работодателю. Оно подписывается, а сам человек отрабатывается 14 дней на старом месте работы в соответствии с законодательством.

После увольнения он вдруг резко заболевает и вынужден уйти на больничный, в результате чего не может устроиться на новую работу некоторое время.

Оплата больничного в этом случае ложится на бывшего работодателя сотрудника, однако для этого крайне важно, чтобы данный больничный лист был принесен бывшим работником в течение полугода с момента увольнения.

При этом сам больничный должен быть открыт в течение тридцати дней с момента увольнения. Важно помнить, что рассчитывать на получение оплаты за больничный может даже тот работник, болезнь которого является длительной.

Начисленную денежную сумму по больничному должны выплатить бывшему сотруднику в течение одного месяца.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволен в связи с сокращением

Все работники, которые увольняются со своего основного места работы в связи с сокращением штата, имеют право на выходное пособие. Однако при этом важно знать, может ли быть оплачен больничный такого сотрудника после его увольнения.

Оплата происходит в том случае, если открывается больничный до того момента, когда проходит тридцать дней с момента сокращения работника. Также важно, чтобы сотрудник уже не оформился на новое место работы, поскольку в этом случае оплата больничного должна выполняться новым работодателем.

Также обращаться за выплатами работник может только в течение первых 6 месяцев с момента его сокращения.

В случае если после сокращения компания была ликвидирована, то обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ложится на ФСС.

Как оплачивается пособие по беременности и родам уволенной работнице

В данном случае никакое пособие не может быть выплачено уволенной женщине.

Получить пособие от компании, из которой была уволена женщина в этом случае можно только тогда, когда нетрудоспособность была получена в результате травмы или болезни, полученной в процессе работы на предприятии.

Также важно помнить, что никакая компания просто не имеет право по закону увольнять беременную женщину. Это возможно только по обоюдному согласию работницы и работодателя.

Источник: http://waytop.ru/oplata_bolnichnogo_lista_posle_uvolneniya.html

Для больничного листа время возвращения сработы

Для больничного листа время возвращения сработы

Отработка У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме.

Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да. Нужная справка Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке.

Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Онлайн журнал для бухгалтера

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%.
Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей.
Внимание Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Для установления сумы компенсации за временную не трудоспособность надобно выполнить следующие действия:

  1. Посчитать среднюю суму заработной платы за последние два года трудовой деятельности.
  2. Полученный результат разделить на количество дней двухлетнего периода работы.
  3. Вычисленный средний заработок за один день помножить на количество дней, проведенных на больничном периоде.
  4. Полученное число нужно умножить на 60%.
  5. Результат рассмотренной методики начисления будет компенсацией, которую получит уволенная особа за период болезни.

Каждому гражданину нашего государства нужно знать, что бывший работодатель оплачивает только за три дня нетрудоспособности. За остальной период болезни оплата начисляется из Фонда социального страхования.

Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т.

п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно.

Порядок возмещения фсс больничных листов

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом. Больничный от ЦЗН Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности.

Важно

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплачивает средства ФСС. Размер и расчет Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы.

Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации. Пример расчета: Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
На больничном человек провел 10 календарных дней. Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Механизм подобных выплат состоит в том, что на протяжении трудовой деятельности с зарплаты каждого работника или сотрудника изымается определенный процент в виде страхового взноса, идущий на пополнение бюджета отмеченного фонда. Но, когда наступает, так называемый, страховой случай в виде болезни, то фонд компенсирует временную нетрудоспособность.

Такие денежные средства направлены на оплату лечебных процедур и лекарств, необходимых для полного восстановления здоровья. Перечень документов для оформления больничного после увольнения Для запуска в действие такой процедуры, как оплата больничного листа после увольнения, необходимо подготовить определенный пакет документов, необходимый для предъявления бывшему работодателю.

Аспекты ситуации, как оплата больничного листа после увольнения

Так, если период увольнения и период ухода в декрет (70 дней до родов) совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Пример расчета: Если беременная женщина была уволена 5 апреля, а в декретный отпуск (за 70 дней до родов) отправилась 25 апреля, то работодатель обязан возместить ей средства по потере трудоспособности. Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон.

Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях. Сокращение штата В случаях, когда гражданин уволился из-за сокращения штата, организация, в которой он трудился, предоставляет ему выходное пособие.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как? Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т.

к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году

Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

Оформление и оплата больничного листа после увольнения

Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2). Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

Оплата больничного при увольнении Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет. В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период.

При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст. 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: http://buh-nds.ru/dlya-bolnichnogo-lista-vremya-vozvrashheniya-sraboty/

Начисление больничного после увольнения

Аспекты ситуации, как оплата больничного листа после увольнения

Юридическая консультация > Трудовое право > Аспекты ситуации, как оплата больничного листа после увольнения Аспекты ситуации, как оплата больничного листа после увольнения На практике очень много случаев, когда бывший работник сразу после увольнения временно становится нетрудоспособным в связи с болезнью. Здесь возникает вопрос. Как быть человеку, попавшему в подобные жизненные обстоятельства, и какую материальную поддержку он может получить? Ответ находится в трудовом законодательном акте нашего государства.

В документе четко отмечено, что больничный лист может быть оплачен работодателем прежнего места работы, если отсутствует факт нового трудоустройства, и с момента увольнения не прошло 30 дней.

Для исполнения такого действия необходимо выполнить некоторые условия и соблюдать установленные правила. Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы.

Ваш случай индивидуален. Общие сведения о больничном листе

Больничный лист — это документ По установленным законодательством правилам больничным листом называют документальное подтверждение факта наступления страхового случая. Данный документ подтверждает факт временной не трудоспособности работника в связи заболевания, и является основанием для выплаты денежных средств в виде компенсации.

Оплата производится из бюджета Российского Фонда социального страхования. Механизм подобных выплат состоит в том, что на протяжении трудовой деятельности с зарплаты каждого работника или сотрудника изымается определенный процент в виде страхового взноса, идущий на пополнение бюджета отмеченного фонда.

Но, когда наступает, так называемый, страховой случай в виде болезни, то фонд компенсирует временную нетрудоспособность. Такие денежные средства направлены на оплату лечебных процедур и лекарств, необходимых для полного восстановления здоровья.

Перечень документов для оформления больничного после увольнения Для запуска в действие такой процедуры, как оплата больничного листа после увольнения, необходимо подготовить определенный пакет документов, необходимый для предъявления бывшему работодателю.

В него должны быть включены:

  • Книжку трудового стажа, для того чтобы прежний работодатель мог убедиться, что факт нового трудоустройства отсутствует.
  • Больничный лист, подтверждающий факт наступления болезни или получения травмы не позднее одного месяца после ухода с места работы.

Когда, уволившийся сотрудник обращается в Фонд социального страхования Российской Федерации за материальной поддержкой в виде дополнительного пособия, то он обязан представить кроме больничного листа документальное подтверждение доходов и справку, указывающую на страховой стаж. Алгоритм оформления листа нетрудоспособности

Больничный лист заполняется согласно установленным правилам Из выше указанной информации становиться понятным, что лист временной нетрудоспособности является важным финансового типа документом, необходимым для выплаты компенсации за время болезни после увольнения. Поэтому нужно иметь определенные знания, чтобы его правильно оформить.

В первую очередь надобно знать, что на обратной стороне документа в разделе «особенные отметки» работник, отвечающий за прием документов на предприятии должен сделать запись, состоящую из точной даты ухода с работы и номера приказа увольнения.

Стоит знать, что пособие представляется только застрахованным в Фонде социального страхования особам. Также надобно помнить, что представление листа нетрудоспособности сразу после выздоровления не обязательное.

Его можно предъявить на прежнее место работы на протяжении шести месяцев. Работодатель, в свою очередь, не имеет право отказать бывшему сотруднику в приеме документов, необходимых для оплаты больничного, трудившегося на постоянной основе или по совместительству, а также лицу, уволенному по сокращению штата. Методика начисления денежных средств

60% от средней сумы зарплаты за последние два года — размер начисления больничного Многие граждане часто задают вопрос.

По какому принципу производится начисление денежных средств.

идущих на оплату больничного периода после расчета с места работы? По сравнению с обычной формой документа, когда оплата напрямую зависит от страхового стажа работника, лист нетрудоспособности после увольнения оплачивается в пределах одной сумы.

Размер начисления составляет 60% от средней сумы зарплаты за последние два года трудовой деятельности.

В расчет не включается страховой стаж и причины ухода с рабочего места.

Для установления сумы компенсации за временную не трудоспособность надобно выполнить следующие действия:

  • Полученный результат разделить на количество дней двухлетнего периода работы.
  • Результат рассмотренной методики начисления будет компенсацией, которую получит уволенная особа за период болезни.
  • Посчитать среднюю суму заработной платы за последние два года трудовой деятельности.
  • Вычисленный средний заработок за один день помножить на количество дней, проведенных на больничном периоде.
  • Полученное число нужно умножить на 60%.

Каждому гражданину нашего государства нужно знать, что бывший работодатель оплачивает только за три дня нетрудоспособности. За остальной период болезни оплата начисляется из Фонда социального страхования.

В ситуации, когда болезнь наступила в период увольнения, начисление компенсации должно производиться по общим правилам. Начисление денежных выплат за период временной нетрудоспособности через орган занятости Бывают случаи, когда работник после увольнения не пошел на новое место работы, а стал на учет в региональном органе службы занятости.

В этом случае, все оплаты за больничный период производит данное государственное учреждение. Деньги на эти цели берутся из специального фонда занятости. Компенсация за период беременности и родов

Больничный после увольнения тоже оплачивается Принято считать, что факт беременности и родовой период времени не является основанием для оформления листа нетрудоспособности.

Но по закону данная категория женщин имеет полное право получить пособие при предъявлении больничного документа, подтверждающего факт заболевания или получение травмы. Исходя из этого, получается, что сам факт беременности или период родов не является причиной оформления временной нетрудоспособности по состоянию здоровья.

Все права женщин, готовящихся стать мамами, защищаются иными законодательными актами, по которым производится начисление помощи.

Источник: https://va26.ru/nachislenie-bolnichnogo-posle-uvolnenija-92476/

Больничный после увольнения

Ситуации с работодателем бывают разными. Можно, например, уволиться с работы с больничным листом на руках.

Стоит ли при этом рассчитывать на компенсацию? В каких случаях работодатель сделает выплату? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже.

Возможно ли это с точки зрения закона?

В ситуации, когда сотрудник заболел после увольнения, нужно учитывать тот факт, что все компенсации по больничному листу производятся не фирмой-работодателем, а Фондом социального страхования.

Из денег работодателя выплачиваются только первые три дня больничного.

Так как больничный оплачивается за счет средств ФСС, значит, условия выплат необходимо искать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ:

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Существует несколько тонкостей касаемо оплаты больничного листа после увольнения.

Дата обращения на бывшую работу должна укладывать в определенный временной промежуток, равный полугоду. Дата начала болезни должна приходиться на первые тридцать дней с момента увольнения.

Например, если уволенный 5 марта работник предоставил больничный, открытый 28 марта, на получение компенсации можно рассчитывать. Если же больничный начинается с 9 апреля, то выплаты не будет.

Также нужно учитывать, что больничные после увольнения оплачиваются только тем, кто во время болезни не устроился на новую работу.

В таком случае за выплату будет ответственным новый работодатель.

Самая главная особенность оплаты больничного после увольнения заключается в том, что выплата составляет 60% — и это независимо от трудового стажа.

Данное правило распространяется на всех работников без исключения.

Рассчитывать на выплаты или нет?

Увольнение с работы происходит при разных обстоятельствах. И в каждом отдельном случае есть свои особенности выплат по листку временной нетрудоспособности.

При увольнении по собственному желанию

Больничный лист в данном случае выплачивается на общих условиях.

Под ними подразумевается открытие больничного в течение тридцати дней со дня увольнения, отсутствие нового работодателя и обращение за пособием не позднее шести месяцев после ухода.

Если болезнь длилась долго, решение о предоставлении средств принимает ФСС.

В любом случае пособие будет перечислено работнику в течение месяца с момента подачи документов.

Если имеется несколько больничных листков, средства выдаются по решению органов ФСС.

При увольнении по сокращению штата

Сотрудники, попавшие под сокращение, получают выплату по больничному листку в обязательном порядке.

Требования в данном случае к листку нетрудоспособности общие.

При увольнении по причине ликвидации организации

Если фирма ликвидировалась, больничный бывший работодатель не оплачивает. В такой ситуации нужно обратиться в ФСС.

Вместе с заявлением на выплату нужно предоставить больничный лист, паспорт, справку о доходах за год и трудовую книжку.

Выплата производится в течение десяти дней.

Если заболел ребенок

Выплаты по больничному после увольнения предусматриваются только в отношении самого застрахованного лица.

Если сотрудник принесет в течение тридцати дней после увольнения больничный лист по уходу за ребенком, пособие не назначается и не выплачивается.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась во время беременности?

Это одна из ситуаций, когда пособие уволенной женщине не назначается.

Основанием для отказа служит статья 13 ФЗ № 255, где ясно обозначены исключения из правил. Получить декретные можно лишь в случае, если нетрудоспособность возникла вследствие травмы или болезни. Другие основания не берутся в расчет.

В данной ситуации есть несколько важных нюансов.

Во-первых, увольнять беременных без их согласия неправомерно.

Если это случилось, женщина может обратиться в суд.

Во-вторых, уволенные сотрудницы могут получить получение пособие по беременности и родам при соблюдении двух условий:

  • период наступления отпуска по беременности и родам приходится на тридцатидневный период с момента увольнения;
  • увольнение произошло по уважительной причине (перевод мужа на работу в другой регион, переезд на ПМЖ к мужу, наличие болезни, не совместимой с работой, уход за инвалидом 1 группы или необходимость больничного для ухода за больными родственниками).

Эти пункты указаны в Порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

При несоблюдении данных условий или соблюдении в неполной мере уволенная сотрудница не может рассчитывать на оплату пособию от своего бывшего работодателя.

При уходе на пенсию

Листок временной нетрудоспособности оплачивается работодателем, если сотрудник обратился в медучреждение в течение месяца после увольнения.

Больничный оплачивается в размере 60% от среднемесячного заработка.

Какие документы должен представить работник?

Для получения выплаты уволенный сотрудник должен представить следующие документы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • трудовую книжку (или ее копию) — документ необходим для подтверждения, что сотрудник еще не устроился на другую работу;
  • копию паспорта.

Кто и в какой срок оплачивает?

В случае увольнения у работника может быть два варианта: он сразу же устраивается на новую работу или остается временно безработным.

В первом случае (например, если сотрудник уволился второго апреля, вышел в новую фирму третьего, а заболел четвертого) оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится новым работодателем. Если же работник еще не нашел новую работу и заболел сразу после увольнения, выплату будет производить прежний работодатель.

При этом если сотрудник был устроен на нескольких работах и со всех уволился, он может обратиться за выплатой к каждому работодателю.

Единственный случай, когда работодатель ничего не выплачивает – это если организация полностью ликвидировалась — в таком случае пособие выдает территориальный орган ФСС.

Вообще, большую часть выплаты работникам выдает именно ФСС, так как за счет средств работодателя оплачиваются только первые три дня болезни.

Сумма выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка.

Если стаж менее шести месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Листок нетрудоспособности максимально может быть выдан на один год – в случае тяжелой болезни и благоприятного медицинского прогноза при условии прохождения ежемесячного обследования.

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если болезнь длилась продолжительное время (например, два месяца), на подачу документов есть полгода.

В случае нетрудоспособности свыше полугода решение о выплате принимается органами ФСС.

Размер выплат

Согласно общему правилу, установленному пунктом первым статьи седьмой ФЗ № 255, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и составляет:

  • 60 % — для граждан со стажем до пяти лет;
  • 80 % — для граждан со стажем от пяти до восьми лет;
  • 100 % — для граждан со стажем от восьми лет и более.

Данное правило не действует для уволенных работников.

В соответствии со специальной нормой, обозначенной в пункте втором седьмой статьи ФЗ № 255, пособие по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам выплачивается в 60 % размере.

Продолжительность страхового стажа при этом роли не играет.

В каких случаях ставится отметка о нарушении режима в больничном листе? Узнайте тут.

Как проверить больничный лист? Смотрите здесь.

Что делать, если получен отказ?

Если от работодателя поступил отказ, уволенный работник может обратиться в суд. Данная область правоотношений регулируется УК РФ и КоАП.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса, отказ в предоставлении пособия может повлечь:

  • взыскание с работодателя до полумиллиона рублей;
  • лишение свободы до пяти лет;
  • лишение права занятия должности.

Статья 5.27 КоАП приводит к следующим последствиям:

  • взыскание до 50000 рублей;
  • приостановка деятельности организации на 90 дней;
  • дисквалификация до трех лет.

Когда отказ работодателя правомерен?

Основанием для отказа в выдаче пособия являются намеренные действия работника, направленные на утрату трудоспособности.

К таковым относят:

  • попытка самоубийства;
  • намеренное причинение вреда здоровью с целью получения пособия по больничному листку (при наличии доказательств).

Отсутствие диагноза в больничном листке не является основанием для отказа в предоставлении средств.

Если работодателю удастся доказать, что уволенный сотрудник принес больничный лист, полученный незаконным путем, выплата будет взыскана с работника в судебном порядке.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenija/

Больничный после увольнения: как оплачивается, в какие сроки выдается пособие

Больничный после увольнения: как оплачивается, в какие сроки выдается пособие

Когда человек после увольнения уходит на лечение в связи с травмой или болезнью, возникает вопрос о том, кто оплачивает больничный лист, условия и размеры оплаты. Знание этих моментов поможет избежать ситуации, когда источника дохода нет, а состояние здоровья не позволяет полноценно работать.

Согласно ФЗ РФ № 255 человек, оформленный на работу по Трудовому кодексу, имеет полное право на получение средств и оплату больничного листа. Трудоустроенный работник застрахован в ФСС.

После увольнения по собственному желанию он вправе затребовать оплату в случае, если обращение в лечебно-профилактическую сеть было осуществлено в течение 30 суток с момента ухода с работы.

Для справки! Больничный лист, выданный по заболеванию, может быть предоставлен бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения.

Причина расторжения трудового договора не оказывает влияния: выплаты производятся как после ухода с работы по желанию, так и после увольнения по решению работодателя.

На размер пособия влияет величина, равная суммарному доходу за последние два года, поделенная на 730 дней. При этом стаж работы не учитывается, оплачивается только 60 % от среднедневного дохода за каждый день заболевания.

Нюанс! Если человек устроился на работу менее полугода назад, то ему положено не более 1 МРОТ за каждый месяц болезни.

Если же человек заболел перед расторжением трудового договора и заболевание продолжается, оплата осуществляется на общих условиях:

  1. В случае, когда сотрудник проработал 8 и более лет, положена оплата в размере 100% от уровня среднедневного заработка.
  2. Стаж более 5 лет – 80 % от среднедневного дохода.
  3. Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.

С 2018 года, согласно ТК РФ, производится оплата больничного не только уволившегося работника, но и других членов его семьи (при уходе за ребенком). Стоит подчеркнуть, что только первые 3 дня заболевания оплачивает работодатель, остальные суммы выплачивает ФСС РФ.

Как оплачивается больничный лист, если человек решил уйти не по собственному желанию, а был сокращен? После сокращения работодатель выплачивает выходное пособие, однако и на оплату больничного сотрудник может претендовать.

Согласно закону, оплата пособия осуществляется на общих условиях. Размер выплаты зависит от среднедневного дохода и стажа сотрудника. Если период болезни длительный и диагноз серьезный, решение об оплате принимает непосредственно ФСС.

Факт! Заявление уволенного работника должно быть принято в течение 10 суток после того, как ФСС прислал положительное решение по страховому случаю.

Как обстоят дела с больничным, выданным беременным?

Оплатят ли больничный лист после увольнения женщинам, вышедшим в декрет? Согласно положению ФЗ № 255 выплаты осуществляются только по случаям, связанным с травмами и заболеваниями. Соответственно, женщинам в декрете выплаты не осуществляются.

Тем не менее некоторые категории беременных женщин могут рассчитывать на получение денежных средств. Выплаты возможны в следующих случаях:

  1. Если сотрудница увольняется с рабочего места в связи с тем, что супруг переведен на работу в другой город, область, страну.
  2. Если беременная хочет уволиться в связи с тем, что уезжает в другой город к супругу и сменяет ПМЖ.
  3. Наличие заболевания, не позволяющего женщине продолжать выполнять свои рабочие обязанности.
  4. Уход за человеком, имеющим I группу инвалидности, также оплачивается.

При этом пособие оплачивается в том случае, если больничный беременная получает в течение месяца после увольнения.

Какие документы нужно подготовить для получения денег?

Для получения выплат после увольнения сотруднику необходимо предоставить пакет документов:

  • сам больничный лист;
  • копию страниц трудовой книжки, при этом в ней не должно быть записей о новом трудоустройстве;
  • справку о размере доходов за последние два года;
  • копию страниц паспорта.

С 2018 года в случае, если по каким-либо причинам бывший сотрудник не может принести справку о доходах с предыдущих мест работы, работодатель обязан сделать запрос в Пенсионный фонд РФ. Если же после определения размера выплат работник принес справку, обязательно осуществляется перерасчет.

Если в течение 1 месяца с момента окончания трудовых отношения работник несколько раз обращался и заново открывал листы нетрудоспособности, на имя работодателя пишется заявление с просьбой оплате все факты обращений за медицинской помощью. В свою очередь начальник отправляет запрос в ФСС.

Если после предоставления необходимых документов работодатель отказывается оплачивать пособие, сотрудник должен обратиться в суд с иском об административном или уголовном правонарушении.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/bolnichnyiy-posle-uvolneniya-kak-oplachivaetsya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.